TALLER 1: ANÁLISIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL EN GOOGLE.

VARIABLES DEFINICIÓN
1* AMBIENTE FÍSICO
Espacio físico Campus gigante, con múltiples edificios y áreas de trabajo para empleados. Incluye instalaciones
como, piscinas, restaurantes, áreas de relajación y espacios de juego.
Condiciones de Oficinas con diseños modernos y abiertos, áreas de trabajo silenciosas o reuniones privadas,
ruido paneles acústicos, alfombras absorbentes de sonido, sistemas de cancelación de ruido, uso de
auriculares, políticas relacionadas con el ruido y trabajo en casa.
Calor Sistemas de climatización, calefacción en invierno y refrigeración en verano, sistemas de control
de temperaturas individualizados, calidad de aire en oficinas y áreas libres.
Contaminación Energía renovable, proyectos de energía solar y eólica, prácticas de reciclaje y gestión de
residuos, transporte sostenible como servicio público, bicicletas compartidas y estacionamiento de
vehículos eléctricos.
Instalaciones Oficinas especiales, áreas de entretenimiento, y descanso, campus de ingeniería, centros de
investigación y laboratorios
Maquinarias Infraestructura informática, servidores y sistemas de software, centros de datos, sistemas de
almacenamiento escalables y distribuidos. Todo es basado es infraestructura tecnológica.
Medio ambiente Energía renovable, tecnologías avanzadas de gestión de energía y sistemas de enfriamiento para la
reducción de huella de carbono, colabora con organizaciones dedicadas a la conservación del
medio ambiente y la reducción de la contaminación. Tecnologías verdes y soluciones sostenibles.

2* ESTRUCTURALES
Tamaño de Es una de las empresas mas grandes y rentables del mundo
empresa
Estructura formal Es compleja debido a la diversidad de divisiones y subsidiarias que componen la organización
Estilo de dirección Cultura de innovación creatividad y autonomía en sus empleados, cultura de empoderamiento,
enfoque de la innovación, ambiente de trabajo abierto, toma de decisiones basada en datos,
transparencia, colaboración, diversidad e inclusión y liderazgo transformacional.

3* AMBIENTE SOCIAL
Compañerismo Promueve un ambiente de trabajo colaborativo y fomenta las relaciones entre los empleados
Conflictos entre Resolución interna, recursos de apoyo, mediación, políticas y normas, entrenamiento en
personas habilidades de comunicación, canal de denuncia, aprendizaje y mejora continua.
Conflictos entre Comunicación abierta, definición de roles y responsabilidades, liderazgo de nivel superior,
áreas y/o establecimiento de prioridades, mediación y facilitación, equipos de resolución de conflictos para
mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Comunicaciones Comunicación interna, blogs corporativos, conferencias y eventos, redes sociales, comunicados
de prensa, la empresa se esfuerza por mantener a las personas informadas sobre sus productos,
servicios y actividades, al tiempo promueve la transparencia y la responsabilidad corporativa.

4* PERSONALES
Aptitudes Habilidades técnicas, creatividad e innovación, habilidades de resolución de problemas,
comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, pensamiento analítico, adaptabilidad, diversidad de
perspectivas, la empresa tiene una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.
Actitudes Innovación, pasión por la tecnología, curiosidad, mentalidad de aprendizaje, colaboración,
transparencia, ética y valores, compromiso con la comunidad.
Motivaciones Tiene una profunda pasión por la innovación y la búsqueda de soluciones tecnológicas avanzadas,
se esfuerzan por estar a la vanguardia de la tecnología, están centrados en mejorar la experiencia
 del usuario en línea, se motiva por seguir teniendo un impacto positivo en la sociedad y el mundo,
a crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo y por el éxito y bienestar de sus empleados.
Expectativas Buscan la excelencia en todo lo que hacen, esperan que sus empleados entreguen los mejores productos y
servicios de alta calidad que cumplan u superen las expectativas del usuario, fomenta la innovación, el
trabajo en equipo, aprendizaje continuo, comunicación afectiva, adaptabilidad, orientación a resultados,
compromiso con los clientes y seguridad y privacidad. Valora el compromiso, la excelencia y la
responsabilidad en todos los niveles de la organización.

5* COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Productividad Busca maximizar la eficiencia y el rendimiento en todas sus actividades, acceso a una amplia
gama de herramientas y tecnologías para facilitar la colaboración, se ha adoptado un diseño de
oficina abierto y colaborativo que fomenta la interacción y la creatividad, valoran la flexibilidad
laboral y permiten a muchos empleados trabajar de forma remota o con horarios flexibles,
reconocen y recompensan el rendimiento excepcional y la innovación a través de programas de
incentivos y reconocimientos y promueven una cultura de colaboración en la que los empleados
trabajan juntos en equipos multidisciplinarios para lograr objetivos comunes.
Ausentismo Tienen políticas claras relacionadas con el ausentismo, que pueden incluir la forma en que los
empleados deben notificar sus ausencias y cómo se gestionan las ausencias programadas y no
programadas, ofrecen beneficios de salud integral, que a menudo incluyen licencia por
enfermedad, ofrecen programas de apoyo para la salud mental y emocional de los empleados,
como asesoramiento y recursos para ayudar a los empleados a manejar el estrés y otros desafíos
que puedan afectar su asistencia.
Rotación Tasa de rotación baja, oportunidades de crecimiento profesional fuera de la empresa, cambios en
la ubicación geográfica, la búsqueda de nuevos desafíos, o razones personales y familiares,
invierte en programas de retención de talento para fomentar la permanencia de sus empleados más
valiosos.
Satisfacción laboral Los empleados a menudo se sienten empoderados para proponer nuevas ideas y enfoques, salarios
competitivos, bonificaciones, opciones sobre acciones y un amplio conjunto de beneficios, como
atención médica, dental, de visión y otros beneficios relacionados con el bienestar. Trabajan
activamente para crear un entorno de trabajo que fomente la satisfacción y el bienestar de sus
empleados. Esto se refleja en su reconocimiento constante como una de las mejores empresas para
trabajar en todo el mundo.
Tensiones, stress Los empleados pueden enfrentar una carga de trabajo intensa y demandante, se enfocan en los
resultados y esperan altos estándares de rendimiento de sus empleados, tienen empleados de todo
el mundo, lo que puede generar tensiones culturales y desafíos de comunicación en un entorno tan
diverso.

Google es una subsidiaria de Alphabet Inc., una empresa matriz que incluye otras subsidiarias, como Waymo,
DeepMind y YouTube.

Google opera en todo el mundo, con oficinas en numerosos países y millones de usuarios en sus productos y
servicios.

Google es conocida por su enfoque en la innovación y la investigación. Invierte en proyectos de vanguardia, como
inteligencia artificial, aprendizaje automático y vehículos autónomos.

La empresa es pionera en la investigación cuántica y cuántica de la supremacía cuántica.

La cultura de Google se basa en la creatividad, la colaboración y la diversidad de perspectivas.

La empresa ha sido reconocida por su ambiente de trabajo positivo y su enfoque en el bienestar de los empleados.

Google tiene un compromiso con la sostenibilidad y ha anunciado objetivos de carbono cero para 2020.

La empresa también se ha comprometido a utilizar energía renovable en todas sus operaciones.

Google ha enfrentado críticas y cuestionamientos sobre cuestiones de privacidad de datos, monopolio y censura en
ciertos países.

La empresa ha estado involucrada en disputas legales y regulaciones gubernamentales.

Google está en constante evolución y diversificando sus actividades, incluyendo la inversión en áreas como la
inteligencia artificial, la salud y la tecnología cuántica.

La empresa se encuentra en una posición única para influir en la forma en que las personas interactúan con la
tecnología y la información en el futuro.

Este análisis de Google proporciona una visión general de una empresa que ha tenido un impacto significativo en
la industria de la tecnología y en la vida cotidiana de las personas en todo el mundo .