Igualdad de género en el trabajo y no

discriminación en argentina
INTRODUCCIÓN

El objetivo de la igualdad en el trabajo es conseguir que tanto mujeres como hombres

obtengan las mismas oportunidades, los mismos derechos, las mismas
responsabilidades y también implica valorar por igual los diferentes comportamientos,
aspiraciones y necesidades con independencia del género.

En el ámbito laboral, la cantidad de mujeres empleadas es menor que la de varones y

la desigualdad salarial se extiende a todo tipo de empresa, pero se amplía en los
sectores informales. En la desigualdad de género, las mujeres se enfrentan a mayores
niveles de desocupación y tasas de subocupación o trabajo informal.

El estado cumple un rol fundamental para garantizar un trabajo en igualdad de

condiciones y cuando las decisiones políticas no existen o no son las adecuadas, las
brechas de oportunidades laborales, desarrollo personal o calidad de tiempo
encuentran un terreno fértil para seguir reproduciéndose.

A continuación, desarrollaremos esta problemática y diversas cuestiones relacionadas

con la desigualdad en el mundo laboral, incluyendo datos relevantes que contrastan la
brecha que existe entre géneros.

DESARROLLO

Todos los seres humanos tienen derecho a ser iguales en dignidad, a ser tratados con
respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida
económica, social, política, cultural o civil.

Nuestro país suscribió el primer instrumento a nivel mundial específico de protección

de los derechos humanos de las mujeres, la Convención sobre la Eliminación de
Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en
inglés), y le otorgó jerarquía constitucional. Comprometiéndose, entre otras, a tomar
todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer
practicado por cualesquiera personas, organizaciones o empresas.
Diferentes medidas adoptadas por Argentina:

 En 2009 la Ley 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y

Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus
relaciones interpersonales.
 La Ley 27.412 de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política,
del 2017, constituyó otro avance para lograr reducir las brechas que sostienen
las desigualdades por motivos de género.
 En 2018, la Ley 27.499 -conocida como Ley Micaela- establece la capacitación
obligatoria en las temáticas de género y violencias por motivos de género para
todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus
niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación
 El programa Nacional Igualar con el desafío de acompañar y comprometer a
las organizaciones del mundo del trabajo, el empleo y la producción en la
transformación de su cultura organizacional. Creado con el propósito de
erradicar la desigualdad y la violencia estructural que sufren mujeres y LGBTI+
en la sociedad, en general y, particularmente, en el trabajo.
 La creación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación
(MMGyD) consolida un compromiso inédito en la historia argentina que brinda
atención, contención y asesoramiento telefónico en situaciones de violencia por
razones de género.

A pesar de las diferentes medidas y legislaciones vigentes Argentina tiene una brecha
de género del 76.2%. Con ese porcentaje se sitúa en el puesto 36 del ranking de
brecha de género.

La brecha es el tamaño de dicha desigualdad de género en la participación en la

economía y el mundo laboral, en política, acceso a la educación y esperanza de vida.

En Argentina han disminuido las diferencias entre hombres y mujeres respecto de

años anteriores.

Sin embargo, todavía existe una diferencia muy amplia que afecta a un sector de la
población y se ven reflejadas en las siguientes situaciones:

1) CASOS DE LAS ENTREVISTAS ……..