Nombre: Karla Johanny

Hernandez Jimenez

Profesor: Sahid Israel Mulhia

Romero

Materia: Habilidades Directivas

Actividad: Cómo resuelvo el

conflicto?
 ¿Se resolvió el problema y cuánto ¿Hubo empatía por parte de los ¿Se buscaron culpables o soluciones? ¿Su comportamiento fue práctico ¿Fueron flexibles?
tardaron en lograrlo? involucrados? o perdieron los estribos?
Interpersonal Se comunicaron de manera abierta y
honesta, y buscaron soluciones
Cómo resuelvo el conflicto?
En el caso de un conflicto
interpersonal, la empatía puede ser
Si las partes pueden encontrar una manera
de ser empáticas, es más probable que
El comportamiento interpersonal
es una mezcla de ambos. Hay
 Sí, las personas fueron flexibles
en la resolución de conflictos. Se
mutuamente aceptables. Al final, difícil de lograr. Las personas puedan resolver el conflicto de manera momentos en los que es mostraron dispuestas a
estuvieron dispuestas a hacer involucradas pueden estar demasiado constructiva. importante ser práctico y centrarse escuchar las perspectivas de
concesiones para llegar a un acuerdo. enojadas o frustradas para escucharse en la solución del problema. Otros cada una y a buscar soluciones
mutuamente. Sin embargo, si las momentos requieren que las mutuamente aceptables.
partes pueden encontrar una manera personas se tomen un tiempo para
de empatizar, es más probable que calmarse y pensar antes de actuar.  En el caso de la negociación, las
puedan resolver el conflicto de partes en conflicto se reunieron
manera constructiva. para discutir una solución. Cada
una expuso sus intereses y
puntos de vista, y estuvieron
dispuestas a hacer concesiones
para llegar a un acuerdo.
Intrapersonal En este caso, la persona tardó En algunos casos, la empatía puede En un conflicto intrapersonal, lo ideal es Mi comportamiento fue práctico. La flexibilidad intrapersonal es la
aproximadamente una semana en ser difícil de expresar. Por ejemplo, si buscar soluciones, no culpables. Esto se Intenté resolver el conflicto de una capacidad de adaptar nuestros
resolver el conflicto. Durante ese una persona se siente herida o debe a que los conflictos intrapersonales manera que fuera beneficiosa para pensamientos, sentimientos y
tiempo, la persona reflexionó sobre enojada por la otra persona, puede surgen de las propias creencias, valores e ambas partes. Escuché las comportamientos a nuevas
sus pensamientos y sentimientos, y ser difícil para ella sentir empatía por ideas de la persona. Por lo tanto, la solución perspectivas de cada uno y propuse situaciones o desafíos. Es una
habló con un amigo o familiar de la otra persona. Sin embargo, incluso no es encontrar a alguien que sea una solución que pudiera satisfacer habilidad importante para el éxito en
confianza. Finalmente, la persona en estos casos, es importante tratar responsable del conflicto, sino encontrar sus necesidades. También estaba la vida, ya que nos permite
llegó a la conclusión de que de mostrar empatía, ya que puede una forma de que la persona se sienta dispuesto a hacer concesiones para adaptarnos a los cambios y superar
necesitaba cambiar su ayudar a resolver el conflicto de mejor consigo misma. llegar a un acuerdo. las dificultades
comportamiento para resolver el manera más efectiva.
conflicto
De poder Sí, el problema se resolvió. Las partesEn un conflicto de poder, la empatía En un conflicto de poder, es común que las Una pérdida de los estribos es un La flexibilidad es una cualidad
en conflicto pudieron llegar a un suele ser un desafío. Las partes en partes busquen culpables. Esto se debe a comportamiento que no tiene importante para resolver conflictos
acuerdo mutuamente aceptable. El conflicto pueden estar tan centradas que el poder es un recurso limitado, y las como objetivo resolver el conflicto, de poder. Las partes en conflicto que
tiempo que tardaron en lograrlo varió en sus propios intereses y objetivos partes en conflicto están compitiendo por sino que es una reacción emocional son flexibles están más dispuestas a
según el caso, pero en general, los que les resulte difícil entender o él. Al encontrar culpables, las partes que puede empeorar la situación. hacer concesiones y a encontrar
conflictos de poder pueden ser considerar los puntos de vista de la pueden justificar sus propias acciones y Esto puede incluir el uso de la soluciones mutuamente aceptables.
difíciles de resolver otra parte. Esto puede llevar a una tratar de debilitar a sus oponentes violencia, las amenazas, los insultos
comunicación deficiente, falta de o la manipulación
cooperación y escalada del conflicto.
Familiar Al final, los padres acordaron que los En un conflicto familiar, la empatía En un conflicto familiar, es importante El comportamiento de las personas Las familias flexibles son capaces de
hijos seguirían sus sueños, pero que puede ser difícil de encontrar. Los buscar soluciones, no culpables. Esto se involucradas en un conflicto reconocer y aceptar diferentes
también se esforzarían por obtener miembros de la familia suelen estar debe a que el enfoque en los culpables solo familiar puede variar mucho. perspectivas, y están dispuestas a
una buena educación. Los padres muy cercanos, lo que puede dificultar conducirá a más resentimiento y enojo. Algunas personas pueden ser muy negociar y llegar a acuerdos.
también acordaron que continuarían que vean las cosas desde la prácticas y tratar de resolver el
hablando y comunicándose, para perspectiva del otro. Además, los conflicto de manera racional. Otras
evitar que se repitieran este tipo de conflictos familiares suelen estar personas pueden perder los
conflictos. cargados emocionalmente, lo que estribos y decir o hacer cosas que
puede dificultar que las personas se luego lamentan
mantengan calmadas y racionales.
Social La respuesta a esta pregunta depende En el contexto de un conflicto social, la En los conflictos sociales, generalmente se El comportamiento de las personas Los conflictos sociales pueden ser
del conflicto social específico que se empatía puede ser difícil de lograr. Las busca a los culpables para atribuirles la en un conflicto social puede ser flexibles en el sentido de que pueden
esté considerando. En algunos casos, partes en conflicto suelen estar responsabilidad de los problemas. Esto práctico o puede ser perder los evolucionar y adaptarse a nuevas
los conflictos sociales se pueden motivadas por sus propias puede ser útil para encontrar a los estribos. El comportamiento circunstancias. Esto se debe a que los
resolver de manera rápida y eficiente, necesidades y deseos, y pueden ser responsables de los daños causados, pero práctico es aquel que está dirigido conflictos sociales son impulsados por
mientras que en otros casos pueden reacias a comprender los puntos de también puede dificultar la búsqueda de a resolver el conflicto de manera factores sociales, económicos y
tomar años o incluso décadas. vista de la otra parte. Sin embargo, la soluciones. efectiva y eficiente. El políticos que están constantemente
empatía es fundamental para comportamiento que pierde los cambiando.
encontrar soluciones mutuamente estribos es aquel que es emocional
aceptables a los conflictos sociales. y no está dirigido a resolver el
conflicto.
Mala  Sí, el problema de mala En el caso de la mala comunicación, la En situaciones de mala comunicación, es El comportamiento de alguien en Sin embargo, incluso en situaciones
comunicación comunicación se resolvió. El falta de empatía suele ser un factor común que las personas busquen culpables. una situación de mala de mala comunicación, es posible
tiempo que tardó en resolverse importante. Cuando las personas no Esto se debe a que la mala comunicación comunicación puede ser práctico o resolver conflictos si las partes están
dependió de la gravedad del son empáticas, son más propensas a puede generar emociones negativas como perder los estribos, dependiendo dispuestas a ser flexibles. La
problema y de la voluntad de las juzgar a los demás, a interpretar sus la frustración, la ira y el resentimiento. de una serie de factores, como la flexibilidad significa estar abierto a
partes en conflicto de trabajar palabras de manera errónea y a Estas emociones pueden llevar a las gravedad del problema, la relación nuevas ideas y a hacer concesiones.
para encontrar una solución. reaccionar de manera defensiva. Esto personas a buscar a alguien a quien culpar entre las personas involucradas y Cuando las partes en conflicto están
puede conducir a conflictos, por la situación las emociones de cada uno. dispuestas a ser flexibles, es más
 En algunos casos, el problema se malentendidos y relaciones probable que encuentren una
puede resolver rápidamente, en deterioradas. solución que satisfaga a todos
cuestión de días o semanas. En
otros casos, puede tomar más
tiempo, meses o incluso años.
Comprensión El conflicto se resolvió en La empatía es la capacidad de ponerse En el contexto de la conducta de La conducta de comprensión es un La conducta de comprensión fueron
aproximadamente una semana. Las en el lugar de otra persona y comprensión, buscar culpables puede comportamiento que demuestra flexibles significa que las personas
partes en conflicto se reunieron comprender sus sentimientos y conducir a una falta de empatía y empatía y comprensión por los fueron capaces de entender y
durante dos días para discutir el perspectivas. Es una cualidad esencial comprensión. En cambio, centrarse en demás. Se caracteriza por la adaptarse a nuevas situaciones y
problema y llegar a un acuerdo. Con la para la resolución de conflictos, ya encontrar soluciones puede ayudar a las capacidad de ponerse en el lugar perspectivas. Esto es importante para
ayuda de un mediador, pudieron que permite a las partes en conflicto personas a comprender mejor las de otra persona y entender su la resolución de conflictos, ya que
identificar sus intereses y encontrar comprender mejor la situación y las perspectivas de los demás y encontrar perspectiva permite a las personas ver el
una solución que satisficiera a ambas necesidades de cada una. soluciones que sean beneficiosas para problema desde diferentes ángulos y
partes. todos. encontrar soluciones que sean
aceptables para todos los
involucrados
Desigualdad La respuesta corta es que no, el La respuesta a esta pregunta depende Desde una perspectiva individual, las La conducta de desigualdad La conducta flexible en respuesta a la
Comentario:
 Si yo estuviera involucrado en un conflicto, seguiría estos pasos:
 Calmarme. Es importante mantener la calma en una situación conflictiva.
 Escuchar a la otra persona. escuchar a la otra persona con atención y comprensión. Esto
me ayudará a entender su punto de vista y sus necesidades.
 Expresar mis sentimientos y necesidades. También es importante expresar mis propios
sentimientos y necesidades de manera clara y directa. Esto ayudará a la otra persona a
entender cómo me siento y qué es lo que necesito.
 Buscar soluciones mutuamente aceptables. Es importante buscar soluciones que
satisfagan las necesidades de ambas partes. Esto puede requerir un compromiso por parte
de ambos.
 Si no puedo resolver el conflicto por mi cuenta, podría buscar la ayuda de un mediador. Un
mediador es un tercero imparcial que puede ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.

Conclusión
La resolución efectiva de los conflictos es importante para la paz y la armonía social. Al
comprender los diferentes tipos de conflictos y las estrategias para resolverlos, podemos
contribuir a crear un mundo más pacífico.

En conclusión, los conflictos son una parte inevitable de la vida, pero pueden tener tanto efectos
positivos como negativos. Es importante comprender los diferentes tipos de conflictos para poder
abordarlos de manera efectiva.

Referencias
Educación, L. [@LifederEducacion]. (2022, enero 7). ¿Qué es un CONFLICTO y cuáles son
sus causas? Tipos y ejemplos🤼‍♂️. Youtube. https://www.youtube.com/watch?
v=Hh2SiMj7RQw