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ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS

Actividad N2 Presencial.
LOS BENEFICIOS SOCIALES Y SU CLASIFICACIN EN LAS ORGANIZACIONES.

Qu son las prestaciones sociales?

Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones


otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a
sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones, que forma
parte integral de la remuneracin del personal

Qu son las prestaciones sociales?

Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las


organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma
de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de
prestaciones, que forma parte integral de la remuneracin del Competencia
entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para
atraerlos o para retenerlos.
La necesidad de contribuir al Bienestar de los empleados y de la
comunidad.
Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una
forma lcita de deduccin de sus obligaciones tributarias.

Beneficios sociales

Los planes de servicios y beneficios sociales estn destinados a auxiliar al


trabajador en tres reas de su vida:

En el cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por produccin, etc.)


Fuera del cargo, pero dentro de la organizacin (descanso, refrigerios,
restaurant, transporte, etc.)
Fuera de la organizacin, en la comunidad (recreacin, actividades
comunitarias, etc
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Tipos de beneficios

Debido a que existe una enorme variedad de prestaciones sociales, se dificulta, hasta
cierto punto, su correcta clasificacin. No obstante, en trminos generales, las
prestaciones sociales se clasifican en razn de .

Su exigencia u obligatoriedad legal


Su naturaleza
Sus objetivos

En cuanto a sus exigencias u obligatoriedad legal

1. Beneficios legales : Exigidos por la legislacin laboral, por la seguridad social o


por acuerdos colectivos con sindicatos, como:
Vacaciones
Gratificacin legal
Jubilacin
Seguro de accidentes de trabajo
Licencia mdica y/o maternal
Asignacin familiar
Horas extras
Recargo por trabajo nocturno, etc.

2. Beneficios voluntarios: Otorgados en forma voluntaria por la empresa, no


son exigidos por la ley ni por negociacin colectiva. Se conocen tambin
como prestaciones marginales:
Bonificaciones
Seguro de vida colectivo
Restaurante
Transporte
Prestamos
Seguro complementario de salud, etc

En cuanto a su naturaleza

1. Beneficios monetarios : Concedidos en dinero a travs de la nmina

Gratificacin legal
Vacaciones
Jubilacin
Bonificaciones
Planes de prstamo
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Complementacin de remuneracin, en caso de ausencia por


enfermedad prolongada
Reembolso de medicamentos, etc

Beneficios no monetarios : Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o


comodidades para los usuarios :

Servicio de restaurant
Asistencia medico-hospitalaria y odontolgica
Servicio social y consejera
Club o asociacin recreativa
Seguro de vida colectivo
Buses de acercamiento
Horario flexible de entrada y salida, etc
En cuanto a los objetivos

1. Planes asistenciales : Buscan proporcionar al trabajador y sus familias


condiciones de seguridad y previsin en Emergencias :
Asistencia mdico-hospitalaria
Asistencia odontolgica
Asistencia financiera (prstamos)
Servicio social
Complementacin de remuneracin, en caso de ausencia por
enfermedad prolongada
Seguro de vida colectivo
Seguro de accidentes personales, etc

2. Planes recreativos : Buscan proporcionar al trabajador condiciones de descanso,


diversin, recreacin y salud mental :

Asociacin recreativa o club


reas de descanso en los intervalos de trabajo
Msica ambiental
Actividades deportivas
Paseos y excursiones programadas, etc.

3. Planes supletorios o complementarios : Buscan proporcionar a los empleados


ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida :

Buses de acercamiento
Restaurant en el lugar de trabajo
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Estacionamiento privado para los empleados


Horario flexible de trabajo
Cooperativa de productos alimenticios
Sucursal bancario o cajero automtico en el lugar de trabajo,
etc

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