Facultad de economa y administracin

Universidad Catlica del Norte

Antofagasta

Relaciones Laborales
Tarea N1

Integrantes:- Ivania Rodrguez Valdivia

Fecha Entrega: 14/09/2016

Principio de Primaca de la Realidad

En Derecho laboral, este criterio protector significa que en caso de discordancia entre los
que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. (siempre
que sea en beneficio del trabajador)
Este criterio se fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto de
abusos que slo pueden subsanarse con la primaca de los hechos sobre las formas, las
formalidades. La principal manifestacin de este criterio se da cuando se trata de
disimular a un trabajador subordinado baja la apariencia de ser un trabajador
independiente contratado a honorarios. Los desajustes entre los hechos y la forma
pueden tener distintas causas:

a) Intencin deliberada de fingir o simular una situacin jurdica distinta de la real.

b) Provenir de un error.

c) Por falta de actualizacin de datos.

d) Falta de cumplimiento de requisitos formales.

El PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD supone que ante cualquier situacin en

que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el Derecho prefiere
la realidad antes que lo que las partes pueden manifestar.
En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de
trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
locacin de servicios, principalmente)
A efectos de no tener que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a los
trabajadores en suma, para no asumir mayores costos laborales- y tampoco generar un
vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar causas justas de
despido-. En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales a plazo indeterminado

bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo. En todas estas situaciones
prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por el empleador.[4]
En nuestro pas se trata de un principio plenamente aceptado por la doctrina cientfica y
jurisprudencial.

Ha

sido

precisamente

la jurisprudencia de

los

tribunales

de justicia (laborales) la que ha dado carta de ciudadana a dicho principio.[5]

La aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD tiene un correlato
importante, toda vez que despus de reconocerse la existencia de una relacin laboral, es
de aplicacin el principio protector, que en el fundamento del DERECHO LABORAL. As,
lo sealado ha sido reconocido en distintos niveles, ya sea desde el punto de vista legal
(por ejemplo, a travs del artculo 4 del D.S. No. 003-97-TR o a travs de la LeyGeneral
de Inspeccin del Trabajo) como a nivel jurisprudencial (a travs de reiterada y
permanente jurisprudencia a todos los niveles e, inclusive, a travs del Pleno
Jurisprudencial Laboral del ao 2000.