TERCERIZACIN E INTERMEDIACION LABORAL

1.- INTERMEDIACION LABORAL

La intermediacin laboral, es un modelo de organizacin que tiene como objeto social exclusivo la
prestacin de todo tipo de Servicios de Intermediacin Laboral, estando facultada para desarrollar
simultneamente todo tipo de actividades de intermediacin laboral de servicios temporales,
complementarios y especializados, anlogas, afines o conexas, previstos en la ley, lo que consta
en sus estatutos y en el registro correspondiente ante autoridad competente, conforme lo
establecen las leyes en el Per.
Siendo esto as, involucra a tres elementos participativos: la empresa usuaria, la empresa de
Intermediacin laboral y los trabajadores, a travs de los cuales, se brinda el servicio de
intermediacin laboral (destaque de personal).
Se otorga fundamentalmente la mano de obra (fuerza laboral), es decir al personal capacitado y
calificado para el desarrollo de diversas actividades requeridas por la empresas usuarias; y slo
podr brindarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas
jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley
General de Cooperativas y debidamente registradas ante autoridad competente.

A continuacin presentaremos 03 casos concretos de acuerdo a los parmetros establecidos en

la normativa laboral vigente en nuestro pas.

01.- INTERMEDIACION LABORAL DE SERVICIOS TEMPORALES BAJO UN CONTRATO DE

SUPLENCIA
La empresa Hernndez Minera y Construccin SRL desea contratar a un personal en forma
temporal - para que cubra el puesto de un trabajador estable que va a gozar de su descanso
vacacional. Para ello nos consulta si puede contratar a un trabajador mediante una empresa de
intermediacin laboral para que cubra el puesto de este trabajador que se encuentra debidamente
declarado en el PDT 601-Planillas electrnicas.

La intermediacin laboral slo procede en los supuestos de temporalidad, complementariedad o

especializacin. El artculo 11 de la Ley N 27626 seala que Las empresas de servicios
temporales son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras denominadas usuarias
para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus
trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II
del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR.
SOLUCION
El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o
por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. Por ejemplo, es el caso
de las vacaciones, licencias de pre y post-natal, etc.
El contrato de trabajo se encuentra suspendido durante el periodo de descanso
vacacional. En ese sentido, el empleador, podr optar por contratar con una empresa
de intermediacin laboral, a fin de que desplace a un personal para que preste los
servicios de suplencia durante el periodo del descanso vacacional del trabajador estable.
Siendo un contrato de suplencia el empleador debe reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.

En consecuencia el empleador podr contratar con la empresa de intermediacin a fin

de que por medio del destaque de su personal, cubra el puesto del trabajador con
descanso vacacional, durante dicho perodo.

02.- INTERMEDIACION LABORAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

La empresa MEGASISTEM SAC, desea contratar los servicios de un especialista en
informtica para la instalacin o despliegue de servidores.
Existe la posibilidad de contratar a este especialista, mediante una empresa de
intermediacin laboral? Para ello analizaremos la legislacin vigente en nuestro
ordenamiento jurdico, a fin de darle una solucin al caso concreto.
SOLUCION:
Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurdicas que brindan
servicios de alta especializacin en relacin a la empresa usuaria que las contrata. En
este supuesto la empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto de las tareas
que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados.
Constituye actividad de alta especializacin de la empresa usuaria aqulla auxiliar,
secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tal como el
mantenimiento y saneamiento especializados.

Constituye actividad de alta especializacin de la empresa usuaria aqulla auxiliar,

secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tal como el
mantenimiento y saneamiento especializados.

As mismo, vemos un punto interesante en los que a este tipo de servicios se refiere,
pues, la norma seala en forma expresa que en este supuesto la empresa usuaria carece
de facultad de direccin respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la
empresa de intermediacin. Se podr contratar con una empresa de intermediacin
a fin de que destaque a su personal para la realizacin de ste servicio especializado.

03.- INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Una empresa exportadora dedicada a la fabricacin de conservas al por mayor y menor,
desea contratar con una empresa de intermediacin, para que el personal destacado
realice las labores de limpieza. Nos consulta, si es posible dichas contratacin, para
desarrollar dichas labores.
Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas que
destacan su personal a tercera empresas denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas.
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carcter
auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajera externa y limpieza.
En ese sentido, las actividades de limpieza que realice este personal, no est vinculada
al giro del negocio de la empresa usuaria -es decir, no es su actividad principal - por lo
que, si no contara con este personal, no perjudicara las actividades normales de su
empresa.
Concluimos que, si es factible la contratacin de este personal para la realizacin de
dichas labores.
04.- IMPROCEDENCIA DE LA INTERMEDIACION LABORAL
Una empresa dedicada a la fabricacin de telas, nos consulta sobre la contratacin de
personal mediante una empresa de intermediacin, a fin de que labore en la planta de
produccin de la empresa.
SOLUCION
Conforme lo seala el artculo 3 de la Ley N 27626 los trabajadores destacados a una
empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de
la actividad principal de dicha empresa. En ese sentido, siendo una empresa cuyo rubro
es la fabricacin de telas, no podr contratar mediante una empresa de intermediacin
personal para este tipo de labores que constituyen la actividad principal de la empresa.

ESQUEMA

INTERMEDIACION LABORAL

INTER

EMPRESA DE
EMPRESA USUARIA
INTERMEDIACION LABORAL

O
B
J Es la que requiere
E ELEMENTOS
T
los servicios de uno
I o varios
Empresa de
V Empresa trabajadores, con
o
Intermediacin
Usuaria carcter temporal y
laboral
encarga a la
Trabajadores
empresa de
Intermediacion
Prestacin de todo tipo laboral su seleccin.
de servicios de
Intermediacin laboral,
estando facultada para
desarrollar simultneamente
todo tipo de actividades
 1.- de la empresa
suministradora de mano de
obra a la empresa usuaria
Intermediacin Laboral de Servicios de
para desarrollar labores bajo
el poder de direccin de sta
1.- Temporales ltima.

2.- Complementarios 2.- a la empresa usuaria

para desarrollar actividades
3.- Especializados
accesorias secundarias.
Especializados
3.- para la prestacin de un
Implica el destaque de trabajadores. servicio altamente
especializado.

2.- TERCERIZACION LABORAL.

Es la contratacin de empresas para que desarrollen actividades especializadas u
obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con
sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

01. CASO PRACTICO DESNATURALIZACION DE LA TERCERIZACION

EDELNUR S.A es una empresa que se dedica a la actividad de servicios de iluminacin
de luz pblica por lo que ha celebrado un contrato de tercerizacin, con la empresa IBHS
S.A para que le brinde el servicio de instalacin de medidores de luz. La duracin del
contrato es de cuatro meses
La empresa IBS S.A para cumplir el servicio de desplaza 100 de sus trabajadores a la
sede de EDELNUR S.A , estos trabajadores laboran en instalaciones de la empresa
usuaria, brindndole esta ultima las herramientas para que desempeen su trabajo,
cascos, uniformes, camionetas, para que se desplacen.

Qu implicancias tiene que la empresa usuaria otorgue las herramientas de trabajo?

A estos trabajadores desplazados?

El artculo 2 de la ley N 29245 seala que unos de los requisitos que
debe.
Cumplir la empresa de tercerizacin es contar con: equipamiento propio
Supuesto que no se ha cumplido en el caso, razn por la cual se da la
desnaturalizacin de la tercerizacin por lo que los trabajadores
destacados deben ingresar directamente a la planilla de la empresa
usuaria, esta consecuencia esta prevista en el Artculo 5 de la ley citada
ya que se tratara de una simple provisin de personal, que tambin traer
como consecuencia la cancelacin del registro.
CASO: 02
Formalidades que debe cumplir la empresa tercerizadora para
iniciar sus actividades:
Inscripcin en un Registro Nacional de empresas tercerizadoras a cargo
de la autoridad administrativa de trabajo, en un plazo de treinta (30) das
hbiles de su constitucin.
La inscripcin en el registro se realiza ante la autoridad administrativa de
trabajo competente del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades,
que dando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su
registro. Sin embrago, cabe precisar que esta obligacin se da por
cumplida si la empresa tercerizadora registran en su planilla electrnica el
destaque de sus trabajadores a la empresa usuaria, conforme lo seala
el artculo 9 del decreto supremo N 006- 2008 TR (reglamento de la ley
de tercerizacin)

CASO 03
PLAZOS PARA QUE LA EMPRESA DE TERCERIZACION CUMPLA CON
ADECUARSE AL REQUISITOS QUE SEALA LA LEY.
Cul es el plazo para que la empresa de tercerizacin se adecue a las
normas de tercerizacin?
El plazo es 30 das hbiles posteriores a la publicacin
CASO 04

-Requisitos que debe cumplir la empresa de tercerizacin para

constituirse.
Tener autonoma e independencia es decir asumir en todo momento los
riesgos del resultado del servicio prestado a la empresa usuaria.
-contar con equipamiento propio _ lo cual implica que cuente con recursos
adecuados para ejecutar el servicio que le ha sido encargado por la
empresa usuaria.
- tener trabajadores bajo su exclusiva subordinacin.
- cumplir con la formalidad de tener los contratos escritos donde se seale
de manera clara el objeto y lugar del servicio.
(ARTICULO 2 DE LA LEY N 29245)
CONCLUSIONES

DIFERENCIAS TERCERIZACION - INTERMEDIACION

01.- TERCERIZACION

Es la contratacin la contratacin de empresas para que desarrollen

actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades
y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
2.- INTERMEDIACION

Es la cesin o destaque de trabajadores para que estos realicen sus labores

bajo la direccin de la empresa usuaria.