UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Estudiante:
Loeber Eduardo Laínez Ferrera
201610060443

Clase:
Derecho del Trabajo y Seguridad Social I

Catedrático:
Abg. Henry Dagoberto Ayala Del Cid

Trabajo investigativo:
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL HONDUREÑO

10/03/2022
INTRODUCCIÓN
El código del trabajo y la seguridad social en Honduras nacen como resultado
de la inconformidad de los trabajadores esto no se remonta solamente a los
acontecimiento de 1954, sino en los antecedentes históricos, las clases
políticas de nuestro país no les ha interesado el beneficio del soberano como
lo cito Marco Aurelio Soto, citando los antecedente vemos que desde 1821
hasta 1880 a los trabajadores se les veía como esclavos con el simple hecho
de cambiarle el nombre a servidumbre, en las siguientes constituciones no
establecían beneficios de seguridad laboral y social provocando una
inconformidad de los trabajadores que vino a explotar entre 1916 – 1920
buscando las mejoras salariales y condiciones de trabajo, los trabajadores se
organizaron de manera de poder presionar a los diferentes gobiernos para
poder logras mejores beneficios. Entre los meses de enero a abril de 1932 se
desata una de las huelgas más largas registradas hasta esa fecha en el país,
dando fin al movimiento clasista en 1933 asume la presidencia de la
República Tiburcio Carías Andino las organizaciones obreras fueron
declaradas ilegales y sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y
muchos recluidos en el temido Castillo de Omoa. Ya para 1954 estalla la gran
huelga bananera las cuales exigían la libre organización sindical salarios
escalonados por puestos de trabajos y horarios entre otros. Todas estas
luchas concluyen con la creación del código del trabajo y la Ley de Seguridad
Social Aprobada por el presidente Ramón Villera Morales en el año de 1959.

1. Primera Legislación Laboral en Honduras

La primera legislación laboral de honduras está plasmada en la
constitución de Honduras del año 1924 Titulo XX el cual literalmente dice:
Titulo XX Trabajo Artículo 176. La jornada máxima obligatoria de trabajo
asalariado será de ocho horas diarias. Por cada seis días de trabajo hará
uno de descanso. Una ley sobre accidentes del trabajo establecerá las
responsabilidades del patrono y las condiciones en que se harán efectivas.
Artículo 177. El trabajo de las mujeres, y el de los hombres menores de
catorce años, merece protección especial. Una ley deberá reglamentarlos.
En la constitución de 1936 en su título XII literalmente dice: Titulo XII del
Trabajo Capítulo único Artículo 191.
La jornada máxima obligatoria asalariada será de ocho horas diarias. Por
cada seis días de trabajo habrá uno de descanso. Una ley sobre accidentes
del trabajo establecerá las responsabilidades del patrono y las condiciones
en que se harán efectivas.
Artículo 192. Se prohíben las labores insalubres o peligrosas y el trabajo
nocturno industrial para las mujeres y los menores de dieciséis años.
Dichas personas no deberán trabajar en los establecimientos comerciales
después de las seis de la tarde.
Artículo 193. El trabajo de los menores de doce años no podrán ser objeto
de contrato, y el de los mayores de esa edad y menores de dieciséis años,
tendrá como jornada máxima la de seis horas por día.
Artículo 194. El salario deberá ser pagado exclusivamente en moneda
efectiva de curso legal en la República.
Artículo 195. Las grandes empresas industriales están obligadas a
establecer hospitales en el lugar de sus actividades para atender a los
accidentes o enfermedades de sus operarios.

2. Código del trabajo

A) Promulgación
Decreto núm. 189 del 15 de julio de 1959

B) Acontecimientos históricos y jurídicos que propician

Su creación desde sus inicios, allá por 1869, las condiciones de vida en las
minas de San Juancito eran de extrema miseria y sufrimiento, esto dio
origen a los primeros movimientos huelguísticos y las primeras
organizaciones de carácter obrero en el país. A estos movimientos de
huelga la respuesta estatal fue de represión y cárcel a los trabajadores.

 EL SECTOR BANANERO
Ya para 1902 el banano representaba la mitad de la producción nacional,
y sus trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Pero estos en
1916, 1917 y 1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector
del enclave bananero y el sector ferrocarrilero, todas por mejores
condiciones de trabajo y aumento de salarios. La respuesta
gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio para los
trabajadores. El 18 de mayo de 1921 se formó la Federación Obrera
Hondureña, FOH, compuesta por sociedades obreras y sindicatos de
artesanos. Esta organización tenía como principio fundamental el auxilio
mutuo y la fraternidad entre las distintas agrupaciones que la
conformaban. El 12 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el
Partido Comunista de Honduras, PCH. A la cabeza estaban Manuel Cálix
Herrera y Juan Pablo Wainwright, éstos ¡unto a obreros bananeros
conforman los primeros círculos de estudio sindical y obrero de Honduras.
Esto dio como resultado que el 12 de marzo de 1925 se desatara una gran
huelga en la empresa bananera Cuyamel Fruit Co. en demanda de mejores
condiciones de vida, la respuesta del gobierno y la transnacional fue de
exceso represivo en contra de los trabajadores.
  NACE LA FEDERACIÓN DE SOCIEDADES OBRERAS DEL
NORTE
El I9 de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras del
Norte, organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace
como alternativa a la limitada organización mutualista que era la FOH, que
ya había expulsado a Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros,
quienes juntos con organizaciones de artesanos y obreros fundan el 10 de
mayo de 1929 la primera federación clasista conocida en Honduras siendo
esta la Federación Sindical Hondureña, FSH.

 LA HUELGA DEL 32 Y EL FIN DEL MOVIMIENTO CLASISTA

Entre los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más
largas registradas hasta esa fecha en el país; primero se da en el sector de
los muelles y ferrocarrileros y después se prolonga hacia el sector
bananero de la United Fruit Co., las demandas fueron resueltas en sus
puntos menos importantes y en parte en la reducción de la rebaja salarial
realizada por la transnacional bananera. En 1933 asume la presidencia de
la República Tiburcio Carias Andino, auspiciado por las transnacionales
gringas.
Carias y su dictadura se prolongaría por lo largos años. Después de
establecer una estrategia de represión anti obrera. Producto de esta
represión todas las organizaciones obreras fueron declaradas ilegales y
sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos recluidos en el
temido Castillo de Omoa. Con esto se cierra una etapa de auge y de lucha
histórica del movimiento obrero hondureño, que terminaría
trágicamente, producto de la represión del gobierno de Carias.

 LA NUEVA ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN OBRERA

11 años después, en 1944, se creó el Partido Democrático Revolucionario
de Honduras, PDRH, que tenía como objetivo derrocar a la dictadura de
Carias mediante un movimiento armado. En el año de 1949 surge el
Comité Coordinador Obrero, CCO, organización que unifica a los diversos
sectores obreros. El CCO a pesar de que el sector bananero se encontraba
al margen, fue la primera en exigir la emisión un Código laboral, leyes de
protección a la niñez y otras reformas en beneficio de los trabajadores.
En 1953 Gálvez clausura el CCO y algunas organizaciones obreras y de
artesanos, pero a pesar de la represión nace el Comité de Unidad Sindical
(CUS), activo promotor de la huelga del 54.

 LA HUELGA DEL 54
A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa Tela
Ra.Ro.Co. Se generan los primeros conflictos. Los primeros en irse a
huelga fueron los trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores
del departamento de ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El
Progreso estaban en huelga. Se creó el 17 de mayo el Comité de Central
de Huelga y con esto se impulsó aún más la huelga y el apoyo de otros
sectores. La huelga del 54 se prolongó por más de 3 meses y movilizó a
grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así como
artesanos y sectores del pueblo no organizado. Por sus lograros,
organización y forma de lucha se reconoce a esta huelga como una de las
más importantes de la historia del movimiento obrero hondureño y
centroamericano.

 NACE EL SITRATERCO Y EL SUTRASFRUCO

El Comité Central de Huelga se convierte en agosto del año 54 en el
Sindicato de Trabajadores de la Tela R.R.Co., SITRATERCO, con 12 mil
trabajadores y pasó a convertirse en uno de los sindicatos más
importantes del país. El 31 de mayo de 1955 se fundó el Sindicato de
Trabajadores de la Standard Fruit Co., SUTRASFRUCO, y otros de igual
importancia. También se forma la Federación Sindical de Trabajadores
Nacionales de Honduras y tres años después, El 20 y 23 de diciembre de
1958 se constituyó la FECESITLIH, bajo el apoyo de la ORIT. Una Junta
Militar cedió el poder a Villeda Morales en diciembre del 57, quien crea el
código del Trabajo y el servicio de seguro social. El golpe militar de López
Arellano del 63 habría de sacar Morales del poder, con esto se desata una
fuerte represión en contra de los sectores sindicales. En 1964 se crea la
Confederación de trabajadores de Honduras, CTH, con el apoyo de la
ORIT.
 Ley de seguridad social

(creación y circunstancias que la impulsan)

La Ley del Seguro Social de Honduras, fue emitido durante la

presidencia constitucional del doctor Ramón Villeda Morales, en
1959, con ella se lograba un avance social para el trabajador
hondureño. La Seguridad Social como señalamos en la introducción
nace como consecuencia de la huelga Bananera de la Costa Norte
en julio de 1954. En el pliego original de diez puntos el Comité de
Huelga hizo énfasis en la parte económica, exigiendo un Código de
Trabajo y libertad de sindicalización. Dos meses después (21
agosto), la lista de condiciones sube a 30 puntos, dentro de los
cuales sobresale la creación de los Ministerios de Salud y de
Trabajo, para mejorar las condiciones de salud y de educación en
los enclaves bananeros de la United y la Estándar Fruit; además, el
establecimiento de la Seguridad Social que acababa de aprobarse
en durante el gobierno del Dr. Juan José Arévalo y profundizada en
el mandato del coronel Jacobo Árbenz.

El presidente de Honduras en esa época el Dr. Juan Manuel Gálvez

negoció el citado pliego de condiciones y ya para noviembre de
1954 hay una dirección de trabajo para resolver conflictos
laborales; en 1955, el Presidente Julio Lozano crea el Ministerio de
Salud, cuyo primer Ministro fue el Dr. Manuel Cáceres Vigil, y el
Ministerio del Trabajo cuyo primer Ministro fue el Prof. Mariano P.
Guevara quien dura solo un año en el puesto, siendo sustituido en
1957 por el Dr. Rogelio Martínez Agustinuz, quien pasa en 1959 a
ser el primer Director del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS). Y que dejo una estela luminosa en el mismo. Creación del
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

En 1959 durante el gobierno del Dr. Ramón Villeda Morales se

aprueba el Código de Trabajo y el 22 de mayo del mismo año, se
aprueba la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social en el
 Congreso, presidido por el Dr. Modesto Rodas Alvarado,
nombrándose como primer director a el mencionado Dr. Rogelio
Martínez Agustinuz, hombre de probada honradez e inteligencia,
como subdirector quedó el Dr. Alfredo Midence famoso Radiólogo,
como Director Médico el Dr. Gaspar Vallecillo, renombrado clínico y
Profesor de la Escuela de Medicina; y como Secretario General el
Abog. Porfirio Figueroa. El 3 de julio de 1959 se pública oficialmente
en el Diario La Gaceta.

Conclusiones

 Los aspectos laborales de Honduras fueron determinados por las

fragrantes violaciones a los derechos de los trabajadores tomando
en cuenta las constituciones de 1821 a 1880 esas en que se aplicaba
las leyes de indias que contenían disposiciones sobre previsión,
estableciendo condiciones para trabajar en las minas, aunque
suprimida la esclavitud se inventaron el termino de servidumbre la
cual solo cambio de nombre sin más.

 La ley reglamentaria del trabajo de 1983 en su decreto 90 publicado

en la Gaceta ya hablaba de contrato y contratación más sin
embargo los trabajadores con la modificación de esa ley seguían
sufriendo las desigualdades de la época, violentándole los derechos
de manera gradual.

 En 1898 el Código Civil de ese año ya permitía 15 días de salario de

los empleados en caso de despido injustificado mejorando ya de
manera paulatina la condición de los trabajadores.

 Entre 1916 y 1920 estallo la primera huelga de los trabajadores del

enclave bananero y de esta forma se ha venido suscitando una serie
de huelgas hasta llegar a la huelga de 1954 que fue el punto álgido
que permitió a la clase trabajadora poder alcanzar sus objetivos
pudiendo permitirles alcanzar sus conquistas salariales, es pues este
el resultado de las luchas de los trabajadores permitiéndoles lograr
el código del trabajo la ley de seguridad social que hoy tienen
vigencia en la actualidad con una serie de reformas que todavía
siguen lacerando los intereses de las clases sociales producto de la
manipulación de la clase política del país.