UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Informática Administrativa

Derecho Laboral (C) (2022-3)

Actividad 8 Ensayo

Tutor Martha Angélica Torres Escudero

Nombre del Alumno: José Javier Alvarado Benavides

Matricula: 57627

San Nicolás de los Garza, N.L a 04 de Noviembre de 2022

 INTRODUCCION

El presente resumen su objetivo principal es conocer las Resoluciones Laborales, las Providencias
Cautelares, el Procedimiento Ordinario , y la Audiencia Preliminar contempladas en la Ley Federal
del Trabajo, sus alcances y por menores, el saber lo que refiere los temas mencionados, ayudará
a que el futuro profesionista del Derecho se haga de herramientas que permitan definir
estrategias de litigio que aseguren el correcto desenvolvimiento del proceso y procurar el mayor
beneficio a la parte procesal cuyos intereses se estén defendiendo.

Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, que tienden a
ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia,
siendo sus principales características las siguientes:

a) Son actos de jurisdicción.

b) Mediante ellas el órgano expresa su voluntad y ordena o prohíbe.

c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal.

d) Mediante las resoluciones, se tramita, suspende o resuelve el proceso.

 DESARROLLO

De las Resoluciones Laborales

CLASIFICACIÓN POR SU NATURALEZA JURÍDICA Y POR LOS EFECTOS QUE PRODUCEN

Tomando en consideración su naturaleza jurídica las resoluciones se clasifican en:

a) Acuerdos. Si se refieren a determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión

dentro del negocio.

b) Autos incidentales o resoluciones interlocutorias. Son aquellas que resuelven dentro o fuera
de juicio un incidente.

c) Laudos. Deciden el fondo del conflicto (artículo 837).

En cuanto a los efectos que producen, las resoluciones se clasifican de la siguiente forma:

a) Declaratorias. Clarifican el derecho o la situación jurídica controvertida

b) De condena. Señalan la conducta a seguir por el demandado, con motivo de fallo.

c) Constitutivas. Fijan nuevas situaciones jurídicas respecto de una anterior, como la sentencia
colectiva, titularidad de contratos colectivos o patrón sustituto.

d) Criterios de resolución. El pleno de las Juntas, en términos de los artículos 614 y 615 de la Ley
de la materia tiene la obligación de uniformar criterios para las Juntas especiales, los cuales serán
obligatorios y serán revisables en cualquier momento que se justifique (jurisprudencia laboral).

De las Providencias Cautelares

Como se ha ido anticipando, el legislador laboral previó en la ley un apartado exclusivo respecto
de las providencias cautelares que pueden solicitarse dentro de los procesos laborales; dichas
disposiciones han sufrido modificaciones y adiciones a lo largo de los años para quedar como
actualmente las conocemos.

De este modo, el artículo 857 de la Ley Federal del Trabajo prevé un catálogo de medidas
precautorias que serán admitidas dentro de mencionado proceso. Procederemos a hacer un
breve análisis de cada una de estas.

I. Prohibición de salir de determinada demarcación territorial.

La fracción primera del artículo nombrado en supra líneas, contempla la posibilidad de que la
autoridad decrete la prohibición de que aquella persona contra la cual se esté siguiendo un
proceso laboral, ya sea que éste se vaya a iniciar o que ya se haya ejercido acción laboral, salga
del territorio mexicano o de delimitada población, sustrayéndose así de la justicia, siempre y
cuando exista el temor de que dicha persona pueda ausentarse u ocultarse.

Procedimiento Ordinario

El proceso ordinario consiste en la realización de un procedimiento que se efectúa ante la

autoridad judicial, donde las partes en conflicto reseñan hechos, exponen los fundamentos de sus
derechos y solicitan se declare mediante sentencia a quien corresponde el derecho debatido,
según lo alegado y probado durante el proceso

El procedimiento ordinario se rige bajo los principios que se enuncian a continuación con el
propósito de salvaguardar los derechos de las partes:

 Principio de celeridad procesal

 Principio de concentración

 Principio de continuidad

 Principio de contradicción

 Principio de economía
  Principio de igualdad

 Principio de inmediatez

 Principio de oralidad

 Principio de publicidad

 Principio de sencillez

 Principio de suplencia

 Principio de veracidad

 Principio dispositivo

Audiencia Preliminar

La Audiencia Preliminar está basada en el principio de control de las pruebas. Sirve de control y
crítica del proceso, donde la acusación debe ser probada fuera de toda duda razonable para poder
enjuiciar al acusado. De lo contrario hay que descargarlo.

En esta fase se controla la legalidad de las actuaciones de la fiscalía y de los policías presentes en
el caso. El juez vigila que las pruebas se produzcan con apego a la ley, sin violar los derechos del
acusado, garantizando el respeto a la Constitución y a las leyes durante el procedimiento. Vigila
la legalidad del procedimiento.

Esta audiencia se sostiene en determinados principios jurídicos y garantías. El primero de esos

principios es el de la primacía de la ley, pero también son importantes el de la igualdad de las
partes y el de la imparcialidad del juez. La legalidad del proceso y la presunción de inocencia son
principios muy valiosos en el sistema penal americano, como también lo es el de la legalidad de
la prueba.
 CONCLUSIÓN

Como puede advertirse, la “resolución laboral” es una expresión cuyo significado y alcances no
son claramente visibles; sin embargo, en todos los aspectos que involucra está presente como
preocupación recurrente la idea de contar con modelos de impartición de justicia con
determinadas características de tipo social. Es por ello que el análisis integral del modelo laboral
en un país pasa también por el análisis de su eficacia y cumplimiento. Es válido y necesario
preguntarse por ejemplo ¿qué tanto se cumplen las normas laborales en un país determinado?

Estas medidas se equiparan más al incidente de suspensión en materia de amparo, o a un

interdicto, incidentes, recursos, inconformidades, etcétera, de los regulados en los códigos
procesales. Estas ¿medidas? imponen la obligación de garantizar su otorgamiento ante la
autoridad, o ante terceros, deberán ser fundadas y motivadas, por lo que pierden el espíritu de
éstas.

No hay necesidad de fatigar al lector explicando poco más o poco menos las medidas cautelares
y las recomendaciones que sobre las mismas hemos vertido. La medida cautelar es, en conclusión,
la que se encuentra investida de los principios antes mencionados. Las demás serán muy
estimables, muy respetables, muy considerables pero providencias precautorias, nada más.

En conclusione en el procedimiento ordinario es aquella con la que termina la vista y cuya

finalidad consiste en que las partes hagan una exposición al tribunal de la valoración fáctica y
jurídica de las pretensiones debatidas a la vista de la prueba practicada.

A la audiencia preliminar sólo asisten las partes, sus apoderados y el juez, pero también cualquier
persona considerada por el juez necesaria para facilitar el entendimiento de los hechos ocurridos
y por ende la mediación; esto justifica las facultades del juez como director del proceso, para que
de manera privada, es decir, a puerta cerrada pueda discutir con las partes los hechos
controvertidos así como el derecho que los asiste, proponiendo soluciones posibles a las partes,
con el fin de lograr el arreglo judicial.
 BIBLIOGRAFÍA

Ley Federal del Trabajo

http://www.diputados.gob.mx/leyesBiblio/pdf/125_020719.pdf