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Nombre: Maria del Pilar Gerónimo Hernández

Mapa Conceptual
Selección del personal

La selección del Modelo clásico de La selección personal Validez del proceso de


personal es un proceso selección de personal en el marco actual de la selección
que debes ajustarse gestión de recurso
idealmente a una serie humano.
El ámbito de la
de condiciones para Se trabaja basándose
selección de personal,
que pueda decir que se solo en el apoyo
para determinar qué
realiza un rigor Establece sus empírico que han
candidatos merece la
científico. necesidades del recibido principios
pena de incorporar en
personal, todo proceso generales, pero las
una organización, el
de reclutamiento y garantías no son las
La información que psicólogo debe de
selección comienza con mismas.
define las decidir sobre que
que se le conoce como
características que el variable recoger
descripción y análisis
sujeto seleccionado información.
del puesto de trabajo.
debe reunir para rendir
de modo eficiente y que
constituye al modelo Se organiza en dos
fases: Se trata de un juicio
hipotético que va guiar cualitativo de carácter
la selección. Primera fase: preciso general.
construir y validar un
modelo que indique que
variables puede
considerarse como
predictores del
rendimiento en el
puesto de trabajo,
cuales pueden servir
como criterio de
rendimiento, y que
grado apoyarse para
mejorar la selección.

Segunda fase: cada


vez, que hay que
seleccionar sujeto para
el tipo de trabajo en
relación con el cual se
ha construido el modelo
predictor.