Wuolah Free Semana 8 Ppios Nuevo

semana-8-ppios-nuevo.
pdf
maebecita
Principios de Economía
1º Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas. Campus Getafe

Universidad Carlos III de Madrid
Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
Asignatura: PRINCIPIOS DE ECONOMÍA Profesora: EVA ROSA
Semana 8 Academia PEPE
EL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo funciona de una forma distinta que otros mercados ya que cuando las empresas
demandan trabajo lo que hacen es “alquilar” el tiempo de los trabajadores a cambio de pagarles un
salario.
El salario nominal (W) es el salario en dinero.
El salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador podrá comprar con el salario
!
nominal: w =
!
Vamos a construir un modelo del mercado laboral que nos puede servir para explicar las diferencias en
las tasas de desempleo de distintos países y sus cambios a lo largo del tiempo dentro de cada país en
particular.
Para ello vamos a ampliar el alcance de nuestra mirada, pasando de la empresa individual de la semana
4 a la economía completa, y nos preguntaremos cómo afectan los cambios en la tasa de desempleo a la
fijación de salarios por parte de los empleadores.
1. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

Para decir que una persona está desempleada tiene que cumplirse:
• no tiene trabajo remunerado ni trabaja por cuenta propia durante un cierto periodo de
referencia
• está disponible para trabajar
• está buscando trabajo de forma activa
La población en edad legal de trabajar = población adulta que no ha alcanzado la edad de
jubilación.
La población en edad legal de trabajar se divide en:
• población activa o fuerza laboral = la parte de la población que está en el mercado de
trabajo, trabajando (= población empleada) o buscando empleo (= población desempleada)
• población inactiva (como estudiantes, amas de casa…)
Los institutos de estadística de cada país utilizan estos datos para calcular tres tasas.
TASA DE PARTICIPACIÓN = proporción de la población en edad de trabajar que se
encuentra en el mercado laboral.
!"#$%&!!"!!"#$#%&
!"#"!!"!!"#$%&%!"&%ó! =
!"#$%!"ó!!!"!!"#"!!"!!"#$#%#"
TASA DE DESEMPLEO = proporción de la fuerza laboral que está desempleada.
!"#$%&'ó!!!"#"$%&"'!'
!"#"!!"!!"#"$%&"' =
!"#$%&!!"!!"#$#%&
TASA DE EMPLEO = proporción de la población en edad de trabajar que trabaja.
!"#$%&'ó!!!"#$!%&%
!"#"!!"!!"#$!% =
!"#$%&'ó!!!"!!"#"!!"!!"#$#%#"
El denominador de las tasas de empleo y desempleo es diferente (no suman 1) y esto implica que dos
países con la misma tasa de desempleo pueden tener tasas de empleo diferentes dependiendo de la
participación laboral.
a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-7546657
Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
2. DECISIÓN DE CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA

Para una empresa el proceso de decisión es el siguiente:
• determina el menor salario que puede pagar sin impactar negativamente en el esfuerzo de sus
trabajadores (modelo de disciplina laboral de la semana 4) y teniendo en cuenta los salarios
pagados por otras empresas y el nivel de desempleo de la economía
• dado el salario nominal fijado y dada la demanda a la que se enfrenta, la empresa fija el precio
que puede cobrar por su producto = fija el margen de beneficio a cobrar por encima del
coste de contratar a sus trabajadores
• la demanda indica cuánto puede vender la empresa para el precio y la empresa debe calcular
cuánto trabajo debe contratar para poder satisfacer esa producción
Cuando la empresa ha fijado el salario adecuado para motivar a los trabajadores se tienen las curvas
isobeneficio de la empresa = combinaciones de precio (!) y cantidad ! que dan el mismo beneficio
a la empresa.
A su vez, la empresa se enfrenta a una curva de demanda = combinaciones factibles de precio (!) y
cantidad ! , que dependerá de lo que otras empresas estén produciendo, los precios que estén fijando
y los salarios que estén pagando.
Dada la curva de demanda, la empresa maximiza beneficios (semana 5) donde la curva isobeneficio
tangente a la curva de demanda (punto B) → fija un precio ! ∗ y calcula que podrá vender ! ∗
unidades del bien.
Al hacer esto, la empresa está teniendo en cuenta que cuanto mayor es el precio menos cantidad puede
vender y viceversa.
El ingreso total de la empresa es ! ∗ · ! ∗ y, dado que estamos considerando que el trabajo es el único
factor productivo que emplea la empresa, esos ingresos totales se dividen entre ganancias para la
empresa y el pago a los trabajadores.
Cuanto más elástica (= más tumbada) es la demanda y mayor competencia enfrenta la empresa,
menor es el margen de beneficio que le queda a la empresa.
Como la empresa conoce su función de producción, puede elegir cuántas unidades de trabajo necesita
contratar para producir las ! ∗ unidades del bien que le permiten maximizar su beneficio.
si lees esto me debes un besito

Principios de Economía
Banco de apuntes de la
3. LA CURVA DE FIJACIÓN DE PRECIOS

Cuando todas las empresas fijan sus precios para maximizar sus beneficios, podemos calcular un nivel
de precios ! promedio de toda la economía. Este nivel de precios nos permite definir las variables en
!"#$"%&'!!"#$!%&
términos reales =
!
De esta forma, tendremos que el producto medio del trabajo (= el ingreso real que obtienen las
empresas por unidad de trabajo) se divide entre la ganancia o beneficio real por unidad de
trabajo y el salario real por unidad de trabajo.
Tal y como hemos visto, cuando las empresas fijan el precio que maximiza sus beneficios están
fijando su margen de beneficios y esto nos permite encontrar el valor del salario real compatible.
El salario real compatible con el margen de beneficios que se obtiene cuando todas las empresas
maximizan beneficios es la CURVA DE FIJACIÓN DE PRECIOS
Como el valor de este salario real no depende del nivel de empleo de la economía, la curva de fijación
de precios es una recta horizontal.
di
El salario real determinado por la curva de fijación de precios depende dos factores fundamentales:
• de la competencia: cuanto menor sea la competencia, mayor es la capacidad para subir el
precio y mayor es el margen de beneficios. Al subir los precios de la economía, los salarios
reales son menores y la curva de fijación de precios se desplaza hacia abajo.
• de la productividad laboral: dado un margen de beneficios, si la productividad media de los
trabajadores aumenta los salarios reales también aumentan y la curva de fijación de precios se
desplaza hacia arriba.
4. LA CURVA DE FIJACIÓN DE SALARIOS

La CURVA DE FIJACIÓN DE SALARIOS indica el salario real necesario para ofrecer a los
trabajadores incentivos para que se esfuercen dada cada tasa de empleo/desempleo.
En el eje horizontal se representan proporciones de población.
Dada una población activa = fuerza laboral, la línea vertical de la derecha representa la tasa de
!"#$%&'ó!!!"#$%!
participación = <1
!"#$%&'ó!!!"!!"#"!!"!!"#$#%#"
La proporción de la población en edad legal de trabajar que está trabajando es la tasa de empleo.
La diferencia entre la línea de participación laboral y la tasa de empleo sería la tasa de desempleo = la
proporción de la población activa que está desempleada.

En el punto A, hay una tasa de desempleo del 12% y las empresas pueden pagar un salario menor para
conseguir que los trabajadores se esfuercen, mientras que en el punto B hay una tasa de desempleo del
5% (= menor tasa de desempleo y mayor tasa de empleo) y las empresas tienen que pagar un salario
mayor.
Boo
A-
• para una
pntasade
Encarecieron qtgkrmpleodel5.la
de
www.ookmiowarmarauna
de
salarios
Atrasa
µ
.
ya
p9zdMIMPkodesz.io
tasa de
con
una tasa 1 participación
desempleo con una
baja tasadeempleoatta
La curva de fijación de salarios es creciente: cuanto mayor es la tasa de empleo (= menor es la
tasa de desempleo), mayor debe ser el salario real que incentiva a los trabajadores.
Esto está relacionado con la fijación de salarios de la empresa de la semana 4 (donde la línea isocoste
de la empresa tangente a la curva de mejor respuesta del trabajador) = modelo de disciplina laboral.
B
•
AGO •
a-xoee.it
salarios
44011g
Con una tasa de desempleo mayor, el salario de reserva es menor y la curva de mejor respuesta del
trabajador está más a la izquierda = el trabajador tiene más miedo a perder el empleo y, dado cualquier
salario, se esfuerza más.
Si el desempleo es del 12%, la empresa maximiza beneficio en el punto A, ofreciendo salario !! . Si el
desempleo disminuye al 5%, la curva de mejor respuesta se desplaza a la derecha y la empresa
maximiza beneficio en el punto B con un salario !! mayor.
5. EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO LABORAL
El equilibrio en el mercado laboral se produce donde se cortan la curva de fijación de precios y la
curva de fijación de salarios.
oooo
✓
Es un equilibrio de Nash porque todas las partes están en su mejor respuesta, dado lo que hacen
los demás:
• las empresas están ofreciendo salarios que garantizan el mejor esfuerzo de sus trabajadores al
mínimo coste salarial posible
• dado el salario, el empleo es el más alto posible
• quienes tienen trabajo no pueden mejorar su situación cambiando su comportamiento: si se
esfuerzan menos corren el riesgo de ser despedidos y si piden un salario mayor la empresa no
les va a pagar más recibiendo salarios más altos o esforzándose menos.
• a quienes no tienen trabajo les gustaría trabajar, pero no pueden convencer a las empresas para
que los contraten aceptando salarios más bajos porque las empresas no se fían de que se
esfuercen lo adecuado
Observamos que en este equilibrio del mercado de trabajo hay desempleo = exceso de oferta
laboral: hay personas que buscan empleo y no lo encuentran.
Este desempleo involuntario es inevitable.
Si no hubiese desempleo, el coste de perder el empleo sería 0 (= la renta del trabajo también sería 0),
ya que el trabajador que perdiese el empleo encontraría otro igual de inmediato. Esto implicaría que
las empresas no podrían motivar a los trabajadores para que se esfuercen.

Cómo afectan las variaciones en la demanda agregada al desempleo

La demanda de trabajo de las empresas depende de la demanda de sus bienes y servicios = demanda
derivada de trabajo. Cuando la demanda de bienes y servicios cae, la empresa necesita contratar
menos trabajadores para producir y viceversa.
Si pensamos en toda la economía podemos definir la demanda agregada = suma de la demanda de
todos los bienes y servicios producidos en la economía por parte de los consumidores, las
empresas, el gobierno y el resto del mundo.
Cuando aumenta el desempleo porque la demanda agregada cae se trata de un desempleo por
demanda insuficiente = desempleo cíclico. Esta caída en la demanda agregada estaría asociada a las
fases de recesión de los ciclos económicos.
En el punto B el desempleo total sería la suma del desempleo por demanda insuficiente + el desempleo
de equilibrio.
• •
=P
<
✓
←
↳
B no es un equilibrio de Nash:
• las empresas podrían bajar los salarios dada la alta tasa de desempleo y esto reduciría sus
costes
• dado que los costes son menores, las empresas podrían bajar sus precios manteniendo el
margen que maximiza sus beneficios
• con precios menores, las empresas pueden vender más y contratar más trabajadores
Este proceso podría llevarnos de B al equilibrio X.
Sin embargo, en la vida real, la economía no funciona tan bien debido a distintas razones:
• las empresas suelen resistirse a bajar los salarios nominales porque es una medida que afecta a
la motivación de los trabajadores y produce conflictos como huelgas, tácticas de trabajo
lento…
• si los salarios disminuyen, los hogares pueden decidir gastar menos y reducir aún más la
demanda agregada
• la caída de los precios en toda la economía puede influir en que los consumidores pospongan
sus compras esperando que los precios bajen más en el futuro
Por lo tanto, cuando la demanda es insuficiente, las decisiones habituales de las empresas en busca de
la maximización de beneficios y las respuestas de los consumidores, agregadas para toda la economía,
no mueven necesariamente la situación de B al equilibrio X.

Las autoridades podrían intervenir para expandir la demanda agregada y reducir el desempleo por
insuficiencia de demanda:
• el gobierno podría adoptar políticas fiscales expansivas:
· incrementar el gasto público
· reducir los impuestos para que los hogares tengan más renta para consumir
• el banco central podría adoptar una política monetaria expansiva: reducir los tipos de
interés abaratando los créditos y fomentando un aumento en la inversión (compra de
viviendas, de máquinas…) y en el gasto de ciertos bienes duraderos como los coches.
__________________________________________________________________________________
1. Se#le#proporcionan#los#siguientes#datos#para#cinco#países.#Los#números#están#en#miles.#¿Cuál#
de#las#siguientes#afirmaciones#es#correcta?#
# Grecia# Italia# Japón# Reino2 Estados2

Unido# Unidos#
Población2 en2 edad2 de2 9.213# 52.058# 110.780# 52.812# 253.538#
trabajar#
Fuerza2de2trabajo# 4.804# 25.770# 66.480# 33.239# 159.187#
Empleados# 3.674# 22.758# 64.400# 31.640# 151.436#
#
#
a. El#Reino#Unido#tiene#el#menor#número#de#desempleados.#
b. Estados#Unidos#tiene#la#tasa#de#participación#más#alta.#
c. Italia#tiene#la#tasa#de#empleo#más#baja.#
d. Japón#tiene#la#tasa#de#desempleo#más#baja.#
#
2. ¿Cuál#de#las#siguientes#afirmaciones#sobre#la#curva#de#fijación#de#salarios#es#correcta?#
a. La#curva#de#fijación#de#salarios#representa#el#salario#de#reserva#de#los#trabajadores#
para#diferentes#niveles#de#empleo#en#toda#la#economía.#
b. En# cada# punto# (U,# w)# de# la# curva# de# fijación# de# salarios,# los# trabajadores# eligen# el#
nivel#de#esfuerzo#que#constituye#su#mejor#respuesta#para#un#salario#real#w#y#una#tasa#
de#desempleo#U#dados.#
c. Una# tasa# de# desempleo# más# baja# desplaza# la# curva# de# fijación# de# salarios# hacia# la#
izquierda.#
d. Un#éxodo#de#trabajadores#europeos#debido#al#Brexit,#ceteris'paribus,#daría#lugar#a#un#
cambio#descendente#de#la#curva#de#fijación#de#salarios#del#Reino#Unido.#
#
3. ¿Cuál#de#las#siguientes#afirmaciones#sobre#la#curva#de#fijación#de#precios#es#correcta?#
a. La# curva# de# fijación# de# precios# representa# el# nivel# de# precios# de# maximización# de#
beneficios#de#las#empresas#para#diferentes#niveles#de#empleo#en#toda#la#economía.#
b. Las#empresas#tienen#que#pagar#un#salario#real#más#alto#cuando#la#tasa#de#empleo#es#
más#alta.#Por#lo#tanto,#la#curva#de#fijación#de#precios#tiene#pendiente#ascendente.#
c. En#los#puntos#por#debajo#de#la#curva#de#fijación#de#precios,#las#empresas#están#fijando#
precios#demasiado#altos#en#comparación#con#su#nivel#de#maximización#de#beneficios.#
d. La#caída#de#la#competencia#europea#debido#al#Brexit#daría#lugar#a#un#aumento#de#la#
curva#de#fijación#de#precios#del#Reino#Unido.#
#
#
#
#
4. La#siguiente#figura#representa#el#modelo#del#mercado#laboral.#Ceteris'paribus,#¿en#cuál#de#los#
siguientes#casos#aumentaría#el#salario#real#de#equilibrio?'
'
a. Mayor#productividad#laboral.#
b. Baja#competencia#en#la#producción#de#los#bienes#de#mercado.#
c. Un#éxodo#de#trabajadores#inmigrantes.#
d. Mayor#prestación#por#desempleo.#
#
#

Wuolah Free Semana 8 Ppios Nuevo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Wuolah Free Semana 8 Ppios Nuevo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

semana-8-ppios-nuevo.

Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas. Campus Getafe

Reservados todos los derechos.

1. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

2. DECISIÓN DE CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA

si lees esto me debes un besito

3. LA CURVA DE FIJACIÓN DE PRECIOS

4. LA CURVA DE FIJACIÓN DE SALARIOS

si lees esto me debes un besito

si lees esto me debes un besito

Cómo afectan las variaciones en la demanda agregada al desempleo

si lees esto me debes un besito

# Grecia# Italia# Japón# Reino2 Estados2

si lees esto me debes un besito

También podría gustarte