ÈTICA EMPRESARIAL Y LABORAL

CUALCHI YÈPEZ MARCIA PAULINA

CEPEDA PAULINA ALEXANDRA

CHEVERIA SOTO JORDAN

LÒPEZ REYES EDWIN GABRIEL

QUINCHE OÑA DANILO RENÈ

PALAGUARAY FARINANGO JENIFFER DAYANA

TOAPANTA LILIAN MARIBEL

DISEÑO GRAFICO 2 “A”

MSC. SANDOVAL FLORES JENNY ELIZABETH

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO NELSON TORRES

CANTÒN-CAYAMBE

2022-2023
 ENSAYO

ETICA EMPRESIARAL Y LABORAL

OBETIVO GENERAL

Analizar todos los aspectos fundamentales de la Ética que rigen dentro de una

empresa o institución, sea pública o privada.

OBEJTIVOS ESPECIFICOS

Conocer que situaciones antiéticas se presentan en el ámbito laboral y como

debemos solucionarlas.

Dramatizar una situación que vaya en contra de la imagen y la reputación de una

empresa, en el plano Ético.

INTRODUCCION

La ética es la ciencia que estudia el comportamiento humano de acuerdo con

normas que promueven la armonía social. La ética del trabajo es fundamental para

todo aquel que quiera trabajar ya que implica la aplicación de valores como la

responsabilidad, la puntualidad, la honestidad, la perseverancia, el carácter, la

honradez, la prudencia.

La rendición de cuentas es una parte integral de la ética profesional, ya que permite

que cada persona haga su trabajo con honestidad y profesionalidad. El conflicto a

menudo surge cuando hay una diferencia entre la ética profesional y la ética personal.

En tales casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia,

si creen que están actuando de manera inapropiada.

Puede estar incluido en un código de profesión u obligación, o puede incluir un

conjunto de normas que sean consistentes con la moral y la conducta adecuada de

una sociedad dada. La ética profesional cobra especial importancia cuando surge un

conflicto entre el desarrollo de un trabajo o negocio, los intereses propios o de terceros

y la percepción ética personal de un individuo.

Esto es con el objetivo de tener en cada una de estas, colaboradores honestos y

leales en una empresa y es indispensable en todo sentido ya que tanto, patronos

cómo empleados, deben regirse a un código de Ética, para cuidar la imagen de cada

entidad.

En nuestro trabajo investigativo daremos a conocer puntos importantes sobre este

tema y ejemplificaremos una situación relacionada en el aspecto laboral & profesional.

DESARROLLO

La ética se entiende como un conjunto de normas y valores que contribuyen al

desarrollo de las actividades profesionales. Es responsable de definir los principios

éticos que deben guiar el ambiente de trabajo. Estas pautas se basan en valores

universales que las personas comparten.

ETICA EMPRESARIAL

El término “ética empresarial” surgió en Estados Unidos en los años setenta y se

expandió en Europa y en Japón en los años ochenta.

La ética empresarial se convirtió en una disciplina académica luego de que un grupo

de filósofos interviniera y debatiera sobre la “ética en la medicina”. Como disciplina,

la ética empresarial se ocupa de estudiar la moral en torno al desempeño de las

empresas y su impacto en la sociedad.

La ética empresarial es una parte integral de la empresa. Se trata de principios

éticos mediante los cuales las empresas pueden cumplir con sus obligaciones

sociales. Es importante que esto se haga desde la cúpula de la empresa hacia los

empleados, para que se sientan motivados y vivan estos valores. Es muy importante

que se sientan partícipes y conscientes de estos principios desde el primer momento,

para que también ellos puedan ponerlos en práctica y aplicarlos en sus funciones.

Muchas empresas carecen de ética empresarial, valores, normas de conducta, lo que

crea problemas entre los empleados y sus propios clientes. Estamos hablando de

ética humana, y las empresas también deberían tenerla.

Si bien la ética personal es importante y se basa en valores personales y principios

rectores, la ética empresarial es igualmente importante ya que contribuye a la

promoción de la imagen de la empresa y de todos sus grupos de interés. Los

funcionarios serán recompensados positivamente por hacerlo.

Es un factor importante para la sociedad. Las empresas tienen un gran potencial

para cambiar la vida de las personas y reducir la pobreza a través del crecimiento

económico.

Sin embargo, deben ser coherentes con los objetivos de la sociedad a la que

sirven, es decir, actuar de acuerdo con la ética empresarial. De lo contrario, el

crecimiento a largo plazo de una de las partes (empresa o sociedad) puede verse

limitado.
 CARACTERISTICAS

Las empresas son personas jurídicas y, al igual que las personas, sus actividades

deben basarse en el cumplimiento de la ley y ser legales a los ojos de la sociedad.

Por lo tanto, deben aplicar la ética a nivel organizacional. Estas son algunas

características de la ética empresarial establecidas por las Naciones Unidas:

• La solidaridad. Consiste en manifestar, de manera activa, interés en el

bienestar de los demás (de sus integrantes y de los agentes externos).

• La eficiencia. Consiste en el uso responsable de los recursos, tanto para la

producción como para el desempeño de la organización.

• La racionalidad. Consiste en utilizar la lógica para tomar decisiones, y no

los impulsos, prejuicios o emociones.

• La equidad. Consiste en tratar a los individuos por igual, sin prejuicios

ni discriminación. Requiere tener la capacidad de la empatía.

• La dignidad. Consiste en actuar de manera responsable, respetando a los

demás (a otras organizaciones o personas) a pesar de las diferencias.

• La transparencia. Consiste en mostrar su actividad de manera clara y

simple, sin ocultar información o generar mensajes confusos.

• La mejora continua. Consiste en un desempeño en constante evaluación,

a pesar de que esté funcionando de manera correcta.

Los componentes principales que acompañan a la ética empresarial incluyen el

aumento de la responsabilidad hacia el medio ambiente, la lucha contra la

discriminación en todos los sentidos (por sexo, raza, religión o condición física, etc.)
y el desarrollo del compromiso hacia la cultura.

Ejemplos de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas éticas que pueden ocurrir en el mundo de los

negocios son:

• Actuar de acuerdo con valores como la igualdad, libertad, diálogo, respeto y

solidaridad.

• Desarrollar una cultura organizacional con valores comunes para todos sus

miembros, más allá de los diferentes niveles de jerarquía.

• Hacer el esfuerzo por alcanzar la satisfacción de todos los agentes

involucrados en la empresa, como accionistas, directivos, empleados,

proveedores y clientes.

• Asumir la responsabilidad social por sus acciones y por su impacto directo

e indirecto.

• Trabajar de manera activa para reducir los conflictos entre las partes que

integran la empresa.

Ejemplos de falta de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas no éticas que pueden ocurrir en el mundo de los

negocios son:

• Los sobornos a las autoridades para obtener un beneficio.

• La corrupción como el uso ilegítimo de información privilegiada (impositiva,

financiera o legal).
 • La falta de medidas de seguridad para desempeñar las actividades.

• El abuso de poder interno y con agentes externos a la empresa.

• El incumplimiento de las normativas vigentes.

• La discriminación que se puede dar por motivos de raza, género,

ideología, religión, aspecto físico, entre otros.

• La explotación laboral en cualquiera de sus formas (como jornadas

extensas o el trabajo infantil).

ETICA LABORAL

La ética laboral, también conocida como ética del trabajo, se refiere a un conjunto

de normas y valores que mejoran el desarrollo del desempeño en el lugar de trabajo.

Estos estándares sirven como pautas éticas para lo que es y no es apropiado en un

contexto de trabajo. En la mayoría de los casos, la ética laboral de cualquier oficio se

basa en los valores universales que rigen la ética humana, es decir, cómo

comportarse con respeto hacia los demás y hacia uno mismo.

La ética se puede definir como una disciplina que estudia el comportamiento

humano de acuerdo con normas que promueven la armonía social. De ahí podemos

entender que la ética de trabajo es fundamental para todo colaborador ya que implica

aplicar valores como la responsabilidad, la honestidad, la perseverancia, la

honestidad, la prudencia y la puntualidad, etc.

A veces surgen conflictos cuando hay una diferencia entre la ética profesional y la

ética personal. En estos casos, las personas pueden tomar medidas, como la objeción

de conciencia, si creen que están haciendo algo mal o que lo que requiere el trabajo

contradice sus propias creencias.

 ¿Qué es la ética laboral?

La ética de trabajo define cómo debe actuar un profesional en una situación dada.

Los empleados de casi todas las profesiones enfrentan diferentes situaciones a diario,

incluidas aquellas que requieren decisiones éticas. La ética del trabajo predice

posibles errores y determina lo que está bien y lo que está mal, tanto moral como

éticamente, en la práctica profesional. Este tipo de ética trata de anteponer el bien

común a los intereses individuales de cada empleado.

Características de la ética profesional

Podemos destacar varias características de la ética profesional.

1. Refleja los valores de una profesión

Como dijimos, la ética del trabajo se basa en un conjunto de valores. Su propósito

es servir de guía a los profesionales en el desempeño de su trabajo y lograr que sus

acciones beneficien tanto a la profesión como a la sociedad. Actuar éticamente

conlleva responsabilidad.

2. A veces especificada en códigos éticos

Hay muchas profesiones y organizaciones con códigos de ética. Su objetivo es

garantizar que sus profesionales sepan exactamente lo que está bien y lo que está

mal en su profesión, ya que estas reglas definen el comportamiento esperado e

inesperado en ese trabajo.

3. No implica coacción
 El incumplimiento de los principios enunciados en la ética profesional no da lugar

a castigos corporales, sanciones y multas, aunque siempre supone una pérdida de

reputación, confianza y respeto por la profesión.

Esto es diferente de las normas legales que prescriben alguna forma de castigo en

caso de violación. Sin embargo, cuando estos estándares éticos están consagrados

en el código de ética, pueden ser objeto de medidas punitivas.

4. Está basada en deberes y derechos

La ética profesional rige el comportamiento de las personas en la profesión. De

esta moralidad surgen deberes y obligaciones que el practicante debe cumplir, pero

también derechos, porque si un profesional piensa que algo no se corresponde con

lo que él considera correcto en su pensamiento moral, no debe ser obligado a ello.

por lo tanto.

ELEMENTOS

• Integridad

Lograr la integridad a menudo significa ser transparente y honesto en todas las

actividades y comunicaciones. Ser digno de confianza puede tener efectos positivos

tanto interna como externamente. Los consumidores aprecian la apertura porque les

da una idea de cómo funciona una empresa y conceptualiza el trabajo que realizan.

Los empleados también aprecian esta cualidad en las empresas para las que

trabajan.

• Respeto
 Mostrar respeto a los empleados y clientes significa cumplir todas las promesas y

ofrecer disculpas sinceras y una compensación adecuada si algo sale mal. Mostrar

falta de respeto desanimará a los clientes de hacer negocios con usted y disminuirá

su reputación. Esto también afectará significativamente la moral de los empleados y

aumentará la rotación de empleados.

• Justicia

El trato justo y equitativo de los clientes y empleados es un tipo primario de ética.

El comportamiento manipulador no solo es poco ético sino también inútil, y ayudar a

los clientes y empleados debe ser una prioridad principal para cualquier empresa.

Tratar a todos por igual también es importante.

Ejemplos prácticos en la aplicación de la ética laboral

A continuación, vamos a ver unos cuantos ejemplos de ética laboral.

1. Respeto del secreto profesional

2. Derechos individuales en la difusión de información

3. Respeto profesional

4. Fomentar la inclusión laboral

COMO SE DEBERIA DE VIVIR APLICANDO LA ETICA

La ética profesional define las condiciones en las que una persona se relaciona con

su entorno. Es importante que un profesional brinde servicios honestos y haga el

trabajo, que sea apropiado y que el cliente haga bien. La ética empresarial tiene tres
ramas: la economía restrictiva (su objetivo es maximizar las ganancias, pero

respetando las normas legales), el dualismo racional (busca las ganancias, pero

respeta las normas legales), el respeto a los principios establecidos por alguna teoría

moral racional), y la tercera, moderada. realismo (entendiendo que las personas

pueden determinar las necesidades de su entorno y establecer relaciones entre ellas).

igualdad con el mismo).

La moralidad no es coercitiva, es decir, no existe en la sociedad ningún castigo

corporal, pena o multa, como tener que robar un coche. Lo que realmente conduce a

la mala conducta moral y ética es la rendición de cuentas. Cada uno debe asumir la

responsabilidad de sus actos, porque cada uno de nosotros actúa siempre con

libertad, voluntad y razón, sin coacción. La libertad y la voluntad también están

involucradas en la elección de una carrera profesional, por lo que se deben respetar

las obligaciones y derechos que trae consigo esta profesión (Ruiz, 2010).

Igualmente, importantes son los derechos éticos, pues si un experto afirma que

algo no se corresponde con lo que él considera verdadero en su pensamiento ético,

no debe ser obligado a hacerlo en todas las circunstancias.

CONCLUSIONES

Para concluir, nos gustaría señalar la importancia de la ética profesional; La ética

profesional, tanto teórica como práctica, analiza los fundamentos de la ética y los

deberes profesionales. El conocimiento moral e intelectual que aporta la ética como

dogma de conducta es la clave del éxito. Entendemos que la ética se trata de normas

de comportamiento humano, si aplicamos esta definición al término “ética

profesional”, entendemos que se refiere a un conjunto de normas que las personas

se consideran expertas, aunque no siempre lo sean. observado por ellos.

Los principios éticos definen los parámetros y reglas que describen el

comportamiento que una persona puede o no exhibir en un momento dado que deben

ser aplicados en la práctica. No es difícil poner en práctica estas reglas, pero

ignorarlas será malo para usted y para las personas con las que entre en contacto o

interactúe.

En última instancia, el hombre es responsable de su acción racional y voluntaria, y

sólo el hombre puede responder a su conciencia sobre sus buenas o malas acciones.

RECOMENDACIONES

Es muy importante disponer de un código de ética ya que esto ayudará a la

empresa a generar mayor reputación social y mayor confianza, tanto entre los

empleados como entre los clientes.

Se debería impartir capacitaciones permanentes en colegios, institutos y

universidades e incluso hasta en las propias empresas, acerca de la Ética Laboral y

Empresarial, para que la apliquen de la mejor manera y así evitar problemas legales.

REFERENCIAS

Atico34, G. (2022). La Ética empresarial y sus componentes principales. Obtenido

de Grupo Atico34: https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-empresarial/

 Baron, A. P. (17 de 09 de 2017). La Ética Profesional. Obtenido de COLUMBIA:

https://www.columbia.edu.py/institucional/revista-cientifica/articulos-de-revision/869-

la-etica-

profesional#:~:text=La%20%C3%A9tica%20profesional%20establece%20c%C3%B

3mo,resulta%20bien%20para%20los%20clienteshttps://www.columbia.edu.py/institu

cional/revis

Peiró, R. (01 de 05 de 2020). Ética empresarial. Obtenido de Economipedia.com:

https://economipedia.com/definiciones/etica-empresarial.html

Rubio, N. M. (30 de 12 de 2021). Ética laboral: qué es, funciones y ejemplos.

Obtenido de Psicologia y Mente: https://psicologiaymente.com/organizaciones/etica-

laboral