Trabajo temporal:
DIFERENCIAS
En el trabajo temporal, los
empleados son contratados
por una ETT y asignados a
una empresa usuaria para
realizar tareas específicas,
mientras que en el
outsourcing, una empresa
externa es contratada para
realizar una función o
actividad específica de una
empresa usuaria.
una empresa externa es
contratada para realizar una
función específica, mientras que
en la intermediación laboral, una
agencia de empleo o consultora
de recursos humanos
selecciona y coloca empleados
en una empresa usuaria.
Selección y evaluación
exhaustiva de candidatos.
suele implicar contratos de Contratación de
la ETT es responsable del trabajo por un período empleados a través de
empleador directo, mientras que específico de tiempo, una empresa de trabajo
en el outsourcing, la empresa mientras que el outsourcing temporal para cubrir
contratista es responsable de la puede tener una duración necesidades temporales
gestión y ejecución de la función más prolongada o de la empresa usuaria.
subcontratada. indefinida.
outsourcing
DIFERENCIAS
la empresa usuaria no tiene
el empleado puede ser
control directo sobre los
contratado directamente por
empleados de la empresa
la empresa usuaria después Responsabilidad de gestión
contratista, mientras que en la
de un período de prueba, y ejecución de la función
intermediación laboral, la
mientras que en el subcontratada.
empresa usuaria puede tener
outsourcing, los empleados
más control sobre los
siguen siendo empleados de
empleados seleccionados por la
la empresa contratista.
agencia de empleo.
intermediacion laboral
DIFERENCIAS
osibles servicios de valor
agregado por parte de la
Vínculo laboral directo con la Flexibilidad en la
agencia de empleo o
empresa usuaria. contratación.
consultora de recursos
humanos.