12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 76 minutos 125 de 125

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 12 de dic en 22:51

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 1/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Este intento tuvo una duración de 76 minutos.

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Juan Mendieta es un trabajador con contrato a término fijo de una empresa que instala
detectores de humo, y cuyo salario es el salario mínimo legal mensual vigente, es enviado
junto con un compañero a instalar varios detectores de humo en una fábrica, las cuales
serían ubicadas en diferentes zonas del lugar con alturas promedio de 5 metros. El
trabajador, sin ningún tipo de elemento de protección personal, se sube al techo a realizar la
primera instalación, resbala, cae al piso y fallece al instante. Según el texto anterior se puede
definir que es:

Enfermedad Laboral

Incidente de trabajo

Accidente de trabajo

Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute

Enfermedad profesional

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Ángela de 45 años trabajadora de la empresa Natur en donde se desempeña como

trabajadora de servicios generales, se encontraba trapeando las escaleras y se resbalo,
rodando 2 de ellas como resultado de esta caída presento contusión en la pierna derecha y
un raspón en la misma.

La anterior situación corresponde a un tipo de accidente:

Severo

Grave

Leve

Mortal

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Son causas básicas inherentes a la persona que se investigan como factores predisponentes
para el desarrollo de condiciones inseguras.

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 2/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Supervisión deficiente

Defectos de visión o del oído

Manejo inadecuado de materiales

Escasa preocupación por factores ergonómicos

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las tareas propias del
trabajo se debe?

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Reanimar

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las tareas propias del
trabajo se debe?

Reanimar

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

La mejor definición de la palabra Minusvalía es:

Es toda situación desventajosa para un individuo por causa de una deficiencia o una
discapacidad que le puede limitar su desempeño de su rol.

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 3/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Es toda situación desventajosa para un individuo por causa de una deficiencia o una
discapacidad que le puede limitar su desempeño de su rol.

Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50
%).

Es la carencia temporal o permanente que tiene un individuo para desarrollar una actividad
específica.

La condición de salud que tiene una persona para desarrollar una actividad.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Jhoni es un trabajador de la empresa CUR el cual presenta hernia discal diagnosticada como
enfermedad laboral, el realizo proceso de rehabilitación, posterior a este proceso el
trabajador no presenta una rehabilitación total de sus capacidades por ende solicita la
calificación de la perdida de la capacidad laboral

Según lo anterior para el proceso de calificación de perdida de la capacidad laboral se

valora:

Deficiencias, rol laboral y otras áreas

Deficiencias, rol laboral, ocupacional y otras áreas

Deficiencias, actividades en casa y otras áreas

Deficiencias, rol social y otras áreas

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su

capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una
enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que
dejen estas. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en
el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional.

Fecha de estructuración

Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 4/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una persona pierde un

grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado estas.

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

El proceso de seleccion de los integrantes de las juntas de calificacion lo realiza?

Ministerio de Salud junto con el Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo junto con una Universidad reconocida

OIT junto con una universidad reconocida

Ministerio de Proteccion junto con el Ministerio de Trabajo

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su

capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una
enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que
dejen estas. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en
el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad
laboral u ocupacional.

Fecha de estructuración

Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una persona pierde un

grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado estas.

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

un proceso de reconocimiento de la interacción de diferentes variables que nos dan una
orientación para la realización de las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 5/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

factores de riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y
los requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de
actividad de empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área
geográfica, las enfermedades prevalentes y su manera de protección. En la elaboración de
un profesiograma se requiere: Escriba v O f (verdadero o falso) a las aseveraciones
siguientes:

Matriz de peligros y valoración y V

control de riesgos, peligros
prioritarios

Clasificación de cargos por grupos V

de exposición similar/grupos
ocupacionales

Tipo de examen requerido V

Contenido de las pruebas V

paraclínicas y complementarias
por tipo de examen y cargo

Temas de capacitación aplicable V

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

Los documentos requeridos en la etapa II del proceso de rehabilitación integral son los
siguientes con excepción de:

Tiempo y tipo de vinculación laboral

Paraclínicos y complementarios

Resumen de historia clínica

Furat y/o Furep y profesiograma

Información laboral como el perfil del cargo que desempeñaba el trabajador en la empresa

Ver etapa II pág. 39 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de

los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales,Ministerio de la Protección
Social,Dirección General de Riesgos Profesionales (2010),Manual de procedimientos para la
rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales,3
ed.,Bogotá,Colombia.http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-
PARA-REHABILITACION-2012.pdf

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 6/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Marque la respuesta correcta así:

La reincorporación al trabajo, según la Ley 776 de 2002 en el artículo 4, está establecida
como:

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal
forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus
capacidades y condiciones.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo

que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para
lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios.

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de

trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente
de acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador

recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en
cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones desarrolladas para

recuperar las funciones posibles de las habilidades perdidas, partiendo del diagnóstico de los
requerimientos individuales, laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a
eliminar o reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante seguir los
protocolos y las etapas, las cuales son:

Todas las opciones son correctas

-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación - Evaluación del caso -
Desarrollo del plan de rehabilitación - Retroalimentación del sistema

– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso - Retroalimentación del

sistema - Ejecución del plan de rehabilitación

- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al medio ambiente

laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 7/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

un proceso de reconocimiento de la interacción de las variables que nos dan una orientación
para la realización de las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de
riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad
de empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica, las
enfermedades prevalentes y su manera de protección. Dentro de los objetivos de la
elaboración están todas las siguientes aseveraciones excepto:

Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo de examen y vacuna
que necesitan de acuerdo con la actividad a que se va a realizar

Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil del cargo y tipo de
examen médico ocupacional que se va a realizar

Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y complementarios de acuerdo

con el cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus demandas, de

acuerdo con el tipo de cargo

Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen médico ocupacional
que se va a realizar

En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización de los

profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos correctos que se tienen en cuenta
para la elaboración de profesiogramas. El numeral 5 no se contempla como objetivo y
sus aseveraciones de patologías o enfermedades no es ni debe ser conocido por el
patrono, ni es condición para elaborar ni para tener en cuenta dentro de un
profesiograma.

Pregunta 16 6.25 / 6.25 pts

Del siguiente listado de variables,¿cuál no se debe tener en cuenta para la elaboración de

los profesiogramas?

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 8/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Tipos e exámenes paraclínicos y complementarios

Factores de riesgo:físicos,químicos,biológicos,ergonómicos o
biomecánicos,psicosocial,Seguridad y fenómenos naturales (GTC 45)

Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizadas por grupos de exposición similar)

Tipos de exámenes médicos

Nacionalidad,raza

Ver cartilla semana 4.La nacionalidad y la raza no afectan el análisis de

riesgos,exposición y necesidades de los trabajadores para generar esta herramienta
que es de tipo administrativo.

Pregunta 17 6.25 / 6.25 pts

En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como consecuencia de un

riesgo profesional; entonces, es necesario tener claridad por dónde y qué norma se debe
regular. En ese orden de ideas la respuesta correcta es:

Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48

Ninguna de las opciones es correcta

Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 a 59

Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas: Decreto-ley 2060 de 2015,
art. 35 a 48

Pregunta 18 6.25 / 6.25 pts

Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el artículo 8 reza:

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo

que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para
lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios.

Ninguna de las opciones es correcta

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 9/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de

trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente
de acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal
forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus
capacidades y condiciones.

Pregunta 19 6.25 / 6.25 pts

El profesiograma como documento referente enviado a los médicos o instituciones

prestadoras de servicios de salud ocupacional,como insumo previo a la realización de las
evaluaciones medicas ocupacionales,debe contener como mínimo:

Requerimientos de evaluación médica y paraclínicos para cada una de las evaluaciones

medicas a realizar

Riesgos a los que se está expuesto el colaborador

Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizados por grupos de exposición similar)

Requerimientos de capacitación

Requerimientos de vacunación

Ver cartilla Semana 4

Pregunta 20 6.25 / 6.25 pts

¿Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del profesiograma?

Los profesiogramas deben tener como todos,los documentos de un sistema de calidad,variables

de tipo control y referenciación

Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud que hace los exámenes
ocupacionales

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 10/11
12/12/22, 22:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B02]

Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos,manejo de control de

cambios,e incluirlo en el listado maestro para control documental;se puede manejar como
documento y como instructivo

Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de servicios de salud

ocupacional,como insumo previo a la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales

Ver cartilla S4.

Puntaje del examen: 125 de 125

https://poli.instructure.com/courses/49332/quizzes/112496 11/11