NORMAS Y REGLAMENTOS (RIT) 1

Normas y reglamento

Las normas dentro de una empresa u organización son las que rigen el comportamiento

social y moralmente aceptable que se espera de los empleados dentro de dicha organización.

Estas normas garantizan el comportamiento esperado dentro de la organización y dentro de

estas se puede prohibir las conductas indeseadas, así como se puede establecer las

esperadas.

La falta de normas puede ser perjudicial para la organización ya que pueden existir

conflictos entre los trabajadores e inclusive entre patrón y empleado, generando

desorganización, afectando la productividad y desempeño de la empresa.

Normalmente, las reglas internas de una empresa rigen aspectos básicos como normas

de horario y asistencia al trabajo, derechos y obligaciones del empleador y el empleado,

medidas disciplinarias, etc. El reglamento de una empresa debe ser diseñado según las

características o naturaleza de cada organización. Las reglas tienen por objeto garantizar el

buen funcionamiento de una organización y también para evitar el caos y los percances.
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Diferencia

Tanto las reglas como las normas rigen las acciones y los comportamientos de las

personas, pero violar las reglas es punible mientras no haya castigo por no seguir una norma.

Las reglas suelen estar en forma escrita, mientras que las normas son leyes no escritas.

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

El reglamento interno empresarial indica una serie de normas que tanto los trabajadores

y los jefes o gerentes deben de cumplir dentro de una empresa; este reglamento señala una

serie de estatutos u obligaciones que se deben de seguir. El reglamento de una empresa es un

acuerdo bilateral dentro del cual, trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir

ciertas reglas al laborar en una empresa.

Dentro de este reglamento se puede incluir las disposiciones que tienen los empleados

con el mobiliario o las instalaciones de la empresa, se establecen los horarios que se deben

seguir, dando mención incluso a las medidas o sanciones que se aplicaran al no seguir las

normas establecidas en el RIT (Reglamento Interno de Trabajo).

Aunque algunas de estas reglas deben estar establecidas obligatoriamente por que se

encuentran dentro de la Ley Federal del Trabajo como lo son los horarios de entrada y salida

(aquí también se mencionan los horarios para ingerir alimentos), se establecen las medidas de

prevención de accidentes, así como el de aplicar primeros auxilios en caso contrario, entre otras

normas de suma importancia para los colaboradores.

Todas las reglas establecidas dentro del RIT deben ser de común acuerdo y cada

miembro del personal debe estar enterado de lo que esta establecido con el fin de evitar futuros

problemas. Además de que una vez enterado el personal es importante que estos lo firmen ya

que esto da inicio a su aplicación y que cada miembro acepto lo estipulado voluntariamente.
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Otra de las razones por la cual se debe tener un RIT es que puede ayudar a la

resolución de problemas entre los colaboradores de la organización, ya que ayudaría a aplicar

la sanción adecuado con respecto a las acciones realizadas.

El objetivo de tener un reglamento interno de trabajo es lograr una mejor eficiencia

laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su caso, saber cómo resolverlos, de

acuerdo con lo pactado en el mismo.

Referencias
Cofide. (2021). cofide Capacitacion Empresarial. Obtenido de https://www.cofide.mx/blog/reglamento-
interno-de-trabajo

EAE admin. (2021 de Febrero de 2021). EAE. Obtenido de https://retos-directivos.eae.es/criterios-para-

fijar-las-normas-internas-de-una-empresa/

Irene. (16 de Abril de 2021). Factorial Blog. Obtenido de https://factorial.mx/blog/reglamento-interno-

de-trabajo/#rit

Silva, K. D. (24 de Septiembre de 2018). Cuida tu dinero. Obtenido de

https://www.cuidatudinero.com/13714612/ejemplos-de-reglamento-de-una-empresa