TRABAJO EN EQUIPO VENTAJAS Y

ROLES.
Integrantes:
Zandy Mamani Zuñiga
Araceli Rojas Melgarejo
Flor Tantalean Rojas
 Trabajo en equipo
Es un proceso en el que
diferentes personas aportan
y roles
sus habilidades, conocimientos
y tiempo para alcanzar metas
de forma conjunta.

Es necesario que haya una

buena coordinación, mucha
comunicación y un liderazgo
que permita solventar
problemas que puedan surgir
durante el desarrollo de las
actividades.
 Ventajas
1. CONDUCE A MEJORES IDEAS Y DECISIONES
2. TODO EL EQUIPO SE SIENTE INVOLUCRADO EN EL PROCESO
3. AUMENTA EL EMPODERAMIENTO Y EL COMPROMISO DE LOS MIEMBROS DEL
EQUIPO
4. SE AMPLÍA EL CÍRCULO DE LA COMUNICACIÓN, Y ESTA FLUYE EN TODAS
DIRECCIONES
5. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA INFORMACIÓN COMPARTIDA
SIGNIFICA MAYOR APRENDIZAJE
6. AUMENTA EL ENTENDIMIENTO DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS OTROS MIEMBROS
DEL EQUIPO
7. DA UNA MAYOR POSIBILIDAD DE MOSTRAR LAS FORTALEZAS INDIVIDUALES
8. PROPORCIONA UN SENTIDO DE SEGURIDAD A AQUELLAS PERSONAS MÁS
INSEGURAS
9. PROMUEVE EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
10. FACILITA LA IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS IDEAS
 LOS ROLES Y SU IMPORTANCIA DENTRO DEL TRABAJO EN
EQUIPO

Los roles en un grupo juegan un papel

fundamental para la consecución de
objetivos en el equipo.
Los roles en un grupo ayudan a
alcanzar objetivos y, al mismo tiempo,
podrían echar por tierra el trabajo de
todos.
Es clave saber gestionar los roles de
forma adecuada, asignando tareas
según sus habilidades y
favoreciendo el trabajo conjunto de
roles que se impulsen unos a otros.

¿QUÉ ES UN ROL EN UN GRUPO DE TRABAJO?

Un rol es una función o aportación que realiza un empleado a un grupo de trabajo.
Cuando a alguien le toca asumir el rol de líder significa que, por sus características
o por circunstancias, es la persona más indicada en ese momento para liderar al
equipo.
 ROLES DEL EQUIPO

IMPULSOR.-los impulsores son los miembros del equipo que hacen que el grupo avance.
IMPLEMENTADOR.-Los implementadores también son miembros del equipo que tienden
a las acción, mantienen el orden en sus ambientes de trabajo
FINALIZADOR.-son personas dedicadas que trabajan intensamente para descubrir
pequeños detalles y buscar la perfección.
CEREBRO.-es un miembro del equipo que tiene un rol mental, es innovador y creativo
MONITOR EVALUADOR.- Los monitores evaluadores son gerentes de proyectos
hiperorganizados que examinan los proyectos y unen los puntos entre los diferentes
equipos.
ESPECIALISTA.-Los especialistas conocen en profundidad su campo de acción y prefieren
contribuir en un área de especialización específica.
COORDINADOR.-es un integrante del equipo con excelentes habilidades
comunicacionales.
COHESIONADOR.-pertenecen al grupo de los roles sociales.,la personalidad extrovertida
los ayuda a funcionar bien con otras personas y a escuchar a sus compañeros de equipo.
INVESTIGADOR DE RECURSOS.-Tienen habilidades sociales y disfrutan de explorar
opciones nuevas como las de encontrar oportunidades de mercados potenciales para la
empresa
CONSEJOS PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO:

Comunicacion Clara.
Establecer Objetivos Comunes:
Respetar las Diferencias:
Fomentar la Colaboración:
Flexibilidad:
CÓMO DEFINIR ROLES Y
Establecer Roles y
RESPONSABILIDADES:
Responsabilidades:
Reuniones de Planificación:
Claridad en la Descripción:
Flexibilidad:
Evaluación Regular:
Feedback Constructivo:
 Conclusiones
Trabajar en equipo y asignar roles dentro de un
grupo son elementos cruciales para el éxito en
cualquier empresa u organización. La
colaboración efectiva no solo optimiza la
eficiencia, sino que también fomenta un
ambiente de trabajo positivo y estimulante. En
conclusión, la asignación adecuada de roles en un
equipo potencia las habilidades individuales,
maximiza el aprovechamiento de los recursos y
promueve la diversidad de ideas, para el logro de
objetivos comunes.