REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

APRENDICES

RIGOBERTO GÒMEZ BENÌTEZ

LISETH ECHEVERRY CHAZATAR
LAURA CRUZ CASTAÑO
LICETH SALAZAR TORO

INSTRUCTORA

DIANA PARRA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CBI-PALMIRA
SERVICIO AL CLIENTE
RR-HH
FICHA: 1943420
 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.

Introducción

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realiza en

toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que contenga de
manera detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el
desarrollo de estas.
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes una
relación armónica y disciplinada que le permita a estar ser realmente funcional y
productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la
organización.

¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?

Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución política

se reglamentará las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.

Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:
 Admisión o ingreso de los trabajadores;
 Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
 Normas de control de asistencia al trabajo;
 Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
 Modalidad de los descansos semanales;
 Derechos y obligaciones del empleador;
 Derechos y obligaciones del trabajador;
 Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores;
 Medidas disciplinarias;
  Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos;
 Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
 Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa

¿Para que sirve el Reglamento Interno de Trabajo?

El Reglamento Interno de Trabajo permite a las empresas dirigir adecuadamente sus
operaciones, dando las instrucciones formales a cada uno de sus trabajadores
mediante un documento escrito; permite sancionar disciplinariamente a quienes lo
incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, entre
otros.
Aspecto a tener en cuenta en el desarrollo de un Reglamento Interno de Trabajo
El Reglamento Interno es una herramienta indispensable para resolver los conflictos
que se llegasen a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto
que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión
sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.
Puntos importantes incluidos en los Reglamentos Internos
Los reglamentos internos que desarrollamos para nuestros clientes incluyen:
 Establecer los límites del comportamiento laboral
 Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
 Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
 Promover la armonía entre el empleador y los empleados
 Proponer diversas opciones en cuanto a la resolución de conflictos
 Establecer reuniones periódicas

¿Por qué es importante tener un RIT?

Porque es una herramienta que permite resolver los conflictos que se llegaran a
presentar dentro de una empresa.
* el reglamento interno del trabajo es el instrumento por medio del cual el empleador
regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en
relación con sus labores, permanencia y vida de la empresa.
* Estos reglamentos internos del trabajo no solo se encargan de pautar reglas, sino
también de aportar paz, armonía y establecer un proceso dentro de la empresa.
CONCLUSIÒN

En conclusión, Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada
la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe
realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes
ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.
Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista
orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo
que se espera de él; los beneficios que obtendrá por su labor; las sanciones a las que
se expone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.
Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relación entre una empresa y
sus empleados, pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base
este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere
que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley
interna, debidamente respaldada por las leyes del país.

BIBLIOGRAFIA

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