UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE

ASUNTO: HUELGA 1954

ABOGADA; KAREN ZALDIVAR

ALUMNA; SINTIAN Grisela Orellana Aguilar

Asignatura: empresa y derecho

Fecha 23-06-2021
 INTRODUCCIÓN

Un Hecho que ha conmovido en lo que fue el siglo XX fue la Gran Huelga

Bananera de 1954. En su desarrollo y consecuencias los obreros agrícolas de
las compañías bananeras estuvieron tan inmersos en el problema que
hicieron una historia que marco diferencias profundas tanto para la población
asalariada como para las propias transnacionales. Las lecciones de la huelga
del 54 siguen estando presentes, no como resultado inmediato de la huelga
misma, sino por lo que logró demostrar a los trabajadores y las clases
poderosas de Honduras, y es el poder de los trabajadores

Antecedentes
Los primeros cultivos de banano se hicieron en Honduras por personas aisladas e
independientes en Islas de la Bahía. Allí se presentaron algunos compradores
norteamericanos y llevaron la fruta a Estados Unidos, donde la vendieron a buen
precio. “Allá por 1860 llegaron a Nueva Orleáns, llevadas por las goletas de las
Islas, los primeros racimos de bananos hondureños, procedentes de las Islas. Mr.
Oteri, comerciante en frutas establecido en la ciudad de Nueva Orleáns, se interesó
en el negocio, tanto por la novedad que despertó como por la halagadora ganancia
obtenida, a pesar de que entonces el racimo se pagó diez veces más caro que hoy”
().El primero que envió un barco un barco el E.B.Ward Jr. A llevar bananos delas
Islas y que se dedicó al transporte regular de dicha fruta, fue el referido comerciante
Oteri
La huelga de 1954 es el movimiento social más importante de los últimos 65 años
en Honduras, entre el 1 y el 2 de mayo de 1954 los trabajadores bananeros se
fueron a un paro de labores que, después de una semana, cubriría a casi todo el
país.
En aquella época existían dos monopolios bananeros que no solo dominaban la
economía en Honduras, también quitaban y ponían presidentes, controlaban el
Congreso Nacional, y controlaban el sistema jurídico a su favor. Esos dos
monopolios eran la United Fruit Company y la Standard Fruit Company.

Los trabajadores sufrían una gran explotación, no tenían derechos laborables ni

sociales; a la par de esta situación, el país estaba sometido a una dictadura que
tenía 25 años, no existían libertades políticas ni elecciones. El general Tiburcio
Carías Andino había disuelto los sindicatos y toda organización social, incluyendo al
Partido Comunista de Honduras. Ya en la huelga de 1954 el presidente de nuestro
país es Juan Manuel Gálvez cedido por Tiburcio Carias Andino, sin existir
elecciones, esta situación hace que exista una leve apertura política de Gálvez que
aprovechan los trabajadores e intelectuales progresistas. El Gobierno respeta el
movimiento huelguístico que fue iniciado el 1 de mayo por trabajadores de la
industria del banano de la costa norte hondureña mediante una serie de huelgas
contra las operaciones de la United Fruit Company. Este movimiento se extendió
hasta la ciudad capital Tegucigalpa y se extendió e incluyó las operaciones de la
United Fruit Company, con lo que el sector bananero del país. Nacen las
organizaciones sindicales en el país. La huelga de este año hizo ver la necesidad de
ampliar la legislación laboral que exigían los trabajadores en su pliego de peticiones
que básicamente se referían a seis capítulos:
1) Libertad sindical. Este derecho está regulado por el Código de Trabajo. Según la
Constitución, los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse libremente
por propósitos exclusivamente relacionados a sus actividades sociales y
económicas, para formar sindicatos o asociaciones profesionales de acuerdo a la
ley.

2) Creación del Ministerio del Trabajo. El 5 de Abril de 1930 a través del Decreto No.
200, se creó la Secretaria de Trabajo como una dependencia indiferente adscrita a
la entonces Secretaria de Fomento y Agricultura. Es hasta el 19 de Diciembre de
1951, con el Decreto Legislativo No. 14, que se desliga de la Secretaria de Fomento
y Agricultura y pasa a llamarse Secretaria de Fomento y Trabajo, atribuyéndosele la
Función principal de atender los asuntos relativos al trabajo y la previsión Social.

3) Mejores condiciones salariales. Las horas de trabajo excesivas, la falta de una

adecuada protección de la maternidad, los salarios ínfimos y la denegación de
vacaciones y de fines de semana regulares están ampliamente extendidos. Miles de
millones de trabajadores ni siquiera tienen unas condiciones de trabajo decente en
el lugar de trabajo. Ganan menos de 2 dólares al día y no están protegidos contra el
despido injustificado, unas condiciones de trabajo peligrosas y la explotación
imprudente. Los salarios y las condiciones de trabajo son el elemento cardinal del
Programa de Trabajo Decente

4) Protección de la salud de los trabajadores. La Constitución de Honduras

establece que es la obligación de todo empleador cumplir y hacer cumplir en las
instalaciones de sus establecimientos las leyes y regulaciones de Seguridad y Salud
Laboral, tomar medidas apropiadas de seguridad para prevenir peligros laborales y
proteger la salud mental de los trabajadores
5) Creación del Código del Trabajo; El Código del Trabajo de Honduras fue emitido
por el Congreso Nacional de Honduras mediante Decreto n.º 189, y publicado en el
órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones números 16,827 y 16,834 de
fecha 15 al 23 de julio de 1959.
6) Creación de la Seguridad Social. El 19 de mayo de 1959 en Decreto Legislativo
No. 140, se aprueba la “LEY DEL INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD
SOCIAL”, durante el gobierno del Doctor José Ramón Villeda Morales, la cual es
una copia de la emitida en el año 1957 en decreto No. 169.

La delegación obrera tuvo el mérito indiscutible de haberse mantenido firme en lo

que se refiere del sindicato, cuya existencia fue aceptada en forma táctica por la
Tela R.R. Co. Sin embargo, a ella debe imputársele la multitud de despidos que
realizó la Tela R.R. Co. En segunda mitad del año de 1954 al haber aceptado la
inclusión en el convenio de la cláusula siguiente:

“La Empresa continuará con la plena administración de sus operaciones y con el

derecho de hacer los traslados y reducción de personal por terminación de obras o
actividades, así como por motivos de orden económico en general, previa
comprobación y por fuerza mayor y caso fortuito.” Los términos en que se firmó el
convenio generaron una gran ola de descontento entre la gran masa de los
trabajadores en huelga.

Las pérdidas que se produjeron en las plantaciones bananeras por la paralización

de las labores que trajo consigo la huelga general de los trabajadores de la Tela
R.R. Co. fueron cuantiosas. Igualmente fue cuantioso el monto de los salarios que
los trabajadores dejaron de percibir mientras duró la huelga.

Logros de la lucha de los obreros hondureños en1954 huelga durante tres meses,

Mientras cientos de marchistas anti golpistas se dirigen de todas partes de

Honduras hacia Tegucigalpa y San Pedro Sula, los golpistas acusan al magisterio y
a los trabajadores de salud de abandonar sus deberes en las aulas los hospitales,
éstos recuerdan la lucha de los obreros hondureños en 1954cuando se declararon
en huelga total durante tres meses, con el apoyo del pueblo en general, hasta lograr
sus conquistas sindicales:

 Jornada de ocho horas diarias

 Horas extras
 Pago de accidentes
 Pago de enfermedad
 Vacaciones Derecho de maternidad
 Pago de feriados Jornada nocturna
 Jornada mixta
 Prestaciones sociales
 Cesantía Derecho a sindicalizarse.

Las consecuencias de la huelga no fueron inmediatas, pero la huelga demostró la

fortaleza de los trabajadores bananeros. La respuesta del régimen fue modificar la
estructura de dominación por el temor de una revolución social organizada por la
clase obrera. En 1956 el régimen da un nuevo golpe militar preventivo que termina
flexibilizando la leyes del Estado otorgando conquistas como el código del trabajo:
“Fue, además, el punto de partida de la promulgación de leyes laborales y de
seguridad social, así como de la creación del Ministerio de Trabajo.” Asimismo el
enclave bananero comienza su declive en el país: “Un efecto negativo de la huelga
en el mercado de trabajo fue que redujo el empleo en las plantaciones de 35,000
trabajadores en 1953 a 16,000 en 1959” (Ídem) Pero más que la flexibilización que
tiene que hacer el Estado a favor de los trabajadores, la premisa más grande que
deja la huelga bananera de 1954 consiste en heredar a la clase trabajadora y
campesina una tradición organizativa y combativa: “Más adelante, el campesinado
pobre y sin tierra se activó como fuerza política autónoma, un hecho decisivo en el
marco de una sociedad agraria atrasada”.
 CONCLUSIONES

La huelga de 1954 nos heredó grandes logros para nuestro pueblo y por primera
vez se hizo a un lado los intereses de la elite que explotaban a la comuna del norte.

Aprendimos que todo el pueblo cimentado en la unión y buscando grandes y buenos

propósitos, puede lograr importantes cambios en beneficio de nuestro país.

Gracias a esta huelga se logró mejorar las condiciones de vida de la población

obrera de nuestro país.