LIMBERT SIÑANI OSCO CPU12958548

1:IDENTIFICACION DEL 2: BUSQUEDA DE EMPLEO

DESEMPLEO
UNA PERSONA ESTA EN Los siguientes pasos te servirán
 Está en edad de trabajar
DESEMPLEO CUANDO CUMPLE: de guía para tener éxito en tu
 Está buscando trabajo  Conocerte a ti mismo
 Está disponible para trabajar búsqueda de empleo:
 Conocer los mercados
 No tiene trabajo
Se trata de un desajuste en el laboral
mercado laboral, donde la  Definir tus objetivos
Como se mide el  Elaborar tu plan de acción
oferta de trabajo (por parte de
desempleo
La tasa de desempleo se los trabajadores) es superior a la  Valorar una oferta de
calcula dividendo el número demanda de trabajo (por parte empleo
total de desempleados entre de las empresas).  Carta de presentación
la población activa  Entrevista de trabajo
(ocupados + desempleados)  Carta de agradecimiento
y multiplicando el resultado  Negociación
por 100. De esta forma, la  salario
tasa de desempleo mide el
porcentaje que representa el
número total de
DESEMPL
desempleados con respecto
a la población activa. EO
3: SINDICATOS Y 4: LEYES DEL SALARIO MINIMO
NEGOCIACION
COLECTIVA Es la asociacion El salario mínimo se ha definido como la
de trabajadores cuantía mínima de remuneración que un
que negocia con empleador está obligado a pagar a sus
los empleadores o asalariados por el trabajo que éstos hayan
empresarios. efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio
v colectivo ni de un acuerdo individual.

5: TEORIA DE LOS 6: CONCLUCION

SALARIOS DE
EFICIENCIA
Salarios por encima del
equilibrio que pagan las
empresas para incrementar la
productividad del trabajador.
El análisis de este capítulo es muy
interesante y te ofrece una lección
muy importante, aun cuando la
economía siempre tendrá cierto
desempleo, su taza natural si
cambiara en el tiempo