Evaluacion Final - Escenario 8 - MEDICINA DEL TRABAJO-2° - (GRUPO B01)

3/7/2022 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 5 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 2 de jul en 0:00 - 5 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
https://poli.instructure.com/courses/43821/quizzes/93337 1/14
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 16 minutos 125 de 125
MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 125 de 125
Intento 1 40 minutos 107.5 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de jul en 23:55 al 6 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 3 de jul en 18:34
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

De acuerdo con el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la
determinación de los grados de incapacidad permanente parcial,
invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos
profesionales, se hará de acuerdo con:
Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades
Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona
Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de

incapacidades.
Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación
Marque la respuesta correcta así:

La reincorporación al trabajo, según la Ley 776 de 2002 en el artículo 4,
está establecida como:
Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación
en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus
preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.
Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su
puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.
Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están

obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en
el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categoría.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos del personal que sean necesarios.
De acuerdo con la pregunta anterior, este artículo hace referencia a:
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
La contraída por un sinnúmero de situaciones externas y de sistemas

existentes, actualmente inherentes a la empresa.
Ninguna de las opciones es correcta.
La contraída por organismos integrales que proporciona elementos

fundamentales para determinar la situación de la empresa con respecto a
los protocolos establecidos.
En la pregunta 15 y 16 identifique la respuesta correcta.

La pérdida de capacidad laboral hace referencia a:
Todas las opciones son correctas
Pérdida de las potencialidades, pero los componentes del proceso

continúan en el desempeño de las actividades cotidianas en el trabajo de
manera negativa.
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden

físico, mental y social, que permiten a la persona desempeñarse en un
trabajo.
Pérdida general de las habilidades que le puedan permitir a una persona

el desempeño del trabajo y auto reconocerse como capaz de
desempeñarse en su trabajo.
Conforman las Juntas de Calificación de Invalidez:
Médicos, administradores, terapeuta ocupacional o físico
Los profesionales deben tener especialidad en salud ocupacional: médico,

terapeuta físico u ocupacional, psicólogo)
Médicos, psicólogo, terapeuta físico u ocupacional
Terapeuta físico u ocupacional, psicólogo y trabajador social
En la gestión de la enfermedad y el accidente laboral, el FUREL y FURAT

se utiliza para:
Reporte de presunta enfermedad laboral y accidente de trabajo
Ninguna de las opciones es correcta.
Determinar el presunto origen laboral
La calificación de la enfermedad
Complete la siguiente frase seleccionando la opción que considere que

es la respuesta.
El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral

y Ocupacional se aplica a__ y el propósito es____
Ninguna de las opciones es correcta
Todos los habitantes del territorio y tiene como propósito servir como
complemento, definiendo un conjunto de objetivos que brinden
herramientas generales para el desarrollo.
Todos los habitantes del territorio nacional y tiene como propósito servir de
herramienta para evaluar o estimar las pérdidas o reducciones en la
capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores.
Los habitantes seleccionados en el territorio nacional, cuyo propósito es

que esta herramienta pueda servir como apoyo para ubicar aquellas
personas que presentan alguna deficiencia en cuanto a pérdidas
laborales.
El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones

desarrolladas para recuperar las funciones posibles de las habilidades
perdidas, partiendo del diagnóstico de los requerimientos individuales,
laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a eliminar o
reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante
seguir los protocolos y las etapas, las cuales son:
- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al

medio ambiente laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan
de rehabilitación
-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación -

Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación -
Retroalimentación del sistema
– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso -

Retroalimentación del sistema - Ejecución del plan de rehabilitación
Señale la letra correspondiente para completar la frase.

En Colombia la enfermedad laboral está definida en el artículo:
86 de 1991
28 de 2013
2569 de 1999
4 de la Ley 1562 de 2012
Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

accidentes es:
La ARL
La EPS
La APT
Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

Si una persona no está de acuerdo con la calificación otorgada, las
instancias que tiene para apelar son:
La persona no puede apelar porque es el concepto final y no se puede

interponer ante ningún organismo.
1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante la Junta Nacional de

Calificación 3. Ante la Justicia Ordinaria, quien emite el concepto final
1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante los comités de

Aseguramiento de la Calidad 3. Ante los demás organismos de la justicia
1. Ante la Junta Nacional de Calificación 2. Ante el equipo técnico de la

justicia 3. Ante los demás organismos competentes
De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir

como:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y
produzca en el trabajador lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las

prioridades de los trabajadores en cuanto a sus funciones y
responsabilidades.
La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados

requieren de información para determinar si continúan o no en el cargo
que les ha sido asignado.
Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de

establecimiento de normas entregadas a los trabajadores.
En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como

consecuencia de un riesgo profesional; entonces, es necesario tener
claridad por dónde y qué norma se debe regular. En ese orden de ideas
la respuesta correcta es:
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art.

46 a 48
Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas:

Decreto-ley 2060 de 2015, art. 35 a 48
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de

2013, art. 56 a 59
Realice emparejamiento según corresponda.

Entre las legislaciones que protege al trabajador en Colombia están:
Ley 90 de 1946 Sistema General de Rie
Decreto 3170 de 1964 Seguridad Social Obliga
Resolución 2013 de 1986 Instituto Colombiano de
Resolución 1016 de 1986 Comités Paritarios de Sa
Decreto-ley 1295 de 1994 Programa de Salud Ocu
Según el artículo 11 del Decreto 1352 de 2013, los integrantes de las

Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez tendrán
funciones, entre las cuales están:
1. Determinar quién revisa los expedientes para emitir un concepto.
2. Realizar la valoración del paciente objeto de dictamen.
3. Asistir a las reuniones de la Junta.
4. Solicitar dictamen del paciente a otras instancias externas, para emitir
un informe de este.
5. Pronunciarse sobre impedimentos y recusaciones de sus integrantes.
Seleccione la respuesta correcta según corresponda:
1, 2, y 5 son las funciones correctas.
2, 3 y 5 son las funciones correctas.
Siguiendo el caso, la invalidez es de origen común; entonces se debe

regular por:
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de

2013, art. 56 al 59
Sistema General de Pensiones del Estado colombiano, por medio de los

regímenes de prima media: Ley 100, art. 38 al 45 y régimen de ahorro
individual (Ley 100, art. 69 al 72)
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art.

46 a 48.
El organismo que apoya para dirimir las diferencias entre las Entidades
Promotoras de Salud, las Administradoras de Riesgos Laborales, los
trabajadores y los empleadores, se llama:
Juntas Calificadoras de Invalidez
Junta de Recomendaciones para Establecer Pautas
Gobierno Nacional y Distrital
Fuerza Administradora para la Protección
El accidente de trabajo se presenta por varias causas, entre las cuales

están las condiciones de trabajo (condiciones ambientales, equipos de
trabajo, organización del trabajo, entre otros) y otros derivados de la
conducta de la persona. Las condiciones de seguridad deben ser
vigiladas de manera permanente, además de la detección de los factores
de riesgo a los cuales puede estar expuesto el trabajador, así como la
oportuna formación de los trabajadores, son condiciones necesarias para
la prevención y debe formar parte de la planificación y gestión de la
empresa.
De acuerdo con el texto anterior, puede decirse que el papel de las
empresas para evitar accidentes de trabajo es:
Adoptar la cultura de la prevención, mejorando las condiciones de salud y

seguridad en el trabajo.
Dar explicación coherente del hecho a partir de la revisión del pasado, de

manera que se pueda determinar a dónde se remite al trabajador.
Dar explicación a la violación de los derechos humanos por parte de los

actores involucrados, de tal forma que cada uno responda por sus
acciones.
Adoptar relaciones establecidas por los diferentes actores que puedan

contribuir a prevenir el conflicto.
Complete la respuesta, según el caso.

En la empresa X, uno de los empleados presenta perturbación física y
emocional, a raíz de un accidente en dicha empresa. Por esta razón, es
necesario que esta persona se someta a un proceso de rehabilitación
(MMM), evaluando sus capacidades. Para esto se deben aplicar los
principios del:
EPS
ARL
PAC
MUCILO
¿Por qué es importante hacer investigaciones de incidentes y accidentes

de trabajo?
Para que no hallan sanciones.
Para cumplir con el compromiso de adopción de medidas de intervención,

según lo establecido
Para apoyar al representante legal en el desarrollo de sus funciones.
Para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus

procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.
Para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus

procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.
Puntaje del examen: 125 de 125

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3/7/2022 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B01]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 5 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 125 de 125

Intento 1 40 minutos 107.5 de 125

Puntaje para este intento: 125 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades

Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona

Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de

Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Marque la respuesta correcta así:

está establecida como:

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los

Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

De acuerdo con la pregunta anterior, este artículo hace referencia a:

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

La contraída por un sinnúmero de situaciones externas y de sistemas

Ninguna de las opciones es correcta.

La contraída por organismos integrales que proporciona elementos

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

En la pregunta 15 y 16 identifique la respuesta correcta.

Todas las opciones son correctas

Pérdida de las potencialidades, pero los componentes del proceso

Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden

Pérdida general de las habilidades que le puedan permitir a una persona

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Conforman las Juntas de Calificación de Invalidez:

Médicos, administradores, terapeuta ocupacional o físico

Los profesionales deben tener especialidad en salud ocupacional: médico,

Médicos, psicólogo, terapeuta físico u ocupacional

Terapeuta físico u ocupacional, psicólogo y trabajador social

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

En la gestión de la enfermedad y el accidente laboral, el FUREL y FURAT

Reporte de presunta enfermedad laboral y accidente de trabajo

Ninguna de las opciones es correcta.

Determinar el presunto origen laboral

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Complete la siguiente frase seleccionando la opción que considere que

El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral

Ninguna de las opciones es correcta

Los habitantes seleccionados en el territorio nacional, cuyo propósito es

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones

- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al

-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación -

Todas las opciones son correctas

– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso -

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Señale la letra correspondiente para completar la frase.

4 de la Ley 1562 de 2012

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los

Todas las opciones son correctas

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

La persona no puede apelar porque es el concepto final y no se puede