Tercerización e intermediación Laboral: Diferencias

y Tendencias

La intermediación laboral ("services") y la tercerización ("outsourcing") han merecido la mayor atención en los últimos
tiempos -de hecho, son las instituciones laborales que más cambios legislativos han tenido- para encontrar una regulación
adecuada, entre la necesidad de aceptarlas y las delimitaciones y requisitos que se deben considerar para su empleo.

intermediación y Tercerización:
Tercerización Laboral Forma de flexibilización Las formas son Principales Diferencias
laboral

De naturaleza jurídica
Empresas
Asociación de personas
Relación de dos o Se requiere de asociativas de
Mediante relación con Intermediación Tercerización u
mas empresas trabajo outsourcing
terceros

Empresa tercializada que asume

servicios por cuenta y riesgo Cooperativa Destaque de mano de obra a la
Empresa Empresa de trabajo empresa contratante
Se brinda un servicio integral a la
principal tercerizada Material
Cooperativa de Se prestan servicios en actividades empresa contratante.
Financieros principales de la contratante solo
trabajo asociado
Técnicos Contratación temporalmente bajo la modalidad Se prestan servicios en
independiente de un contrato ocasional o de actividades principales, de
Subcontratistas suplencia. especialización de la contratante.
Contratistas Empresa tercializada con
trabajadores bajo su subordinación El service debe conceder fianza No se encuentra obligado a
obligatoriamente para garantizar el conceder fianza alguna
cumplimiento de sus obligaciones
laborales

AROM TENORIO RODRIGUEZ

CODIGO:1622338
SEMANA: 08