REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento que establece las normas y disposiciones que regulan las
relaciones laborales dentro de una empresa u organización. Su objetivo principal es establecer las
condiciones bajo las cuales se llevarán a cabo las actividades laborales, así como los derechos y obligaciones
tanto de los empleadores como de los empleados.

El reglamento interno de trabajo es un documento formal elaborado por una empresa u organización que
establece las normas, políticas y procedimientos que rigen la relación laboral entre la empresa y sus
empleados. Este documento tiene como objetivo proporcionar orientación y claridad en aspectos como
horarios laborales, condiciones de empleo, derechos y responsabilidades de los trabajadores, políticas de
seguridad, disciplina, entre otros. Además de ser una herramienta para la gestión interna, el reglamento
interno de trabajo también puede servir como base para resolver posibles disputas o malentendidos entre
empleadores y empleados. Este documento debe cumplir con la legislación laboral vigente y reflejar las
prácticas específicas de la empresa.

los reglamentos internos de trabajo suelen contener información confidencial y específica de la empresa,
por lo que es importante tratarla con cuidado y respetar las políticas de privacidad y seguridad de la
empresa.

Este reglamento puede abordar una variedad de temas, incluyendo:

Horarios de trabajo: Establece las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, así
como los horarios de descanso y pausas.
Asistencia y puntualidad: Define las normas para la asistencia y la puntualidad de los
empleados.
Vestimenta y apariencia personal: Puede especificar el código de vestimenta y otras
normas relacionadas con la apariencia personal en el lugar de trabajo.
Vacaciones y licencias: Detalla las políticas relacionadas con las vacaciones, licencias,
permisos y ausencias.
Disciplina y sanciones: Describe las acciones disciplinarias que pueden tomar los
empleadores en caso de violación de las normas establecidas.
Normas de conducta: Establece las expectativas de comportamiento en el lugar de
trabajo, promoviendo un ambiente laboral respetuoso y profesional.
Seguridad y salud ocupacional: Incluye disposiciones relacionadas con la seguridad en el
trabajo y la prevención de riesgos laborales.
Beneficios y compensaciones: Puede abordar temas como salarios, beneficios adicionales,
bonificaciones y otros aspectos relacionados con la compensación.
Procedimientos de quejas y resolución de conflictos: Describe los procesos para
presentar quejas, resolver disputas y manejar otros problemas laborales.
Ley que estipula o define el reglamento interno de trabajo en colombia

artículo 104 del Código Sustantivo de Trabajo