Evaluacion Final - Escenario 8 - MEDICINA DEL TRABAJO-1er - (GRUPO B01)

3/7/2022 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 5 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 2 de jul en 0:00 - 5 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 40 minutos 107.5 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de jul en 23:55 al 6 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 107.5 de 125

Entregado el 3 de jul en 11:42
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
Complete la respuesta, según el caso.

En la empresa X, uno de los empleados presenta perturbación física y
emocional, a raíz de un accidente en dicha empresa. Por esta razón, es
necesario que esta persona se someta a un proceso de rehabilitación
(MMM), evaluando sus capacidades. Para esto se deben aplicar los
principios del:
MUCILO
EPS
ARL
PAC
De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir

como:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y
produzca en el trabajador lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de

establecimiento de normas entregadas a los trabajadores.
La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados

requieren de información para determinar si continúan o no en el cargo
que les ha sido asignado.
La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las

prioridades de los trabajadores en cuanto a sus funciones y
responsabilidades.
Señale la letra correspondiente para completar la frase.

En Colombia la enfermedad laboral está definida en el artículo:
2569 de 1999
28 de 2013
86 de 1991
4 de la Ley 1562 de 2012
El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones

desarrolladas para recuperar las funciones posibles de las habilidades
perdidas, partiendo del diagnóstico de los requerimientos individuales,
laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a eliminar o
reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante
seguir los protocolos y las etapas, las cuales son:
-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación -

Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación -
Retroalimentación del sistema
- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al

medio ambiente laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan
de rehabilitación
Todas las opciones son correctas
– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso -

Retroalimentación del sistema - Ejecución del plan de rehabilitación
El accidente de trabajo se presenta por varias causas, entre las cuales

están las condiciones de trabajo (condiciones ambientales, equipos de
trabajo, organización del trabajo, entre otros) y otros derivados de la
conducta de la persona. Las condiciones de seguridad deben ser
vigiladas de manera permanente, además de la detección de los factores
de riesgo a los cuales puede estar expuesto el trabajador, así como la
oportuna formación de los trabajadores, son condiciones necesarias para
la prevención y debe formar parte de la planificación y gestión de la
empresa.
De acuerdo con el texto anterior, puede decirse que el papel de las
empresas para evitar accidentes de trabajo es:
Dar explicación a la violación de los derechos humanos por parte de los

actores involucrados, de tal forma que cada uno responda por sus
acciones.
Adoptar la cultura de la prevención, mejorando las condiciones de salud y

seguridad en el trabajo.
Dar explicación coherente del hecho a partir de la revisión del pasado, de

manera que se pueda determinar a dónde se remite al trabajador.
Adoptar relaciones establecidas por los diferentes actores que puedan

contribuir a prevenir el conflicto.
El organismo que apoya para dirimir las diferencias entre las Entidades
Promotoras de Salud, las Administradoras de Riesgos Laborales, los
trabajadores y los empleadores, se llama:
Junta de Recomendaciones para Establecer Pautas
Fuerza Administradora para la Protección
Juntas Calificadoras de Invalidez
Gobierno Nacional y Distrital
Incorrecto Pregunta 7 0 / 6.25 pts
Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

accidentes es:
La EPS
La ARL
La APT
Marque la respuesta correcta así:

La reincorporación al trabajo, según la Ley 776 de 2002 en el artículo 4,
está establecida como:
Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están

obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en
el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categoría.
Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su
puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos del personal que sean necesarios.
Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación
en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus
preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.
En la pregunta 15 y 16 identifique la respuesta correcta.

La pérdida de capacidad laboral hace referencia a:
Pérdida general de las habilidades que le puedan permitir a una persona

el desempeño del trabajo y auto reconocerse como capaz de
desempeñarse en su trabajo.
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden

físico, mental y social, que permiten a la persona desempeñarse en un
trabajo.
Pérdida de las potencialidades, pero los componentes del proceso

continúan en el desempeño de las actividades cotidianas en el trabajo de
manera negativa.
Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el

artículo 8 reza:
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos del personal que sean necesarios.
Ninguna de las opciones es correcta
Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación
en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus
preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.
Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su
puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.
De acuerdo con la pregunta anterior, este artículo hace referencia a:
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Ninguna de las opciones es correcta.

La contraída por un sinnúmero de situaciones externas y de sistemas

existentes, actualmente inherentes a la empresa.
La contraída por organismos integrales que proporciona elementos

fundamentales para determinar la situación de la empresa con respecto a
los protocolos establecidos.
Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

De acuerdo con el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la
determinación de los grados de incapacidad permanente parcial,
invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos
profesionales, se hará de acuerdo con:
Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades
Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación
Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de

incapacidades.
Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona
Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

Si una persona no está de acuerdo con la calificación otorgada, las
instancias que tiene para apelar son:
1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante los comités de

Aseguramiento de la Calidad 3. Ante los demás organismos de la justicia
La persona no puede apelar porque es el concepto final y no se puede

interponer ante ningún organismo.
1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante la Junta Nacional de

Calificación 3. Ante la Justicia Ordinaria, quien emite el concepto final
1. Ante la Junta Nacional de Calificación 2. Ante el equipo técnico de la

justicia 3. Ante los demás organismos competentes
Conforman las Juntas de Calificación de Invalidez:
Los profesionales deben tener especialidad en salud ocupacional: médico,

terapeuta físico u ocupacional, psicólogo)
Médicos, administradores, terapeuta ocupacional o físico
Terapeuta físico u ocupacional, psicólogo y trabajador social
Médicos, psicólogo, terapeuta físico u ocupacional
Parcial Pregunta 15 1.25 / 6.25 pts
Realice emparejamiento según corresponda.

Entre las legislaciones que protege al trabajador en Colombia están:
Ley 90 de 1946 Instituto Colombiano de
Decreto 3170 de 1964 Seguridad Social Obliga
Resolución 2013 de 1986 Comités Paritarios de Sa
Resolución 1016 de 1986 Programa de Salud Ocu
Decreto-ley 1295 de 1994 Sistema General de Rie
En la gestión de la enfermedad y el accidente laboral, el FUREL y FURAT

se utiliza para:
Ninguna de las opciones es correcta.
La calificación de la enfermedad
Determinar el presunto origen laboral
Reporte de presunta enfermedad laboral y accidente de trabajo
Incorrecto Pregunta 17 0 / 6.25 pts
Complete la siguiente frase seleccionando la opción que considere que

es la respuesta.
El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral
y Ocupacional se aplica a__ y el propósito es____
Todos los habitantes del territorio y tiene como propósito servir como
complemento, definiendo un conjunto de objetivos que brinden
herramientas generales para el desarrollo.
Todos los habitantes del territorio nacional y tiene como propósito servir de
herramienta para evaluar o estimar las pérdidas o reducciones en la
capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores.
Los habitantes seleccionados en el territorio nacional, cuyo propósito es

que esta herramienta pueda servir como apoyo para ubicar aquellas
personas que presentan alguna deficiencia en cuanto a pérdidas
laborales.
En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como

consecuencia de un riesgo profesional; entonces, es necesario tener
claridad por dónde y qué norma se debe regular. En ese orden de ideas
la respuesta correcta es:
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art.

46 a 48
Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas:

Decreto-ley 2060 de 2015, art. 35 a 48
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de

2013, art. 56 a 59
Según el artículo 11 del Decreto 1352 de 2013, los integrantes de las

Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez tendrán
funciones, entre las cuales están:
1. Determinar quién revisa los expedientes para emitir un concepto.
2. Realizar la valoración del paciente objeto de dictamen.
3. Asistir a las reuniones de la Junta.
4. Solicitar dictamen del paciente a otras instancias externas, para emitir
un informe de este.
5. Pronunciarse sobre impedimentos y recusaciones de sus integrantes.
Seleccione la respuesta correcta según corresponda:
1, 2, y 5 son las funciones correctas.
2, 3 y 5 son las funciones correctas.
Siguiendo el caso, la invalidez es de origen común; entonces se debe

regular por:
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art.

46 a 48.
Sistema General de Pensiones del Estado colombiano, por medio de los

regímenes de prima media: Ley 100, art. 38 al 45 y régimen de ahorro
individual (Ley 100, art. 69 al 72)
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de

2013, art. 56 al 59
Puntaje del examen: 107.5 de 125

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 107.5 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Complete la respuesta, según el caso.

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir

Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de

La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados

La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Señale la letra correspondiente para completar la frase.

4 de la Ley 1562 de 2012

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones

-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación -

- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al

Todas las opciones son correctas

– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso -

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

El accidente de trabajo se presenta por varias causas, entre las cuales

Dar explicación a la violación de los derechos humanos por parte de los

Adoptar la cultura de la prevención, mejorando las condiciones de salud y

Dar explicación coherente del hecho a partir de la revisión del pasado, de

Adoptar relaciones establecidas por los diferentes actores que puedan

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Junta de Recomendaciones para Establecer Pautas

Fuerza Administradora para la Protección

Juntas Calificadoras de Invalidez

Gobierno Nacional y Distrital

Incorrecto Pregunta 7 0 / 6.25 pts

Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

Todas las opciones son correctas

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

Marque la respuesta correcta así:

Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

En la pregunta 15 y 16 identifique la respuesta correcta.

Pérdida general de las habilidades que le puedan permitir a una persona

Todas las opciones son correctas

Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden

Pérdida de las potencialidades, pero los componentes del proceso

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

Ninguna de las opciones es correcta

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

De acuerdo con la pregunta anterior, este artículo hace referencia a:

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

Ninguna de las opciones es correcta.

La contraída por un sinnúmero de situaciones externas y de sistemas

La contraída por organismos integrales que proporciona elementos

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades