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ANDREA CARVAJAL PINTO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y

CONTABLE III

TEMA: REGLAMENTO DEL TRABAJO

PROFESOR: OSCAR OCAMPOS

INTESCO CENTER

2023
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REGLAMENTO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

n toda organización es fundamental tener definido el reglamento de trabajo y que cada

uno de sus integrantes lo conozca, no solo para cumplir con los dictámenes de la ley sino
también porque este permite que cada colaborador que participe en la organización tenga
claro sus derechos, obligaciones, beneficios y sanciones y además para regular las
relaciones internas de la empresa
n toda organización es fundamental tener definido el reglamento de trabajo y que cada
uno de sus integrantes lo conozca, no solo para cumplir con los dictámenes de la ley sino
también porque este permite que cada colaborador que participe en la organización tenga
claro sus derechos, obligaciones, beneficios y sanciones y además para regular las
relaciones internas de la empEn toda organización es fundamental tener definido el
reglamento de trabajo y que cada uno de sus integrantes lo conozca, no solo para cumplir con los
dictámenes de la ley sino también porque este permite que cada colaborador que participe en la
organización tenga claro sus derechos, obligaciones, beneficios y sanciones y además para
regular las relaciones internas de la empresAhora bien, que es un reglamento interno de trabajo,
tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un ocumento en el
cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el
desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleaArtículo 104:
Definición de Reglamento Interno de Trabajo: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas
que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio.
Además, el reglamento interno de trabajo debe contener las obligaciones que cada

trabajador y empleador tendrán en la organización dentro de la relación laboral como se indica en

la corte constitucional en su sentencia C 934 de 2004: “…El reglamento de trabajo así concebido
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no se circunscribe tan sólo a regular la actividad desplegada por el trabajador sino una serie de

situaciones jurídicas que obligan tanto a este como al empleador.

No todas las empresas están obligadas a tener un reglamento interno de trabajo,

esto dependerá de su objeto social y su número de trabajadores, sin embargo, es recomendable

que todas las empresas, aunque no estén obligadas a hacerlo, adopten un reglamento de trabajo

para facilitar la resolución de conflictos derivados de sus relaciones laborales.

Según el artículo 105 del Código Sustantivo de Trabajo las empresas que están obligadas

a adoptar el Reglamento Interno de Trabajo son:

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco

(5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en

empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.

En la relación laboral dentro de las organizaciones los trabajadores tienen obligaciones de

3 tipos de carácter diferentes, los cuales son:

 Legal

 Contractual

 Reglamentario

Por esta variedad de obligaciones y prohibiciones que se establecen en la norma y en los

contratos de trabajo, es importante que las empresas expandan este tema y lo documenten de

manera más específica y puntual dentro del reglamento interno de trabajo, es decir, dentro de
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dicho documento se pueden establecer las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores de

acuerdo a la naturaleza de la empresa y a las necesidades propias del servicio y mientras

más completa y clara esta información este, menos conflictos tendrá que enfrentar la compañía.

Es así como, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) se convierte en una

herramienta sumamente importante al momento de la imposición de sanciones

disciplinarias a los trabajadores por eventuales desatenciones a sus obligaciones, pues las

disposiciones del Reglamento se entienden incorporadas al contenido del contrato de trabajo.

Según lo estipulado en el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, el

Reglamento Interno de Trabajo debe contener:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por

el reglamento. 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada

turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos

de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización,

reconocimiento y pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional

o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de

comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad

doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

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9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el

empleador suministre.

10.Prescripciones de orden y seguridad.

11.Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos laborales e instrucciones, para

prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12.Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces

y vigilantes. 13.Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores

de edad.

14.Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo

con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,

regularidad y seguridad en el trabajo.

15.Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

16.Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones

disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17.La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y

tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del

sindicato respectivo. 18.Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19.Publicación y vigencia del reglamento.

Actualmente, se exige además incluir un capítulo para el tema de acoso laboral,

teletrabajo, entre otros. Antes que el Reglamento Interno de Trabajo tenga efectos dentro de la

empresa, ésta debe publicarlo y darlo a conocer a sus trabajadores para que los mismos emitan

observaciones respecto del contenido, tal como se señala en la Ley 1429 de 2010.
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Aunque el artículo 123 del Código Sustantivo del trabajo fue derogado y era el

cual establecía las multas para los empleadores que no adoptaran el reglamente, en la

actualidad los inspectores de trabajo esta facultados por el numeral 2 del artículo 486 del Código

Sustantivo del Trabajo, para imponer sanciones hasta por 5000 Salarios Mínimos Mensuales por

las faltas que comentan los empleadores.

En conclusión, cada empresa, así tenga la obligación o no de implementar el reglamento

interno de trabajo dentro de su organización, lo deberían adoptar, no solo para evitar

sanciones por parte del ministerio de trabajo, sino para minimizar los conflictos dentro de su

organización, mejorar la relación laboral entre el empleador y los trabajadores, facilitar y

garantizar el debido proceso al momento de imponer cualquier tipo de sanción, entre otros y

además de adoptarlo, compartirlo con cada uno de los colaboradores de la empresa, porque tener

un trabajador informado, es tener un trabajador conforme y más productivo.