GRUPO EDUCATIVO SIGLO XXI

ALUMNA: VIRIDIANA SHURITSAY ZAMUDIO SOTO

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA

DOCENTE: BERNARDINO RUBIO TAMARIZ

“ESTADO DEL ARTE, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS

MUJERES EN EL MUNDO LABORAL QUE EJERCEN UNA PROFESIÓN DEL
DERECHO LABORAL”

SEGUNDO PARCIAL

GRADO: 6° GRUPO: “602”

Los derechos y obligaciones para las mujeres en el mundo laboral que
ejercen una profesión del derecho laboral.
Los indicadores del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE). EN 2024 se muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano al
ofrecer datos mensuales de la población económicamente activa, la ocupación, la
informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.
Derivado del impacto del huracán Otis en el estado de Guerrero, identificando los
porcentajes en territorio mexicano, en el mes de octubre a diciembre del año 2023,
no fue posible realizar la captación de la ENOE en su totalidad en dicha entidad. A
partir de enero de 2024, la recolección de datos en Guerrero se retomó en su
normalidad.
En el primer mes de 2024 y con cifras originales, la población económicamente
activa (PEA) fue de 60.6 millones de personas, lo que implicó una tasa de
participación de 59.8 por ciento. Dicha población fue superior a la de enero de
2023, en 478 mil personas. La población no económicamente activa fue de 40.8
millones de personas, 1.2 millones más que en el primer mes de 2023.
De la Población Económicamente Activa, 58.9 millones de personas estuvieron
ocupadas (97.1 %) durante enero pasado: 552 mil más que en enero de 2023. A
su interior, las personas su ocupadas las que declararon tener necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas fueron 4.2 millones (7.1 % de la población
ocupada). Esto significó un descenso de 314 mil personas con relación al mismo
mes de un año antes.
En el mes de referencia, la población desocupada fue de 1.7 millones de personas
y la tasa de desocupación, de 2.9 % de la PEA. Respecto a enero de 2023, la
población desocupada cayó en 75 mil personas y la Tasa de Desocupación fue
menor en 0.1 puntos porcentuales. En el primer mes de este año, a tasa mensual
y con cifras desestacionalizadas, la tasa de desocupación no presentó variación.
La tasa de subocupación disminuyó 0.6 puntos porcentuales en el mismo periodo.
NOTA TÉCNICA DE LOS INDICADORES DE OCUPACIÓN Y EMPLEO
En enero de 2024 La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que
levanta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en todo el país,
proporciona información mensual sobre el comportamiento del mercado laboral
mexicano. Esta ofrece datos de la población económicamente activa, la
ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.
CIFRAS ORIGINALES
La composición de la población de 15 años y más En enero de 2024, la población
económicamente activa fue de 60.6 millones de personas de 15 años y más,2 lo
que representó una tasa de participación de 59.8 por ciento.3 Dicha cantidad
significó un aumento de 478 mil personas con relación a enero de 2023 (60.2
millones). Al distinguir por sexo, la tasa de participación de los hombres fue de
75.9 % y la de mujeres, de 45.5 por ciento. Respecto al año anterior, la
participación de hombres cayó 0.5 puntos porcentuales y la de mujeres, 0.4. La
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo considera como población en edad de
trabajar a aquella de 15 años en adelante. La población no económicamente
activa (PNEA) fue de 40.8 millones de personas4 (40.2 % de la población de 15
años y más), un incremento de 1.2 millones de personas respecto al primer mes
de 2023. De esta categoría, 5.1 millones se declararon disponibles para trabajar,
pero no llevaron a cabo acciones para hacerlo, por lo que constituyen el sector
que eventualmente podría participar en el mercado. En términos relativos,
representó el 12.5 % de la de la población económicamente no activa. En enero
de 2023 fue de 13.5 por ciento.
Perfil Teórico y Contextual
¿Qué son los derechos y obligaciones de la mujer en un ambiente laboral?
Las mujeres son iguales ante la ley y libres para dedicarse a la profesión,
industria, comercio o trabajo que les acomode siempre que sean lícitos. No
pueden ser privadas del producto de su labor o ser obligadas a proporcionar
servicios personales sin la justa retribución. Además, tienen derecho a
desempeñar un trabajo digno y socialmente útil conforme a las garantías previstas
en la Constitución, sin que sean objeto de distinciones por ser mujeres. Así las
cosas, las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los varones
ponderando también el principio de igualdad; por ende, se deben aplicar
indistintamente las disposiciones de la ley Federal del Trabajo a ambos géneros
aun y cuando en la mayor parte de sus textos se utilicen términos en masculino.
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que éstas gocen de los
mismos derechos que los trabajadores; que su condición de mujeres o de madres,
no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración o en las
oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o para alcanzar
puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y
ocupar puestos directivos en el sindicato o agrupación a la cual pertenezca.
Todas las personas somos titulares de derechos humanos. Entre ellos están los
relativos a vivir sin violencia ni discriminación, a gozar del más alto nivel posible de
salud física y mental, a recibir educación, a la propiedad, a votar y a ganar el
mismo salario por el mismo trabajo. Pero, en todo el mundo, muchas mujeres y
niñas siguen sufriendo discriminación debido a su sexo y a su género. La
desigualdad de género es la causa de muchos problemas que afectan de forma
desproporcionada a las mujeres y niñas, como la violencia en el seno familiar y la
violencia sexual, salarios más bajos, la falta de acceso a la educación y una
asistencia sanitaria inadecuada. El acceso a diversas oportunidades laborales está
vinculado a las opciones que influyen en la participación respecto a la actividad
económica, las horas trabajadas y muchas otras características de las labores que
se desempeñan dentro del mercado laboral. Incluso uno de los principales motivos
para migrar es la búsqueda de mejores oportunidades laborales, sin importar si se
requiere cambiar de residencia o separarse temporalmente de la familia.
Los movimientos de derechos de las mujeres luchan arduamente desde hace
muchos años para abordar esta desigualdad, haciendo campaña para cambiar las
leyes o tomando las calles para exigir que se respeten sus derechos. El
diagnóstico sobre la igualdad de género en el derecho laboral centroamericano,
facilita un análisis descriptivo y crítico desde la perspectiva de género, que
ofrezca, por país y para toda el área centroamericana, una visión focalizada de los
avances en materia de igualdad laboral entre hombres y mujeres. La metodología
utilizada se basa en los aportes de la teoría de género aplicada al fenómeno
jurídico y por medio de técnicas de investigación cualitativas y cuantitativas, como
herramientas para lograr un abordaje descriptivo, analítico y exploratorio de los
problemas investigados. Esto permite obtener proposiciones fundamentadas en la
realidad.
¿Qué es la paridad y equidad de género?
La paridad de género se refiere a una participación y representación equilibrada
de mujeres y hombres en los puestos de poder y de toma de decisiones en todas
las esferas de la vida (política, económica y social, permite brindar a las mujeres y
a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar
a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y
garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
¿Cuáles son las consecuencias de los derechos y obligaciones que han
adquirido las mujeres en el derecho mercantil?
El derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y
constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. La
Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha formulado el concepto de "trabajo
decente", basado en el reconocimiento de que el trabajo es una fuente de dignidad
personal, estabilidad familiar y paz en la comunidad, que aumenta las
oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas. Los derechos
humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social, al
derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de
despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y
adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de
utilidades, al derecho a la asociación profesional, entre otros.
El trabajo femenino, en el mercado económico, contribuye a la igualdad de género,
la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo, pues las
mujeres contribuyen de manera muy significativa a las economías, ya sea en
empresas, en el campo, en las granjas, como emprendedoras o empleadas, e
incluso en el trabajo fuera del mercado económico, realizando labores domésticas
o de cuidados remunerados. La discriminación de género en este ámbito se refiere
a que, a menudo, las mujeres desempeñan trabajos no seguros y mal pagados, y
siguen siendo una pequeña minoría en puestos directivos. Esta discriminación
también les reduce el acceso a bienes económicos como la tierra y los préstamos,
y limita su participación en el diseño de políticas sociales y económicas. En
algunas empresas esa desigualdad se encuentra en el salario, en otras se les
limita el acceso a determinados cargos, o bien a las ocupaciones que pueden
realizar. A este concepto se le une el de igualdad de oportunidades, que se
consigue cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de prosperar
y los mismos derechos. Las políticas públicas con enfoque de género promueven
la capacidad de las mujeres para asegurar trabajos decentes, aumentar el acceso
a bienes e insumos para el trabajo, así como para influir en las instituciones y en el
diseño de las políticas que buscan fortalecer el crecimiento y tomar acciones para
que las mujeres y los hombres estén más dispuestas/os a combinar estas tareas
con el trabajo remunerado. El lento incremento en la participación laboral
femenina, que viene de varios años atrás, responde a un conjunto diverso de
factores, entre los que destacan procesos seculares de individualización y
autonomía de las mujeres, vinculados con el descenso y la postergación de la
fecundidad, y el aumento en la educación. La caída de los salarios, la
empleabilidad y la estabilidad del trabajo de los hombres ha generado presiones,
además de que, para la incorporación de las mujeres al mercado laboral, que
incluso han llegado a constituirse, en muchos hogares, en importantes aportantes
de ingresos o en generadoras de ingresos equivalentes a los de los hombres.
Mientras que, los cambios en los arreglos familiares, el aumento de la tasa de
divorcios y de los hogares monoparentales de jefatura femenina tienden también a
aumentar la participación de la mujer.
Las mujeres son iguales ante la ley y libres para dedicarse a la profesión,
industria, comercio o trabajo que les acomode siempre que sean lícitos. No
pueden ser privadas del producto de su labor o ser obligadas a proporcionar
servicios personales sin la justa retribución. Además, tienen derecho a
desempeñar un trabajo digno y socialmente útil conforme a las garantías previstas
en la Constitución, sin que sean objeto de distinciones por ser mujeres. Así las
cosas, las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los varones
ponderando también el principio de igualdad; por ende, se deben aplicar
indistintamente las disposiciones de la ley Federal del Trabajo a ambos géneros
aun y cuando en la mayor parte de sus textos se utilicen términos en masculino.
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que éstas gocen de los
mismos derechos que los trabajadores; que su condición de mujeres o de madres,
no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración o en las
oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o para alcanzar
puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y
ocupar puestos directivos en el sindicato o agrupación a la cual pertenezca.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones que se le dan a las mujeres dentro
del escenario laboral del derecho mercantil?
El derecho del trabajo y el derecho mercantil son ramas especiales que han
nacido de la raíz común del derecho Civil. Después de muchos años de desarrollo,
estas especialidades jurídicas siguen teniendo puntos de encuentro. El trabajo
pretende, por un lado, analizar las fronteras existentes entre ambas disciplinas,
haciendo una descripción de su origen y esencia, analizando los criterios
comúnmente utilizados para diferenciar cuándo una relación jurídica es laboral o
comercial. Merece aquí especial atención el tema del fraude laboral, el cual evita
la aplicación del derecho del trabajo en perjuicio de los trabajadores. Por otra
parte, se busca estudiar los espacios de concurrencia, donde se demuestra que, a
pesar de todo, la absoluta separación de estas especialidades no existe,
presentándose situaciones que ameritan un estudio interdisciplinario. Para ello se
hace mención a varias legislaciones latinoamericanas, así como un análisis de la
jurisprudencia más reciente y un estudio de la doctrina más importante sobre el
tema.
Calidad del Empleo Femenino
Más allá de los sectores económicos o las categorías ocupacionales donde se
desempeñan las mujeres que acceden a un trabajo remunerado, en general
trabajan en peores condiciones que los hombres, en empleos más vulnerables, sin
contratos y sin acceso a prestaciones sociales. Para avanzar hacia una mayor
igualdad de género en el mercado laboral se requiere el esfuerzo conjunto de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores, así como los representantes de
organizaciones colectivas, para avanzar en la formalización de los empleos, la
reducción de las brechas salariales, la contratación y promoción de mujeres y el
fomento de los emprendimientos femeninos. La mayor tendencia de las mujeres a
buscar jornadas reducidas o a interrumpir sus trayectorias laborales para conciliar
el trabajo para el mercado con las responsabilidades de cuidado, en la ausencia
de sistemas de cuidado adecuados o de una mayor distribución del trabajo
doméstico y de cuidado no remunerado entre hombres y mujeres en los hogares,
provoca disparidades en la protección social entre hombres y mujeres.
¿Por qué razón fueron creadas las leyes para velar por la vulnerabilidad de
las mujeres en el ámbito laboral?
En diferentes contextos del desarrollo humano, los derechos de la mujer surgen
como resultado de batallas contra opresiones religiosas, culturales o políticas, en
el Día de los Derechos Humanos, es necesario recordar que la violencia contra
las mujeres es una de las violaciones a los derechos humanos más
sistemáticas e invisibilidades que existen. La más sistemática porque es la que
más ocurre alrededor del mundo, y la más invisibilidad porque es la que más se ha
naturalizado. La violencia contra las mujeres se da en todos los ámbitos, desde el
privado, ya sea en la familia, o las relaciones de pareja, como en el ámbito
laboral y docente, que se manifiesta a través de la descalificación del trabajo
realizado, amenazas, intimidación, humillaciones, explotación y todo tipo de
discriminación por condición de género. La violencia dentro de la comunidad, la
cual se da mediante actos individuales o colectivos que transgreden derechos
fundamentales de las mujeres y propician su denigración, discriminación,
marginación o exclusión en el ámbito público.
La violencia institucional, que se refiere a los actos u omisiones de las y los
servidores públicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o tengan
como fin dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos
humanos de las mujeres, así como su acceso al disfrute de políticas públicas
destinadas a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes
tipos de violencia. Proteger los derechos de las mujeres hace del mundo un lugar
mejor. Según la ONU, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
y niñas no es sólo un objetivo en sí mismo, sino la clave para el desarrollo
sostenible, el crecimiento económico, y la paz y la seguridad.
Aun cuando se reconoce que hombres y mujeres somos iguales, las mujeres
enfrentan situaciones históricas y estructurales, basadas en las diferencias
biológicas, que desfavorecen el goce pleno de sus derechos. Para construir una
sociedad realmente igualitaria, es necesario adoptar instrumentos que tomen en
consideración y reconozcan las condiciones que, a lo largo de nuestro ciclo vital,
pueden ubicarnos como mujeres en situación de vulnerabilidad, tanto en la esfera
pública como privada, para garantizar la eliminación de las inequidades que las
mujeres niñas, adolescentes, adultas, adultas mayores- experimentamos por el
único hecho de ser mujeres. Los derechos de las mujeres abarcan todos los
aspectos de nuestras vidas, como serían: salud, incluyendo la salud sexual y
reproductiva, educación, participación política, bienestar económico, así como vivir
libres de violencia, entre otros.
¿Qué significa que mujeres y los hombres tenemos los mismos derechos?
Significa que mujeres y hombres debemos de ser capaces de ejercer nuestros
derechos en condiciones de igualdad. La igualdad entre hombres y mujeres que
está garantizada en las leyes, también debe tener efectos palpables en la vida
cotidiana. De ahí que se hable de “igualdad formal y material”. Por lo tanto, no
puede existir discriminación por razones de sexo. Es decir, no puede haber
distinción, exclusión o restricción que busque disminuir o anular mis derechos
humanos y mis libertades políticas, económicas, sociales, culturales y civiles por el
hecho de ser mujer.
¿Para que son empleados los derechos de las trabajadoras mexicanas?
Las leyes en México, principalmente el artículo 123 constitucional, señala que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo tanto, los
derechos de los trabajadores son aquellos que garantizan una relación laboral
segura y de mutuo respeto entre las partes involucradas, a equidad de género se
trata principalmente en darles las mismas oportunidades tanto a hombres como
mujeres, en razón que se ha visto, a lo largo de la historia, en el entorno mundial,
la relación de poder que existe entre el hombre y la mujer en todos los aspectos.

Autores. Simone de Boudoir, “No olvidéis jamás que bastará una crisis política,
económica o religiosa para que los derechos de las mujeres vuelvan a ser
cuestionados. Estos derechos nunca se dan por adquiridos, debéis permanecer
vigilantes toda vuestra vida”.

La lucha por el feminismo de Simone de Boudoir arranca en 1949, cuando publica

su ensayo. Es toda una referencia del movimiento y uno de los textos más
relevantes del siglo XX, El segundo sexo. Nada más publicarse, desató diferentes
polémicas, tachada de inmoral, escandalosa e, incluso, de pornográfica, por
movimientos reaccionarios y católicos. Su planteamiento, para la época,
contravenía las convenciones sociales de la época a la hora de hablar de la
igualdad de las mujeres, la emancipación de la mujer, su papel dentro del hogar y
su relación, en este sentido, con el hombre. Criticaba aquellos factores que
suponían un freno para el progreso intelectual y profesionales de la mujer, y
acerca de la lucha por la independencia y la igualdad de la mujer en un marco
jurídico que considerase al hombre y a la mujer como iguales. En sus páginas
desarrollaba una elaborada historia sobre la condición de la mujer, analizando
desde diferentes ángulos la opresión masculina que había sufrido y sufría. Uno de
sus ataques más fervientes se dirigía hacia su papel en las labores del hogar, en
su condición reproductora, como esposa y madre. La mujer por tanto no podía
crear vínculos sociales y, por tanto, no tenía la posibilidad de ser libre.

RELACIÓN CON EL DERECHO

¿Cuál es la relación de la ciencia del derecho con los derechos y
obligaciones para las mujeres que ejercen una profesión del derecho
mercantil?
En México, el Derecho Mercantil al igual que el Derecho Civil pertenece al
Derecho Privado. Existen uno al lado del otro, de forma separada ya que el
Derecho Civil regula las relaciones jurídicas privadas en general y el Derecho
Mercantil regula las relaciones jurídicas más específicas, aquellas que se dan
entre comerciantes y las actividades que se dan en el comercio.
El Derecho Mercantil se define como el conjunto de normas jurídicas que regulan
a las personas, las relaciones, los actos y las cosas que tienen que ver con el
comercio. En este sentido, es importante definir cuáles son las disposiciones
aplicables en materia de derecho mercantil, quiénes son considerados como
comerciantes para efectos del derecho mercantil y qué son los actos de comercio,
entre otros temas comprendidos por esta rama del derecho.
Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer
Capítulo II
De los derechos laborales de la mujer
Artículo 11. Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo
están constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a
todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idéntica remuneración por
igual trabajo.
Artículo 12: Las instituciones del Estado y cualquier otro ente dedicado a la
investigación y a la producción; están obligados a auspiciar la participación de la
mujer en posiciones de nivel profesional, empresarial y docente en el campo de la
ciencia y la tecnología, garantizando la igualdad de, oportunidades en el empleo,
ingresos y ascenso.
Artículo 13: El sistema de seguridad social y los programas de previsión social
públicos y privados, darán una cobertura integral en los riesgos de enfermedad y
maternidad a la mujer trabajadora.
Artículo 14: Para dar seguridad económica y social a la familia de la mujer
trabajadora, el Ejecutivo Nacional establecerá progresivamente una política de
prestaciones familiares para solventar las cargas familiares de ésta. Igualmente, a
través del Ministerio del Trabajo, promoverá proyectos destinados a mejorar las
condiciones de la mujer en el trabajo y a garantizar la igualdad de oportunidades
para el ingreso de la mujer en el mercado de trabajo.
Artículo 15. Se prohíbe despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar
sus derechos con ocasión de su estado de gravidez o por motivo de embarazo.
Las trabajadoras que vean afectados sus derechos por estos motivos podrán
recurrir al amparo constitucional para que le sean restituidos los derechos
violentados.
Artículo 16: Las ofertas de empleo originadas en instituciones públicas o privadas
no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los
empleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.
Artículo 17: Se prohíbe la publicación de anuncios ofreciendo empleo y
programas de capacitación vocacional-profesional en términos discriminatorios
entre hombres y mujeres, de acuerdo a lo previsto en esta Ley.

Capítulo IV
De los derechos económicos de la mujer
Artículo 25: El Estado salvaguardará y promoverá la participación de la mujer en
el sector productivo, a nivel de la economía informal y estructural en las zonas
urbanas y rurales, con acciones de emergencia y políticas a mediano y largo plazo
a objeto de diversificar y democratizar la economía.
Artículo 26: El Estado velará por la efectiva incorporación de la mujer a la
producción, microempresas, cooperativas y pequeñas, medianas y grandes
industrias.
Artículo 27: El Estado garantizará el acceso a los programas crediticios y a la
asistencia oportuna y permanente en el abastecimiento de materias primas,
capacitación, adiestramiento y asesoramiento técnico, en las áreas de gerencia,
comercialización y distribución.
Artículo 28: La adquisición de inmueble para vivienda principal por parte de la
mujer, será causa preferente de adjudicación en los planes que se proyecten en
aplicación de la Ley de Política Habitacional y de cualquier otro programa de
vivienda social.
Artículo 29: La mujer que sostenga el hogar se le dará preferencia en la
obtención de préstamos bancarios, hipotecas y otras formas de créditos
financieros, destinados a vivienda y a los gastos del hogar.
Artículo 30: El Estado garantizará la promoción para un sistema de cooperativas
de consumo de productos indispensables para la subsistencia del hogar, que
estará bajo la administración y dirección de las mujeres residentes del sector.
Ley Federal del Trabajo
En defensa y protección de las mujeres se estableció en la reforma de la Ley
Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012, la definición de Hostigamiento.
No podrán establecer distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, estado civil, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo,
es de interés social promover y vigilar la capacidad y el adiestramiento de los
trabajadores.
El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres como artífices de la
historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la
sociedad en pie de igualdad con el hombre. La idea de un día internacional de la
mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período
de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías
radicales.
El primer Día Internacional de la Mujer tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en
varios países de Europa, y que en ese primer encuentro participaron más de un
millón de mujeres ansiosas por hacer saber al mundo sus reivindicaciones:
El derecho a voto;
El derecho a la ocupación de cargos públicos;
El derecho a la formación profesional;
El derecho al trabajo y a la no discriminación por el mero hecho de ser
mujer.
En defensa y protección de las mujeres se estableció en la reforma de la Ley
Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012, la definición de Hostigamiento,
el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas. Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.
Sanciones que establece la Ley Federal del Trabajo a los patrones, por
violación a las normas de trabajo.
Se impondrá multa, por el equivalente a: De 250 a 5000 veces el salario mínimo
general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el
centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o
permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores
(Artículo 944 LFT).
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Tiene por objeto establecer la coordinación entre la Federación, las Entidades
Federativas, el Distrito Federal y los municipios para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres, así como los principios y modalidades
para garantizar su acceso a una vida libre de violencia que favorezca su desarrollo
y bienestar conforme a los principios de igualdad y de no discriminación, así como
para garantizar la democracia, el desarrollo integral y sustentable que fortalezca la
soberanía y el régimen democrático establecidos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
Dicha ley, menciona los principios rectores para el acceso de todas las mujeres a
una vida libre de violencia, que deberán ser observados en la elaboración y
ejecución de las políticas públicas federales y locales los cuales son:
La igualdad jurídica entre la mujer y el hombre;
El respeto a la dignidad humana de las mujeres;
La no discriminación, y;
La libertad de las mujeres.

FUENTES DE INFORMACIÓN
De Estadística Y Geografía Inegi, I. N. (n.d.). Instituto Nacional de Estadística y Geografía

(INEGI). https://inegi.org.mx/

De Estadística Y Geografía Inegi, I. N. (n.d.-b). Instituto Nacional de Estadística y

Geografía (INEGI). https://comunicacionsocial@inegi.org.mx/

DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES. (n.d.). https://fundacionjyg.org/wp-

content/uploads/2018/09/Libro-Laboral.pdf.

MUJERES Y HOMBRES EN MEXICO. (n.d.).

https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/edc6e8c4-d873-4ad7-a069-

1a4a260ca8c1/content.
DERECHOS DE LAS MUJERES MEXICANAS. (n.d.).

https://www.mimp.gob.pe/files/programas_nacionales/pncvfs/Proyecto_Apoyo_Aso

ciacion_Juristas/Derechos_7.pdf.

Fundación Aquae. (2021, April 20). Simone de Beauvoir: por la igualdad de la mujer -

Fundación Aquae. https://www.fundacionaquae.org/wiki/simone-de-beauvoir-

luchar-por-la-igualdad-de-la-mujer/

Derecho mercantil. (2023, October 13). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

mercantil/

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (n.d.). 8 de marzo Día Internacional de la Mujer.

gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/articulos/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-

mujer-98814

LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER. (n.d.).

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1892/LEY%20DE%20IGUALDAD%20DE

%20OPORTUNIDADES%20PARA%20LA%20MUJER.pdf.

LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA.

(n.d.). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV.pdf.

Viridiana Shuritsay Zamudio Soto