INTEGRANTES

-AMAGUAYA HERNANDEZ JEAN PIERRE

-BAJAÑA MORALES ZAIRA
-BURGOS AVILEZ ARMANDO
-CEVALLOS JOLAO
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Tema: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Concepto
El empleador tiene que cumplir una serie de obligaciones laborales hacia sus empleados
para que su relación sea conforme a lo establecido por las leyes que regulan el trabajo en
Ecuador. De esta manera, también evitará sanciones de los entes regulatorios.
Un entorno laboral sano y ameno beneficia a todos los involucrados en la actividad.
Genera crecimiento en la productividad, la economía y el desempeño de los trabajadores,
lo cual influye directamente en el éxito del empleador. Esta es una de las razones por la
cual es sumamente importante que el empleador efectúe sus obligaciones como tal ante
sus empleados y ante la ley.
1.-El empleador debe obrar de buena fe al efectuar o finalizar un contrato de trabajo con su
empleado, ya sea de forma oral o escrita.
2.-Hacer efectivo el pago del salario al trabajador en tiempo y forma, como así también las
prestaciones adecuadas (vacaciones, intereses, etc.)
3.-El empleador debe afiliar a sus empleados y pagar sus seguros sociales.
4.-Cuando el empleado se encuentre dentro del establecimiento donde desarrolla su actividad
laboral, el empleador deberá asegurar su bienestar y su seguridad, como así también el de sus
bienes.
5.-El empleador tiene que asegurarle a todos sus trabajadores un trato igualitario y en igualdad de
condiciones.
6.-Debe garantizar una actividad real para sus empleados, acorde a sus capacidades y su
calificación profesional.
 ARTÍCULO 42 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de
prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias,
tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de
las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más
en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la
población más cercana;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más
trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para
suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad
necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación
directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o
mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras
empresas o con terceros.
El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de
pagársele su remuneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América
diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y
el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se
cumpla la obligación;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro
General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la
asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad
debida.
Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto
que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no
ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
 Obligaciones en seguridad, salud del
trabajo y gestión de riesgos:
El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones
laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre otras, de las siguientes:
– Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes
– Identificación y evaluación de riesgos laborales
– Planes y Reglamento de seguridad, higiene, salud ocupacional.
– Responsables de seguridad e higiene
– Organismos paritarios
– Servicio médico de empresa
 Registro de los datos de los
trabajadores:
El empleador llevará un registro de todas sus personas trabajadoras activas. El registro debe
hacérselo en un término de 30 días contados desde el ingreso del personal. En esta información
debe incluirse aquella respecto de personas con discapacidad, sustitutos; y, las personas que
tengan a cargo la manutención de una persona con discapacidad que no sea severa.
Si el empleador no cumple con su obligación de registro, se impondrá una multa, por cada
trabajador no registrado.