“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

IMPORTANCIA
DE LA ÈTICA
INSTRUCTOR: FRANK JOHNATAN FARFAN MORETTI

C U R S O :D E S A R R O L L O H U M A N O

INTEGRANTES

BERNABE SILVANO KEKA NICOL ID 1421072

CARLOS BERARDO TUESTA LAYCHE ID 1427848
STEFANO JHAIR MARIN PINEDO ID 1421787
DIEGO ANDRES RAMIREZ SILVA ID 1427848
ROGER REATEGUI RIOS ID 1420852
KALERY VALLES CHAVE ID 1436997

PUCALLPA,2023
 VALORES ÉTICOS PARA GUIAR A LOS PROFESIONALES
EN LA SOCIEDAD ACTUAL

¿cuáles serían los valores éticos que guíen el comportamiento y regulen la

conducta de los profesionalesde la carrera de diseño?
Los valores éticos que guíen el comportamiento y regulen la conducta de los
profesionales de la carrera de diseño gráfico deben ser los mismos que rigen el
comportamiento de cualquier profesional, es decir, los valores de respeto, justicia,
honestidad, responsabilidad y competencia. Sin embargo, en el caso del diseño
gráfico, estos valores deben aplicarse de manera específica a la práctica
profesional.

Respeto: Los diseñadores deben respetar a todas las personas, incluyendo a sus
clientes, usuarios, colegas y colaboradores. Esto significa que deben evitar cualquier
tipo de discriminación o sesgo en su trabajo.
Justicia: Los diseñadores deben actuar con justicia en sus relaciones con todos los
involucrados en su trabajo. Esto significa que deben ser imparciales y equitativos en
sus decisiones, y que deben evitar cualquier tipo de explotación o abuso.
Honestidad: Los diseñadores deben ser honestos en todas sus acciones,
incluyendo en su trabajo, en sus comunicaciones y en su relación con los demás.
Esto significa que deben evitar cualquier tipo de engaño o manipulación.
Responsabilidad: Los diseñadores deben ser responsables de sus acciones y de
las consecuencias que éstas puedan tener. Esto significa que deben tomar las
medidas necesarias para garantizar que su trabajo sea seguro, ético y beneficioso
para la sociedad.
Competencia: Los diseñadores deben ser competentes en su trabajo, y deben
esforzarse por mantenerse actualizados en los conocimientos y habilidades
necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficaz. Esto significa que
deben estar constantemente aprendiendo y mejorando sus habilidades.
 Elabore un artículo de opinión

sustentando los valores éticos que ayudarían a guiar el comportamiento de los

profesionales de diseño gráfico para el beneficio propio y en su relación con su
familia, su centro de estudios o centro laboral

La importancia de la ética en la carrera diseño gráfico:

El diseño gráfico es una profesión que tiene un impacto significativo en la sociedad. Los
diseñadores gráficos crean imágenes y mensajes que pueden informar, educar,
persuadir o entretener a las personas. Por ello, es importante que los diseñadores
gráficos se rijan por valores éticos en su trabajo.
Los valores éticos pueden ayudar a los diseñadores gráficos a tomar decisiones
acertadas, tanto en su trabajo como en su vida personal. En el ámbito profesional, los
valores éticos pueden ayudar a los diseñadores gráficos.

FAMILIA :El respeto puede ayudar a los diseñadores a resolver los conflictos
familiares de manera pacífica y constructiva. La honestidad puede ayudar a los
diseñadores a construir relaciones de confianza con sus padres y hermanos. La
responsabilidad puede ayudar a los diseñadores gráficos a cumplir con sus
obligaciones familiares, como ayudar en las tareas domésticas o cuidar de sus
hermanos menores.
CENTRO DE ESTUDIOS: El respeto puede ayudar a los diseñadores a crear un
ambiente de aprendizaje positivo y productivo. La honestidad puede ayudar a los
diseñadores a tener éxito en sus estudios, ya que les permite confiar en la información
que reciben. La responsabilidad puede ayudar a los diseñadores a cumplir con sus
obligaciones académicas, como entregar las tareas a tiempo o asistir a clase.
CENTRO LABORAL: Los diseñadores deben respetar a todas las personas,
incluyendo a sus clientes, usuarios, colegas y colaboradores. La honestidad puede
ayudar a los diseñadores gráficos a ser confiables y productivos en el trabajo. La
responsabilidad puede ayudar a los diseñadores gráficos a cumplir con sus
obligaciones laborales, como cumplir los plazos o cumplir con las normas de
seguridad.
 IMPORTANCIA
DE
LA ÉTICA

01. ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

Una de las principales características de la ética es que es la manera de actuar y de
pensar de una persona, es decir, que responde a la conducta humana, a lo que
está bien o mal según los valores propios de cada individuo.
De lo cual los siguientes compañeros dieron sus puntos de vista:
STEFANO JHAIR: Señala que una de las principales características es la “Ciencia
Filosófica” ya que actúa en el plano de los valores y la controversia. Forma de
Conciencia: Se ocupa de algo muy abstracto "el debe ser".
DIEGO ANDRÉS: La puntualidad, la constancia, la confidencialidad, la
responsabilidad, la equidad, la honestidad, la solidaridad y entre otros.
ROGER REATEGUI: Indica que; “es una disciplina filosófica y que la principal
característica de la ética es la asertividad y la empatía, porque estudia los actos no
como son, sino como deberían de ser”.
KALERY VALLES: Opina que “la característica principal de la ética es el estudio y
la reflexión sobre lo que se considera correcto o incorrecto”.
CARLOS TUESTA:No ofrece conclusiones, sino opción de decisión. Los principios
éticos no son absolutos. Hay situaciones en las que es más sencillo identificar
cuáles son los elementos que llevan a un buen accionar, pero hay muchas otras
cuya resolución es más compleja.
NICOL BERNABE: Opina que la característica principal de la ética “ No está
basada en la religión ya que se basa netamente en asuntos racionales”.

02. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

STEFANO JHAIR DIEGO ANDRÉS

La falta de comunicación, las
mentiras, los prejuicios, entre
otros problemas éticos.
la falta de ética puede llevar a la
corrupción en diversas instituciones,
erosionando la integridad de los
sistemas políticos, económicos y
sociales
 ROGER REATEGUI KALERY VALLES
Debido a la poca educación La corrupción, la desigualdad, y
puede dar lugar a ciertos daño ambiental.
problemas con gran importancia
en la sociedad.

CARLOS TUESTA NICOL BERNABE

•La falta de conciencia de las Promover en práctica la propia
personas (medio ambiente). conciencia ética en la sociedad y los
•La falta de solidaridad hacia valores ya que esto contribuye crear
las personas más necesitadas. un mundo más justo, equitativo y
sostenible.
03. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar,
social y laboral?

ASPECTO FAMILIAR:Se deben proporcionar oportunidades para que los niños

aprendan sobre los principios y valores éticos desde una edad temprana. Esto
puede incluir el aprendizaje de habilidades como la responsabilidad, la
honestidad, la integridad y el respeto a través de la educación, juegos didácticos,
y ejemplos dados por los adultos.
ASPECTO SOCIAL: Es importante fomentar la práctica de la ética a través de la
educación formal. Esto incluye no solo enseñar a los estudiantes sobre los
principios éticos, sino también reforzar estos principios a través del ejemplo.
ASPECTO EMPRESARIAL: Para fomentar la práctica de la ética en el ámbito
laboral, se deben establecer códigos de ética claros y estrictos. Estos códigos
deberían ser comunicados a todos los empleados y deberían incluir temas como
la responsabilidad, el respeto, la honestidad y la integridad.

STEFANO JHAIR
ASPECTO FAMILIAR: Educación en valores: Inicia la enseñanza de valores
éticos desde temprana edad. Promueve el respeto, la empatía y la
responsabilidad en el hogar.
ASPECTO SOCIAL: Educación ética: Impulsa programas educativos que
enseñen ética desde la escuela primaria hasta la universidad. Esto ayudará a
construir una base sólida de principios éticos en la sociedad.
ASPECTO EMPRESARIAL: Reconocimiento de buenas prácticas: Celebra y
reconoce públicamente a aquellos empleados que demuestren un
comportamiento ético ejemplar. Esto refuerza la importancia de la ética en la
cultura organizacional
DIEGO ANDRÉS

ASPECTO FAMILIAR: Incluir a todos los miembros de la familia en la toma de

decisiones importantes fomenta un sentido de responsabilidad compartida y
permite discutir y considerar diferentes perspectivas éticas.
ASPECTO SOCIAL:Incentivar la participación activa en asuntos sociales y
políticos locales. La implicación en la toma de decisiones fomenta un sentido de
responsabilidad ética hacia la comunidad.
ASPECTO EMPRESARIAL: Fomentar un liderazgo ético desde la cima. Los
líderes de la empresa deben ser modelos a seguir en términos de integridad y
comportamiento ético.
CARLOS TUESTA

ASPECTO FAMILIAR: Mediante la comunicación abierta y honesta, enseñanza

de valores, evitar la hipocresía.
ASPECTO SOCIAL: Organizar talleres, charlas o programas educativos que
aborden temas éticos y promuevan la reflexión en la comunidad.
ASPECTO EMPRESARIAL:Desarrollar y comunicar un código de ética claro
para todos los empleados. Este documento debe establecer expectativas claras
sobre comportamientos éticos y principios fundamentales.

KALERY VALLES
ASPECTO FAMILIAR:Establecer un ambiente donde los miembros de la familia
se sientan cómodos compartiendo sus valores, preocupaciones y dilemas
éticos. La comunicación abierta facilita la comprensión mutua y la construcción
de consensos éticos.
ASPECTO SOCIAL:Promover métodos de resolución de conflictos que sean
éticos y no violentos. Esto ayuda a construir una sociedad más armoniosa y
justa.
ASPECTO EMPRESARIAL:Proporcionar capacitación periódica en ética
empresarial para todos los empleados. Esto puede incluir escenarios prácticos y
discusiones para abordar dilemas éticos específicos.
NICOL BERNABE

ASPECTO FAMILIAR: Comunicar y Socializar el Código de Ética, Fomentar

una cultura de Transparencia, Ofrecer Formación y Educación Continua.
ASPECTO SOCIAL: Modelar comportamientos éticos, los padres y otros
miembros deben ser modelos de comportamientos éticos para los niños.
ASPECTO EMPRESARIAL:Promover la empatía y la solidaridad, Las personas
que se sienten empáticas con los demás son más propensas a actuar de
manera ética. Por ello, es importante promover la empatía y la solidaridad en la
sociedad.
ROGER REATEGUI

04. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de
su profesión? Mencione 4 razones

Aspecto Laboral: La relación entre un empleado y sus empleadores en el

entorno de trabajo.
Aspecto Social: La participación en actividades comunitarias.
Aspecto Familiar: Relación y dinámica con su familia.
Aspecto Academico: Estar relacionado con su educación formal y su
búsqueda de conocimiento.
STEFANO JHAIR
Integridad profesional: Las normas éticas sirven como guía para mantener la
integridad en el desempeño de la profesión. Ayudan a los profesionales a tomar
decisiones basadas en principios morales sólidos y a resistir presiones externas
que podrían comprometer su integridad.
Confianza pública: El respeto y la adhesión a normas éticas construyen la
confianza del público en una profesión. Cuando los profesionales actúan de
manera ética, la sociedad confía en que están comprometidos con el bienestar
común y la excelencia en su campo.
Imagen y reputación: La adhesión a normas éticas contribuye a construir una
buena imagen y reputación tanto a nivel individual como para la profesión en su
conjunto. Una reputación ética puede ser un activo valioso en el desarrollo de la
carrera profesional.
Desarrollo profesional:Las normas éticas ofrecen una base para el desarrollo
profesional continuo. Al seguir estas normas, los profesionales pueden mejorar
sus habilidades, aprender de experiencias éticas pasadas y evolucionar en su
práctica.
DIEGO ANDRÉS

Preservación de la Imagen Profesional:Las normas éticas son fundamentales

para preservar la imagen y la reputación de una profesión en su conjunto. El
comportamiento ético de los profesionales contribuye a construir una percepción
positiva de la integridad y la confiabilidad de la profesión.
Garantía de la Calidad del Servicio:Las normas éticas establecen un estándar
de calidad en la prestación de servicios. Cumplir con estas normas no solo
garantiza la excelencia en la entrega de servicios, sino que también promueve
la satisfacción del cliente y la confianza en la profesionalidad.
Prevención de Conflictos de Intereses: Las normas éticas proporcionan
directrices claras sobre cómo manejar los conflictos de intereses. Al seguir estas
normas, los profesionales pueden evitar situaciones en las que sus intereses
personales entren en conflicto con sus responsabilidades y deberes
profesionales.
Promoción de la Responsabilidad Social:Las normas éticas instan a los
profesionales a considerar el impacto social de sus decisiones y acciones. Esto
fomenta la responsabilidad social, asegurando que las profesiones contribuyan
al bienestar de la sociedad en lugar de solo buscar beneficios individuales.

ROGER REATEGUI
-Son importantes para poder llevar un buen ámbito agradable y eso nos ayude a
formar un buen equipo.
-Son importantes para poder seguir los procedimientos y respetar las normas
del laboratorio para no tener consecuencias más adelante.
-Son importantes porque nos ayuda a crecer como profesionales.
-Son importantes porque regulan el comportamiento o ayuda a mejorar a uno
mismo como profesional.
CARLOS TUESTA

Integridad y Confianza:Las normas éticas establecen un marco para el

comportamiento honesto y transparente. Al adherirse a estas normas, los
profesionales construyen integridad y ganan la confianza de sus clientes,
colegas y la sociedad en general. La confianza es esencial para el éxito a largo
plazo en cualquier profesión.
Responsabilidad Profesional:Las normas éticas definen las responsabilidades
y obligaciones de los profesionales hacia sus clientes, colegas y la sociedad en
general. Proporcionan un marco para la rendición de cuentas y la
responsabilidad, asegurando que los profesionales asuman la responsabilidad
de sus acciones.
Protección del Interés Público: Las normas éticas en una profesión están
diseñadas para proteger el interés público. Establecen un conjunto de reglas
que garantizan que los profesionales actúen en beneficio de la sociedad,
evitando prácticas perjudiciales o explotadoras.
Desarrollo Profesional Continuo: Las normas éticas no solo establecen un
estándar inicial, sino que también fomentan el desarrollo profesional continuo.
Los profesionales éticos buscan mejorar sus habilidades y conocimientos de
manera constante para brindar un servicio de alta calidad y adaptarse a los
cambios en su campo.
KALERY VALLES

Respeto a los Derechos Individuales: Las normas éticas establecen límites

claros sobre cómo los profesionales deben tratar a las personas con las que
interactúan en su trabajo. Esto incluye el respeto a los derechos individuales, la
privacidad y la dignidad de los clientes, colegas y otros involucrados.
Evitar Conflictos de Intereses: Las normas éticas ayudan a prevenir y
gestionar conflictos de intereses. Proporcionan pautas sobre cómo manejar
situaciones en las que los intereses personales pueden entrar en conflicto con
los deberes profesionales, garantizando decisiones imparciales y objetivas.
 Mantenimiento de la Reputación Profesional:Cumplir con normas éticas
contribuye al mantenimiento de una reputación profesional sólida. La reputación
de un profesional es un activo valioso y el cumplimiento ético contribuye a
construir y preservar la confianza en su competencia y integridad.
Adaptación a la Evolución Social:Las normas éticas a menudo evolucionan
para reflejar los cambios en la sociedad. Al seguir estas normas, los
profesionales se mantienen actualizados y relevantes en un entorno en
constante cambio, asegurando que sus prácticas sean éticas y socialmente
responsables.
NICOL BERNABE

05. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización
(mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?

Transparencia y honestidad: Ocultar información, manipular informes o ser

deshonesto en las comunicaciones internas o externas puede generar conflictos
éticos y socavar la confianza tanto dentro como fuera de la organización.
Presiones financieras y contabilidad creativa: Situaciones en las que la
contabilidad se manipula para mostrar resultados financieros más favorables de lo
que realmente son. Esto puede generar conflictos éticos significativos y también
tener consecuencias legales.
Integridad en la toma de decisiones: Decisiones que pueden afectar a
empleados, clientes o la comunidad en general deben basarse en principios éticos
sólidos. Si las decisiones son impulsadas por intereses personales o beneficios
financieros a corto plazo, pueden surgir conflictos éticos
STEFANO JHAIR

Conflicto de intereses: Cuando los intereses personales de los empleados entran

en conflicto con los intereses de la organización.
Discriminación y diversidad: Situaciones donde hay discriminación injusta, ya
sea por género, raza, orientación sexual u otras características
Prácticas laborales injustas: Situaciones en las que se violan los derechos
laborales, como la falta de condiciones de trabajo seguras, salarios injustos o
prácticas de contratación y despido injustas.
DIEGO ANDRÉS
1.El soborno y la corrupción son actos ilegales que implican el uso de dinero o
favores para influir en las decisiones de otra persona. El soborno y la corrupción
pueden dañar la confianza del público en la organización y pueden provocar
sanciones legales.
2.Toda compañía debe protegerse de escándalos de mala conducta que seda por
parte del personal superior y técnico. Impondría sanciones leves. graves o muy
graves, dependiendo de la situación.
3.Cuando los gerentes o lideres incurren en la toma de decisiones poco éticas
como la ascendencia de puesto sin ser merecido o evaluado, puede llevar a que
los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Pondría una denuncia hacia la
persona que comete ese acto antiético y renunciaría por la falta de ética.

CARLOS TUESTA

Discriminación en el lugar de trabajo:

Situación: Un empleado se siente discriminado por motivos de género, raza u otra
característica personal.
Cómo actuar: La organización debe investigar de manera imparcial la denuncia y
tomar medidas correctivas si se confirma la discriminación. Implementar políticas
inclusivas y ofrecer formación sobre diversidad y discriminación puede prevenir
futuros conflictos.
Presiones para prácticas comerciales no éticas:
Situación: Los empleados enfrentan presiones para participar en prácticas
comerciales cuestionables o manipuladoras para alcanzar objetivos financieros.
Cómo actuar: Fomentar una cultura organizacional que valore la integridad sobre los
resultados financieros a corto plazo.
Conflicto de intereses:
Situación: Un empleado tiene un interés personal que podría influir en sus
decisiones profesionales, como una relación financiera con un proveedor.
Cómo actuar: Establecer políticas claras sobre conflictos de intereses y divulgar
cualquier relación que pueda influir en las decisiones profesionales. La transparencia
y la divulgación son clave para manejar este tipo de conflictos.

ROGER REATEGUI

Manipulación de la información para la toma de decisiones:

Situación: Los líderes de la organización manipulan datos o información para
presentar una imagen más favorable de la empresa de lo que realmente es.
Cómo actuar: Establecer políticas claras de transparencia en la presentación de
informes. Implementar sistemas de verificación independiente para garantizar la
integridad de la información presentada.
Despidos injustificados de empleo:
Situación: Los empleados son despedidos sin una justificación válida o hay
evidencia de discriminación en las decisiones de terminación.
Cómo actuar: Realizar investigaciones imparciales sobre los casos de terminación.
Garantizar que los despidos estén fundamentados en el rendimiento y
comportamiento laboral, y no en factores discriminatorios. Implementar políticas
claras y justas de terminación.
Conflictos de lealtad:
Situación: Un empleado se enfrenta a un conflicto entre los intereses de la
organización y sus intereses personales, como recibir regalos o favores de
proveedores.
Cómo actuar: Establecer políticas claras sobre conflictos de interés y proporcionar
orientación sobre cómo manejar situaciones conflictivas. Fomentar la lealtad a la
organización y tomar medidas correctivas si se violan las políticas éticas.

KALERY VALLES
Fraude financiero:
Situación: Un empleado descubre irregularidades financieras que indican posibles
prácticas fraudulentas dentro de la organización.
Cómo actuar: Informar de inmediato a las autoridades correspondientes y realizar
una auditoría interna exhaustiva. Tomar medidas disciplinarias contra los
responsables y fortalecer los controles internos para prevenir futuros casos de
fraude.
Uso indebido de la información confidencial:
Situación: Un empleado tiene acceso a información confidencial de la empresa y la
utiliza para beneficiarse personalmente o filtrarla a competidores.
Cómo actuar: Investigar la denuncia de manera confidencial, tomar medidas
disciplinarias si se confirma el uso indebido y revisar las políticas de seguridad de la
información.
Presiones para ignorar normas de seguridad:
Situación: Los empleados enfrentan presiones para ignorar normas de seguridad en
la producción para cumplir con plazos ajustados.
Cómo actuar:Priorizar la seguridad sobre los plazos y comunicar claramente que las
normas de seguridad son inquebrantables. Ofrecer canales seguros para que los
empleados informen presiones indebidas y garantizar que no enfrentarán represalias
por poner la seguridad en primer lugar.
NICOL BERNABE
 CONCLUSIONES

STEFANO JHAIR
La ética es por consiguiente, una exigencia de cada persona,independientemente de lo
que deba desempeñar en la vida; resulta ser una dimensión inexorable de la actividad
humana. El sentido ético, aflora en los valores morales de responsabilidad, confianza,
justicia y dignidad. Por lo tanto, el comportamiento ético debe estar basado en la virtud
del saber hacer las cosas en forma prudente, honrada e íntegra.

ROGER REATEGUI
Podemos concluir que la ética tiene una labor principal en nuestra sociedad para la
construcción de buenos profesionales y personas. Es importante decir que la ética debe
fomentarse desde pequeños para construir una mejor sociedad y acabar con los
problemas coyunturales de la sociedad actual como la corrupción y la toma de
decisiones.

DIEGO ANDRES
La ética es la reflexión crítica y deliberada sobre el conjunto de normas, creencias y
prejuicios imperantes en una sociedad con el propósito de examinar su validez, y
además, es la reflexión sobre nuestra realidad y sobre cómo conducir nuestras
decisiones y acciones.

CARLOS TUESTA
La ética es la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la
moral y el comportamiento humano. La ética familiar, laboral, social y empresarial es
algo de suma importancia en todos los aspectos porque es indispensable para que el
éxito sea completo.

NIKOL BERNABE
La ética es como el tejido invisible que une nuestras decisiones y acciones, creando el
patrón de nuestra conducta. Es el recordatorio constante de que nuestras elecciones no
solo afectan nuestro propio camino, sino que resonarán en el tejido mismo de la sociedad.
Al priorizar la ética, no solo buscamos la rectitud en nuestras acciones, sino que también
contribuimos a la creación de comunidades basadas en la confianza, la equidad y el
respeto mutuo.

KALERY VALLES
La ética, en su esencia, es el faro que guía nuestras acciones hacia la integridad, la justicia
y la responsabilidad. Es el compromiso de tomar decisiones informadas por valores que
promueven el bienestar individual y colectivo.