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DERECHO LABORAL II

Objetivo
 El alumno será capaz de Identificar y conocer los derechos y deberes
laborales y sus antecedentes en Honduras.

4.1. Historia del Derecho Laboral en Honduras

En 1902 el banano representaba la mitad de la producción nacional, y sus
trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Sin embargo, en los años 1916,
1917 y 1920 estos obreros realizaron las primeras huelgas parciales en el sector
del enclave bananero y el sector ferrocarrilero, todas en pro de mejores
condiciones laborales y aumentos salariales. Lastimosamente la reacción de los
entes gubernamentales, en esa época fue de represión, cárcel y exilio para los
trabajadores.

El 18 de mayo año de 1921 se formó

la Federación Obrera Hondureña
(FOH) compuesta por sociedades
obreras y sindicatos de artesanos.

Esta organización tenía como

principio fundamental el auxilio
mutuo y la fraternidad entre las
distintas agrupaciones que la
conformaban.

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El 1 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido Comunista de
Honduras (PCH). A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo
Wainwright, estos junto a obreros bananeros conforman los primeros círculos de
estudio sindical y obrero de Honduras.

Lo que condujo a que el 12 de marzo

de 1925 iniciara una huelga masiva en
la empresa bananera Cuyamel Fruti
Co. Siempre exigiendo condiciones
laborales justas, pero de igual manera
el Gobierno a cargo actuó de forma
represiva.

Más adelante, el 1 de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras

del Norte, organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace como
alternativa a la limitada organización mutualista que era la FOH, que ya había
expulsado a Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros, quienes juntos con
organizaciones de artesanos y obreros fundan el 1 de mayo de 1929 la primera
federación clasista conocida en Honduras: la Federación Sindical Hondureña
(FSH).

Entre los meses de enero a abril de

1932 se desata una de las huelgas
más largas registradas hasta esa
fecha en el país; primero se da en el
sector de los muelles y ferrocarrileros
y después se prolonga hacia el
sector bananero de la United Fruti
Co., las demandas fueron resueltas en sus puntos menos importantes y en parte
en la reducción de la rebaja salarial realizada por la transnacional bananera.

En 1933 asume la presidencia de la

República Tiburcio Carías Andino.
Su gobierno se prolonga por 16
años. Después de establecer una
estrategia de represión anti obrera.

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Producto de esta represión todas las
organizaciones obreras fueron declaradas
ilegales y sus dirigentes fueron asesinados,
otros exiliados y muchos recluidos en el Castillo
de Omoa. Con esto se cierra una etapa de
auge y de lucha histórica del movimiento obrero
hondureño, que terminaría trágicamente.

En el año de 1949 surge el Comité Coordinador

Obrero (CCO), organización que unifica a los
diversos sectores obreros. El CCO a pesar de que el sector bananero se
encontraba al margen, fue la primera en exigir la emisión un Código laboral, leyes
de protección a la niñez y otras reformas en beneficio de los trabajadores.

En 1953 Gálvez clausura el CCO y algunas organizaciones obreras y de

artesanos, pero a pesar de la represión nace el Comité de Unidad Sindical (CUS),
activo promotor de la huelga de 1954.

A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa Tela Ra.Ro.Co.
Se generan los primeros conflictos. Los primeros en irse a huelga fueron los
trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores del departamento de
ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga. Se
creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga quien llamó a la celebración del
primero de mayo y con esto se impulsó aún más la huelga y el apoyo de otros
sectores. La huelga de 1954 se
prolongó por más de 3 meses y
movilizó a grandes segmentos de la
clase trabajadora, estudiantil, así
como artesanos y sectores del
pueblo no organizado. Por sus
logros, organización y forma de lucha
se reconoce a esta huelga como una de las más importantes de la historia del
movimiento obrero hondureño y centroamericano.

El comité Central de Huelga se convierte en agosto del año 1954 en el Sindicato

de Trabajadores de la Tela Ra.Ro.Co., Sitraterco, con 12 mil trabajadores y pasó a
convertirse en uno de los sindicatos más importantes del país. El 31 de mayo de
1955 se fundó el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit Co., Sutrasfruco, y
otros de igual importancia. También se forma la Federación Sindical de
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Trabajadores Nacionales de Honduras y tres años después, El 20 y 23 de
diciembre de 1958 se constituyó la Federación Central de Sindicatos
(FECESITLIH), bajo el apoyo de la Organización Regional Interamericana de
Trabajadores (ORIT).

Una Junta Militar cedió el poder a Villeda Morales en diciembre de 1957, quien
crea el código laboral y el servicio de seguro social. Y el golpe militar de López
Arellano de1963 habría de sacar a Morales del poder, con esto se desata una
fuerte represión en contra de los sectores sindicales. En 1964 se crea la
Confederación de trabajadores de Honduras (CTH) con el apoyo de la ORIT.

El 25 de abril de 1965 se desarrolla una

gran huelga nacional con la
participación de la FECESITLIH,
considerando la necesidad de hacer
frente a la brutal represión desatada por
los militares y en apoyo al Sindicato de
Trabajadores de la Empresa Río Lindo
ante la negativa de la empresa de
llamar a la negociación el contrato colectivo.

La huelga fue disuelta después de una brutal represión.

En 1970 se crea la Central General

de Trabajadores, CGT. Y en 1976,
ante la escalada represiva del
gobierno y de sectores sindicales, se
forma el Frente Amplio para la
Defensa de las Conquistas Sociales,
con el apoyo de sindicatos y
organizaciones populares.

En 1978 se realiza en la Ceiba el asalto de parte de la dictadura de Melgar Castro

a la exitosa Empresa Asociativa campesina de Isletas (EACI). Para aquella época
los llamados Frentes Democráticos, creados y financiados por la Tela y la
Standard, habían tratado de copar todos los espacios de la vida sindical
hondureña.

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Durante la década de los ochenta se lleva a cabo en el país una de las más
cruentas y sangrientas de las represiones en contra de la clase obrera y los
diversos sectores organizados del pueblo.

Desencadenaron una brutal represión que dio como resultados 184 desaparecidos
y cientos de exiliados y miles de reprimidos a través de su “Doctrina de Seguridad
Nacional”.

4.1.1. Objetivos de la Lucha:

 El derecho a la libre organización sindical.

 Aumento de salarios a trabajadores y empleados.
 Mejoramiento de las condiciones
de trabajo.
 Jornadas de ocho horas diarias y
de seis nocturnas.
 Salario doble por horas extras.
 Salario igual por igual trabajo.
 Cese de los despidos arbitrarios.
 Cese de la discriminación racial.
 Tratamiento médico gratuito en los hospitales de la compañía.
 Enseñanza primaria laica y gratuita.
 Jubilaciones para los muelleros.

4.1.2. Logros:
 El reconocimiento del derecho de sindicalización.
 La aprobación futura del Código del Trabajo.
 La creación del Instituto
Hondureño de Seguridad Social.
 Disminución de las horas de trabajo.
 Mejoramiento de algunos salarios

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4.2. Deberes y Derechos Laborales
Cada país tiene sus propias leyes laborales donde se articulan las obligaciones y
beneficios de las partes involucradas en un contrato laboral.

Sin embargo hay algunos deberes y derechos que pueden ser generales en
diversas culturas por ejemplo:

4.2.1. Derechos básicos de los colaboradores:

 El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 El derecho a la libre sindicación. Se

refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al
derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y
organizaciones sindicales
internacionales y el derecho a afiliarse
a las mismas. Se trata de un derecho
que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos
Militares).

 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores

y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de
Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

 A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses

(colectivos) de los trabajadores y empresarios.

 El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

 El derecho de información consulta y participación en la empresa.

4.2.2. Deberes básicos de los colaboradores:

 Cumplir con las obligaciones concretas

de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.

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  Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.

 A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular

de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que
queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no
sean abusivas o ilegítimas.

 Contribuir a la mejora de la productividad.

Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concreción del deber general de
realizar la prestación laboral con la
diligencia debida.

4.2.3. Derechos del Empresario

 El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el
modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y
calidad del mismo.

 El poder de variación. Es la facultad

que tiene el empresario para variar,
transformar la ejecución del trabajo
con el fin de adaptar la prestación
laboral a los cambios en la
cualificación profesional del trabajador
debido a la movilidad ya sea funcional
o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

 El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la

ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso
de no cumplir sus deberes.

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4.2.4. Deberes del Empresario

 Deberes profesionales:
igualdad de trato, promoción
profesional y respeto a la
categoría profesional del
trabajador. Deber de informar,
en el plazo de dos meses a
contar desde la fecha de
comienzo de la relación laboral,
por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos
esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución
de la prestación laboral.

 Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del

trabajador.

 Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

 Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador

a la Seguridad Social

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