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Mercado de trabajo, Comprende la presentación de servicios laborales y demanda de estos servicios,

por un precio determinado denominado salario, la oferta de trabajo y demanda de servicios de trabajo
que se realizan en la oferta.

Concepto de salario.

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o

especie, por la prestación de los servicios laborables por cuenta ajena, ya retribuyan éstas el trabajo
efectivo o los períodos de descanso computables como trabajo. Se considera, además, como salario,
los pagos que se hacen a los trabajadores por concepto de beneficios, las utilidades de las empresas
y la regalía pascual de fin de año, que se hace independientemente de los beneficios (primas y
gratificaciones).

Glosario/Banco Central de la Republica Dominicana/

Clasificación de los salarios.

Según forma de pagos. Efectivo en circulación, depósitos bancarios y reservas del banco central.

Según poder adquisitivo del dinero.

Salario fijo: Es el salario acordado para todos los periodos sin estar sujeto a rendimientos ni
logros, sino al tiempo dedicado en un puesto.

Salario mixto: Parecido al salario fijo, adicionalmente se le asigna el rendimiento.

Salario en especie: Este se refiere al salario que no se realiza de forma monetaria, sino a
través de beneficios, como, tarjetas de comida, transporte, formación e incluso alojamiento.

Salario en metálico: Este se refiere al salario que se realiza en efectivo o metálico.

Tipos de salario/fundación Adecco/

Determinación del salario en el mercado del trabajo. El salario está determinado por el nivel de
productividad laboral, cuanto produce un trabajador por una hora.

www.core-econ.org/the-economy/

Relación de salarios, precios de los bienes y servicios de consumo. Están relacionados

directamente. La relación entre salarios y productividad, desde la teoría convencional, pone de relieve
una asociación directa entre ambos estableciendo que el salario real está dado por la productividad
marginal del trabajo; es decir, la compensación de los trabajadores refleja el valor de los bienes y
servicios que producen.
economia.nexos.com.mx/
Desaceleración económica, productividad y salarios/
Salario y beneficios. El salario y los beneficios son una forma tangible de reconocimiento por el
desempeño y dedicación de los colaboradores. Al recibir una remuneración competitiva y beneficios
que satisfacen sus necesidades, los empleados se sienten valorados y se les motiva a seguir
esforzándose.
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Roberthalf.cl/blog/

Explotación de los trabajadores. La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al
trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo.
Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral,
en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el
empleado hasta la precariedad laboral.

es.wikipedia.org/wiki/explotación_laboral/

Origen y explicación de las diferencias nacionales e internacionales de salario, ingreso y

riqueza. Las diferencias que surgen a nivel nacional e internacional provienen principalmente por el
nivel de educación de una demarcación y por el nivel tecnológico que posee esta para producir sus
bienes y servicios.

Otros indicadores del mercado laboral

El empleo o plena ocupación. Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la

actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y
conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida
como salario.

economipedia.com/definiciones/empleo/

El desempleo. Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el

mercado laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la
demanda de trabajo (por parte de las empresas).

economipedia.com/definiciones/desempleo-paro/

Población activa. La población activa de un país es la cantidad de personas que se han

integrado al mercado de trabajo. La población activa de un país está compuesta por todos los
habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado o bien se halla en
plena búsqueda de empleo.

es.wikipedia.org/wiki/Población_activa/

Población inactiva. Conjunto de ciudadanos de un país, de 16 años o más, que cumplen las
condiciones para trabajar y que, sin embargo, no se incorporan al mercado laboral, es decir,
no son ocupados ni parados. Los grupos que forman este colectivo son los estudiantes, los
prejubilados y jubilados, aquellas personas que se dedican a las labores del hogar, los que
tienen una incapacidad permanente, otras personas que perciben alguna pensión, pero que
no son ni jubilados ni prejubilados, y personas que realizan sin remuneración trabajos sociales
o actividades benéficas, principalmente.

www.expansion.com/diccionario-economico/poblacion-inactiva/
 ECN211

Población total. Es la suma de la población activa más las inactivas en un período de

referencia.

Inide.gob.ni/

Tasa de ocupación. Es la relación porcentual entre la población ocupada y el número de

personas que integran la población en edad de trabajar. Se calcula como el cociente entre la
población económicamente activa y la población total, expresada en términos porcentuales.

Poblacion ocupada
Tasa de ocupacion= ∗100
Poblacion activa(PA)
Tasa de desempleo. La tasa de desempleo mide el porcentaje que representa el número
total de desempleados con respecto a la población activa . La tasa de desempleo se calcula
dividendo el número total de desempleados entre la población activa (ocupados +
desempleados) y multiplicando el resultado por 100.

No . de desempleados
Tasa de desempleo= ∗100
Poblacion activa( PA)

Tipo de desempleo

Desempleo voluntario. se produce cuando el salario no supone un incentivo suficiente para

que el desempleado trabaje, por lo que decide no hacerlo.

Desempleo Forzoso. Situación prolongada de inactividad laboral provocada por causas

ajenas a la voluntad del trabajador y que impide su incorporación al mundo laboral.

Desempleo Estructural. Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la

fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador. Programas de formación y
reciclaje o de adaptación a las nuevas tecnologías, son algunas de las medidas que se llevan
a cabo para reducir este tipo de desempleo.

economipedia.com/definiciones/desempleo-paro/

Desempleo Friccional. Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un

tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones
y gustos. Es independiente al propio funcionamiento del mercado de trabajo.

economipedia.com/definiciones/desempleo-paro/

Desempleo Tecnológico. El desempleo tecnológico es un fenómeno del sistema monetario

y de mercado en su estado actual que se da cuando los avances en las tecnologías de
producción y de servicios se introducen en las empresas.

es.wikipedia.org/wiki/Desempleo_tecnologico/

Desempleo estacional. Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de

las empresas debido a la estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales.
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economipedia.com/definiciones/desempleo-paro/

Explicaciones de las causas de desempleo.

Educación de baja calidad. La baja calidad en la educación compromete la capacidad del

colaborador, no solo para ingresar al trabajo sino también para afrontar los retos propios del
mercado laboral.

Exclusión social. Es una consecuencia de la “brecha estructural” entre las competencias

laborales con las que los jóvenes disponen y aquellas que son requeridas por los
empleadores. Desafortunadamente, este factor de exclusión social está presente en casi
todas las sociedades donde los niveles socioeconómicos determinan el acceso a educación y
consecuentemente a mejores oportunidades laborales.

Experiencia laboral. Es uno de los factores con mayor repercusión al momento de los
jóvenes optar por emplearse. La falta de experiencia es, aun, un determinante de mucho
peso, no solo en nuestra sociedad sino también en el mundo. Los jóvenes desempleados no
tenían ningún tipo de experiencia laboral.

Articulo-Docente-Angela-Liriano-2018-3.

Buscar tabla de desempleo por países

Buscar la información relativa a valor de la canasta familiar en los últimos 30 años de la república
dominicana. Inflación, nivel de precio, inflación por artículos de consumo en los 30 años en la
república dominicana.

Mercado de capitales. El mercado de capitales o mercado accionaio es el lugar al que acuden las
compañías para financiarse vía deuda o equity mediante instrumentos de inversión como bonos,
pagarés, letras… En el cual los inversores toman estos instrumentos para conseguir una rentabilidad
en sus inversiones.

Un mercado de capitales es un mercado financiero en el que se compran y venden deudas a largo

plazo o valores respaldados por acciones.

Demanda de capitales. La demanda de capital es una demanda derivada, el interés que se pagará
depende de las expectativas de rentabilidad de los proyectos empresariales y cuanto menor sea el
tipo de interés más cantidad de capital se demandará. El capital que invertirá el empresario procede
del ahorro.
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Mercado primario de capitales. Se busca recaudar capital para el financiamiento de las

organizaciones. El precio lo establece la corporación en el caso de acciones y el banco Central, en el
caso de los bonos.

Mercado secundario de capitales. En el mercado las acciones se compran y venden entre los
inversionistas. El precio se somete a la oferta y demanda de los inversionistas.

El riesgo financiero y sus variantes. El riesgo financiero puede entenderse como la probabilidad
de tener un resultado negativo e inesperado debido a los movimientos del mercado.

Riesgo de mercados. Este tipo de riesgo tiene un alcance muy amplio, ya que aparece
debido a la dinámica de la oferta y la demanda. El riesgo de mercado se origina en gran parte
por las incertidumbres económicas, lo cual puede impactar en el rendimiento de todas las
empresas y no de una sola en particular. La variación en los precios de los activos, de los
pasivos y de los derivados forma parte de esas fuentes de riesgo.

Riesgo crediticio. Este riesgo se refiere a la posibilidad de que un acreedor no reciba el

pago de un préstamo o de que lo reciba con atraso. El riesgo de crédito es, entonces, una
manera de determinar la capacidad que tiene un deudor de cumplir con sus obligaciones de
pago.

Riego de liquidez. El riesgo de liquidez consiste justamente en eso, en la posibilidad de que

una empresa no consiga cumplir con sus compromisos. Una de las causas posibles es la mala
gestión del flujo de caja.

Riego operacional. Estos riesgos suceden por la falta de controles internos dentro de la
empresa, fallas tecnológicas, mala administración, errores humanos o falta de capacitación de
los empleados.

El mercado de recursos naturales.

Clasificación de los recursos naturales.

 Los recursos no renovables son aquellos que o bien se degradan a un ritmo mucho mayor
que el que tardan en formarse, lo cual significa que a la práctica es como si dispusiéramos de
una cantidad finita de estos materiales.
 Los recursos renovables no son degradados a un ritmo suficientemente rápido como para
considerarse que hay disponible una cantidad finita de ellos, dado que las dinámicas
naturales del planeta Tierra ya producen por sí solas más recursos de este tipo.
 Recursos en stock. Estos son conjuntos de recursos cuya ubicación conocemos, pero cuya
explotación resulta imposible por el momento, porque nos falta tecnología para poder
hacerlo.
 Recursos potenciales. Esta categoría se utiliza para clasificar en ella a los recursos
naturales cuya ubicación se conoce de una manera aproximada, si bien por diferentes
motivos aún no es posible extraerlos de la naturaleza y utilizarlos de manera que resulte
rentable.
 Reservas. son depósitos de combustibles fósiles de los que conocemos la información básica
y cuya explotación ya es posible con la tecnología de la que disponemos, y además resultaría
rentable hacerlo, pero que de momento no están siendo explotados.
 Recursos actuales. Son yacimientos de recursos naturales de los que ya conocemos de
manera precisa toda la información más importante, ya hemos podido acceder a ellos, y ya
están siendo explotados.
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 Recursos bióticos. En esta categoría entran todos los recursos naturales que son de origen
orgánico y pueden ser cultivados o domesticados para tener un ritmo de extracción más o
menos regular (no necesariamente en grandes cantidades).
 Recursos abióticos. En esta última parte de la clasificación de los recursos naturales
encontramos materiales que no son de origen orgánico viviente: minerales, agua, luz solar,
aire, gas natural, etc.

Importancia de los recursos naturales. La utilidad de los recursos naturales es, por lo tanto,
sustentar la vida y contribuir al bienestar y desarrollo, ya sea de manera directa (minerales, alimentos
y otras materias primas) o indirecta (servicios ecológicos).

La oferta de recursos naturales y sus determinantes. La oferta de un recurso es la cantidad del

recurso que está disponible para su adquisición y utilización. Esta determinado por los métodos de
extracción y métodos de aprovechamiento.

La demanda de recursos naturales y sus determinantes. La demanda de un recurso es la

cantidad del recurso que se necesita. Esta determinado por la utilidad y la accesibilidad del recurso,
entre más útil más demanda.

El ingreso, ahorro, consumo e inversión, y sus determinantes.

El ingreso: El ingreso es el dinero que recibe un agente económico debido a su actividad

económica. Se determina al multiplicar la cantidad de bienes y servicios vendidos o
contratados en la etapa por el precio de estos bienes o servicios.

Ahorro: El ahorro es la acción de separar una parte de los ingresos que obtiene una persona
o empresa con el fin de guardarlo para su uso en el futuro, ya sea para algún gasto previsto o
imprevisto, emergencia económica o una posible inversión.

Consumo: El consumo es la fase final de todo proceso productivo; hace referencia al efecto
de utilizar un producto, cerrándose así el ciclo de la producción. Hablamos de consumo
cuando los bienes o servicios que se producen son utilizados, en última instancia, por un
consumidor.

Inversión: término inversión es un término con varias acepciones relacionadas como el

ahorro, la ubicación de capital y la postergación del consumo. Es la acción de colocar capital o
dinero en una actividad económica, proyecto u operación con el objetivo de obtener un
rendimiento económico a largo plazo.

El dinero: Concepto, características, deseables del dinero.

Concepto: Es un conjunto de activos de una economía que las personas regularmente están
dispuestas a usar como medio de pago para comprar y vender bienes y servicios.

Características:

 Valor universal.
 Su valor depende de la oferta y de la demanda.
 Su valor es opuesto al precio de los productos.
 Su demanda fluctúa de acuerdo a la iconomanía.
 La oferta depende del gobierno de cada nación.
 La oferta y la demanda también determinan la inflación.
 Sirve como medio de pago universal.
 Es una unidad de cambio.
 Es un depósito de valor.
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 No tiene límite de usos.

Deseables del dinero. El dinero tiene que ser deseado por todos.

Objeto utilizado en la historia como dinero: Oro, plata, cobre, sal, pimienta, el tabaco.

Finalidad del dinero: Tiene como finalidad ser medio de intercambio para obtener bienes y
servicios.

Medición de la cantidad de dinero en circulación: La Circulación monetaria o la moneda en

circulación de un país es el valor de moneda o dinero en efectivo (billetes y monedas) que ha sido
emitido por la autoridad monetaria del país menos la cantidad que ha sido retirada.

Funciones del dinero:

 Medio de cambio, porque es intercambiable por otros bienes y servicios.

 Unidad de cuenta, porque determina el precio de cualquier bien en función de una cantidad
de dinero.
 Depósito de valor, debido a que podemos ahorrar dinero para conservar riqueza.