DISEÑO ORGANIZACIONAL

“EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO”

AUTORES:

Ayala Flores Miguel Ángel

Huamani Collado, Luis Ángel
. Sánchez Quispe, Militza Darlin
Pérez Rojas, Mayuri
Linares Torrico Jeison Raúl
Vila Rojas Guissela

ASESORA:
Dra. Guillen Cabrera, Debora Denisse

ATE — PERÚ (2022)

 INTRODUCCIÓN

El reglamento interno del trabajo es una sociedad que

beneficia a las empresas, estas están diseñadas para
elaborar pautas que ayuden a implementar el
mantenimiento y tengan una buena relación entre el
personal y la empresa. La finalidad de este trabajo es
explicar sobre el reglamento interno de trabajo (RIT) y
como se aplica en las empresas o organizaciones. que
es el RIT, para que sirve, porque es importante
implementar un RIT a las empresas, base legal del RIT,
que disposiciones debe de contener, que faltas regula el
RIT. El RIT sin duda 1WEstablece pautas que aseguren
el control efectivo de la asistencia, puntualidad,
permanencia, la realización de trabajo en sobretiempo y
el otorgamiento de descansos remunerados.
II. DESARROLLO

¿Por qué implementar un RIT?

Tal como suele explicar las personas que estudian derecho como
Ulloa(abogado),el RIT es necesario implementar en toda empresa ya que con
ello crearán sus propias reglas que no están en un rango legal para los
empleadores , es recomendado que cada empresa cree una propia ya que de
lo contrario perderá autoridad si copia un modelo de otra empresa .

¿Todas las empresas están obligadas a contar con un RIT?

Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual,
están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo, así lo señala el D.S. N° 039-91-TR
vigente desde el 31 de diciembre de 1991.

En consecuencia, si la empresa cuenta con 101 trabajadores y a la fecha no cuenta con el reglamento
interno de trabajo, está en la obligación de cumplir con dicha disposición, caso contrario podrá
imponerse una multa por infracción a las normas socio labores por la Autoridad Administrativa de
Trabajo

. Base legal del RIT

Las bases legales del RIT están especificadas en las siguientes disposiciones.
-Constitución Política del Perú.
-Decreto Supremo N°39-91-TR, que regula los Reglamentos Internos de
Trabajo.
-Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo aprobado por el Decreto
Supremo N° 001-96-TR.
-Ley de Contrataciones del Estado, aprobado por Ley N° 30225
Asimismo María,(2021) mencionas algunas disposiciones más
-. Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre Descansos remunerados
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
-. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
-. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobada mediante
Ley N° 27942.
-. Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del
Tabaco, aprobada por Ley N° 28705.
-. Reglamento de la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo del Tabaco, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA.
-. Directiva de Gestión Empresarial de ADINELSA, aprobada y modificada por
Acuerdo de Directorio N° 002-2018/011-ADINELSA, el 05 de diciembre de
2018.
-. Decreto Supremo N° 002-2019-TR que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que
el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la
vida laboral y familiar, para el sector privado

¿Qué disposiciones debe contener?

Las principales disposiciones del RIT se relacionan con las normas que ayudan a la coexistencia
en el trabajo.

Al efecto, la legislación peruana señala la existencia de estas disposiciones de la siguiente manera:

· Admisión o ingreso de los trabajadores.

· Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.

· Normas de control de asistencia al trabajo.

· Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias

· Modalidad de los descansos semanales.

· Derechos y obligaciones del empleador.

· Derechos y obligaciones del trabajador.

· Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.

· Medidas disciplinarias.

· Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos. ·

Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral.

· Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo con la actividad de la

empresa.

Existen normas sectoriales que ordenan al empleador a integrar en el RIT; entre ellas tenemos las
siguientes normas:

● Normas sobre VIH y sida (artículo 2 de la Resolución Ministerial 376-

2008-TR),
● Normas sobre la prohibición de fumar (numeral 12.1 del reglamento de
la Ley 28705, ley general para la prevención y control de los riesgos del
consumo del tabaco, aprobado por Decreto Supremo 15-2008-SA y
modificado por Decreto Supremo 1-2011-SA)
 ● Normas sobre protección a trabajadores con tuberculosis (reglamento
de la Ley 30287, ley de prevención y control de la tuberculosis en el
Perú, aprobado por Decreto Supremo 21-2015-SA).

Principios aplicables en el RIT

Toda sanción debe aplicarse de conformidad con los principios del derecho Se adjunta también el
contenido de la jurisprudencia relevante para este tribunal,
Constitución. Porque está relacionado con el principio de tipicidad y es Exigir el cumplimiento de los
parámetros disciplinarios contenidos en el reglamento
Interni apoya el despido. Es decir, la aplicación del principio de descomposición del proceso, así
como la racionalidad y la proporcionalidad.

¿Cómo se impugna el RIT?

Como la anunciamos previamente, los trabajadores, que consideren que las normas del reglamento
violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo podrán accionar
judicialmente.
Para esto, en caso de plantear la demanda de impugnación del RIT, el trabajo debe precisar cuáles
son las normas del reglamento que vayan en contra de normas legales reglamentarias o incluso
convencionales.

CONCLUSIONES
-Permite regular los diversos límites que existen en el desempeño de sus funciones, determinando
los procedimientos a seguir, parámetros a tener en cuenta, prohibiciones y sanciones a aplicar;
prevenir o reducir significativamente la incertidumbre que pueda surgir en el desarrollo de las
condiciones de trabajo.

-El trabajador tiene derecho a impugnar la medida sancionatoria, sea en un procedimiento interno empresarial o
sea ante el Poder Judicial . A fin de cautelar los intereses del trabajador, pueda impugnar judicialmente las
sanciones diversas al despido de la misma forma sería conveniente que la impugnación judicial de las sanciones
se viabilice a través del proceso abreviado laboral al tratarse de un conflicto que merece una solución rápida
para no afectar la seguridad jurídica
.
-El Reglamento Interno de Trabajo (RIT)es el principal mecanismo utilizado para regular colectivamente las
relaciones laborales de los empleados de una organización. A través de esto, los empleadores pueden
establecer sus políticas internas como medidas obligatorias que crean un ambiente de trabajo ideal para lograr
los objetivos comerciales.

-El RIT, se considera medidas disciplinarias que podrán aplicarse a los trabajadores ante el incumplimiento de
las condiciones de trabajo, que ningún otro documento oficial en materia laboral establece; de ahí la importancia
de que en las empresas el mismo se elabore y se dé a conocer a todos los miembros de una empresa

REFERENCIAS

FERNANDEZ TOLEDO, R.: “El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica
de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente” en Revista de
Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, XLIV, 1er. Semestre, 2015,
págs. 423-460.

Sánchez, M (2021). El reglamento interno del trabajo, “De la Base Legal”.

https://www.enapu.com.pe/sistema-
transparencia/views/documentos/7300642564reglamento%20interno%20trabajo%20(1).p
df(p.8)