Hoja de vida Luisa María Tamayo

Cargo Auxiliar de admisiones o línea de frente sector salud, de acuerdo al análisis de la hoja
de vida creemos que es el cargo con el que se tiene mas afinidad de acuerdo a la
descripción del perfil, estudios técnicos realizados y la experiencia de la candidata.

FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL CÓDIGO:

F25-GH
MACROPROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
VERSIÓN:
PROCESO DE VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN V5.0-2020

5
FECHA DE REQUISICIÓN: Día 5 Mes Año 2023

1. INSTRUCCIONES
Recuerde realizar su requisición de personal con anticipación a la fecha de inicio de labores solicitada, de manera que la Dirección de Talento
Humano pueda realizar el procedimiento de selección.

Las Requisiciones de personal que obedezcan a nuevo cupo de nomina deberá presentarlas a la Dirección del Talento Humano con la firma de
aprobación de Gerencia General.
2. DATOS DE LA REQUISICIÓN

CARGO REQUERIDO: Auxiliar Administrativo en salud DIRECCIÓN: Direccion Admnistrativa

No. DE CUPOS: 1

Atencion al usuario CIUDAD: Medellín

FRENTE DE TRABAJO:

afiliar a las personas al sistema general de seguridad social en salud, atender y orientar a los usuarios en los servicios de salud, identificar y
admitir al usuario en la red de servicios de salud, facturar la prestación de los servicios de salud, realizar actividades de cartera de servicios
de salud, manejar valores e ingresos relacionados con la operación de la institución de servicios de salud
3. MOTIVO DE LA REQUISICIÓN:
Retiro / Renuncia Trabajador x REEMPLAZA A:
Reemplazo por Maternidad / Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro: Cuál:
TIPO DE CONTRATO: Indefinido
TIEMPO DE VINCULACIÓN REQUERIDO: Indefinido

HORARIO LABORAL REQUERIDO: L-S

REALIZA TURNOS: SI_____x NO____ ¿CUÁL ES EL INTERVALO DE TURNOS?:___8 horas

CONVOCATORIA: Interna x
Externa x
Mixta

PRESENTA CANDIDATOS PARA CUBRIR LA VACANTE/ ANEXE HOJA DE VIDA: A estas hojas de vida se les realizará la verificación de
requisitos mínimos y si cumplen se incluirán en el proceso de selección definido.

2.

1.3.

INSTRUCCIONES:
1. Cuando es un cargo existente en la planta, la requisición debe ser solicitada por Jefe Inmediato, aprobada por Director de área y
revisada y aprobada por Director de Talento Humano.
2. Cuando el cargo es nuevo en la planta, la requisición debe ser solicitada por Director de área, aprobada por Director de Talento
Humano y revisada y aprobada por Gerente General.

REQUISICIÓN SOLICITADA POR REQUISICIÓN APROBADA POR REVISADO Y APROBADO POR

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

CARGO: CARGO: CARGO:

DIRECCIÓN DIRECCI N DIRECCIÓN:

: Ó

FIRMA: FIRMA:
FIRMA:
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

ESPACIO RESERVADO PARA LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO :

PROCESO ASIGNADO A:
 FECHA DE ASIGNACIÓN:____________________________________________________________________________________________

FECHA ESTIMADA DE PRESENTACIÓN DE TERNA A LIDER: ________________________________________________________________

CANDIDATO SELECCIONADO: _______________________________________________________________________________________

FECHA DE VINCULACIÓN DE CANDIDATO: 1 Junio 2023

ELABORÓ/MODIFICÓ REVISÓ APROBÓ

Nombre: Sergio andres Herrera

Cargo: Profesional de Selección Directora de Talento H./Prof. G.A Directora de Talento Humano
Fecha: Mayo 2023 may-23 may-23

 Medios para reclutar y estrategias

Portales digitales, ferias de empleo, preguntas filtro predeterminadas que los candidatos
deberán responder con el fin de seleccionar más rápido a quienes se adapten al perfil,
hacer visible la oferta entre empleados y compañeros de trabajo para que puedan referir.
 Importante IPS del sector requiere un Técnico en auxiliar administrativo en salud
para en la ciudad de Medellín. Experiencia mínima de 1 año en el sector salud,
tener conocimientos en carreras administrativas, tener experiencia en agendamiento
de citas, facturación, glosas, atención y orientación al usuario y facturación.
Condiciones de la oferta: -Vinculación directa con la empresa -Contrato a término fijo
indefinido -Jornada: 8 horas -Horario: Lunes a Sabado, turnos rotativos. -Salario:
$1.447.900 + Prestaciones sociales.

 El factor que podría descalificar a un candidato para la vacante es la inestabilidad

en sus anteriores experiencias laborales, el no tener suficiente conocimiento en el
área, algunos factores de personalidad que no vayan acorde con los valores y
pilares de la empresa.
 Hoja de vida Laura Estefanía Henao Palacio
El cargo que sugerimos es el de psicóloga clínica ya que la candidata estudió psicología
además cuenta con un diplomado en psicología clínica y aunque su experiencia es corta
nos permite seleccionarla como posible candidata al cargo

FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL CÓDIGO:

F25-GH
MACROPROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
VERSIÓN:
PROCESO DE VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN V5.0-2020

5
FECHA DE REQUISICIÓN: Día 5 Mes Año 2023

1. INSTRUCCIONES
Recuerde realizar su requisición de personal con anticipación a la fecha de inicio de labores solicitada, de manera que la Dirección de Talento
Humano pueda realizar el procedimiento de selección.

Las Requisiciones de personal que obedezcan a nuevo cupo de nomina deberá presentarlas a la Dirección del Talento Humano con la firma de
aprobación de Gerencia General.
2. DATOS DE LA REQUISICIÓN

CARGO REQUERIDO: Psicologa clinica DIRECCIÓN: Coordinacion medica

No. DE CUPOS: 1

Atencion al paciente CIUDAD: Medellín

FRENTE DE TRABAJO:

utilizar el conocimiento psicológico y los métodos científicos, en diálogo con otras disciplinas, para comprender y explicar los procesos
humanos en contexto, con el fin diseñar e implementar programas de intervención en individuos, grupos y organizaciones para fomentar el

bienestar en un marco de principios éticos.   

3. MOTIVO DE LA REQUISICIÓN:
Retiro / Renuncia Trabajador
REEMPLAZA A:
Reemplazo por Maternidad / Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina x
Otro: Cuál:
TIPO DE CONTRATO: Obra o labor
TIEMPO DE VINCULACIÓN REQUERIDO: Obra o labor

HORARIO LABORAL REQUERIDO: L-S

REALIZA TURNOS: SI___x__ NO____ ¿CUÁL ES EL INTERVALO DE TURNOS?: Medio tiempo Lunes-sábado

CONVOCATORIA: Interna x
Externa x
Mixta

PRESENTA CANDIDATOS PARA CUBRIR LA VACANTE/ ANEXE HOJA DE VIDA: A estas hojas de vida se les realizará la verificación de
requisitos mínimos y si cumplen se incluirán en el proceso de selección definido.

2.

1.3.

INSTRUCCIONES:
1. Cuando es un cargo existente en la planta, la requisición debe ser solicitada por Jefe Inmediato, aprobada por Director de área y
revisada y aprobada por Director de Talento Humano.
2. Cuando el cargo es nuevo en la planta, la requisición debe ser solicitada por Director de área, aprobada por Director de Talento
Humano y revisada y aprobada por Gerente General.

REQUISICIÓN SOLICITADA POR REQUISICIÓN APROBADA POR REVISADO Y APROBADO POR

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

CARGO: CARGO: CARGO:

DIRECCIÓN DIRECCI N DIRECCIÓN:

: Ó

FIRMA: FIRMA:
FIRMA:
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
ESPACIO RESERVADO PARA LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO :

PROCESO ASIGNADO A:

FECHA DE ASIGNACIÓN:____________________________________________________________________________________________

FECHA ESTIMADA DE PRESENTACIÓN DE TERNA A LIDER: ________________________________________________________________

CANDIDATO SELECCIONADO: _______________________________________________________________________________________

FECHA DE VINCULACIÓN DE CANDIDATO: 1 Junio 2023

ELABORÓ/MODIFICÓ REVISÓ APROBÓ

Nombre: Sergio andres Herrera

Cargo: Profesional de Selección Directora de Talento H./Prof. G.A Directora de Talento Humano
Fecha: Mayo 2023 may-23 may-23

 Medios para reclutar y estrategias

Publicacion de oferta en redes sociales, portales de empleo, registro de vacante en
LinkedIn, publicar vacante al interior de la compañía para referidos incluyendo una
política de fidelización,

 IPS requiere, profesionales en Psicología clínica con tarjeta profesional vigente, con
experiencia mínima de 1 año en consulta externa, diagnósticos, atención,
tratamiento y evaluación de pacientes.
Contrato: Obra o labor (incluye prestaciones sociales)
Horario: lunes a sábado 6 horas diarias - Horario a confirmar.
Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
1 año de experiencia
Tipo de puesto: Medio tiempo
Horas de medio tiempo: 36 por semana
Salario: $2.465.000 - $2.745.000 al mes

 El factor que podría descalificar a un candidato para la vacante es Características

de personalidad que no se acoplen con los valores de la empresa, Falta de
conocimientos en su área, falta de competencias del cargo a desempeñar.