Origen de los sindicatos

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del

siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual,
cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economía del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en
producción para el mercado mundial. La introducción de la máquina, produce
grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del
naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la
alimentación, la disciplina imperante, etc.

Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les

destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus
vidas. En esta época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento
para el trabajador. Es así como el operario se convierte en esclavo de la
máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.

Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial
que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es
la unión, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y
esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas
asociaciones. Así las cosas, el obrero estaba a su suerte, incluso si se
enfermaba, situación muy común, al no poder trabajar no cobraba y era
rápidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad
en ese sentido.

la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus

intereses, opta por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose el
sentido societario de los gremios. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las
masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista,
comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó
en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la
simple coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes. La última etapa
se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de
imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro
colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del
sindicalismo, que se presenta con una estructura más evolucionada, con una
rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura social
imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto económico-social de
su época.

El auge de los sindicatos en Honduras

El movimiento sindical hondureño es relativamente joven. Los sindicatos

hondureños sólo fueron reconocidos a partir de la segunda mitad del año 1954.
La institucionalización del sindicalismo a partir de esta fecha fue la
consecuencia directa de una huelga general de los asalariados de la Tela
Railroad Company que se inició el 1 de mayo del año en referencia y que duró
69 días. Merced a la presión ejercida a través de esta huelga los obreros
consiguieron arrancar a esta poderosa empresa bananera, que viene operando
en el país desde la segunda década del presente siglo, el derecho a
organizarse sindicalmente. Una vez que la Tela Railroad Company accedió
reconocer a sus asalariados el derecho a la organización sindical, el Estado
hondureño se vio en la libertad de iniciar la emisión de la legislación laboral
correspondiente que vino a institucionalizar la existencia de sindicatos en el
país. La primera ley labora propiamente dicha fue emitida en febrero de 1955,
bajo la designación genérica de Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo. La
Ley de Organizaciones Sindicales fue emitida en junio de 1955. El Código de
Trabajo, que vino a derogar toda la legislación laboral preexistente, fue emitido
en mayo de 1959 y entró en vigencia en julio del mismo año.

El enorme poderío económico y político de la Tela Railroad Company y su

cerrada oposición a la organización sindical de sus asalariados y a la dictación
de una legislación laboral reguladora no permitieron al Estado hondureño,
subordinado a los intereses del gran capital bananero, iniciar antes del año
1955 la emisión de leyes laborales propiamente dichas. La Tela Railroad
Company ha sido y continúa siendo la principal subsidiaria de la ex United Fruit
Company en Honduras. Los sindicatos que existieron antes del año 1954 no
fueron reconocidos ni por los capitalistas ni por el Estado. Estos sindicatos, que
fueron generalmente pequeños y de vida relativamente efímera, estuvieron
localizados fundamentalmente en los centros urbanos.

El movimiento sindical hondureño está representado actualmente por tres

organizaciones de orientaciones ideológicas diferentes. La Confederación de
Trabajadores de Honduras (CTH), la Central General de Trabajadores (CGT) y
la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH).

Diferencia entre sindicatos y organizaciones solidarias

Un sindicato de trabajadores es una agrupación de empleados que tiene como

objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones
relacionadas con su actividad laboral. Una asociación de carácter democrático
que puede generarse libremente tanto en sector público como en el sector
privado. Una de sus principales actividades consiste en negociar, en nombre de
sus afiliados, cuestiones de interés común como salarios, vacaciones,
condiciones de trabajo, licencias, etc.

Las organizaciones solidarias vigiladas son empresas que siendo de iniciativa

privada, desarrollan fines de beneficio colectivo o social y no tienen como
fundamento el enriquecimiento la posesión o crecimiento del capital Económico
comer ser: Cooperativas, Mutuales, Empresas solidarias de salud, Empresas
comunitarias, Cooperativas de trabajo asociado, Asociaciones y Fundaciones.