TRABAJO ESCRITO: PRINCIPIOS LABORALES

MARICELA MURILLO ALTAMIRANDA

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÁREA: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: NATALIA VELÁSQUEZ

19 DE NOVIEMBRE DEL 2023

INTRODUCCIÓN.
Los principios laborales constituyen los cimientos éticos y jurídicos que orientan
las relaciones entre empleadores y empleados, estableciendo un marco para
garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas. En el contexto del derecho
laboral, estos principios actúan como directrices fundamentales que buscan
preservar la dignidad, la igualdad y la seguridad de los trabajadores.
Entre los principios laborales fundamentales se encuentran la irrenunciabilidad de
derechos, que protege a los trabajadores de renunciar a beneficios esenciales; la
favorabilidad, que asegura la aplicación de la norma mas beneficios para el
trabajador en casos de conflicto normativo; y la continuidad en la relación laboral,
promoviendo la estabilidad y limitando el uso excesivo de contratos a término fijo.
Asimismo, se destaca el principio de no discriminación, que prohíbe tratos
desiguales basados en género, raza u otras características; y el principio de
libertada sindical, que ampara la formación de sindicatos para la defensa colectiva
de los derechos laborales.
En ultima instancia, estos principios no solo definen las obligaciones y derechos
de las partes involucradas en una relación laboral, sino que también contribuyen a
forjar un entorno laboral justo y equitativo, reflejando los valores fundamentales de
una sociedad.
LOS PRINCIPIOS LABORALES.
Los principios laborales son fundamentos éticos y legales que guían las relaciones
entre empleadores y empleados en el ámbito laboral. Estos principios buscan
establecer condiciones justas, equitativas y seguras en el entorno de trabajo.
Algunas de estos principios incluyen la igualdad de oportunidades, la no
discriminación, la negociación colectiva, la seguridad y salud en el trabajo, y el
derecho a una remuneración justa; estos principios varían según las leyes
laborales de cada país, pero en general, buscan proteger los derechos y promover
el bienestar de los trabajadores.

OBJETIVOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES.

Los objetivos de los principios laborales incluyen:
1. Protección de los trabajadores: Garantizar la seguridad, salud y bienestar
de los empleados en el entorno laboral.
2. Equidad y justicia: Promover condiciones de trabajo justas y tratos
equitativos para todos los trabajadores, sin discriminación.
3. Estabilidad laboral: Proporcionar seguridad en el empleo y protección
contra el despido injustificado.
4. Negociación colectiva: Facilitar la negociación entre empleados y
empleadores para establecer acuerdos sobre salarios, condiciones
laborales y otros aspectos relacionados con el trabajo.
5. Desarrollo profesional: Proporcionar oportunidades para el desarrollo y
avance profesional en los trabajadores.
6. Balance entre trabajo y vida: Promover condiciones laborales que
permitan a los empleados mantener un equilibrio saludable entre su vida
laboral y personal.
7. Erradicación del trabajo infantil: Buscar la eliminación del trabajo infantil
garantizar que los niños reciban educación y cuidados educados.
8. Mejora continua: Fomentar la mejora constante de las condiciones
laborales y los derechos de los trabajadores en respuesta a cambios
sociales y económicos.
Estos objetivos buscan establecer un marco que promueva relaciones
laborales saludables, justas y productivas, contribuyendo al bienestar general
de la sociedad.
 CARACTERÍSTICAS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES.
Sus características incluyen:
1. Universalidad: Los principios laborales buscan ser aplicables a todas las
personas empleadas, independientemente de su ocupación, industria, o
nivel jerárquico.
2. Inalienabilidad: Los derechos derivados de los principios laborales no
pueden ser renunciados ni transferidos, ya que están destinados a proteger
los intereses fundamentales de los trabajadores.
3. Progresividad: Se busca mejorar continuamente las condiciones laborales
y los derechos de los trabajadores, adaptándolos a las cambiantes
necesidades y expectativas sociales.
4. Garantía legal: Los principios laborales suelen estar respaldados por leyes
y regulaciones para asegurar su implementación y protección.
5. Participación activa: Fomentar la participación activa de los trabajadores
en la toma de decisiones que afectan sus condiciones laborales, a través de
mecanismos como la negociación colectiva.
Estas características contribuyen a ejercer un marco que protege los derechos
laborales y promueve un entorno de trabajo justo y sostenible.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE LOS PRINCIPIOS

LABORALES.
A continuación, mencionaremos los principios que integran este ítem, están
plasmados tanto en la constitución como en el código sustantivo del trabajo.
Código data de 1950 y la constitución de 1991, lo que hizo la asamblea nacional
constituyente fue en su momento elevar el rango constitucional, principios de
derecho laboral que ya están consagrados en la normativa.
Trataremos los siguientes principios: derecho al trabajo, obligatoriedad del trabajo,
libertad al trabajo y libertad de ejercer profesión u oficio, irrenunciabilidad de los
derechos sociales, transacción y conciliación, favorabilidad, derecho de asociación
y derecho de huelga. Todos ellos señalados tanto en nuestra carta magna como
en el código sustantivo del trabajo.
1. Derecho al trabajo: El artículo 25 de la constitución política dice que el
trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus
modalidades, de la especial protección del estado; toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
El artículo 11 del código sustantivo del trabajo dice que toda persona tiene
derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la constitución y la ley.
 2. Obligatoriedad del trabajo: El artículo 25 de la constitución política ya
vimos que expresa que el trabajo es una obligación social y el artículo 7 del
código sustantivo del trabajo manifiesta que es socialmente obligatorio.
3. Libertad al trabajo y libertad de ejercer profesión u oficio: El artículo 26
de la constitución política a la letra dice; Toda persona es libre de escoger
profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades
competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las
ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
El artículo 8 del código sustantivo del trabajo, estipula que; Nadie puede impedir
el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que
les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
4. Irrenunciabilidad a los derechos sociales: El articulo 53 de la
constitución nacional plasma dicho principio como a la irrenunciabilidad a
los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
El artículo 14 del código sustantivo del trabajo estipula que las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son de orden publico y, por consiguiente,
los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los
casos expresamente exceptuados por la ley.
5. Transacción y conciliación: Se encuentra enunciado en el articulo 53 de
la constitución nacional de la siguiente manera; facultades para transigir y
conciliar sobre los derechos inciertos y discutibles.
El artículo 15 del código sustantivo del trabajo dice es válida la transacción en los
asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
6. Favorabilidad: Se encuentra plasmado en la carta política en el artículo 53
enunciado así; situación mas favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
El artículo 21 del código sustantivo del trabajo hace referencia al momento en que
exista conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo.
7. Derecho de asociación: El articulo 38 de la constitución política estipula
que se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Al igual el artículo 39 de la constitución política expresa que los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución.
El artículo 12 del código sustantivo del trabajo estipula que el estado colombiano
garantiza los derechos de asociación, en los términos prescritos por la constitución
nacional y las leyes.
8. Derecho a la huelga: El artículo 56 de la constitución política estipula que
se garantiza el derecho de huelga salvo en los servicios públicos
esenciales.
La huelga esta definida en el artículo 429 del código sustantivo del trabajo como
una suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores y previos los tramites establecidos en
la ley.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO

COLOMBIANO.
En el sistema jurídico colombiano, el derecho laboral se basa en varios principios
fundamentales que regulan las relaciones entre empleadores y empleados.
Algunos de los principios más destacados incluyen:
1. Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos laborales mínimos, incluso si lo hacen de manera
voluntaria.
2. Principios de favorabilidad: En situaciones de conflicto entre normas
laborales, se aplica la norma más favorable al trabajador.
3. Principios de continuidad en la relación laboral: Se busca garantizar la
estabilidad laboral, limitando el uso de contratos a términos fijos y
promoviendo la contratación a término indefinido.
4. Principios de primacía de la realidad: Se da prioridad a la realidad de los
hechos sobre las formalidades escritas, especialmente en casos de
relaciones laborales encubiertas o simuladas.
5. Principio de inalienabilidad e imprescriptibilidad de las prestaciones
sociales: Las prestaciones sociales no pueden ser transferidas y no están
sujetas a prescripción.
6. Principio de No discriminación: Todos los trabajadores tienen derecho a
ser tratados con igualdad y sin discriminación por razones de género, raza,
religión, entre otros.
7. Principio de libertada sindical: Los trabajadores tienen el derecho de
formar sindicatos para proteger sus intereses laborales.
8. Principio de buena fe: Se espera que ambas partes, empleador y
empleado, actúen de buena fe en todas las etapas de la relación laboral.
Estos principios son fundamentales para garantizar un equilibrio justo y
equitativo en las relaciones laborales en Colombia. Es importante tener en
cuenta que las leyes pueden cambiar, por lo que siempre es recomendable
consultar fuentes legales actualizadas.
Las ventajas de aplicar los principios laborales son diversas afectan tanto a los
trabajadores y a la sociedad en general. Algunas de las ventajas claves
incluyen: mejora el clima laboral, atracción y retención de talentos, reducción
de conflictos laborales, mayor productividad, imagen empresarial positiva,
cumplimiento legal, desarrollo sostenible, mejora en la salud mental y física y
fomento de la responsabilidad social empresarial.
Estas ventajas resaltan la importancia de integrar y respetar los principios
laborales como parte integral de la gestión empresarial para lograr un entorno
laboral positivo y sostenible.
CONCLUSIÓN.
En conclusión, los principios laborales representan los pilares esenciales que
guían las interacciones en el ámbito laboral, asegurando condiciones justas y
respetuosas para empleadores y empleados. Estos principios como la
irrenunciabilidad de derecho, la favorabilidad y la no discriminación, busca
equilibrar el poder en las relaciones laborales y salvaguardar la dignidad de los
trabajadores.
En un contexto mas amplio, la observancia de estos principios no solo beneficia a
los individuos involucrados, sino que también fortalece la cohesión social y
contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades. Así, los principios
laborales no solo son normas jurídicas, sino también expresiones concretas de la
importancia de tratar a todos los miembros de la sociedad con dignidad y respeto
en el ámbito laboral.