Cordial saludo tutora y compañeras de curso.

Informo que para la presente actividad voy a trabajar en

Diversidad e inclusión

Cordialmente,

Leidy Arevalo.

Tel: 3202911844

Cordial saludo tutora y compañeras de curso.

comparto las principales características relacionadas con el tema “”diversidad e inclusion.

Según Vallejo-Montoya, M. E. et al. (2020), la diversidad e inclusión se refieren a la presencia de

diferencias en una sociedad, organización o grupo, las cuales pueden ser de diversas categorías
como género, edad, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión, nivel socioeconómico,
entre otros. La inclusión se refiere al buen trato y aceptación de la diversidad humana, en como
las personas son valoradas, respetadas y tratadas de manera justa, sin importar sus diferencias. Por
otro lado, la diversidad se refiere a la variedad de características, habilidades y talentos que existen
en una sociedad, organización o grupo.

Según Vallejo-Montoya, M. E. et al. (2020), algunas características de la diversidad e inclusión

pueden incluir:

1. Reconocimiento y valoración de la igualdad de derechos y oportunidades para todas las

personas, independientemente de sus diferencias.

2. Fomento de un ambiente de respeto y aceptación hacia las personas con diversas características
y perspectivas.

3. Promoción de la equidad y la justicia social, reconociendo y abordando las desigualdades

existentes.

4. Creación de políticas y prácticas inclusivas que permitan la participación plena y significativa de

todas las personas.

5. Facilitación de espacios de diálogo y colaboración intercultural para promover el entendimiento

mutuo y el aprendizaje entre diferentes grupos.

6. Fomento de la diversidad en los equipos y grupos de trabajo para promover la creatividad, la

innovación y la toma de decisiones más informadas.

7. Sensibilización y capacitación continua sobre la diversidad e inclusión para mejorar la

comprensión y la empatía hacia las experiencias de otros.
8. Implementación de medidas de accesibilidad física y digital para garantizar la participación de
personas con discapacidades.

9. Adopción de políticas antidiscriminatorias y medidas de protección para prevenir y abordar

cualquier forma de exclusión o marginalización.

10. Promoción de una cultura organizacional inclusiva, en la que todas las personas se sientan
valoradas, respetadas y empoderadas para contribuir plenamente.

Gracias y bendecido día.

Cordialmente, Leidy Arevalo.

Cordial saludo tutora y compañeras de curso.

¿Cuál es la importancia de los criterios de evaluación de las prácticas participativas?

Los criterios de evaluación son

Los criterios de evaluación de las prácticas participativas son estándares o medidas que se utilizan
para analizar y valorar la efectividad y el impacto de los procesos de participación ciudadana frente
al desarrollo territorial; recordemos que estas prácticas tienen el poder transformador social y
político; “la participación de la ciudadanía, componente ineludible de la relación Estado-sociedad,
es entendida como una acción o un conjunto de acciones dirigidas a influir en los procesos
políticos y en sus resultados, en la elaboración o aplicación de políticas públicas” (Ford, 2019).
Acorde a lo anteriormente mencionado, se destaca que la importancia de los criterios de
evaluación de las practicas participativas nos permiten evaluar cómo se están llevando a cabo las
prácticas participativas y si están alcanzando los objetivos esperados; permitiendo a su vez mejorar
dichas prácticas e impacto; asegurándose que sean inclusivos, transparentes, significativos,
colaborativos, generen resultados pertinentes, sean sostenibles, equitativos y constructores de
bienestar o tejido social.
Cordial saludo tutora y compañeras de curso.

Comparto con ustedes el cuadro sinóptico de manera individual con la definición y características
del tema elegido, en este caso Diversidad e inclusión.