Desarrollo

Descripción del problema señalado.

La sociedad se está transformando a un ritmo acelerado y los trabajadores sociales
deben hacer lo mismo para brindar el mejor apoyo a sus clientes. Los profesionales del
trabajo social conocen casos centrados en violencia, abuso de sustancias, aislamiento,
desigualdad y más. Con una capacitación adecuada y con experiencia y una mentalidad
positiva, los trabajadores sociales de todo el país han desarrollado estrategias para
abordar estos problemas, pero aún quedan muchos desafíos.
La Academia Estadounidense de Trabajo Social y Bienestar desarrolló la iniciativa Los
Grandes Desafíos para el Trabajo Social que combina la ciencia con los valores y
principios del trabajo social para crear una sociedad justa y cohesionada mediante el
fomento de formas nuevas y transformadoras de abordar estos problemas
La ciencia es la base para un cambio social positivo. Debemos emplear métodos
probados basados en datos sólidos para lograr un impacto duradero a una escala que
marque una gran diferencia en la vida de las personas".
Los Grandes Desafíos podrían pensarse como una forma de enfocar los esfuerzos del
trabajo social para crear enfoques nuevos e innovadores a las dificultades que enfrenta
la sociedad. Al utilizar métodos científicos, Richard Barth, presidente de la Academia
Estadounidense de Trabajo Social y Bienestar Social, dijo que estos Grandes Desafíos
pueden convertirse en problemas del pasado.
“Con su profunda base de conocimiento científico, el trabajo social está altamente
calificado para analizar e intervenir para ayudar a nuestra sociedad a lograr un progreso
sustancial y medible en la próxima década en la conquista de estos grandes desafíos”,
dijo.
Cerrar la brecha de salud
Cuando las familias tienen acceso limitado a la atención médica, pero también enfrentan
discriminación, pobreza y viven en entornos peligrosos, la posibilidad de contraer una
enfermedad aumenta drásticamente. Con estrategias sociales basadas en la evidencia,
los trabajadores sociales pueden ayudar a cerrar la brecha en la atención médica y
brindar soluciones efectivas a las familias necesitadas.
Detener la violencia familiar
Según la Coalición Nacional Contra la Violencia Doméstica, un promedio de 20
personas que viven en los Estados Unidos son abusadas físicamente por sus parejas cada
10 minutos . Eso es 10 millones de víctimas de abuso cada año. Esta violencia no solo
amenaza el bienestar de sus víctimas, sino que también cuesta miles de millones en
gastos para la justicia penal. Las intervenciones sociales y centradas en la familia
pueden ayudar a las personas a identificar el abuso desde el principio y evitar que
suceda en el futuro.
Detener la violencia familiar
Según la Coalición Nacional Contra la Violencia Doméstica, un promedio de 20
personas que viven en los Estados Unidos son abusadas físicamente por sus parejas cada
10 minutos . Eso es 10 millones de víctimas de abuso cada año. Esta violencia no solo
amenaza el bienestar de sus víctimas, sino que también cuesta miles de millones en
gastos para la justicia penal. Las intervenciones sociales y centradas en la familia
pueden ayudar a las personas a identificar el abuso desde el principio y evitar que
suceda en el futuro.
Detener la violencia familiar

Según la Coalición Nacional Contra la Violencia Doméstica, un promedio de 20

personas que viven en los Estados Unidos son abusadas físicamente por sus parejas cada
10 minutos . Eso es 10 millones de víctimas de abuso cada año. Esta violencia no solo
amenaza el bienestar de sus víctimas, sino que también cuesta miles de millones en
gastos para la justicia penal. Las intervenciones sociales y centradas en la familia
pueden ayudar a las personas a identificar el abuso desde el principio y evitar que
suceda en el futuro.

Detener la violencia familiar

Según la Coalición Nacional Contra la Violencia Doméstica, un promedio de 20
personas que viven en los Estados Unidos son abusadas físicamente por sus parejas cada
10 minutos . Eso es 10 millones de víctimas de abuso cada año. Esta violencia no solo
amenaza el bienestar de sus víctimas, sino que también cuesta miles de millones en
gastos para la justicia penal. Las intervenciones sociales y centradas en la familia
pueden ayudar a las personas a identificar el abuso desde el principio y evitar que
suceda en el futuro.
Reducir la desigualdad económica extrema
La desigualdad económica extrema afecta la salud y el bienestar general de las familias
menos afortunadas necesitadas. Mediante formas creativas e innovadoras de abordar las
diferencias fiscales y salariales entre la élite y los empobrecidos, se puede reducir el
caso de la igualdad económica extrema. Esto puede ayudar a las familias con
dificultades en todo el país.
Lograr la igualdad de oportunidades y la justicia
El prejuicio es una barrera para el acceso a la educación y las oportunidades
laborales. Al enfrentar el racismo, los estereotipos y otras injusticias, aumentan las
oportunidades para que todos avancen en la sociedad.
A medida que la sociedad continúe cambiando, también lo hará el panorama del trabajo
social. Por eso es fundamental que los posibles profesionales continúen su
educación. Al realizar el programa de Maestría en Trabajo Social en la Universidad de
Nevada, Reno, puede recibir las herramientas que necesita para desarrollar sus
habilidades en el cambiante mundo del trabajo social. Con un MSW, puede navegar los
Grandes Desafíos y brindar soluciones eficientes a algunos de los problemas más
desafiantes del país.

Establecer al menos tres estrategias de solución

La igualdad se construye con instituciones, con reformas y sobre todo con compromiso
y voluntad política. Para el gobierno, la Ley de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres (LIO) refleja un compromiso antes que una obligación. Constituye
una invitación a mejorar lo bueno que gobiernos anteriores realizaron, corrigiendo todo
aquello que pudo haber resultado errado o ausente. Nos permite además innovar a partir
de una estrategia honesta de inclusión social y rendir cuentas de las acciones
emprendidas en pos de la igualdad de género y de los derechos de la mujer.
. LA IGUALDAD SOCIAL Y ECONÓMICA DE LA MUJER trabajando en las
siguientes líneas:
1. EDUCACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN. Se habla de la igualdad jurídica y de la
igualdad real
porque lo ideal sería que la realidad se ajustara a lo que prescribe el derecho. Sin
embargo,
todos sabemos que no es así y que, si bien las mujeres tienen los mismos derechos que
los
hombres sobre el papel, la realidad es muy distinta por múltiples factores. Formar en el
valor de la igualdad como algo intrínseco a la consecución de la libertad. Igualdad como
igualdad de oportunidades, no como uniformidad. Igualdad como justicia social. Se trata
de
extender derechos, pero también de mejorar las posibilidades
2. ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO- Al hablar de igualdad en termino
genérico nos
referimos a poner todos los medios al alcance de un Estado de Derecho para mejorar la
seguridad de las mujeres amenazadas, para desarrollar la ley desde un punto de vista
judicial y policial, para superar los estereotipos de género, dejar su hueco al hombre en
el
ámbito familiar, corregir la desigual distribución de roles en la sociedad y de las
barreras
que impiden a las mujeres su pleno desarrollo personal y profesional.
3. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD- El reto de una progresiva igualdad en los
próximos
años, en todas las dimensiones de la vida, sólo será posible si se adoptan medidas para
que
la maternidad, algo que cada mujer se puede plantear libremente en algunos momentos
de
su vida, no implique una regresión en ese proceso igualatorio; poner en valor el papel
clave
de la mujer en su maternidad. En este sentido hacemos las siguientes propuestas:
Prestación familiar por hijo a cargo - prestaciones económicas directas y de carácter
universal, es decir, sin límites de renta. Siendo conscientes de lo complejo de articularlo
de esta forma y con el consiguiente impacto de coste para la seguridad social, no
podemos dejar de manifestar que esta sería una medida contundente de cara a mostrar
la apuesta real y firme del gobierno por la familia. Es el GESTO ESTRATÉGICO que
demuestra el compromiso del gobierno y que necesita la sociedad española en este
momento.
Desgravación en IRPF de los gastos de la contratación de empleados de hogar para el
cuidado de hijos
Eliminar la penalización en las prestaciones sociales (derivados de la cotización) de los
años de dedicación al cuidado familiar
PROPUESTAS PARA LOGRAR
LA REAL Y EFECTIVA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LA MUJER
2
II. LA IGUALDAD EN EL ENTORNO LABORAL- El logro de la creación de más y
mejores empleos en los próximos años se conseguirá en parte con la promoción de una
mayor flexibilización de las
condiciones de trabajo que facilite una mayor conciliación de la vida familiar y laboral,
lo que promoverá una mayor igualdad entre sexos y una mayor participación para
contribuir al crecimiento. Por lo tanto, es necesario promover las acciones que son causa
directa de la desigualdad de la mujer a causa de su maternidad y dedicación familiar, es
decir, promover la conciliación y corresponsabilidad. Algunas de las propuestas serían:
1. Implantar un sistema de bonificación o “coste 0” para paliar el impacto en los costes
empresariales derivados de la contratación de una persona para sustitución de
interinidad,
pero desde al menos 3 meses antes de la fecha prevista de parto con el objetivo de
formarle convenientemente.
2. Establecer mecanismos adicionales que incentiven a la sustitución efectiva de la
mujer
durante su baja por maternidad para evitar la carga de trabajo en otros compañeros y
con
ello la discriminación en el entorno laboral que se genera hacia la mujer por razón de
maternidad.
3. Compaginar horarios escolares y laborales y eliminación de las medias jornadas
escolares en los meses de junio y septiembre en los colegios públicos y concertados.
4. Bonificación fiscal o Reconocimiento Formal para promover la Flexibilidad REAL.
Promover una flexibilidad de tiempos y de espacio en las empresas que permita que los
empleados no tengan que acudir a las reducciones de jornada, que suponen un alto coste
para la empresa
y una importante reducción de ingresos para la familia. Políticas de flexibilidad con
algún
tipo de bonificación fiscal, ventajas en la contratación pública o reconocimiento.
5. Incentivar la contratación laboral “por cercanía a la zona geográfica de la empresa”
FOMENTO DEL EMPLEO LOCAL
6. Sensibilizar y fomentar las acciones positivas en la empresa a favor de la
corresponsabilidad entre hombres y mujeres promoviendo el uso correcto de las bajas
paternales.
7. Acciones efectivas para eliminar la brecha salarial por razón de género.
8. Acciones positivas y de puesta en valor de las empresas que han aplicado
correctamente la igualdad de oportunidades.
III. LA IGUALDAD EN LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES-
PARENTALIDAD POSITIVA-
La conciliación en igualdad es una exigencia de nuestro modelo social, en el que
hombre y mujeres
podamos disponer de las mismas oportunidades para cuidar una familia, para el
desarrollo
profesional y para el disfrute del tiempo personal
1. Promover y posibilitar de forma efectiva la paternidad/maternidades compartidas,
cambiando el foco de interés, superando la aproximación a una necesidad de
conciliación
de la vida familiar y laboral de las madres, promoviendo de manera concreta las
medidas
necesarias para acercar a los padres -y no solo a las madres- a la vida diaria de los hijos.
2. Propuesta de revisión transversal del lenguaje en toda la legislación para poner en
valor
la parentalidad positiva: Evitar y aplicar correcciones normativas para evitar términos
asociados a la maternidad y la familia como “descanso” por maternidad o “cargas
familiares” promoviendo el concepto positivo de la vida laboral y familiar.
3. Promover el contrato a tiempo parcial y la solicitud de reducciones de jornada por
hombres de forma concreta, incluso utilizando medidas de apoyo de discriminación
positiva.
 Bibliografía

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programas de animación sociocultural. Las técnicas de la I.A.P. aplicadas por
alumnos y profesores como medios para la investigación y análisis de su medio.
Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, (10), 275-284.

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 Traversa MT. Violencia en la pareja: la cara oculta de la relación. Washington,

D.C.: Banco Interamericano de Desarrollo; 2000.

 Russel D, Harmes R, editores. Feminicidio: una perspectiva global. México:

UNAM: Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y
Humanidades/Cámara de Diputados LXX Legislatura, Comisión especial para
conocer, dar seguimiento a las investigaciones relacionadas con los feminicidios
en la República Mexicana y la procuración de justicia vinculada; 2006.

 LIBRERIA DE MUJERES DE MILAN: No creas tener derechos. Madrid,

Horas y Horas, 1991.
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International Journal of Sociology of Law, n. 18/1990, p. 199-215
 AMORÓS, C.: Tiempo de Feminismo. Madrid, Cátedra, 1997.

 CORNELL, D.; THURSCHWLL, A.: ''Feminismo, negatividad,

intersubjetividad'' en BENHABID, S.; CORNELL, D.: Teoría feminista y teoría
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