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Violencia y discriminacin de gnero en el mbito laboral en Mxico

La violencia de gnero es una realidad contempornea, en el presente ensayo


se analizar el aspecto de discriminacin de genero en el mbito laboral como una
expresin de violencia de genero, la cual tiene gran relevancia en la sociedad ya que
no solo las agresiones fsicas o psicolgicas van ms all de identificarse no
nicamente en

el rea domestica sino tambin

en el medio laboral. Acoso,

hostigamiento y violencia sexual en el trabajo son una realidad que viven ambos
gneros pero principalmente las mujeres. La Ley General de Acceso de las Mujeres a
una Vida Libre de Violencia (2007) contempla la violencia contra las mujeres en esta
esfera, para dicha ley; la violencia laboral se ejerce por las personas que tienen un
vnculo laboral con la vctima, independientemente de la relacin jerrquica, consistente
en un acto o una omisin en abuso de poder que daa la autoestima, salud, integridad,
libertad y seguridad de la vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad
(Artculo 10). 1
Se pretende analizar los principales factores que afectan ste problema social,
vindolo desde un punto crtico as como lo menciona la autora, desde la definicin
hasta la evolucin histrica, (Pez Cuba, 2011) Desde las pocas ms remotas de la
cultura humana se ha manifestado siempre la subordinacin de las mujeres respecto a
los hombres. Este fenmeno no se ha limitado slo a concebir la inferioridad femenina,
sino que ha trascendido las fronteras de lo racional, hasta llegar incluso a manifestarse
mediante comportamientos agresivos, que acreditados por el patriarcado y ratificados
luego por las sociedades ulteriores, conforman la ya histrica y universal violencia de
gnero. Su gnesis la encontramos en la sociedad patriarcal, y sus atisbos tan
discriminatorios, luego de recorrer largos siglos, llegan hasta nuestros das. 3
El tema de la discriminacin por embarazo y si las pruebas de embarazo son
constitutivas de discriminacin es objeto de controversia. En Mxico, slo la Ley
Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (2003) la contempla explcitamente.
La Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y varios artculos
de la Constitucin protegen el derecho de igualdad entre hombres y mujeres, y

garantizan que a ninguna persona se le podr impedir que se dedique a una profesin,
una industria, un comercio o un trabajo, pero no se prohbe especficamente la
discriminacin por embarazo en el proceso de contratacin , como lo describe Sonia
Fras (2011)

en su publicacin donde se resalta la injusticia social con la mujer

embarazada, la cual no es valorada en el ambiente laboral nicamente por su estado


de gravidez independientemente de su capacidad profesional y habilidad laboral.

Cacciamal manifiesta en el anlisis acerca de gnero y salarios de la fuerza de


trabajo calificada en Brasil y Mxico la discriminacin salarial de genero en las mujeres
que tienen educacin superior en Brasil y Mxico. Comparando Brasil con Mxico
respecto a : tasa de ocupacin global es de 67.1% y 61.6%, para los hombres la tasa
es de 80.5% y 82.7%,

para las mujeres de 54.9% y 43.3%, respectivamente. Esta

informacin es de acuerdo a los resultados sealados por el ndice de Disparidad entre


Gneros elaborado por el Foro Econmico Mundial mostrando que los dos pases
ocupan posiciones inferiores a las de otros pases de Amrica Latina . Entre los 26
pases de Amrica Latina analizados, Brasil y Mxico ocupan la 21 a y 22a posicin,
respectivamente, estn colocados en el 25 0 y 270 lugar entre los 38 pases de renta
media alta y se encuentran en la 82 0 y 890 posicin en la clasificacin general que
considera 135 pases (Word Economic Frum, 2011). En Brasil las mujeres trabajan
aproximadamente 8 horas semanales menos que los hombres, mientras que las
mexicanas trabajan menos de la mitad de las horas trabajadas por los hombres. Esto
muestra que una parte del diferencial de rendimientos por gnero se debe al menor
tiempo dedicado al trabajo por parte de las mujeres. Sin embargo, todava se pueden
observar grandes diferencias en Mxico, ya que las mexicanas trabajan semanalmente
lo equivalente a 2/3 del tiempo trabajado por los hombres. En los dos pases se
demostr que en promedio, los salarios de las mujeres son subestimados frente al de
los hombres, independientemente de la ocupacin ejercida y del grado de calificacin.
En ambos pases, el componente de la discriminacin es menor entre los trabajadores
con educacin superior completa que para el resto de la poblacin, aunque entre los
calificados se presente mayor diferencial relativamente a otros grupos de ocupados. La
mayora de las empresas, limita en gran medida la posibilidad de reconocimiento y
valoracin monetaria adecuada de habilidades o mritos presentados por mujeres

demostrando que los hombres tienen preferencia para participar de entrenamientos


profesionales. Lo relevante en este articulo es la baja participacin y oportunidad
econmica para las mujeres mexicanas, como el subndice principal que determin la
posicin inferior de nuestro pas en la clasificacin de 135 pases. 5
A continuacin analizaremos diferentes perspectivas y puntos de vista
personales de diferentes autores. Uris Lloret, su publicacin directa a la violencia de
gnero en el mbito laboral; Hay estadsticas que reflejan la impactante presencia de
esta inequidad de gnero, datos que a simple vista son alarmantes, se dice que son
solo superficiales y que la realidad del problema es mucho mayor.
Se considera a este problema socio-laboral que adems afecta de manera
negativa a la salud de la poblacin femenina, que obviamente estropea los planes de la
sociedad por lograr una equidad de gnero definitiva.
(Uris, 2014), Para erradicar las agresiones de que son objeto las
mujeres en el mbito laboral es imprescindible avanzar en
diversos campos, siendo fundamental la construccin de un nuevo
modelo social en donde participen ambos sexos en trminos de
Segn el autor ste artculo se realiz con el fin de analizar los comportamientos
violentos en lugares de trabajo y algunos medios para prevenirlo, argumentando que
entre ms libremente sean de desarrollar sus actividades nos acercamos a una
sociedad igualitaria y con prosperidad en conjunto.
Por ultimo es importante sealar el

libro de la Encuesta Nacional sobre la

Dinmica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2011, donde se especifican los
primeros resultados del anlisis acerca de los niveles y caractersticas actuales que
presentan las distintas manifestaciones de la violencia contra las mujeres en Mxico.
As mismo, se plantean diversos aspectos desde una perspectiva comparativa de las
manifestaciones de violencia registradas mediante las tres ENDIREH anteriores.
Endireh 2011 constituye la tercera edicin de una encuesta de carcter nacional que
indaga, de manera detallada, las diversas expresiones de violencia perpetrada contra
las mujeres mexicanas: de pareja (conyugal y en el noviazgo), familiar (entre los
padres, hacia la mujer durante su infancia) y comunitaria, as como en los mbitos
educativos y laborales.6

As mismo referente al tema de violencia de gnero en el mbito


laboral, presentan una estrecha relacin, debido a que directamente hablan acerca de
la misma problemtica.
Como bien se ha visto a travs del texto, y propiamente en la vida
diaria, es un problema que afecta la relacin entre personas, y la misma integridad de
ellas, un obstculo que debe ser superado para la equidad de gnero, para lograr una
comunidad que sea equitativa dentro de las posibilidades de cada quien.
En la sociedad se presenta de manera en que por el simple hecho de ser mujer,
se juzga si es capaz de realizar una actividad o si es lo suficientemente competente
para esto, al igual que el hecho de algn acoso sexual, de tal forma que se condiciona
a realizar actividades externas y de carcter negativo para conservar el empleo o por
intimidacin.
Todo problema requiere y tiene una solucin, ms all del presente tratamiento
de los problemas de gnero, en las escuelas, se imparten clases referentes a esto, aun
as el problema persiste. Podran hacerse conferencias con especialistas del tema o
campaas que promuevan la denuncia de esto, adems de lograr hacer conciencia que
todos somos diferentes pero debe haber equidad.
Como conclusin de todo este anlisis podemos inferir que es la falta de
educacin en cuanto a los derechos humanos as

como promover los valores de

igualdad de gnero ; entendiendo como respeto de gnero no nicamente por la


entidad de ser mujer u hombre sino resolver una de las injusticias sociales mas
deplorables como la discriminacin de la mujer embarazada; por lo que la mujer debe
ser respetada en su estado grvido, tan solo por que es la portadora de la evolucin de
la humanidad y valorada por su capacidad profesional y habilidad laboral.

Referencias
1.- Gonzlez Pillado, 2006; Violencia de gnero, Libro; Pgina 129-131, ISBN:
8434016222
2.- Fras, Sonia M.. (2011). Hostigamiento, acoso sexual y discriminacin laboral por
embarazo en Mxico. Revista mexicana de sociologa, 73(2), 329365
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032011000200005
3.- Gnesis y evolucin histrica de la violencia de gnero, en Contribuciones a las
Ciencias Sociales, febrero 2011. www.eumed.net/rev/cccss/11/
4.- Cacciamali, M. C., & Tatei, F. (2013). Gnero y salarios de la fuerza de trabajo
calificada en Brasil y Mxico. Problemas Del Desarrollo, 4453-79. doi:10.1016/S03017036(13)71862-5
5.- Uris Lloret, 2014; La violencia de gnero en el mbito laboral; Tesis doctorales en
red, Universidad de Murcia. http://www.tdx.cat/handle/10803/134054
6.- Casique, I., & Castro, R. (2014). Expresiones y contextos de la violencia contra las
mujeres en Mxico. Resultados de la Endireh 2011 en comparacin con sus versiones
previas 2003 y 2006. Instituto Nacional de las Mujeres, Universidad Nacional Autnoma
de Mxico, Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias Primera edicin. 423
pginas , Mxico.