MISION

El OIDIGE se dedicara a promover la igualdad, integridad de género y el

empoderamiento de los grupos poblacionales de la Universidad de Sucre,
comprometiéndose con la generación y difusión de conocimiento basado en la
investigación y análisis riguroso. Nuestros enfoques de trabajo se basaran y
apoyaran en la colaboración con diferentes instituciones, entidades territoriales
y organizaciones, promoviendo alianzas estratégicas que permitan un mayor
impacto en la promoción y prevención para todas las situaciones que se
desarrollen, así mismo, nuestro objetivo es informar y sensibilizar a la
Academia y sus actores sobre la importancia de abordar las desigualdades y
situaciones en todas las esferas de la cotidianidad Universitaria, promoviendo
políticas inclusivas y acciones concretas para lograr una Universidad
Incluyente, Integrada y Participativa para todos, todas y todes.

"Creemos en la importancia de generar espacios de reflexión, veeduria y

diálogo que fomenten un cambio cultural hacia una sociedad más inclusiva y
libre de estereotipos y de prejuicios"

VISION

El OIDIGE aspira a ser un agente de cambio, reconocido por su aporte

significativo en la promoción de la equidad y el reconocimiento pleno de los
derechos de todos, todas y todes en la generalidad de las esferas de dinámica
Universitaria. Buscamos una sociedad justa, equitativa y libre de
discriminación, donde todas las personas inmersas en la dinámica diaria de la
institución de educación superior puedan desarrollarse plenamente y sin
restricciones basadas en su identidad y autopercepción como persona.
"Nuestra visión es la de una sociedad en la que todas las personas tengan
igualdad de oportunidades y derechos, independientemente de sus cualidades,
etnia, sexualidad y genero, y donde se promueva el respeto y la valoración de
la diversidad desde todos los aspectos, FORMEMOS PROFESIONALES PARA
LA VIDA."

ENFOQUES DE TRABAJO DEL OIDIGE

1. Recopilación de datos y estadísticas desagregadas por género:

Uno de los enfoques centrales de este observatorio es recopilar datos y

estadísticas desagregados, en diferentes ámbitos de la Institución, así como de
la vida Social en su generalidad, esto implicaría: educación (desarrollo de los
programas de la universidad), empleabilidad de los egresados, salud, violencia
de género y participación política. Esto implica analizar datos demográficos,
encuestas, informes gubernamentales y otras fuentes para identificar las
brechas y desigualdades de existentes en diferentes áreas.

2. Análisis y evaluación de políticas públicas e Institucionales:

El observatorio de género debe llevar a cabo análisis y evaluación desde una

perspectiva de género. Esto implica evaluar el impacto de las políticas
existentes en la equidad y proponer recomendaciones para mejorarlas.
También implica analizar y monitorear la incorporación de la perspectiva
diferencial en la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas
a nivel Institucional, local, Departamental y nacional.
3. Investigación y producción de conocimientos:

El observatorio debe llevar a cabo investigaciones en áreas relevantes. Esto

implica analizar las causas profundas de la desigualdad, discriminación y
victimización de violencias, identificar prácticas y soluciones efectivas, y
producir informes y estudios que contribuyan al debate y promoción de la
equidad. Además, debería promover la difusión de conocimientos a través de
publicaciones, conferencias y otros medios.

4. Sensibilización y concientización:

El observatorio debe llevar a cabo acciones de sensibilización y concientización

sobre la importancia de la equidad desde todos los ámbitos. Esto implica
desarrollar y recibir programas de educación y capacitación dirigidos a
diferentes grupos de la sociedad, como funcionarios públicos, estudiantes,
docentes, líderes comunitarios y sociedad en general. También implica la
organización de campañas de impacto y eventos para promover un mayor
conocimiento y comprensión.

5. Colaboración y coordinación con actores clave:

Para lograr un impacto significativo, es importante que el observatorio colabore

y coordine con otros actores clave, como organizaciones de la sociedad civil,
agencias gubernamentales, instituciones académicas, organismos
internacionales y otras instancias relevantes. Esto implica establecer alianzas
estratégicas, participar en redes de trabajo, compartir información y promover
la cooperación para abordar de manera más efectiva los problemas
relacionados con la equidad de género.
6. Monitoreo y evaluación de políticas y programas:

El observatorio debe llevar a cabo monitoreo y evaluación de políticas y

programas orientados a los temas de importancia. Esto implica establecer
indicadores e instrumentos de seguimiento para evaluar el progreso de los
mismos, identificar barreras y desafíos, y proponer acciones correctivas.
También implica realizar evaluaciones de impacto para determinar la eficacia
de las intervenciones y políticas implementadas.

7. Promoción y defensa de los grupos poblacionales:

El observatorio debe ser un actor activo en la promoción y defensa de los

derechos. Esto implica participar en la elaboración y promoción de leyes y
políticas que promuevan y protejan desde todos los ámbitos la equidad de
genero, así mismo, abogar por un mayor acceso y participación de los grupos
poblacionales, en diferentes ámbitos de la sociedad, y apoyar la
implementación y cumplimiento de los instrumentos internacionales y
nacionales de derechos.