EQUIDADES LABORAL, ÉTNICA, SOCIAL Y DE 

GÉNERO

La equidad se refiere fundamentalmente a la relación de justicia entre hombres y

mujeres de los diferentes pueblos que conforman nuestro país. Requiere, del
reconocimiento, aceptación y valoración justa y ponderada de todos y todas en
sus interacciones sociales y culturales.

La equidad significa reconocer a todos por igual, independientemente de sus

particulares características y necesidades; reconocer sus valores, sus derechos y
responsabilidades, y dar a todos y todas, las mismas oportunidades para su
desarrollo.

La equidad laboral, étnica, social y de género buscan la igualdad de

oportunidades en el mercado laboral, entre las personas de las diferentes etnias,
en la sociedad y entre mujeres y hombres.

La equidad es fundamental para que los derechos naturales y sociales de las

personas puedan alcanzarse. Estos derechos deben ser protegidos, fomentados y
puestos en práctica.

La equidad laboral no debe ser una utopía, cada día son más los países que se
suman a derribar las diferencias entre géneros y salarios, y cualquier acto
discriminatorio, pues muchas legislaciones se abocan cada día más a suprimir
este abuso a los derechos humanos.

Es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como

igualdad. Se trata de la búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las
personas condiciones de vida y de trabajo digno e igualitario, sin hacer diferencias
entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.
Guatemala se caracteriza por ser una de las sociedades con mayores inequidades
en la región latinoamericana, evidenciando una de las peores distribuciones del
ingreso en el continente americano. 

Equidad laboral
Es la relación de justicia que se da en los espacios laborales, así como la
formación de hombres y mujeres para acceder a las ofertas de trabajo en
condiciones de igualdad, para tener una mejor calidad de vida.

Equidad étnica
todas las etnias tienen que ser respetadas y deben ser tratadas igual sin importar
su grupo  al que pertenezca, el estado reconoce, respeta y promueve sus formas
de vida, costumbres, tradiciones, formas de organización social y  está obligado a
velar que esta equidad o justicia sea  cumplida. El estado tiene la obligación de
proteger a los grupos étnicos.

Equidad social
Equidad social propicia la posibilidad de que tanto los hombres como las mujeres,
desarrollen sus potencialidades y capacidades, habilidades y destrezas,
intelectuales, físicas y emocionales para que tengan las mismas oportunidades
sociales, económicas, políticas y culturales.

Equidad de género
Dentro de una sociedad los hombres y las mujeres deben gozar los mismos
derechos y no debe  haber discriminación ya que como seres humanos todos
debemos gozar de los mismos derechos tal como lo dice el mandato constitucional
de nuestra Guatemala.

El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales

oportunidades y responsabilidades.

Señales que muestran la equidad laboral, étnica social y de género

Políticas de empresa y leyes laborales

Una empresa que muestra equidad hacia sus empleados y colaboradores
implementará políticas en sus estatutos para que los actos discriminatorios
queden excluidos de su institución.
Por otra parte, en un estado democrático preocupado por la igualdad de
oportunidades, existirán leyes que se deben cumplir por empresas y población
general.

Leyes y políticas para promover la igualdad étnica y de género

Dentro de las políticas de países y empresas, son importantes aquellas dirigidas a
garantizar los derechos de los ciudadanos, independientemente de la etnia a la
que pertenezcan y a si son hombres o mujeres.

Igualdad de oportunidades en el empleo

Se trata de garantizar las mismas oportunidades de empleo para hombres y
mujeres basados exclusivamente en su experiencia y conocimientos sobre el área.
Lo mismo aplica para ocupar cargos directivos.
Según estadísticas en muchos países de América y Europa, un porcentaje
importante de mujeres activas laboralmente sienten que los cargos directivos son
ofrecidos a los hombres por encima de sus habilidades con respecto a las damas.

Igualdad de salarios
Asignar los mismos salarios sin distinción entre hombres y mujeres.
Sorprendentemente en países como Estados Unidos, aún hoy las mujeres tienen
salarios menores a los hombres, aunque ocupen el mismo cargo.