Introducción

Español

El reglamento interno de trabajo es un documento importante para el buen desarrollo de las

actividades que se realizan en toda empresa, debido a que se convierte en las normas
reguladoras de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El principal objetivo de
este documento es lograr que todas las partes que intervienen en la actividad de una empresa
tengan una relación armónica y disciplinada.

El siguiente trabajo está enfocado en explicar gran información acerca del reglamento interno
de trabajo como la definición, las principales características, quienes están en la obligación de
adoptarlo, la importancia y que debe contener.

Inglés
The Internal Labour Regulations are an important document for the proper development of
the activities carried out in any company, because they become the norms regulating the
internal relations of the company with the worker. The main objective of this document is to
ensure that all the parties involved in the activity of a company have a harmonious and
disciplined relationship.

The following work is focused on explaining great information about the Internal Labour
Regulations such as the definition, the main characteristics, who are in the obligation to adopt
it, the importance and what it should contain.
Reglamento interno de trabajo

Definición

Es el documento en el cual se consignan las normas a las cuales deben sujetarse tanto en
trabajador como empleador.
En este además se consignan las sanciones, por lo cual es sustento normativo al decidir
impone una sanción.
Según el ​Art 104 del Código Sustantivo del Trabajo,​ e​ s el conjunto de normas que determina
las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio.

Características

● Es norma reguladora de las relaciones entre trabajadores y empleados.

● Es sustentación normativa de las decisiones sancionatorias.
● Herramienta para mantener orden.

¿Quienes están obligados a tenerlo?

El Art 105 del Código Sustantivo del Trabajo, nos señala qué empresas deben adoptar el
Reglamento Interno de Trabajo:

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez
(10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas
o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el
empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.

Importancia

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el
trabajador

Aspectos que desmejoran las condiciones del trabajador, según derechos mínimos que
contenga la constitución y la ley, entre ellas el código sustantivo del trabajo.
¿Que debe contener?

● Sujetos
● Horarios
● Horas extra
● Descansos
● SMLMV
● Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
● Servicios médicos que el empleador suministre
● Orden y seguridad
● Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes
● Obligaciones y prohibiciones especiales
● Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas
● Ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos
● Publicación y vigencia
Preguntas con respuestas
Conclusiones
Cibergrafía
https://prezi.com/xf0uyeufbuik/reglamento-interno-de-trabajo/
https://prezi.com/k6eoqs3ab93q/reglamento-interno-de-trabajo/
https://colombialegalcorp.com/consiste-reglamento-interno-trabajo/