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DERECHO

LABORAL

Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo


DERECHO
LABORAL
Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo

SESIÓN 8
ACEPTA EL RETO

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Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..

TRABAJADORES TRABAJADORES
DE CONFIANZA DE DIRECCIÓN
Conocimientos Previos

Responda las siguientes preguntas:


¿ QUE ES LA INTERMEDIACIÓN
LABORAL?
INICIO
Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=bDdKB7lSBLM
https://www.youtube.com/watch?v=e-I5SV6tff0
INICIO
Logro de aprendizaje

Al final de la sesión, el estudiante interioriza el concepto


de intermediación laboral, conoce su aplicación y
UTILIDAD

desarrollo. Aplica sus conocimiento a través del análisis


de un video.
UTILIDAD
Por qué es importante conocer la aplicación
¿

de la intermediación laboral?

Es importante porque de esta forma conocerán


como se utiliza este tipo mecanismo de
contratación indirecta y cuales son los
UTILIDAD

requisitos que deben cumplir, así como sus


funciones.
TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN

INTERMEDIACIÓN
LABORAL
INTERMEDIACIÓN LABORAL

DEFINICIÓN
TRANSFORMACIÓN

Es aquella relación que surge entre una empresa (usuaria)


que necesita cubrir determinados puestos de trabajo
temporales, especiales y complementarios, para lo cual
recurre a un tercero (entidades de intermediación), quien
tiene a su disposición la mano de obra necesaria para cubrir
dichos servicios.

Ley N° 27626
INTERMEDIACIÓN LABORAL

SUPUESTOS DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL TEMPORALIDAD

COMPLEMENTARIEDAD
TRANSFORMACIÓN

ESPECIALIZACIÓN

Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden


prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la
actividad principal.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL SOLO PODRA PRESTARSE POR:

EMPRESAS DE SEVICIOS COOPERATIVAS


CONSTITUIDAS COMO PERSONAS
JURÍDICAS
TRANSFORMACIÓN

Empresas de servicios temporales, Las Cooperativas de trabajo temporal


complementarios y especializados. solo pueden intermediar para
supuestos de temporalidad.
Pueden desarrollar simultáneamente Las cooperativas de trabajado y
las actividades de intermediación, fomento del empleo solo pueden
siempre que ello conste en su intermediar para actividades
Estatuto. complementarias y de alta
especialización.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

SUPUESTOS EXCLUIDOS

NO CONSTITUYE INTERMEDIACION LABORAL


 Los contratos de gerencia. Art. 193 LGS.
TRANSFORMACIÓN

 Los contratos de obra.


 Los procesos de tercerización externa.
 Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo de una empresa.
 Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas,
siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que
cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y
cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

LA EMPRESA USUARIA
SUPUESTOS NO PODRA CONTRATAR
PROHIBIDOS A UNA EMPRESA DE
SERVICIOS O
COOPERATIVA, EN LOS
TRANSFORMACIÓN

SIGUIENTES SUPUESTOS

Para cubrir
personal que se
encuentre
ejerciendo su
derecho de huelga.

Para cubrir
personal en otra
empresa de
servicios o
cooperativa.
PARTES EN UNA NTERMEDIACIÓN LABORAL

• Tiene como objeto


exclusivo destacar a su
TRANSFORMACIÓN

personal a terceras
1) ENTIDAD DE personas (empresas
INTERMEDIACIÓN usuarias), para prestar
servicios temporales,
complementarios, y de alta
especialización.
PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASES DE ENTIDADES

LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PUEDEN SER DE TRES TIPOS


EMPRESA DE SERVICIOS EMPRESA DE SERVICIOS EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES COMPLEMENATRIOS ESPECIALIZADOS
TRANSFORMACIÓN

Contratan con terceros para Destacan su personal a Brindan servicios de alta


colaborar temporalmente en terceras empresas para especialización en relación
el desarrollo de sus desarrollar actividades con la empresa usuaria que
actividades. accesorias o no vinculadas al las contrata.
giro del negocio de estas.
Los trabajadores destacados Las actividades La empresa usuaria carece
desarrollan sus labores bajo complementarias no son de facultad de dirección
el poder de dirección de la indispensables para la respecto de las tareas que
empresa usuaria, continuidad y ejecución de la ejecuta el personal destacado
correspondientes a los actividad principal de la por la empresa de servicios
contratos de naturaleza empresa usuaria. especializados.
ocasional y de suplencia.
PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASES DE COOPERATIVAS

LAS COOPERATIVAS PUEDEN SER DE DOS TIPOS

COOPERATIVAS DE TRABAJO COOPERATIVAS DE TRABAJO Y


TRANSFORMACIÓN

TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO


Desarrollan labores correspondientes Prestan servicios complementarios o
a contratos de naturaleza ocasional y especializados.
de suplencia.
PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Solicita cubrir determinados


puestos de trabajo temporales,
especiales y complementarios,
TRANSFORMACIÓN

2)EMPRESA por ello recurre a las entidades


de intermediación, quien
USUARIA destacará al personal que
corresponda para cubrir dichos
servicios.
PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASIFICACION DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA USUARIA

• Aquella actividad que es consustancial al giro del negocio. Son actividad


principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y
PRINCIPAL prestación de servicios: exploración, explotación, transformación,
producción, organización y en general toda actividad sin cuya ejecución se
TRANSFORMACIÓN

afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

• Actividad de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal y


cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
COMPLEMENTARIA empresarial. Ejemplo: Actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza.

• Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal


ALTA que exige un alto nivel de conocimientos técnico, científicos o
particularmente calificados, tal como el mantenimiento y
ESPECIALIZACIÓN saneamiento especializados.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS

Solicitar la constancia de inscripción vigente


de la entidad de intermediación, debiendo
retener una copia durante el tiempo de
duración del contrato.
TRANSFORMACIÓN

Requerir copia de la comunicación de


apertura de sucursales de la entidad con la
que contrate.

Incluir las siguientes clausulas en el contrato de locación de


servicios:
* Descripción de las labores a realizarse, indicando si son de
naturaleza temporal, complementaria o especializada, en relación
con el giro del negocio de la empresa usuaria.
* Términos del contrato del personal destacado (Identificación del
trabajador destacado, cargo, remuneración y plazo del destaque).
INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Las empresas de servicios o


las cooperativas deben estar
TRANSFORMACIÓN

inscritas en el Registro
Nacional de Empresas y
INSCRIPCIÓN Entidades que realizan
actividades de intermediación
laboral (RENEEIL)
INTERMEDIACIÓN LABORAL


• LAS EMPRESAS DE SERVICIOS Y LAS
TRANSFORMACIÓN

COOPERATIVAS, CUANDO SUSCRIBAN


LA CONTRATOS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL DEBERAN CONCEDER UNA
FIANZA, QUE GARANTICE EL

FIANZA CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES


LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES DESTACADOS. (1
MES)
INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASES DE FIANZA

A NOMBRE DEL MINISTERIO A FAVOR DE LA EMPRESA USUARIA


Otorgada por una institución financiera a Otorgada para garantizar frente a la
nombre del MTPE, en favor de los empresa usuaria el cumplimiento de las
TRANSFORMACIÓN

trabajadores destacados. Son de 2 clases: obligaciones laborales y previsionales de los


• Fianza individual: Cubre trabajadores destacados. Se rige por lo que
independientemente cada contrato de pacten las partes.
servicios.
• Fianza Global: Cubre en conjunto todos
los contratos de locación de servicios
celebrados con las empresas usuarias.

Estas clases de fianza son excluyentes, por lo que la obligación se


considera cumplida con la existencia de una de ellas.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

• En caso que la fianza otorgada


por la entidades resulte
insuficiente para el pago de los
TRANSFORMACIÓN

RESPONSABILIDAD derechos laborales adeudados a


los trabajadores destacados a las
SOLIDARIA empresas usuarias, estas serán
solidariamente responsables del
pago de tales adeudos.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
LÍMITE PORCENTUAL Y CUALITATIVO DE LA INTERMEDIACIÓN BAJO
MODALIDAD TEMPORAL

 El numero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que


pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad
temporal, no podrá exceder del 20% del total de trabajadores que tiene
TRANSFORMACIÓN

vínculo laboral directo con la empresa usuaria.

 Este porcentaje es aplicable siempre que concurran los supuestos


establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia.

 El porcentaje no será aplicado a los servicios complementarios o


especializados, siempre que la empresa de servicios o cooperativa asuma
plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Los trabajadores de las


empresas de servicios y
TRANSFORMACIÓN

PROTECCIÓN cooperativas gozan de


DE LOS los derechos y beneficios
DERECHOS que corresponde a los
trabajadores sujetos al
LABORALES régimen laboral de la
actividad privada.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIÓN
 Haber incurrido en los supuestos excluidos.
 Que la contratación de servicios implique una simple provisión de personal.
 Exceso de los porcentajes limitativos para la intermediación de servicios
temporales.
TRANSFORMACIÓN

 Intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser


cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
 Intermediación para labores distintas de las reguladas (temporal,
complementaria y especializada)

La infracción a los supuestos de intermediación laboral, determinará que, en aplicación del principio
de primacía de la realidad, se entienda que desde el inicio de las prestación de los servicios, los
respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN

TERCERIZACIÓN
LABORAL
TERCERIZACIÓN LABORAL

DEFINICIÓN
TRANSFORMACIÓN

Es una forma de organización empresarial por la


que una empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o mas partes de su actividad
principal a una o mas empresas tercerizadoras,
que le proveen de obras o servicios.

Ley N° 29245
TERCERIZACIÓN LABORAL

• La LST comprende a las empresas


principales cuyos trabajadores
TRANSFORMACIÓN

estén sujetos al régimen laboral de


la actividad privada, que tercerizan
ÁMBITO DE su actividad principal, siempre que
se produzca con desplazamiento
APLICACIÓN continuo de los trabajadores de las
empresas tercerizadoras a los
centros de trabajo o de
operaciones.
TERCERIZACIÓN LABORAL

SUPUESTOS DE TERCERIZACIÓN LABORAL

 Los contratos de gerencia. Art. 193 LGS.

 Los contratos de obra.


TRANSFORMACIÓN

 Los procesos de tercerización externa.

 Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo de una empresa.
TERCERIZACIÓN LABORAL

SUPUESTOS EXCLUIDOS

NO CONSTITUYE TERCERIZACIÓN LABORAL LOS MECANISMOS DE


VINCULACIÓN EMPRESARIAL COMO:
TRANSFORMACIÓN

 Tercerización sin desplazamiento continuo.


 Provisiones de bienes y servicios sin tercerización.

SE ENCUENTRAN FUERA DEL AMBITO DE LA LTS


TERCERIZACIÓN LABORAL

REQUISITOS DE LAS EMPRESAS Que asuman los servicios


QUE BRINDADN SERVICIOS DE prestados por cuenta y riesgo.
TERCERIZACIÓN

Que cuenten con sus propios


recursos financieros, técnicos o
TRANSFORMACIÓN

materiales.

Que sean responsables por los


resultados de sus actividades.

Que sus trabajadores estén


bajo su exclusiva
subordinación.

Los cuatro requisitos arriba señalados son copulativos. La


inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirtúa la
tercerización.
TERCERIZACIÓN LABORAL

ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA PLURALIDAD DE


LAS ACTIVIDADES DE
CLIENTES.
TERCERIZACIÓN

QUE CUENTE CON


TRANSFORMACIÓN

EQUIPAMIENTO.

LA INVERSIÓN DE
CAPITAL.

LA RETRIBUCIÓN POR
OBRA O SERVICIO.

Estos elementos constituyen indicios de la existencia de


autonomía empresarial.
TERCERIZACIÓN LABORAL

SUBCONTRATACIÓN
TRANSFORMACIÓN

Las empresas que


presten servicios de
tercerización podrán
subcontratar.

La empresa
subcontratada debe
cumplir con los
requisitos
establecidos en la
LST
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• Aquella empresa que encarga o


delega el desarrollo de una o mas
1)EMPRESA partes de su actividad principal a
TRANSFORMACIÓN

una empresa tercerizadora, con


PRINCIPAL desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora.

Constituye actividad principal aquella que es consustancial al giro del negocio. Se refiere a las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes y prestación de servicios: explotación,
exploración, transformación, producción, organización, administración, comercialización y en
general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo
del la empresa.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• La empresa principal es solidariamente


responsable por el pago de los derechos,
beneficios y obligaciones de seguridad
RESPONSABILIDAD
TRANSFORMACIÓN

social devengados por el tiempo que el


SOLIDARIA trabajador estuvo desplazado. Esta
responsabilidad alcanza a la empresa
principal, al contratista y al subcontratista.

Dicha responsabilidad se extiende por 1 año posterior a la


culminación de su desplazamiento.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL
OBLIGACIONES QUE ENGLOBA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
OBLIGACIONES OBLIGACIONES DE SEGURO
LABORALES PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Aquellas establecidas por Incluye las contribuciones y Incluye el pago del SCTR.
TRANSFORMACIÓN

norma legal. aportes que debe retener o


pagar el empleador al seguro
social de salud o al sistema
pensionario.
Incluye el pago de
remuneraciones ordinarias,
beneficios e indemnizaciones
laborales.

Las obligaciones mencionadas se refieren únicamente a las laborales y de


seguridad social, y no a las de origen colectivo o unilateral. La empresa
principal que asume estos pagos dada la responsabilidad solidaria, tiene
derecho de repetición contra la empresa tercerizadora.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• Lleva acabo el servicio


u obra contratado por la
TRANSFORMACIÓN

empresa principal, a
2)EMPRESA través de sus propios
TERCERIZADORA trabajadores, quienes se
encuentran bajo su
exclusiva subordinación
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA TERCERIZADORA

Obligaciones laborales y de
seguridad social se mantiene por
el plazo de 4 años (prescripción
TRANSFORMACIÓN

laboral)

Tiene el deber de informar por escrito a sus


trabajadores o representantes de estos, así
como al sindicato y a los trabajadores de la
empresa principal:
* La identidad de la empresa principal.
* Las actividades a realizar.
*El lugar donde se realizaran las actividades.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• Es el traslado del trabajador o


trabajadores de la empresa
TRANSFORMACIÓN

tercerizadora al centro del


DESPLAZAMIENTO trabajo o de operaciones de la
DE PERSONAL empresa principal,
manteniéndose en todo
momento bajo la exclusiva
subordinación de aquella.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

DESPLAZAMIENTO CONTINUO

SE CONSIDERA QUE EL DESPLAZAMIENTO ES CONTINUO CUANDO SE


TRANSFORMACIÓN

REALIZA DE FORMA REGULAR, Y ESTA CONTINUIDAD SE DA CUANDO:


 El desplazamiento ocurra cuando menos durante mas de 1/3 de los días
laborables del plazo pactado.
 Exceda 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro
de un semestre.
PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL
SIMPLE PROVISIÓN DE PERSONAL

NO CONSTITUYE UNA SIMPLE PROVICIÓN DE PERSONAL:

 El desplazamiento continuo de los trabajadores de la empresa


TRANSFORMACIÓN

tercerizadora.

 La tercerización sin desplazamiento continuo.

 El encargo integral a terceros de actividades complementarias.


 Las provisiones de obras y servicios sin tercerización.
TERCERIZACIÓN LABORAL

• Las empresas
tercerizadoras deben
TRANSFORMACIÓN

estar inscritas en el
INSCRIPCIÓN Registro Nacional de
Empresas Tercerizadoras
(RENEEIL)
TERCERIZACIÓN LABORAL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIÓN
 Infringir los supuestos de tercerización, los requisitos y los elementos
característicos, donde se observe la ausencia de autonomía empresarial
de la empresa tercerizadora.
 Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la
TRANSFORMACIÓN

subordinación de la empresa principal.


 Cuando implique una simple provisión de personal.
 En caso de que continúe la prestación de servicios luego de que se
produzca la cancelación del registro.

EFECTOS: Los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación


de trabajo directa con la empresa principal.
Cancelación del registro de empresas tercerizadoras.
Profundicemos lo aprendido en clase…

Analicemos el video propuesto en el siguiente link:


https://www.youtube.com/watch?v=bDdKB7lSBLM el cual
PRÁCTICA

se encuentra en Material Complementario en Canvas.


¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.


Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=bDdKB7lSBLM
https://www.youtube.com/watch?v=llZb1E5UrOg
https://www.youtube.com/watch?v=e-I5SV6tff0
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita

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