HONORABLE SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO NOVENO PLURIPERSONAL DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

JOSÉ LUIS VILLALTA CANO en la calidad con que actúo, de datos de identificación

conocidos en autos, ante usted comparezco respetuosamente a interponer LA EXCEPCIÓN

PERENTORIA DE “FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS EXPUESTOS POR LA

PARTE ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA QUE DA ORIGEN A ESTE JUICIO E

INEXISTENCIA DE LOS DERECHOS QUE PRETENDE HACER VALER Y RECLAMAR LA

PARTE ACTORA”, Y A OPONERME Y CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO

NEGATIVO, y al efecto

EXPONGO:

A) Con fecha trece de junio del año dos mil veintidós, fue notificada mi representada la

entidad “Carlos & Calos Restaurantes Asociados, Sociedad Anónima”, de la resolución de

fecha catorce de enero del año dos mil veintidós, la que en el numeral romanos III, establece lo

conducente: “III.- … se señala la audiencia del día VEINTISÉIS DE SEPTIEMBRE DE DOS

MIL VEINTIDÓS a las DIEZ HORAS, …”;

B) En virtud de la demanda planteada por el señor EDWIN ROLANDO CHUY SHOC, y

que la misma al analizarla y verificar los hechos expuestos por el actor, en la calidad con que

actúo, comparezco a interponer LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE “FALTA DE VERACIDAD

DE LOS HECHOS EXPUESTOS POR LA PARTE ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA

QUE DA ORIGEN A ESTE JUICIO E INEXISTENCIA DE LOS DERECHOS QUE PRETENDE

HACER VALER Y RECLAMAR LA PARTE ACTORA”, Y A OPONERME Y CONTESTAR LA

DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO, de conformidad con los argumentos y documentos que

en este momento hago valer:

1) DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE “FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS

EXPUESTOS POR LA PARTE ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA QUE DA ORIGEN

A ESTE JUICIO E INEXISTENCIA DE LOS DERECHOS QUE PRETENDE HACER VALER Y

RECLAMAR LA PARTE ACTORA”:

a) El Actor en el apartado de “HECHOS”, I) DE LA RELACION DE TRABAJO, indica que

el despido fue directo e injustificado de conformidad al memorándum M-C&-C-001-2020; de

esta afirmación del actor, hago las siguientes manifestaciones:

a.i) El memorándum que le fue notificada su rescisión de contrato es el identificado como

M-C&C-001-2020, y no como el actor lo describe M-C&-C-001-2020, de fecha 6 de enero del

año 2021, firmado por mi persona en la calidad con que actúo, el cual se negó a firmar y se le

hizo entrega de una copia; aclaro Honorable Señor Juez, que ese memorándum, fue una

cuarta llamada de atención y esta fue por escrito, las tres anteriores fueron verbales, dejando

copia de cada una de ellas dentro del expediente del actor;

a.ii) Con fecha 29 de noviembre del año 2020, el actor dirigió una carta al señor Roberto

González (quien era su jefe inmediato), en la cual indicaba por qué no se presentó a trabajar el

sábado 28 de noviembre del año 2020, decidiendo el trabajador (el actor) que día tomar para

su descanso y sin consultar a sus superiores y esperar que se hiciera esa programación,

sobrepasándose de sus funciones, siendo esto una causa justa que facultan al patrono para

dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad del patrono, lo cual esta regulado

en el artículo 77 inciso f), que preceptúa: “Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin

permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y

consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.”¸ no obstante

a ello, no se dio por terminado su contrato, a pesar que el dejado de asistir a laborar sin

permiso y justa causa;

a.iii) El 29 de noviembre del año 2020, a través del memorándum identificado como M-

C&C-001—2020, dirigido a Edwin Chuy, por el señor Roberto Gonzalez (jefe inmediato), con

asunto: Ausencia, en donde se le indica que “haciéndole referencia a la ausencia de labores el

día viernes 27 de noviembre del presente año”, por lo que se le pidió que justificara ese mismo

día 29 de noviembre su ausencia y de no presentar justificación de ausencia por enfermedad o

accidente con documentos de parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, se

procederá a descontar de su salario el día de la falta y el séptimo día y esa sería su primera

llamada de atención verbal por ausencia de labores, la cual SI FIRMÓ el actor;

a.iv) El 29 de noviembre del año 2020, a través del memorándum identificado como M-

C&C-001—2020, dirigido a Edwin Chuy, por el señor Roberto Gonzalez (jefe inmediato), con

asunto: Ausencia, en donde se le indica que “haciéndole referencia a la ausencia de labores el

día sábado 28 de noviembre del presente año”, por lo que se le pidió que justificara ese mismo

día 29 de noviembre su ausencia y de no presentar justificación de ausencia por enfermedad o

accidente con documentos de parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, se

procederá a descontar de su salario el día de la falta y el séptimo día y esa sería su segunda

llamada de atención verbal por ausencia de labores, la cual SE NEGO A FIRMAR el actor;

a.v) Con memorándum identificado como M-C&C-002—2020, dirigido a Edwin Chuy, por el

señor Roberto Gonzalez (jefe inmediato), de fecha 14 de diciembre del año 2020, con asunto:

Ausencia, en donde se le indica que “haciéndole referencia a la ausencia de labores del día

domingo 13 de diciembre del presente año”, por lo que se le pidió que justificara ese mismo día

lunes 14 de diciembre del año 2020, su ausencia y de no presentar justificación de ausencia

por enfermedad o accidente con documentos de parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social, se procederá a descontar de su salario el día de la falta y el séptimo día y esa sería su

segunda llamada de atención verbal por ausencia de labores, la cual SE NEGO a firmar el

actor;

a.vi) Con fecha 24 de diciembre del año 2020, a través del memorándum identificado como

M-C&C-003-2020, dirigido a Edwin Chuy, por el señor Roberto Gonzalez (jefe inmediato), con

asunto: Falta de Respeto, en donde se le indica que “haciéndole referencia a la falta de

respeto o amenaza proferida … a su jefe superior ...”, ya que le indico al jefe inmediato que “no

se meta con su dinero, ni con su trabajo y que será la ultima vez que lo diga.”, esto es a raíz de

las dos llamadas de atención verbales, donde se le hace saber cómo será sancionado por las

ausencias cometidas y no justificadas, dicha falta de respeto fue cometida el miércoles 23 de

diciembre del año 2020, siendo a través de este memorándum la tercera llamada de atención

verbal, habiendo sido puesta de conocimiento al señor Chuy, quien SE NEGO DE FIRMAR;

a.vii) Queda claro Honorable Señor Juez que, el actor como trabajador SI cometió mas de

CUATRO faltas constantes en menos de 40 días, el extrabajador EDWIN ROLANDO

CHUY SHOC, siendo estas:

primera: el viernes 27 de noviembre del año 2020, AUSENCIA A LABORES (1): no se

presentó a laborar; PRIMERA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL;

segunda: el sábado 28 de noviembre del año 2020, AUSENCIA A LABORES (2): no se

presentó porque SE FUE DE DESCANSO SIN AUTORIZACIÓN; SEGUNDA

LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL;

tercera: el domingo 13 de diciembre del año 2020, AUSENCIA A LABORES (3): no se

presentó a laborar; SEGUNDA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL;

cuarta: el miércoles 23 de diciembre del año 2020, cometió falta de respeto y amenaza

a su jefe inmediato; TERCERA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL;

quinta: el lunes 4 de enero del año 2021, AUSENCIA A LABORES (4): perdió gafete,

no se presentó a laborar y pidió permiso para tramites que no le fueron

requeridos; CUARTA LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA; y

sexta: el martes 5 de enero del año 2021, AUSENCIA A LABORES (5): no se

presentó a laborar y pidió permiso para cumplir con compromisos ante un

Juzgado, SE LE PIDIÓ QUE JUSTIFICARA DICHO EXTREMO, LO CUAL NO

LO HIZO;

b) En virtud de ese accionar del trabajador y al haber cometido más de tres llamadas de

atención verbales, las cuales quedaron documentadas de forma escrita, se procedió a notificar

a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo con fecha 28 de diciembre del

año 2020, según carta, sellada por dicha Inspección y a la cual le colocaron el número

0024588, a la cual se le adjuntaron dichas llamadas de atención; aclaro Honorable Señor Juez

que, con tanta ausencia laboral cinco (5) de ese extrabajador EDWIN ROLANDO CHUY

SHOC, por error se documentaron dos ausencias de diferentes días como SEGUNDA

LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL y la quinta ausencia ya no se documentó, sino que una

vez se el hizo saber que se rescindía su contrato laboral; en dicha carta se hace de

conocimiento a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, copio lo

conducente: “… quede constancia de las faltas ya que por su comportamiento no apto para el

trabajo en la empresa se decidirá el despido inmediato si volviera a incurrir nuevamente en otra

falta …”;

c) En virtud de lo anteriormente manifestado Honorable Señor Juez, queda claro que en

la calidad con que actúo, todo lo accionado por mi Representada esta fundamentado de

conformidad a los documentos ya relacionados y que SI tenía causas justas que facultaron a

mi Representada -expatrono- para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad

de Representada, así como a lo que para el efecto regula el Código de Trabajo en sus

artículos:

- 63 literales a) y b) “Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus

reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores: a)

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya

autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar el trabajo con la

eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;”

- 64 literales a) y párrafo final: “Se prohíbe a los trabajadores: a) Abandonar el trabajo en

horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;… La

infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código,

únicamente en la forma prevista por el Artículo 77, inciso h), o, en su caso, por los Artículos

168, párrafo segundo y 181, inciso d).”

- 77 literal a), g), f), g) y h): “Son causas justas que facultan al patrono para dar por

terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se

conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la

calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección

de las labores;… g) del Artículo 63; f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin

permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y

consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario… g) Cuando

el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se

niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes

en la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y

rendimiento en las labores; h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del Artículo 64, o

del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo

aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez

cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas

o de los bienes del patrono;…”

d) El seis de abril del año 2021, se llevo a cabo una audiencia de junta conciliatoria ante

el Inspector José Pablo Zett Guzmán de la Inspección general de Trabajo, en donde se

estableció en su punto PRIMERO, que en ese momento se le podía hacer el pago de sus

prestaciones laborales irrenunciables, NO así la indemnización, ya que dicho extrabajador

había sido despedido por casusa justa, la cual ya ha quedado acreditada e incluso se le dijo al

referido inspector que ya esa Inspección General de Trabajo, sabia el motivo por los cuales se

procedería a dar por rescindido su contrato de trabajo y sin embargo, la parte actora, NO
acepto el pago de sus prestaciones, a lo cual mi Representada si esta consciente que debe de

pagarle dichas prestaciones laborales e irrenunciables, NO así la indemnización; y

e) En virtud de lo anteriormente manifestado y acreditado, es procedente que se declare

CON LUGAR LA EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE VERACIDAD DE LOS

HECHOS EXPUESTOS POR LA PARTE ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA QUE DA

ORIGEN A ESTE JUICIO E INEXISTENCIA DE LOS DERECHOS QUE PRETENDE HACER

VALER Y RECLAMAR LA PARTE ACTORA, toda vez que, con lo manifestado en la calidad

con que actúo y lo acreditado, se establece que existe falta de veracidad de los hechos

expuestos por el señor EDWIN ROLANDO CHUY SHOC en su memorial de demanda que dio

origen a este juicio, y en consecuencia de ello, hay una inexistencia de los derechos que

pretende hacer valer y reclamar el señor EDWIN ROLANDO CHUY SHOC, toda vez que,

como ya lo indique en la calidad con que actúo y ha quedado acreditado, que por haber

cometido más de tres (3) ausencias laborales y sin que estas las justificara y no obstante que

se le indico en varias oportunidades que no debe de seguir cometiendo esa falta de forma

verbal y no hizo caso, y a consecuencia de llamarle la atención por sus ausencias labores,

hasta se ha comportado de forma abusiva y faltándole el respeto a superior jerárquico, por lo

que SI EXISTIÓ UNA CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO SU CONTRATO DE

TRABAJO, EN CONSECUENCIA DE ELLO, NO FUE UN DESPIDO SIN CAUSA JUSTA

COMO LO INDICA LA PARTE ACTORA EN SU DEMANDA Y SI FUE DIRECTOR POR LO

YA RELACIONADO.

Aguinaldo, salarios y bonificación incentivo, no es el periodo que chuy reclama, es

menor y es el que se le va a pagar, toda vez que es demostrable

2) DE OPONERME Y CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO:

a) Honorable Señor Juez, en la calidad con que actúo, me opongo y contesto la demanda

en sentido negativo, toda vez que, como ya dejé acreditado en la excepción perentoria

interpuesta en este escrito y tomando en cuenta que el actor al momento de plantear su

demanda, lo hace con fundamentos falsos e inciertos, toda vez que dicho actor indica que SU

DESPIDO ES SIN CAUSA JUSTA, lo cual no es cierto por la relacionado y acreditado, en

consecuencia, de ello FUE UN DESPIDO DIRECTO Y JUSTIFICADO, de lo cual hago una

breve reseña:
a.i) El viernes 27 de noviembre del año 2,020, no se presentó a sus labores, y se hizo

la primera llamada de atención verbal con fecha 29 de noviembre del año 2,020 e incluso se

le indico que debía justificar su ausencia a las labores, firmando de enterado y no justifico

dicha ausencia a sus labores;

a.ii) El sábado 28 de noviembre del año 2,020, no se presentó a sus labores, y se hizo la

segunda llamada de atención verbal con fecha 29 de noviembre del año 2,020 e incluso se

le indico que debía justificar su ausencia a las labores, quien se negó a firmar de enterado y

no justifico dicha ausencia a sus labores, sin embargo, de forma abusiva decide tomar

su día de descanso semanal;

a.iii) El domingo 13 de diciembre del año 2,020, no se presentó a sus labores, y se hizo la

segunda llamada de atención verbal con fecha 14 de diciembre del año 2,020 e incluso se le

indico que debía justificar su ausencia a las labores, quien se negó a firmar de enterado y

no justifico dicha ausencia a sus labores;

a.iv) El miércoles 23 de diciembre del año 2,020, cometió una falta de respeto o

amenaza proferida al Administrador Roberto González, en donde le indica que “no se meta

con su dinero, ni con su trabajo y que será la última vez que lo diga”, esto fue a raíz de las

llamadas de atención verbales y se hizo la tercera llamada de atención verbal con fecha 24

de diciembre del año 2,020, quien se negó a firmar de enterado;

a.v) El lunes 4 de enero del año 2,021, no se presentó a sus labores, y se hizo la cuarta

llamada de atención, solo que esta si fue por escrito con fecha 6 de enero del año 2,021 e

incluso se le indico que debía justificar su ausencia a las labores, quien se negó a firmar de

enterado y no justifico dicha ausencia a sus labores;

a.vi) El martes 5 de enero del año 2,021, no se presentó a sus labores y pidió permiso

para ir a una cita ante el Juzgado Primero Pluripersonal de Paz del ramo Penal, se le requiere

que justifique su permiso y no lo hace, quien se negó a firmar de enterado;

a.vii) El actor, dentro de sus medios de prueba presento una constancia de la Policía

Nacional Civil -PNC- de fecha 5 de enero del año 2021, en donde presento la denuncia del

extravío del GAFETE DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO No. N2-CC-5-0057 AREA 2 Y 6

EXTENDIDO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL LA

AURORA, sin embargo, Honorable Señor Juez, el actor nunca presento esa Constancia de la

PNC, ni mucho menos la Razón que le otorgo el Juzgado Primero Pluripersonal de Paz Penal,
ni el acta sucinta de la audiencia; en consecuencia, de ello mi Representada toma la decisión

de rescindir su contrato laboral, ya que el actor, se ausentaba de sus labores y sin justificar sus

ausencias;

b) En consecuencia de ello, si existió una causa justa para que mi Representada diera

por terminado su contrato laboral, que esta fundamento de conformidad al Código de Trabajo e

incluso se notifico a la Inspección General de Trabajo de las ausencias cometidas por el

extrabajador EDWIN ROLANDO CHUY SHOC y en donde se indica si comete una

nuevamente se daba por terminado su contrato; por lo que Honorable Señor Juez, me opongo

en la calidad con que actúo a la demanda que interpuso el actor no tiene fundamento para

hacer las reclamaciones que hace;

c) El actor en su demanda hace la reclamación de 4032 HORAS EXTRAS indicando que

durante toda su relación laboral había laborado más de 10 horas diarias y 2520 HORAS

EXTRAS, indicando que hizo turnos nocturnos, que se realizaban cada cuatro días, sin

embargo, Honorable Señor Juez, es claro en indicar que de acuerdo al Contrato Individual de

Trabajo, el cual se pone a la vista en original y se incorpora en el apartado de prueba de este

escrito, indica en su clausula QUINTA lo que copio: “QUINTA: JORNADA DE TRABBAJO:

Sera ordinaria, efectivo mixto, discontinua, no puede ser mayor de siete (7) horas diarias, ni

exceder a cuarenta y dos (42) horas semanales, se efectuara por medio de turnos según

calendarización del Gerente General del Restaurante, la jornada Mixta puede ser de la

siguiente manera: a) Turno uno: de las cinco (5:00) horas a las doce horas con treinta

minutos (12:30), de lunes a domingo con media hora para sus alimentos, con un día de

descanso a la semana en forma rotativa; y b) Turno dos: discontinuo de las once (11:00)

horas a las dieciocho horas con treinta minutos (18:30), de lunes a domingo, con media hora

para sus alimentos, con un día de descanso a la semana en forma rotativo. El trabajador

podrá laborar las horas extras que sean necesarias siempre que estén de mutuo acuerdo con

el patrono ya que estas se elaboran voluntariamente, y siempre dentro de los límites

establecidos por la ley de la República de Guatemala. Los demás horarios de jornadas se

consideraran como especiales y emergentes y estarán sujetos a lo que establecen las leyes

laborales, Código de Trabajo y el Reglamento que determine la jornada ordinaria de trabajo

contenida en el artículo 116 del Código de Trabajo.”, de conformidad a esta cláusula, si el

extrabajador EDWIN ROLANDO CHUY SHOC – actor, hubiese laborado horas extras,
debieron haber sido de mutuo acuerdo con mi Representada, toda vez que las horas extras se

laboran voluntariamente y las mismas desde luego en su momento se debieron haber pagado,

si así hubiese sido;

Aunado a ello, debe quedar claro que la CARGA DE LA PRUEBA en cuanto a las

HORAS EXTRAORDINARIAS, es el Trabajador, el que debe probar dicho extremo y en el

presente caso las mismas no fueron demostradas fehacientemente por lo tanto NO se

comprobó que se hayan laborado. Existen criterios sostenidos por la Corte de

Constitucionalidad en las sentencias de fecha dieciocho de agosto del año dos mil ocho,

veinticuatro de octubre del año dos mil ocho y nueve de enero del año dos mil nueve dentro de

los expedientes un mil novecientos treinta y uno guion dos mil ocho (1931-2008), un mil

novecientos treinta y uno guion dos mil ocho (1931-2008), dos mil setecientos noventa y nueve

guion dos mil ocho (2799-2008). Por lo que deberá resolverse lo que en derecho corresponde,

en virtud de ello, me opongo al pago de horas extraordinarias, ya que las mismas NO fueron

acreditadas;

El actor pretende cobrar horas extraordinarias con unas simples fotocopias de

fotografías de hojas con nombres, fechas, firmas, horas, pero se desconoce a que entidad

pertenecen esas fotografías, las cuales el actor en su demanda indica que es “el libro de

control de ingreso de personal correspondiente a los meses de octubre y noviembre del 2020”,

como anexo 5, folio del 11 al 17 del memorial de la demanda, sin embargo, no parece que

fuera un libro y mucho menos que sea perteneciente a mi Representada, por lo que ha esa

prueba NO debe dársele valor probatorio;

d) Debe quedar claro Honorable Señor Juez, que la prueba relacionada en la demanda

por parte del actor en el anexo 6, en efecto es un recibo de mi Representada, sin embargo, NO

ES EL PAGO DE COMISIONES POR PRODUCTIVIDAD, sino que es el pago de la propina

recibida por todos los meseros del Restaurante, la cual se suma y se hace un gran total y se

divide para todos los trabajadores, la cual es variable y depende del cliente lo que desee dejar

a cada trabajador como mesero, por lo que con ese recibo que no indica que sea PAGO DE

COMISIONES POR PRODUCTIVIDAD, NO SE LE DE VALOR PROBATORIO PARA DICHO

EXTREMO;

De igual forma Honorable Señor Juez, el documento referido como anexo 7, NO SE LE

DE VALOR PROBATORIO PARA DICHO EXTREMO, toda vez que si nos damos cuenta en
cada uno se le hace el pago de cada quincena correspondiente al mes de noviembre del 2020

y dichos pagos son PROPINAS;

e) En la calidad con que actúo, me opongo a la demanda interpuesta por el actor en

contra de mi Representada, ya que el actor solo trata de sorprender al Juzgador, toda vez que

no indica las tantas faltas de ausencia de sus labores que tuvo en menos de 40 días, las

cuales se le fueron notificadas esas llamadas de atención de forma verbal y posteriormente de

forma escrita, sin justificar ni una sola de esas llamadas de atención, por lo que queda claro

Honorable Señor Juez que en ningún momento se ha dejado en Estado de Indefensión al actor

y menos habérsele violentado en forma flagrante su derecho de defensa, toda vez que si se le

da lectura a las llamadas de atención, siempre se le indico que debía justificar sus ausencias,

lo cual no lo hizo y aunado a ello le falto el respeto y amenazo a un superior jerárquico dentro

de la entidad que labora;

f) Aclaro Honorable Señor Juez que, la entidad que represento NO tiene como política el

pago universal de la indemnización, CADA VEZ QUE SE DESPIDE CON CAUSA

JUSTIFICADA O RENUNCIA UN “TRABAJADOR”, por lo que en el presente caso NO es

procedente pagar la INDEMNIZACIÓN que reclama el actor, toda vez que fue un despido con

causa justificada la que se le hizo y debidamente notificada a la Inspección General de

Trabajo; y en consecuencia de ello tampoco es procedente el pago de los Daños y Perjuicios,

ni las costas judiciales, por lo ya manifestado;

g) También aparece en la demanda en el apartado de prueba una carta de

Recomendación como anexo 8, firmada por la señora Sandra Romelia Gonzalez

Velásquez/Gerente General, es una carta de recomendación de fecha 5 de marzo del año

2020, sin embargo, las ausencias laborales y la falta de respeto y amenazas cometidas a su

jefe inmediato, iniciaron con fecha 27 de noviembre del año 2020, así que con ese documento

no se prueba las ausencias laborales; y

h) En virtud de todo lo anteriormente manifestado y acreditado, es procedente que SE

DECLARE CON LUGAR LA OPOSICIÓN Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN

SENTIDO NEGATIVO Y EN CONSECUENCIA SE DECLARE SIN LUGAR LA DEMANDA

INSTAURADA POR EL SEÑOR EDWIN ROLANDO CHUY SHOC, TODA VEZ QUE LAS

PRETENSIONES DEL ACTOR NO SE FUNDAN EN HECHOS REALES Y LO CUAL LO HE

ACREDITADO EN DICHO ESCRITO.

 FUNDAMENTO DE DERECHO:

Decreto 1441 Código de Trabajo:

El artículo 338 el cual establece en su parte conducente: “Si el demandado no se conforma con

las prestaciones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en

que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestación de

la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el momento

de la primera audiencia…”

El artículo 342 el cual establece en su parte conducente: “… Las excepciones perentorias se

opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con

posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en

cualquier tiempo, mientras no se haya dictado, sentencia de segunda instancia, debiéndose

igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para

recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la

recepción de estas pruebas.”

MEDIOS DE PRUEBA:

Ofrezco acreditar mis aseveraciones con la prueba que ofrezco:

A) CONFESIÓN JUDICIAL DEL ACTOR: Que deberá absolver el señor EDWIN

ROLANDO CHUY SHOC, sobre las posiciones que se le articulen, conforme al pliego de

posiciones que presentare el día y hora de la audiencia que señale el Honorable Señor Juez,

bajo apercibimiento de que, si no se presentare y tampoco justificare su inasistencia se le

declarada confeso, en su rebeldía como consecuencia de la incomparecencia sin la debida

justificación;

B) CONFESIÓN SIN POSICIONES, MEDIANTE RATIFICACIÓN DE:

B.I) DEMANDA, DOCUMENTOS QUE ACREDITAN EL AGOTAMIENTO DE LA VÍA

ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE Y LA PRUEBA DOCUMENTAL QUE CONSISTE

DEL ANEXO 1 AL ANEXO 8: Que se señale día y hora para que comparezca el actor en

forma personal y no por medio de apoderado a ratificar:

1) El escrito de demanda,

2) Acta de Adjudicación número R-0101-01310-2021 de fecha veintinueve de enero del

año dos mil veintiuno, Acta ante la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social,
3) Acta de Adjudicación número R-0101-01310-2021 de fecha seis de abril del año dos

mil veintiuno, Acta ante la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, y

4) Los documentos descritos adjuntos a la demanda consistentes en anexo 3 (dos

documentos), anexo 4, anexo 5 (del folio 11 al 17), anexo 6, anexo 7, anexo 8 (carta de

recomendación),

B.II) memorándum m-c&c-001-2020, dirigido a su persona Edwin Chuy, de su jefe

inmediato Roberto González, con Asunto: Ausencia, de fecha 29 de noviembre 2,020, en

donde se le hace referencia a la ausencia de labores del viernes 27 de noviembre del

2020. Que se señale día y hora para que comparezca el actor en forma personal y no por

medio de apoderado a ratificar:

1) Su firma de enterado de dicho memorándum, así como del contenido del mismo, en

cuanto a justificar su incomparecencia y que era su primera llamada de atención verbal, la cual

se dejó constancia por escrito a través de ese memorándum;

Bajo apercibimiento de que si no se presentare y tampoco justificare su inasistencia se

le tendrá por consumada la ratificación, en el caso del memorial de demanda, específicamente

en la RELACION DE HECHOS, en cuanto indica que fue despedido sin causa justa, lo cual no

es cierto, las Actas de Adjudicación específicamente la de fecha seis de abril del año dos mil

veintiuno, ya que ese día mi Representada le iba hacer entrega del pago de sus prestaciones

laborales irrenunciables, así como su salario pendiente y bonificación incentivo y el actor NO lo

acepto, siendo lo único a lo que tiene derecho, los documentos de los anexos 3 y 4, que nunca

fueron puestos a la vista de mi Representada, los documentos identificados en el anexo 5, ya

que los mismos no prueban ser de la entidad que Represento, los documentos de los anexo 6

y 7 y el documento del anexo 8, ya que esta carta no tiene relación en el tiempo de los hechos;

y que firmo de enterado de la ausencia del 27 de noviembre del año 2020 y del contenido del

mismo;

C) DOCUMENTOS:

C.I) Documentos que se adjuntan al presente escrito:

1. Fotocopia simple del memorándum Fotocopia simple del memorándum identificado

como M-C&C-001-2020, de fecha 6 de enero del año 2021, firmado por mi persona en la

calidad con que actúo, dirigido al actor, el cual se negó a firmar y se le hizo entrega de una
copia; con el cual acredito que es la cuarta llamada de atención y esta fue por escrito, las tres

anteriores fueron verbales, dejando copia de cada una de ellas dentro del expediente del actor

y en donde se le notifica de la rescisión de su contrato laboral por causas justificadas;

2. Fotocopia simple de carta de fecha 29 de noviembre del año 2020, firmada por Edwin

Chuy y dirigida al señor Roberto Gonzalez (jefe inmediato); con la cual acredito que el actor

solo justifica su ausencia a labores del sábado 28 de noviembre del año 2020;

3. Fotocopia simple del memorándum M-C&C-001-2020, de fecha 29 de noviembre del

año 2020, dirigida al actor de su jefe inmediato Roberto González, como Asunto: Ausencia; con

la cual se acredita que el viernes 27 de noviembre del año 2020, no se presentó a laborar el

actor y se le hizo su PRIMERA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL y se le solicita que

justifique su incomparecencia y SI firma de enterado;

4. Fotocopia simple del memorándum M-C&C-001-2020, de fecha 29 de noviembre del

año 2020, dirigida al actor de su jefe inmediato Roberto González, como Asunto: Ausencia; con

la cual se acredita que el sábado 28 de noviembre del año 2020, no se presentó a laborar el

actor y se le hizo su SEGUNDA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL y se le solicita que

justifique su incomparecencia y NO firma de enterado;

5. Fotocopia simple del memorándum M-C&C-002-2020, de fecha 14 de diciembre del

año 2020, dirigida al actor de su jefe inmediato Roberto González, como Asunto: Ausencia; con

la cual se acredita que el domingo 13 de diciembre del año 2020, no se presentó a laborar el

actor y se le hizo la SEGUNDA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL y se le solicita que

justifique su incomparecencia y NO firma de enterado;

6. Fotocopia simple del memorándum M-C&C-003-2020, de fecha 24 de diciembre del

año 2020, dirigida al actor de su jefe inmediato Roberto González, como Asunto: Falta de

Respeto; con la cual se acredita que el miércoles 23 de diciembre del año 2020, el actor le

cometió falta de respeto y amenaza a su jefe inmediato Roberto Gonzalez y se le hizo la

TERCERA LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL y se le solicita que justifique su

incomparecencia y NO firma de enterado;

7. Fotocopia simple de carta de notificación a la Inspección General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo, de fecha 28 de diciembre del año 2020, carta sellada por dicha

Inspección de recibido y a la cual le colocaron el número 0024588; con la cual acredito que, a

la Inspección General de Trabajo, se le hizo de conocimiento de las tres llamadas de atención

verbales y documentadas que le hicieron al actor por las ausencias a sus labores sin causa

justificable;

8. Fotocopia simple del Contrato Individual de Trabajo y Convenio de Confidencialidad,

suscrito entre “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, Sociedad Anónima” y Empleado a

Contratar, de fecha tres de julio del año dos mil diecinueve, presentado ante la Inspección

General de Trabajo, en fecha 18 de julio del año dos mil diecinueve, el cual se adjunta en

fotocopia simple y se exhibe en original en la audiencia de mérito;

9. Fotocopia simple del cheque No. 00005198 de fecha 29 de enero del año 2021 del

Banco Industrial, S. A., de la cuenta No. 2100063628, por un monto de Q. 1,412.55, emitido a

nombre del actor por parte de mi Representada; con el cual se acredita que con fecha seis de

abril del año 2021, mi Representada le iba hacer efectivo el pago de su prestación laboral del

50% restante de su aguinaldo;

10. Fotocopia simple del cheque No. 00005196 de fecha 29 de enero del año 2021 del

Banco Industrial, S. A., de la cuenta No. 2100063628, por un monto de Q. 2,507.51, emitido a

nombre del actor por parte de mi Representada; con el cual se acredita que con fecha seis de

abril del año 2021, mi Representada le iba hacer efectivo el pago de sus prestaciones

laborales correspondientes: i) vacaciones pendientes por Q. 750.53, ii) aguinaldo por Q. 286.38

y iii) Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado por Q. 1,470.60;

11. Fotocopia simple del cheque No. 00005197 de fecha 29 de enero del año 2021 del

Banco Industrial, S. A., de la cuenta No. 2100063628, por un monto de Q. 615.02, emitido a

nombre del actor por parte de mi Representada; con el cual se acredita que con fecha seis de

abril del año 2021, mi Representada le iba hacer efectivo el pago de sus días pendientes de

trabajo, más la bonificación incentivo, estos de forma proporcional: i) sueldo pendiente por Q.

565.02 y ii) bonificación incentivo pendiente por Q. 50.00;

12. Fotocopia simple de los Cálculos para Prestaciones Laborales del actor Edwin Rolando

Chuy Shoc, de mi Representada y respectivo Finiquito Laboral; con el cual acredito que la

forma, formulas y periodos para hacerle efectivo las prestaciones laborales del actor, en donde

mi Representada demuestra que si tenia la buena fe de pagar las prestaciones laborales

irrenunciables al actor, sin embargo, dicho actor No las acepto;

13. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,
con fecha de creación y fecha de aplicación del 16 de abril del año 2020, en donde se le hizo la

transferencia a su cuenta 2100153176, el pago proporcional del Bono 14 (Bonificación anual

para trabajadores del sector público y privado) a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por el

monto de Q. 1,416.42;

14. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 15 de julio del año 2020, en donde se le hizo la

transferencia a su cuenta 2100153176, el pago segundo pago de dos del Bono 14

(Bonificación anual para trabajadores del sector público y privado) del año 2020, a CHUY

SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q. 1,408.68;

15. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 14 de diciembre del año 2020, en donde se le

hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago primero del pago de dos del Aguinaldo

del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q. 1,412.55;

16. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 21 de diciembre del año 2019, en donde se le

hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago del Aguinaldo del año 2019, a CHUY

SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q. 2,742.37;

17. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 16 de diciembre del año 2020, en donde se le

hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago de su sueldo correspondiente del 1 al

15 de diciembre del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q.

1,469.32;

18. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 31 de diciembre del año 2020, en donde se le

hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago de su sueldo correspondiente del 16 al

31 de diciembre del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q.

1,469.32;

19. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación y fecha de aplicación del 16 de noviembre del año 2020, en donde se le

hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago de su sueldo correspondiente del 1 al

15 de noviembre del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por el monto de Q.

1,469.32;

20. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación 30 de noviembre del año 2020 y fecha de aplicación del 1 de diciembre

del año 2020, en donde se le hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago de su

sueldo correspondiente del 16 al 30 de noviembre del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN

ROLANDO, por el monto de Q. 1,273.41;

21. Fotocopia simple del Estado de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fecha de creación 30 de octubre del año 2020 y fecha de aplicación del 1 de noviembre del

año 2020, en donde se le hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el pago de su sueldo

correspondiente del 16 al 31 de octubre del año 2020, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO, por

el monto de Q. 1,469.32;

22. Fotocopia simple de 29 Estados de Cuenta del Banco Industrial, S. A., a nombre de mi

Representada “Carlos & Carlos Restaurantes Asociados, S. A.”, de la cuenta No. 2100063628,

con fechas de creación y fechas de aplicación correspondiente de los meses de enero del año

2019 a marzo del año 2020, en donde se le hizo la transferencia a su cuenta 2100153176, el

pago de su sueldo cada quince días, a CHUY SHOC EDWIN ROLANDO; con los cuales

acredito que siempre se la hacia la transferencia de su salario a cada 15 días a su cuenta

personal bancaria;

23. Fotocopia simple de carta de fecha 6 de enero del 2021, dirigida al actor EDWIN

ROLANDO CHUY SHOC, firmada por su jefe inmediato y mi persona en la calidad con que

actúo, donde se le hace de su conocimiento que a partir de esa fecha se procede a finalizr con

contrato de trabajo, viéndose obligada mi Representada de tomar esa decisión en base a las
faltas cometidas por su persona, siendo un despido con causa justificada de conformidad al

artículo 77 del Código de Trabajo;

C.II) Documentos que yacen en autos:

1. Copia simple del acta de adjudicación R-01-01310-2021 de fecha seis de abril del año

2021, suscrita por el Inspector de trabajo José Pablo Zett Guzman; con la cual acredito que mi

Representada en esa fecha de la Junta Conciliatoria, tenía la buena fe de pagar las

prestaciones laborales irrenunciables y el actor No quiso aceptar los cheques respectivos, No

correspondiéndole indemnización, por el despido con causa justificada; y

2. Copias simples de las fotografías de los documentos que yacen en autos a folios del

11 al 17 e identificados como anexo 5; con los cuales acredito que dichas fotos en fotocopia no

identifican que sean de mi Representada, toda vez que no consta el membrete de mi

Representada, por lo tanto, no es posible el pagar ese bono de productividad que esta

solicitando la parte actora;

D) INFORME: Que deberá el Honorable Señor Juez, solicitar a la Superintendencia de

Administración Tributaria –SAT-, consistente:

i) En el Registro Unificado Tributario, si está registrado ante dicha Institución, el señor

Edwin Rolando Chuy Shoc, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación

con Código Único de Identificación Número 2226 87177 0314 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, con el objeto de establecer si cuenta

con Número de Identificación Tributaria –NIT-, bajo qué régimen tributario se encuentra

inscrito y de acuerdo al régimen tributario inscrito, el detalle de las declaraciones mensuales o

trimestrales o anuales, del Impuesto al Valor Agregado -IVA- y del Impuesto Sobre la Renta e

incluso si se le realizaron retenciones, todo esta información correspondiente del periodo del

27 de junio del año 2015 al 6 de enero del año 2021; girando el Honorable Señor Juez, el

oficio que corresponde; con el cual acreditare cual es el monto de sus ingresos, para

establecer que únicamente recibía su salario mensual y la bonificación incentivo por decreto y

no como lo indica el actor que recibía un bono de productividad y las propinas; y

E) PRESUNCIONES LEGALES: Que de lo actuado se desprendan.

Por lo anteriormente expuesto al Honorable Señor Juez de la manera más atenta

formulo las siguientes:

PETICIONES:
DE TRÁMITE:

1.- Que se admita para su trámite el presente memorial y documentos adjuntos y se

agreguen a sus antecedentes;

2.- Que se tenga a mi Representada por opuesta a la demanda instaurada por el señor

EDWIN ROLANDO CHUY SHOC y por interpuesta en la calidad con que actúo, OPOSICIÓN Y

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICIÓN DE LA

EXCEPCIÓN PERENTORIA DE “FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS EXPUESTOS

POR LA PARTE ACTORA EN SU ESCRITO DE DEMANDA QUE DA ORIGEN A ESTE

JUICIO E INEXISTENCIA DE LOS DERECHOS QUE PRETENDE HACER VALER Y

RECLAMAR LA PARTE ACTORA”;

3.- Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba relacionados y debidamente

individualizados en el presente memorial y por presentados los indicados en el apartado

respectivo, con citación de parte contraria;

4.- Señalar las audiencias que fueran necesarias para diligenciar los medios de prueba

ofrecidos; y

5. Que el Honorable Señor Juez, gire el oficio que corresponde para solicitar INFORME a

la Superintendencia de Administración Tributaria –SAT-, consistente:

i) En el Registro Unificado Tributario, si está registrado ante dicha Institución, el señor

Edwin Rolando Chuy Shoc, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación

con Código Único de Identificación Número 2226 87177 0314 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, con el objeto de establecer si cuenta

con Número de Identificación Tributaria –NIT-, bajo qué régimen tributario se encuentra

inscrito y de acuerdo al régimen tributario inscrito, el detalle de las declaraciones mensuales o

trimestrales o anuales, del Impuesto al Valor Agregado -IVA- y del Impuesto Sobre la Renta e

incluso si se le realizaron retenciones, todo esta información correspondiente del periodo del

27 de junio del año 2015 al 6 de enero del año 2021;

DE FONDO:

I.- Oportunamente, declarar: I) CON LUGAR la OPOSICIÓN Y CONTESTACIÓN DE

LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO; II) CON LUGAR LA EXCEPCIÓN PERENTORIA

DE “FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS EXPUESTOS POR LA PARTE ACTORA EN

SU ESCRITO DE DEMANDA QUE DA ORIGEN A ESTE JUICIO E INEXISTENCIA DE LOS

DERECHOS QUE PRETENDE HACER VALER Y RECLAMAR LA PARTE ACTORA”; y en

consecuencia SIN LUGAR LA DEMANDA INSTAURADA POR LA PARTE ACTORA el

señor EDWIN ROLANDO CHUY SHOC, absolviendo a mi Representada de las

reclamaciones formuladas.

CITA DE LEYES: En la calidad con que actúo me fundamento en los artículos citados y los

siguientes: 1, 2, 12, 28, 101 al 106, 203 y 204 de la Constitución Política de Guatemala; 1, 2,

3, 12, 14, 15, 17, 28, 78, 82, 84, 90, 102, 130, 133, 136, 280, 292, 321 al 329, 327, 328, 332,

334 y 354 del Código de Trabajo; y 1, 25, 26, 27, 29, 31, 44, 50, 51, 52, 62, 63, 66, 67, 79, 121,

123, 125, 126, 127, 128, 129, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 139, 177, 178 del Código

Procesal Civil y Mercantil.

Acompaño cuatro copias del presente memorial y documentos adjuntos.

Guatemala, 26 de septiembre del año 2,022

F. _________________________________________

EN SU DIRECCIÓN, PROCURACIÓN Y AUXILIO: