1.

EL MERCADO DE TRABAJO EL MERCADO DE TRABAJO

1.1. COLECTIVOS DEL MERCADO DE TRABAJO

En el mercado de trabajo, la población de un país o región se clasifica en los diferentes grupos:

Población menor
de 16 año
Población
Población total
inactiva
Población en
Población
edad para
ocupada
trabajar
Población activa

Población parada

A continuación, vamos a ver cuáles son las características de cada grupo y subgrupo de pobla-
ción dentro del mercado laboral

 Población en edad legal para trabajar: En España, la población en edad legal para traba-
jar son las personas que tienen 16 años o más. Existe una excepción, los menores de 16
años pueden trabajar en el mundo del espectáculo (anuncios, series, musicales, etc.), con el
permiso de sus padres o tutores. No existe una edad a la que se deba dejar de trabajar. Aun-
que, si bien es cierto, que en la administración pública obligan a los trabajadores a jubilarse
a una determinada edad, todas las personas pueden trabajar hasta la edad que quieran en la
empresa privada.

 Población inactiva: La población inactiva son las personas en edad legal para trabajar que
no quieren trabajar en este momento. Ejemplos: estudiantes, jubilados, etc.

No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar (por ejemplo, ayu-
dar a una ONG), los que cuidan del propio hogar (amos de casa), así como los estudiantes
o los jubilados. Es decir, estas personas no se encuentran dentro del mercado de trabajo.

 Población activa: La población activa son las personas en edad de trabajar y que quieren
trabajar, incluyendo tanto a las personas que tienen un empleo (población ocupada), como
a las personas que lo están buscando (población parada).
  Población ocupada: La población ocupada son las personas con edad legal para trabajar y
que tienen un empleo.

 Población parada, desempleada o desocupada: La población parada son las personas

con edad legal para trabajar y que quieren trabajar, que están buscando un empleo, pero no
lo encuentran.

1.2. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO

Para comprender el mercado de trabajo, tenemos que entender qué es la oferta de trabajo y qué
es la demanda de trabajo. Cuando se habla de la oferta de trabajo, es habitual escuchar que las
empresas ofrecen trabajo. Este error lo comenten muchas personas, incluso los medios de comu-
nicación, En realidad, los que trabajan son las personas. Cada uno de nosotros decidimos si que-
remos o no queremos trabajar, es decir, somos nosotros, las personas, quienes ofrecemos nues-
tro trabajo. ¿Y quién lo demanda? Pues obviamente las empresas, que necesitan trabajadores
para poder producir y, a cambio, nos pagarán un salario.

Al estudiar el mercado de trabajo, vamos a suponer que es un mercado de competencia perfecta,

es decir, que ni los trabajadores ni los empresarios tienen poder para influir en el salario, los em-
pleos son parecidos y no hay barreras para cambiar de trabajo. En este mercado ideal que esta-
mos suponiendo, la oferta y la demanda de trabajo tienen las siguientes características:

A. Oferta de trabajo: es la cantidad de trabajo (horas de trabajo) que ofrecen las personas
de una economía a las empresas. Depende, principalmente, de dos cosas:
o Población activa: Cuanto mayor sea el volumen de la población en un país, habrá
más trabajadores disponibles. Pero estas personas tienen que querer trabajar. En
España, la población está muy envejecida, el porcentaje de personas jubiladas es
cada vez mayor, disminuyendo el peso de la población activa en la población to-
tal española. Podemos afirmar que cuanto mayor sea la población activa, mayor
será la oferta de trabajo.
o Salario: Cuanto mayor sea el salario, más personas ofrecerán su trabajo, aumen-
tando así la oferta de trabajo. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a
cambio de un salario y, mientras trabajan renuncian a realizar otras actividades
(ocio, estudiar, cuidado de familiares, etc.). Si las empresas aumentan los sala-
rios, las personas estarán más motivadas a trabajar más y tendrán menos proble-
mas en renunciar a su tiempo de ocio. Ocurrirá lo contrario cuando los salarios
disminuyen. Si los salarios son muy bajos, muchas personas preferirán no traba-
jar, y dedicarán su tiempo a otras actividades.

B. Demanda de trabajo: es la cantidad de trabajo que están dispuestas a comprar las em-
presas de una economía. Depende, principalmente, de tres cosas:
o Salario: Si los salarios suben, esto supone más costes para las empresas, por lo
que producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores. Cuanto mayor
sea el salario, menor será la demanda de trabajo por parte de las empresas.
o Productividad de los trabajadores: La productividad de un trabajador nos indica
la cantidad de productos que este es capaz de producir en un momento determi-
 nado (una hora, un día, etc.). Cuanto más productivos sean los trabajadores, más
productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que
se podrán permitir contratar más trabajadores. Si la productividad de los trabaja-
dores aumenta, también lo hará la demanda de trabajo.

C. Equilibrio en el mercado de trabajo:

Gráficamente, la curva de demanda de trabajo refleja el número de trabajadores que las em-
presas están dispuestas a contratar para cada salario. La curva de oferta muestra cuántas per-
sonas están dispuestas a trabajar para cada salario. El punto donde ambas curvas se cortan es
el salario de equilibrio, el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar
coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.

El problema es que el mercado de trabajo no es un mercado de competencia perfecta, es

imperfecto y no está en equilibrio, si no que normalmente, la oferta de trabajo (personas que
quieren trabajar) es mayor que la demanda (personas que desean contratar las empresas),
existiendo desempleo.