Demanda Laboral de Jorge Mario Ruano

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SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO _______________ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA
LA ADMISIÓN DE DEMANDAS, DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
JORGE MARIO RUANO MORALES, de treinta y seis años de edad, guatemalteco, casado, Licenciado
en Informática y Administración de Negocios, con domicilio y vecindad en el Municipio de Villa Nueva
del Departamento de Guatemala, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación con
Código Único de Identificación Número dos mil trescientos veintitrés espacio setenta y siete mil
cuatrocientos cincuenta y seis espacio cero ciento uno (2323 77456 0101) extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la República de Guatemala, ante usted respetuosamente comparezco y
al efecto
EXPONGO:
1. DE LA DIRECCIÓN, PROCURACIÓN Y NOTIFICACIÓN: Actúo bajo la dirección y
procuración de la Abogada YOLANDA NINETTE GUEVARA SOLÓRZANO y señalo como lugar para
recibir citaciones o notificaciones el Bufete Jurídico Profesional de la Abogada que me auxilia,
ubicado en la Veintinueve (29) Avenida treinta y uno guión cuarenta y siete (31-47), zona cinco
(5), apartamento “B”, de la ciudad de Guatemala, o al número de celular 5940-6446 o al correo
electrónico ninetteguevara@hotmail.com
2. RAZÓN DE MI GESTIÓN: Comparezco a promover en la Ordinario Oral Laboral, en
contra del INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL -IGSS-, quien puede ser citado
y notificado a través del GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL, de dicho Instituto ya
descrito, en la SÉPTIMA AVENIDA VEINTIDÓS GUIÓN SETENTA Y DOS (22-72), ZONA
UNO (1), CENTRO CIVICO, DEL MUNICIPIO DE GUATEMALA DEPARTAMENTO DE
GUATEMALA; pretensión que formulo de conformidad con los siguientes:
HECHOS:
Señor Juez deseo hacer de su conocimiento que:
A) DEL INICIO DE MI RELACIÓN LABORAL: Inicié mi relación laboral con mi ex
empleador la Institución denominada INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL, el 1 de junio del año 2010 al 31 de diciembre del año 2010, 1 de
enero del año 2011 al 31 de diciembre del año 2011 y 1 de enero del año 2012 al 31 de
diciembre del año 2012 según Constancia laboral y de Ingresos, otorgada por el Asistente
de Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias/Jorge Alberto Cruz Ramírez,
de fecha 22 de febrero del año 2013, por no tener en mi poder el contrato laboral; el 1 de
enero al 31 de julio del año 2012, según contrato número 019-SPP/2012 o 013-SPP/2012
y Acta No. 093/2012 de fecha 24 de enero del año 2012; el 1 de abril al 31 de diciembre
del año 2012, según contrato número 099-SPP/2011, de fecha 8 de marzo del año 2011;
el 2 de enero del año 2,013 al 31 de diciembre del año 2,013, según contrato número 115-
SPP/2012; el 2 de enero del año 2,014 al 31 de
B) diciembre del año 2,014, según contrato número 036-SPP/2014; el 5 de enero del año
2014 al 30 de junio del año 2015, según contrato número 030-SPP/2015; el 1 de julio del
año 2,015 al 31 de diciembre del año 2,015, según contrato número 225-SPP/2015; el 4
de enero del año 2,016 al 31 de diciembre del año 2,016, según contrato número 019-
SPP/2016; el 5 de enero del año 2,017 al 31 de diciembre del año 2,017, según contrato
número 016-SPP/2017; el 8 de enero del año 2,018 al 31 de diciembre del año 2,018,
según contrato número 017-SPP/2018; el 7 de enero del año 2,019 al 31 de diciembre del
año 2,019, según contrato número 011-SPP/2019; el 15 de enero del año 2,020 al 31 de
diciembre del año 2,020, según contrato número 394-SPP/2019; haciendo un total de
TRES MIL OCHOCIENTOS CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA DICHO
INSTITUTO ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA CONTINUADA, EN LAS FECHA YA
INDICADAS, SIN QUE ESE HECHO SE DESVANECIERA POR LA PARTE PATRONAL;
B) PLAZA DESEMPEÑADA: Durante mi relación laboral desempeñe el cargo de Servicios
Técnicos Profesionales, consistente en: 1) En los años 2,010 y 2,011 en el Proyecto de
Sistematización de Procesos Invalidez, Vejez y Sobrevivencia -I.V.S.-; 2) En el año 2,012 en el
Proyecto de Sistematización Migración de Datos de Prestaciones en Dinero -PED-AS400 a
Sistematización de Prestaciones en Dinero -SIPED-; y 3) En los años 2,013 al 2,019 en la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias; y Servicios Profesionales, consistente en el año 2,020 en la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia -I.V.S.-; todos los
cargos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-;
C) LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO: Desde el inicio de mi relación laboral, hasta el
despido directo sin justa causa, desempeñe mi trabajo en la séptima (7) avenida veintidós guion setenta
y dos (22-72) de la zona uno (1), Centro Cívico Guatemala, del Municipio de Guatemala, departamento
de Guatemala;
D) JORNADA DE TRABAJO: Durante mi relación laboral mi jornada de trabajo fue Diurna del
año 2,010 a junio del año 2,016 era a partir de las ocho (08:00) horas a las diecisiete horas (17:00), de
lunes a viernes y durante los años de julio del año 2,016 al año 2,020 fue de las ocho (08:00) horas a
las dieciséis horas (16:00), de lunes a viernes;

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E) DEL SALARIO: El salario promedio mensual que devengué durante los últimos seis meses
que duro mi relación laboral fue de DIECISÉIS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE QUETZALES
CON TREINTA Y OCHO CENTAVOS (Q. 16,249.38);
F) DE LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El día martes 03 de noviembre del
año 2020, me presente a la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias a entregar mi informe mensual, a
la encargada Marlin Stefani Lazo Rodas, y ella en lugar de recibir mi informe, me entrego la resolución
donde indicaba que se rescindía mi contrato, el cual ella me indico que firmara de recibido, igualmente
ella lo firmo en la parte de atrás del documento, ella le fue a sacar una fotocopia al documento pero no
le saco copia a la parte de atrás donde estaba la firma mía y la de ella, solo, le saco copia a la parte de
enfrente, no me presente el día lunes 2 de noviembre del año 2020, porque se corrió el asueto del 1 de
noviembre del año 2020, así que finalizó mi relación laboral el treinta y uno de octubre del año dos mil
veinte (31/10/2020);
G) DE AGOTADA LA VIA ADMINITRATIVA: Con fecha dieciséis de noviembre del año dos mil
veinte (16/11/2020), me presente al Sistema de Estadísticas Laborales de la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objeto que me realizaran mi Calculo de
Prestaciones Laborales e Indemnización o solicitar la reinstalación, y al preguntar si podía llevar dicho
cálculo para solicitar el pago de mis prestaciones laborales e indemnización ante mi ex patrono o
solicitar mi reinstalación a través de esa Inspección, el Inspector me informo, qué, averiguara si el IGSS
estaba emplazado y que solicitara directamente ante el Órgano Jurisdiccional mi pretensiones, ya que la
mayoría de ex patronos, no conciliaban cuando se trata del Estado de Guatemala y solo retardan el
proceso y que me recomendaba que consultara con un abogado y que como había solicitado mi calculo
a dicha Inspección, se daba por interrumpido el periodo de prescripción; y en ese sentido se da por
AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA el dieciséis de noviembre del año dos mil veinte (16/11/2020), y
en virtud de ello, procedo hacer mis reclamaciones laborales ante el Órgano Jurisdiccional competente,
no obstante a ello adjunto a la presente, Carta dirigida al Inspector General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, en donde solicite la interrupción de la prescripción, de mi derecho a reclamar
a mi ex patrono, de fecha 27 de noviembre del año 2020, No. 0022002, por treinta días hábiles más;
H) DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS EN LA PRESENTE DEMANDA:
El treinta y uno de octubre del año dos mil veinte, finalizo mi relación laboral con mi ex-empleador el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, habiéndome despedido directamente y sin causa
justificada, sin que se me haya pagado o cancelado las Prestaciones Laborales irrenunciables, que por
derecho me corresponden e indemnización, así como, todos aquellos otros beneficios que los
trabajadores del IGSS, reciben a través del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, convenido y
celebrado entre el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS- y el Sindicato Médico del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social -SMIGSS-, Sindicato de Trabajadores Profesionales del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social -STPIGSS-, y el Sindicato Gremial de Trabajadores Sociales del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -SGTRASIGSS-, y el Acuerdo 1090 de la Junta Directiva del
IGSS (los cuales adjunto a la presente demanda en fotocopia simple), de: 1) BONIFICACIÓN ANUAL
PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO (BONO 14), 2) AGUINALDO,
3) VACACIONES, 4) BONIFICACIÓN INCENTIVO, de conformidad con el Decreto Ley 78-89 de
Congreso de la República; 5) ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA ANUAL O BONO FAMILIAR EN
EL MES DE ENERO (salario completo), 6) UN DIFERIDO EN EL MES DE JUNIO (salario
completo), 7) UN DIFERIDO EN EL MES DE DICIEMBRE (salario completo), 8) EL TREINTA DE
OCTUBRE DE CADA AÑO UN BONO ANUAL CONMEMORATIVO DE LA AUTONOMÍA DEL IGSS,
POR EL MONTO DE QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00), 9) BONO PROFESIONAL TODOS LOS
MESES DE DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00), 10) UNA BONIFICACIÓN
INCENTIVO, SEGÚN ACUERDO 1080 DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS DE DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) MENSUALES, y 11) INDEMNIZACION POR EL TIEMPO DE
SERVICIO. Señor Juez, le pido tomar en cuenta, que inicié mi relación laboral con el ex-empleador
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, el uno de junio del año dos mil diez, finalizando la
misma el treinta y uno de octubre del año dos mil veinte, computando TRES MIL OCHOCIENTOS
CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA DICHO INSTITUTO, ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA
CONTINUADA, EN LAS FECHAS YA INDICADAS, SIN QUE ESE HECHO SE DESVANECIERA POR
LA PARTE PATRONAL, ascendiendo a un total de UN MILLÓN CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL
DOSCIENTOS SESENTA QUETZALES CON VEINTIÚN CENTAVOS (Q. 1,185,260.21), distribuido de
la forma siguiente, que más adelante se detalla;
I) RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Honorable Señor Juez, deseo hacer de su conocimiento,
que la Entidad que demando, me había contratado con el Contrato de Servicios Técnico Profesionales
en su momento, posteriormente con el Contrato de Servicios Técnicos y por ultimo con el Contrato de
Servicios Profesionales, supuestamente como una relación civil, el cual he venido firmando, de
forma continuada e ininterrumpida, en las fechas ya indicadas, sin que ese hecho se desvaneciera por
la parte patronal y el último fue el que firme el 27 de diciembre del año 2019, con un plazo del 15 de
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enero al 31 de diciembre del año 2020, para prestar mis servicios profesionales en el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-, en el puesto de Servicios Profesionales en la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del Instituto;
Es claro en establecer la RELACION LABORAL DEPENDIENTE DE PATRONO,
supuestamente haciéndome firmar y aceptar una serie de condiciones dentro de los contratos de la
contratante, que firmaba cada año laboral, queriendo simular con una relación de prestación de
servicios profesionales o técnicos, de índole civil, con una relación eminentemente Laboral,
solapando con un contrato civil de prestación de servicios profesionales o técnicos, un contrato laboral
oral de servicios profesionales o técnicos; y en ese sentido voy a demostrar que SI se dio una
RELACIÓN LABORAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, entre otros con base
a los siguientes documentos:
I.1) Los Contratos siguientes: i) Constancia laboral y de Ingresos, otorgada por el Asistente de
Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias/Jorge Alberto Cruz Ramírez, de fecha 22 de
febrero del año 2013, por no tener en mi poder el contrato laboral, del 1 de junio del año 2010 al 31 de
diciembre del año 2010, 1 de enero del año 2011 al 31 de diciembre del año 2011 y 1 de enero del año
2012 al 31 de diciembre del año 2012; ii) Contrato número 019-SPP/2012 o 013-SPP/2012 y Acta No.
093/2012 de fecha 24 de enero del año 2012, del 1 de enero al 31 de julio del año 2012; iii) contrato
número 099-SPP/2011, de fecha 8 de marzo del año 2011, del 1 de abril al 31 de diciembre del año
2012, según; iv) Contrato número 115-SPP/2012 del 2 de enero del año 2,013 al 31 de diciembre del
año 2,013; v) contrato número 036-SPP/2014 del 2 de enero del año 2,014 al 31 de diciembre del año
2,014; vi) contrato número 030-SPP/2015 del 5 de enero del año 2014 al 30 de junio del año 2015; vii)
contrato número 225-SPP/2015 del 1 de julio del año 2,015 al 31 de diciembre del año 2,015; viii)
contrato número 019-SPP/2016 del 4 de enero del año 2,016 al 31 de diciembre del año 2,016; ix)
contrato número 016-SPP/2017 del 5 de enero del año 2,017 al 31 de diciembre del año 2,017; x)
contrato número 017-SPP/2018 del 8 de enero del año 2,018 al 31 de diciembre del año 2,018; xi)
contrato número 011-SPP/2019 del 7 de enero del año 2,019 al 31 de diciembre del año 2,019; y xii)
contrato número 394-SPP/2019 del 15 de enero del año 2,020 al 31 de diciembre del año 2,020;
haciendo un total de TRES MIL OCHOCIENTOS CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA DICHO
INSTITUTO ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA CONTINUADA, EN LAS FECHA YA INDICADAS, SIN
QUE ESE HECHO SE DESVANECIERA POR LA PARTE PATRONAL, tomando en cuenta que en
algunos años se hizo el contrato del siguiente año, en el año que ya estaba terminando;
I.2) Carta de a quien interese de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias del IGSS, de fecha
22 de febrero del año 2013, firmada por Jorge Alberto Cruz Ramírez/Asistente de Dirección, en donde
consta que Yo he prestado mis servicios Técnico Profesionales, en la Subdirección de Prestaciones
Pecuniarias del 01 de junio de 2010 a la fecha; con la que acredito que desde el 1 de junio del 2010 al
22 de febrero del año 2013, trabaje para el Instituto de forma continuada e ininterrumpida;
I.3) Tarjeta de Responsabilidad de Bienes de Activo Fijo del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, con cargo del depositario como Consultor de
Supervisión y Control No. 19039, descripción del activo fijo, fecha de despacho y firma, nombre, numero
de empleado y fecha, y consta mi firma, nombre y fechas en que recibió equipo, siendo ellas: 2 de
noviembre del año 2012, 21 de octubre del año 2013, 27 de octubre del año 2014, 5 de junio del 2015 y
31 de agosto del 2015;
I.4) Carta de fecha 23 de noviembre del 2020, firmada por Cesar Alfredo Gonzalez
Juárez/Encargado de Inventario del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del Instituto,
dirigida a mi persona Jorge Mario Ruano Morales;
Con dichos documentos acredito que mi ex patrono me proporcionaba el mobiliario y equipo de
oficina, así como el de computo, silla secretaria, escritorio y utensilios de oficina, quedando claro que mi
ex patrono para que Yo pudiese desempeñar mis funciones a cabalidad y a diario, me proporciona lo
necesario de mobiliario y equipo de oficina y de computo de su propiedad, para desempeñar mis
funciones como trabajador dependiente de patrono y de igual forma acredito que en dicha hoja o tarjeta,
era tratada como EMPLEADO “JORGE MARIO RUANO MORALES”, quedando mi nombre, firma y
fecha; así como la entrega de una computadora portátil con procesador Intel core, marca Dell con No.
de serie 6F0NF12, la cual pertenece al inventario de ese Departamento;
I.5) Dos Carné emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-: i) Con mi
nombre Jorge Mario Ruano Morales, con el Cargo de Servicios Tec. Profesionales, con No. De
Empleado 029 y ii) Con mi nombre Jorge Mario Ruano Morales, con el Cargo de Servicios Técnicos
Profesionales, con No. De Empleado 0-29; con los cuales acredito que si solo hubiese sido un servidos
profesional con contrato civil, en ningún momento me hubiesen dado Carne de identificación, tanto para
el ingreso a dicho Instituto, como para la salida, permanencia dentro del Instituto y acudir a las
diferentes instituciones del Estado en Representación del IGSS;
I.6) Oficio No. 002258, de fecha 2 de junio del 2010, donde se le notifica a la Ingeniera Silvana
Maribel Mendizábal García/Jefe a.i. del Departamento de Recurso Humanos, dirigido por el Ingeniero
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Carlos Enrique Rosenberg Echeverría Subgerente de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias del
IGSS, en donde indica que “se sirvan remitir el gafete de identificación al personal contratado que se
detalla o continuación, quienes forman parte de la Unidad de Proyectos de ésta Subgerencia: …Jorge
Mario Ruano Morales…”; con el cual acredito que se me toma como personal de esa Subgerencia y se
indica que me darán gafete de identificación;
I.7) Oficio No. 00340, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Yuri
Alfredo Cáceres Ruiz / Jefe del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia –IVS-, el apoyo al
personal de esa Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge
Mario Ruano Morales y otras personas, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel
Hernández Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.8) Oficio No. 00289, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita a la Doctora Lourdes
Aline Salazar Guzmán / Jefe del Departamento de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades, el
apoyo al personal de esa Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi
Jorge Mario Ruano Morales y otras persona, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel
I.9) Oficio No. 00290, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Marco
Alfonso García Marroquín / Jefe del Departamento de Prestaciones en Dinero, el apoyo al personal de
Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano
Morales y otras personas, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya /
Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.10) Oficio No. 00341, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Ricardo
García Castro / Jefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al personal de esa Subgerencia,
para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano Morales y otras
personas, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de
Prestaciones Pecuniarias;
I.11) Oficio No. 018337 de fecha cinco de noviembre del 2014, donde se le solicita a la Licenciada
Ingrid Lorena Najarro Mayen de Acevedo / Subjefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al

I.12) Oficio No. 6159 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado Mario Jo
Chang / Jefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al personal de esa Subgerencia, para
actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano Morales y otras personas,
en actividades del Departamento de Trabajo Social, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron
Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.13) Oficio No. 6158 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado José
Domingo Argueta Salazar / Jefe del Departamento de Prestaciones en Dinero, el apoyo al personal de
esa Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano
Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Prestaciones en Dinero, dicho oficio fue
firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.14) Oficio No. 6157 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita a la Doctora Lourdes
Jorge Mario Ruano Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Medicina Legal y
Evaluación de Incapacidades, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández
Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.15) Oficio No. 6160 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado Yuri
Alfredo Cáceres Ruiz / Jefe del Departamento de Invalidez, Vejez y sobrevivencia –IVS-, el apoyo al
Mario Ruano Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia –IVS-, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya /
Con los oficios descritos de la literal I del numeral I.7) al I.15), acredito que, se me toma como
personal de esa Subgerencia del Instituto, y se me hace un nombramiento para ejecutar ese trabajo;
I.16) Memorando de fecha veintidós de julio del 2015, dirigido a todo el personal de la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, firmado por el Licenciado José Domingo Argueta Salazar / Subgerente del
Departamento de Prestaciones Pecuniarias y la Licenciada Ligia Estela Mejía Parada / Asistente de
Dirección de la Sugerencia de Prestaciones Pecuniarias, en donde aparece en la segunda página, mi
nombre, firma y fecha; con el cual acredito que recibía disposiciones internas como trabajador del
Instituto, para conservar el orden, la limpieza y la buena atención en las oficinas del Instituto, entre
algunas de ellas “Todo colaborador que se ausente de su lugar deberá informar a la Licenciada Ligia
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Mejía, para evitar cualquier inconveniente que pudiera presentarse.”, otras de ellas “Queda prohibido
comer en los escritorios…”; “Para el horario de almuerzo, se reitera que son únicamente 30 minutos…”;
es claro que recibía instrucciones y que tenía incluso horario para el almuerzo;
I.17) Memorándum de fecha treinta de mayo del 2016, dirigido a todo el personal de la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, firmado por la Licenciada Ligia Estela Mejía Parada / Asistente de
Dirección de la Sugerencia de Prestaciones Pecuniarias, en cuanto al cumplimiento a la Circular No.
97/2016, en donde consta que aparece mi nombre, firma y fecha; con el cual acredito que recibía
disposiciones internas como trabajador del Instituto, como lo es la vestimenta apropiada y con arreglo
personal, prohibiendo el uso de ropa y zapatos de tipo informal; es claro que recibía instrucciones y que
tenía incluso prohibiciones para presentarme a mis labores;
I.18) Capturas de pantalla de la descripción del equipo de cómputo que estaba a mi cargo, el
usuario que tenía asignado jorge.ruano@igssgt.org, así como de los diferentes Sistemas Informáticos
que utilizaba en mi calidad de Encargado de Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones
Pecuniarias del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, entre ellos: i) Spark, es un chat interno, ii)
Image Plus, iii) Sigma 7, iv) AS400, v) Ruap, entre otros; con lo cual acredito que tenía un equipo de
computación a mi cargo (activo fijo), un usuario asignado, participa en el chat interno del Instituto, hacía
uso de los diferentes Sistemas de Cómputo del Instituto y en todos aparece mi nombre “Jorge Mario
Ruano”;
I.19) Oficio No. 5061 de fecha diecinueve de febrero del 2018, donde se le solicita a todos los
encargados de dependencias a su cargo, en donde aparezco Yo, como Encargado de la Unidad de
Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, que generen
documentación y sea dirigida a la Licenciada Consuelo Alicia Bautista Orozco, firmado por la Licenciada
Ana María Tsoc Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.20) Oficio No. 023108 de fecha diez de septiembre del 2018, donde se le solicita a todos los
Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, que sirvan dar
fiel cumplimiento a lo establecido en el Artículo 22 del Decreto 295 del Congreso de la República, Ley
Orgánica del Instituto, el cual establece en su primer párrafo: “Se prohíbe nombrar para el servicio del
Instituto, a los que tengan vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad…”, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones
Pecuniarias, adjunto va el oficio No. 15583 de fecha 5 de septiembre del 2018, firmado por el Dr. Vidal
Humberto Herrera Herrera;
I.21) Oficio No. 023405 de fecha doce de septiembre del 2018, donde se le hace de su conocimiento
a todos los encargados de dependencias a su cargo, en donde aparezco Yo, como Encargado de la
Unidad de Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, del
oficio 15761 de fecha diez de septiembre de 2018, suscrito por el Doctor Vidal Heriberto Herrera
Herrera/Gerente del Instituto, donde se remite el Acuerdo No. 28/2018 de Gerencia, firmado por la
Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, en el cual autoriza
el funcionamiento en la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales –DICORI-, la cual
dependerá jerárquicamente de la Subgerencia de Planificación y Desarrollo;
I.22) Oficio 026022 de fecha diecinueve de octubre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
todos los encargados de dependencias a su cargo, en donde aparezco Yo, como Encargado de la
Unidad de Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, de la
copia del oficio 644 de fecha dieciséis de octubre del 2018 (se adjunta), suscrito por la Licenciada Nanci
Edith Salazar Hernández Jefe de División y la Licenciada Josefa Carolina Castillo González Jefe de
división encargada de Despacho de Departamento de Capacitación y Desarrollo, para promover la
participación del personal de las dependencias a su cargo en el proceso de selección para optar al plan
de Becas y subsidios 2018, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
Prestaciones Pecuniarias, en el cual se adjunta el formato de solicitud de beca, la convocatoria y
requisitos;
I.23) Oficio 026437 de fecha veinticinco de octubre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
fotocopia del Acuerdo No. 29/2012 de fecha trece de agosto del 2012, el cual norma el procedimiento
de uso y autorización para estampar firma en facsímil, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López
Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.24) Oficio 027223 de fecha seis de noviembre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
socialización con su personal la fotocopia de la Resolución Administrativa SPP-RA-299-2018 de fecha
cinco de noviembre de 2018 (la cual va adjunta), donde se autoriza el uso de la consulta de la Planilla
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electrónica, para establecer el número de contribuciones efectivamente aportados por el afiliado para
acreditación de derechos, en el Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, firmado por la Licenciada
Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.25) Oficio 027447 de fecha ocho de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
dependencias a su cargo, en donde aparezco Yo, como Encargado de la Unidad de Supervisión y
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita informen
a este Despacho las actividades realizadas por sus Departamentos y Unidades, sobre el Plan
Estratégico Institucional 2018-2022, según lo instruido por la Subgerencia en el oficio número 14658 de
fecha seis de junio del 2018, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
I.26) Oficio 027526 de fecha nueve de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita trasladen
el listado de Técnicos y Profesionales contratados en los renglones presupuestarios 029 y 189, firmado
por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.27) Oficio 027536 de fecha doce de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita elaborar
Diagnostico de Necesidades de Capacitación correspondiente a cada uno de sus Departamentos y
Unidades, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones
Pecuniarias;
I.28) Oficio 028525 de fecha veintiocho de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les hace de su
conocimiento que a partir del 23 de noviembre del 2018, la Coordinadora de Delegaciones y Cajas
Departamentales, se trasladó al treceavo nivel del Edificio Torre Café, firmado por la Licenciada Sonia
Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
I.29) Oficio 000369 de fecha catorce de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
conocimiento y que sea socializada con personal correspondiente, fotocopia de la Resolución

Administrativa SPP-RA-022-2019 de fecha once de enero del 2019 (la cual se adjunta), donde se
resuelve autorizar los requerimientos de información generados por medio del Sistema Integrado de
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (SIIVIS), firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann /
I.30) Oficio 000813 de fecha veinticuatro de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
conocimiento el Plan Institucional de Respuestas –PIR-, a través del oficio No. 354 del 18 de enero del
2019 (el cual se adjunta), firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
I.31) Oficio 000686 de fecha veintiuno de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita el Detalle
de los sistemas informáticos utilizados y/o desarrollados en el Departamento o Unidad a su cargo,
según Requerimiento Informático No. 05/DAI-107-2018 del 17 de enero del 2019, (el cual se adjunta),
firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
Con los documentos identificados del I.19) al I.31), acredito que Yo, tenía a mi cargo la Unidad
de Supervisión y Control y recibí la instrucción de que toda la documentación que Yo emitiría bajo mi
cargo, la debía dirigir a nombre de la Licda. Consuelo Alicia Bautista Orozco/Subjefe del Departamento
de Trabajo Social; el personal a mi cargo en la dependencia a mi cargo, Yo les tenía que hacer de su
conocimiento instrucciones giradas por la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias; se hizo de mi
conocimiento una prohibición que debía cumplir de acuerdo al cargo que tenía como trabajador del
Instituto; tenía que hacer de conocimiento al personal a mi cargo, que podían optar al plan de Becas y
subsidios 2018; al personal a mi cargo, debía hacer de su conocimiento instrucciones que le deberían
dar estricto cumplimiento; entre otras;
I.32) Calculo de prestaciones emitido por el Sistema de Estadísticas Laborales de la Inspección de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de fecha dieciséis de noviembre del año 2020, por
un monto de Doscientos setenta y seis mil quinientos cincuenta y dos quetzales con treinta y cuatro
centavos (Q. 276,552.34), el cual incluye bonificación incentivo, prestaciones labores e indemnización,
sin embargo me equivoque al indicar que inicie mi relación laboral con el Instituto el 17 de junio del año
2010;
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I.33) Título que acredita que obtuve mi Título a mi nombre Jorge Mario ruano Morales como
Licenciado en Informática y Administración de Negocios, emitido por la Universidad Galileo, de fecha
veintinueve de septiembre del año 2018; con el cual que soy profesional a partir del 29 de septiembre
del año 2018;
I.34) Estado de cuenta de Movimientos Monetarios a mi nombre Jorge Mario ruano Morales, del
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de octubre al 30 de noviembre del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de junio al 31 de julio del año 2013;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de noviembre al 31 de diciembre del año 2013;
Con los Estados de Cuenta, acredito que mi ex patrono me denominaba cuando me realizaba
el acreditamiento de mi salario como “N/CREDITO PAGO DE SALARIOS IGSS”; también acredito, que
siempre fue una relación laboral continuada a pesar que firmaba los contratos laborales días
posteriores;
I.37) Informe de labores presentado por mi persona Licenciado Jorge Mario Ruano Morales, del
periodo del mes de noviembre del año 2020, donde se detallan los resultados obtenidos durante el
periodo reportado, el cual lleva el visto bueno de la Licenciada Damaris Hortensia Pineda / Asistente de
Dirección de la Coordinación Centro de Atención al Afiliado Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias;
I.38) Carta dirigida al Inspector General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en
donde solicito la interrupción de la prescripción, de mi derecho a reclamar a mi ex patrono, de fecha 27
de noviembre del año 2020, No. 0022002;
I.39) Memorándum de fecha veintinueve de febrero del 2016, dirigido a todo el personal de la
Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, firmado por el Licenciado Cesar Osveli Aguirre Gómez /
Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, donde se les da recomendaciones a todo el personal de dicha
Subgerencia, con relación al Acuerdo de Gerencia No. 39/2002 “Instructivo del Gafete de Identificación”,
circular No. 133-2014 y circular No. 97-2014 (los cuales se adjuntan); con el cual acredito que se me
identifica como empleado y debo verificar que el personal a mi cargo, debe dar cumplimiento al
Instructivo del Gafete, e inclusive Yo;
I.40) Resolución No. 240-SPP/2020 de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias de fecha
veintinueve de octubre del año 2020, donde se resuelve, rescindir el contrato No. 394-SPP/2019
celebrado entre el Instituto y mi persona a partir del 1 de noviembre del año 2020; con el cual acredito
que mi ex patrono rescinde mi contrato, sin autorización judicial, tomando en cuenta que el Instituto es
emplazado;
I.41) Fotocopia simple de Acta Administrativa No. 135/2020 de fecha catorce de octubre del año
2020, en la cual se me acusa de que por diversos cambios de mis funciones por parte de la Licda.
Keren Mía Osorio Croker / Asistente Administrativo del Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, así como por la Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, la encargada de Recursos
Humanos del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me traslado un Acta Administrativa, en
la cual me indico que deje pendiente trabajo, no estuve de acuerdo ya que todo fue por el desorden que
se lleva en el Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, ya que ese desorden no corresponde
a mi gestión, por lo que se lo hice saber y considerando que fue tanto el acoso laboral de tratar de
posicionarme en el incumplimiento y atraso, cuando es responsabilidad del Jefe del Departamento de
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia”, firmada por la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes López / Jefe de
Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia; con la cual acredito
que de forma incorrecta y con abuso de autoridad, me inician esa Acta Administrativa, siendo una
llamada de atención, con el único objeto de difamarme, desvalorizar mis funciones como trabajar, con
un fin determinado de rescindir mi contrato;
I.42) Fotocopia simple de Carta de fecha dieciséis de octubre del año 2020, dirigida a la Licenciada
Claudia Lucrecia Sentes López/Jefe del Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia, en la cual hago constar mi defensa ante el acta administrativa que me
levantaron como llamada de atención supuestamente por atraso en mi trabajo; con la cual acredito que,
de fendi ante el acta administrativa de llamada de atención que me levantaron, toda vez que, en el mes
de mayo que me cambian de funciones laborales, me hacen entrega de un listado de casos,
correspondientes de enero a mayo del 2020, revisiones por monto y agilizaciones, lo cual lo realice en
los meses de mayo a agosto del 2020, lo cual se trabajó en su debido tiempo, posteriormente la
Subgerente solicito un inventario de todas las notas de revisiones por monto y agilizaciones que se
encontraban en el área de asistentes del Departamento de IVS, lo cual se trabajó en todo el mes de
septiembre, siendo un total de 616 notas, en virtud de ello no he incumplido con mis funciones;
I.43) Oficio número J-IVS-No. 2326-2020 de fecha veintiocho de octubre del año 2020, dirigido a mi
persona Licenciado Jorge Mario Ruano Morales, donde la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes
López/Jefe de Departamento Administrativo del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me
indica que solicito inventario de los casos pendientes de atender del área de asistentes de este
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Departamento, en donde indicó que en cuanto a las notas de afiliados y providencias suman 116, lo
cual no es cierto;
I.44) Fotocopia simple de Carta de fecha uno de diciembre del año 2020, dirigida a mi persona, por
la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes López/ Jefe de Departamento Administrativo del Departamento
de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me contesta la carta que le envié el uno de diciembre del año 2020,
con relación al inventario de toda la documentación pendiente, firmada por la Licenciada Claudia
Lucrecia Sentes López / Jefe de Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, adjuntando el Acta No. 137/2020 de fecha 15 de octubre del 2020; con la cual acredito
I.45) Certificación del colegio de Economistas, Contadores Públicos y Auditores y Administradores
de Empresas, de fecha veinticuatro de septiembre del año 2020, donde certifica que Yo, Licenciado
Jorge Mario Ruanos Morales, soy Colegiado Activo con el número 25533, hasta el mes de marzo del
año 2021;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de enero al 31 de marzo del año 2011;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de diciembre del 2012 al 28 de febrero del 2013;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de septiembre al 30 de noviembre del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de julio al 31 de agosto del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de abril al 30 de junio del año 2012;
posteriores;
I.52) Calculo de prestaciones laborales, indemnización, bonificación incentivo y otros beneficios que
reciben los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de Acuerdo al Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo convenido y celebrado entre el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –
IGSS- y el Sindicato Médico del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -SMIGSS-, Sindicato de
Trabajadores Profesionales del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -STPIGSS-, y el Sindicato
Gremial de Trabajadores Sociales del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -SGTRASIGSS-, así
como el Acuerdo 1090 de la Junta Directiva del IGSS, por un monto de UN MILLÓN CIENTO
OCHENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA QUETZALES CON VEINTIÚN CENTAVOS
(Q. 1,185,260.21), más los daños y perjuicios;
Con los documentos descritos en la literal I, demuestro, que el INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL -IGSS- mi ex patrono, me proporcionaba el mobiliario y equipo de oficina, así
como el equipo de cómputo, silla secretarial, escritorio y utensilios de oficina, los diferentes Sistemas de
Cómputo, un usuario de identificación, para que Yo pudiese desempeñar mis funciones a cabalidad y a
diario, para desempeñar mis funciones como trabajador dependiente de patrono y de igual forma
acredito que en dicha Tarjeta de Activos Fijos, en los diferentes oficios, memorándums y Estados de
cuenta bancarios era tratado como EMPLEADO JURGE MARIO RUANO MORALES Y QUE RECIBIA
UN SALARIO; así mismo demuestro que, recibía instrucciones de diferentes jefes superiores, quienes
me indicaban que girara Yo también instrucciones al personal a mi cargo como Encargado de
Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, del Instituto, según la necesidad;
de igual forma cuando giraban oficios o circulares, lo hacía para todo el personal de dicha Institución e
incluido Yo, y aunado a ello, disponían de mi tiempo, ya que me hacían nombramientos para realizar la
supervisiones y controles en las diferentes dependencias de la Subgerencia de Prestaciones
Pecuniarias, del Instituto;
Con este accionar por parte de mi patrono, es claro y evidenciado que existía una relación laboral
de dependencia de patrono y trabajador, de forma continuada e ininterrumpida y que era tratado como
EMPLEADO DEPENDIENTE DE PATRONO, en las fechas ya indicadas, sin que ese hecho se
desvaneciera por la parte patronal y con las características que regula nuestra ley laboral, tanto en su
normativa como en los considerandos, de igual forma en leyes internacionales y con la jurisprudencia
que señalo;
De conformidad con lo que establece el artículo 18 del Código de Trabajo: “Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
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(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última,
a cambio de una retribución de cualquier clase o forma...” (la negrilla es mía), en el presente caso,
queda evidenciado que fue una relación continuada, en las fechas ya indicadas, sin que ese hecho se
desvaneciera por la parte patronal. Lo que establece el artículo 19 de la citada ley: “Para que el
contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que
es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que
determina el artículo precedente…”, en el presente caso se perfecciono el contrato verbal o escrito,
desde el momento que se inició mi relación laboral con la Entidad denominada INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL –IGSS-, y desde el momento que preste mis Servicios
Profesionales, durante el último año 2,020, como “Servicios Profesionales”, con un horario y jornada, así
como con la responsabilidad de vestir adecuadamente, con horario de almuerzo, de igual forma con un
jefe inmediato, que me da regulaciones, instrucciones o funciones, para desempeñar mi trabajo. Y el
artículo 61 del mismo cuerpo legal preceptúa: “…d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido (la negrilla es mía),
debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia”; en mi caso queda
evidenciado, que mi patrono me proporciono esos útiles e instrumentos de equipo de oficina, así como
equipo de cómputo, como una obligación de los patronos, tal y como lo regula nuestra ley laboral, para
poder ejecutar la prestación de mis Servicios Profesionales, consistente en “Servicios Profesionales”, en
la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias de la Unidad de Supervisión y Control, del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-; asimismo el artículo 26 de la norma citada establece:
“Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o
estipulación lícita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido,
aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa
cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos
subsiste la causa que les dio origen.” En mi caso la naturaleza permanente o continuada e
ininterrumpida, subsistió desde el uno (1) de junio del año 2010 hasta el treinta y uno (31) de octubre
del año 2020, sin que ese hecho se desvaneciera por la parte patronal, aunado a ello mis funciones y
actividades son de naturaleza permanente y continuada;

En ese sentido, los artículos 16 de la Constitución Política de la República de Guatemala y el 12 del
Código de Trabajo, determinan que: “… serán nulas ipso jure y no obligan a los trabajadores aunque se
expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo”, si tales
circunstancia se produjeren, estamos ante una simulación, como en el presente caso, ya que con el
accionar de mi patrono, ha pretendido eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relación bajo el
ropaje de figuras extra laborales (locación de servicios, prestación de servicios profesionales, prestación
de servicios técnicos profesionales o como en el caso que nos ocupa, por medio de la suscripción de un
contrato a plazo fijo, cuando la naturaleza de la función que desempeñe obliga a que exista continuidad
en la prestación), todo esto es en detrimento de los derechos que como trabajador son inherentes a mi
persona y que por esa simulación se me han negado por parte de mi patrono, beneficios que la
legislación laboral establece a mi favor, así como los beneficios otorgados por el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo convenido y celebrado entre el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –
como el Acuerdo 1090 de la Junta Directiva del IGSS;
Conforme al Principio de la Primacía de la Realidad, es dable reconocer la naturaleza de una
relación laboral, aunque la misma se haya nominado de forma distinta, como en el presente caso,
siempre que cumpla con los requisitos que para el efecto rigen en el artículo 18 del Código de Trabajo
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. En el
caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa,
técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede incluso
recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una
obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre
dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido expresamente en
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el acto de la celebración del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un
mismo documento con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace
perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este
Código.”;
Con base en la Primacía de la Realidad, Principio Universal del Derecho de Trabajo, puede
afirmarse: “El contrato o relación de trabajo es lo que la ley dice que es y no lo que las pates desean
que sea”; lo que determina la aplicación de esta disposición es el examen sobre la forma o modo en que
se realiza el trabajo (prestación de servicios o ejecución de una obra) por parte del trabajador, indica
claramente que para aplicar las leyes y principios de trabajo basta con verificar si la forma o modo de
trabajar se realiza en las condiciones establecidas que enumera el artículo 18 del Código de Trabajo, lo
cual en el presente caso si se dio y está acreditado en el presente incidente; esta ley responde al
Principio de Primacía de la Realidad, ya que en su contenido legal se toma en cuenta los hechos, la
realidad en que se trabaja y no los documentos o las manifestaciones de voluntad del empleador y del
trabajador; lo que determina la naturaleza jurídica de una relación o contrato de trabajo no es la
voluntad de las partes sino la existencia de los elementos que la ley establece como criterios objetivos
para la definición del ámbito de la relación de trabajo, esto está sustentado con lo establecido en la
literal c) del cuarto considerando del Código de Trabajo “c) El derecho de trabajo es un derecho
necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda
la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonomía de la
voluntad", propio del derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato
tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada
por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.”; y la Corte de Constitucionalidad se
ha pronunciado en el siguiente sentido: “…Los principios generales del Derecho del Trabajo son las
reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases la cuales se sustenta todo el ordenamiento
jurídico-social. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al
iniciarse el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción.”;
En consecuencia de lo anterior, ES PROCEDENTE QUE MI PATRONO ME PAGUE MIS
PRESTACIONES LABORALES IRRENUNCIABLES, INDEMNIZACIÓN, ASÍ COMO CUALQUIER
OTRO BENEFICIO, QUE LOS TRABAJADORES DEL IGSS, RECIBEN y COMO UNA OBLIGACIÓN
DE MI EX PATRONO ES, LOS PAGOS AL SEGURO SOCIAL ANTE EL INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL –IGSS-, de conformidad a los Programas del Régimen

del IGSS, según Acuerdo de JUNTA DIRECTIVA No. 1124 “REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN
RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA”, y 257 “MODIFICACIONES AL ACUERDO
1124 DE JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ
Y SOBREVIVENCIA”; y al Plan de Pensionados de los Trabajadores del IGSS, según Acuerdo de
JUNTA DIRECTIVA No. 1135 “REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL”, toda vez que, en su
considerando I indica: “Que los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, tiene
derecho a contar con beneficios adicionales a los legalmente establecidos en la legislación
guatemalteca, por lo que el Instituto cuenta con el Reglamento del Plan de Pensiones de los
Trabajadores al Servicio del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, contenido en el Acuerdo
Número 1135 de la Junta Directiva del Instituto, el cual tiene como finalidad otorga a sus trabajadores,
beneficios complementarios al Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia al Régimen de Seguridad
Social.”; en consecuencia de ello y de conformidad a lo que establece el Artículo 24, en su parte
conducente: “CUOTAS. Las cuotas a cargo del Instituto como patrono y de los miembros del Plan se
calculan sobre el salario mensual de estos últimos… en las proporciones siguientes: a) El Instituto
como patrono 9.0 por ciento; y, b) Los miembros del plan 4.5 por ciento…”; en virtud de que atendiendo
a lo que establece el Código de Trabajo y demás leyes laborales, SI SE CUMPLIÓ CON TODAS LAS
INSTITUCIONES DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SE CUMPLEN;
J) Por lo antes expuesto, es procedente que al resolver la presente demanda se declare: 1) CON
LUGAR, la demanda instaurada en contra de la Institución denominada INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL -IGSS-; 2) CON LUGAR EL PAGO DE BONIFICACIÓN
ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: Correspondiente al periodo
laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil
veinte; ascendiendo a un total de tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total
asciende a la cantidad de CIENTO SESENTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO
QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 169,394.22); 3) CON LUGAR EL PAGO DE
AGUINALDO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al
treinta y uno de octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total de tres mil ochocientos cinco
(3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de CIENTO SESENTA Y NUEVE MIL
STRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS
(Q. 169,394.22); 4) CON LUGAR EL PAGO DE VACACIONES: Correspondiente al periodo laboral

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comprendido del uno de junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte;
ascendiendo a un total de tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total asciende
a la cantidad de OCHENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE QUETZALES CON
VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 84,697.11); 5) CON LUGAR EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN
INCENTIVO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al
(3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de TREINTA Y UN MIL
CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES CON TREINTA Y TRES CENTAVOS
(Q. 31,458.33); 6) CON LUGAR EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA ANUAL O
BONO FAMILIAR EN EL MES DE ENERO (salario completo): Correspondiente al periodo laboral
a la cantidad de CIENTO SESENTA Y DOS MIL STRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO
QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 162,493.80); 7) CON LUGAR EL
PAGO DEL DIFERIDO EN EL MES DE JUNIO (salario completo): Correspondiente al periodo
asciende a la cantidad de CIENTO SESENTA Y DOS MIL STRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO
PAGO DEL DIFERIDO EN EL MES DE DICIEMBRE (salario completo): Correspondiente al periodo
QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 162,493.80); 9) CON LUGAR EL PAGO AL TREINTA
DE OCTUBRE DE CADA AÑO UN BONO DE BIOSEGURIDAD O BONO DE SEGURIDAD SOCIAL
POR EL MONTO DE QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00): Correspondiente al periodo laboral
a la cantidad de Cinco mil QUETZALES (Q. 5,000.00); 10) CON LUGAR EL PAGO DEL BONO
PROFESIONAL TODOS LOS MESES DE DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00):
Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al treinta y uno de
octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total de tres mil ochocientos cinco (3,805) días
laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS CINCUENTA
QUETZALES (Q. 8,750.000); 11) CON LUGAR EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN INCENTIVO,
SEGÚN ACUERDO 1090 DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS DE DOSCIENTOS CINCUENTA
QUETZALES (Q.250.00) MENSUALES: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de
junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total de
tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de TREINTA
Y UN MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES CON TREINTA Y TRES
CENTAVOS (Q. 31,458.33); 12) CON LUGAR EL PAGO DE INDEMNIZACION POR EL TIEMPO DE
SERVICIO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al
(3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de CIENTO NOVENTA Y SIETE MIL
SEISCIENTOS VEINTISEIS QUETZALES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (Q. 197,626.59);
y 13) CON LUGAR EL PAGO, COMO UNA OBLIGACIÓN DE MI EX PATRONO ES, LOS PAGOS
AL SEGURO SOCIAL ANTE EL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL –IGSS-:
Sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Público y Privado (Decreto 78-89), que percibí durante el periodo del uno de junio del año dos
mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte, debiendo calcular los siguientes
desembolsos: a) La Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad
(INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A
excepción de las entidades no lucrativas las cuales no efectúan el pago del 1% al Instituto de
Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un
11.67%; b) La Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Público y Privado (Decreto 78-89); los descuentos anteriores se deberán calcular sobre el valor
del salario, lo cual en el presente caso “No se hizo”, sin embargo puede hacerse del monto que se
establezca a pagarme de mis prestaciones laborales y otros beneficios que reciben los trabajadores del
Instituto; de conformidad a los Programas del Régimen del IGSS, según Acuerdo de JUNTA
DIRECTIVA No. 1124 “REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y
SOBREVIVENCIA”, y 257 “MODIFICACIONES AL ACUERDO 1124 DE JUNTA DIRECTIVA

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REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA”; y al
Plan de Pensionados de los Trabajadores del IGSS, según Acuerdo de JUNTA DIRECTIVA No. 1135
“REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL”, toda vez que, en su considerando I indica:
“Que los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, tiene derecho a contar con
beneficios adicionales a los legalmente establecidos en la legislación guatemalteca, por lo que el
Instituto cuenta con el Reglamento del Plan de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, contenido en el Acuerdo Número 1135 de la Junta Directiva del
Instituto, el cual tiene como finalidad otorga a sus trabajadores, beneficios complementarios al
Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia al Régimen de Seguridad Social.”; en consecuencia de
ello y de conformidad a lo que establece el Artículo 24, en su parte conducente: “CUOTAS. Las
cuotas a cargo del Instituto como patrono y de los miembros del Plan se calculan sobre el salario
mensual de estos últimos… en las proporciones siguientes: a) El Instituto como patrono 9.0 por ciento;
y, b) Los miembros del plan 4.5 por ciento…”
Los descuentos anteriores se deberán calcular sobre el valor del salario, lo cual en el presente
caso “No se hizo”, sin embargo puede hacerse del monto que se establezca a pagarme de los salarios
caídos que en el presente incidente resulten;
JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE TRABAJO,
SIMULACIÓN DE CONTRATO:
El Expediente 4619-2011 de la Corte de la Constitucionalidad, de fecha cuatro de abril de dos mil
trece, Apelación de Sentencia de Amparo, en su parte conducente indica: “… En observancia del
artículo 19 del Código de Trabajo y de la doctrina sentada por la Corte de Constitucionalidad contenida
en los fallos de fecha veinticuatro de mayo de dos mi siete, dieciséis de octubre de dos mil siete y
dieciséis de mayo de dos mil ocho, dictadas en los expedientes tres mil quinientos veintitrés guión dos
mil seis, un mil quinientos cuarenta y cinco guión dos mil siete y cuatrocientos sesenta y cinco guión dos
mil ocho, en la cual prevalece el principio de realidad o primacía de la realidad como se conoce en otros
países, el cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del Código de Trabajo,
la Sala también consideró: `… debe regir el principio de primacía de la realidad y válidamente puede
concluirse que la entrega de dicha documentación es un recurso que se emplea usualmente para evadir
normas imperativas laborales y de la seguridad social, por lo que ello no impide que se configure un
contrato de trabajo. En conclusión este tribunal estima que sí existió una relación laboral debido a que sí
se dieron los elementos de una contratación laboral y sobre todo se constató que hubo una prestación
de servicios personales bajo una dependencia continuada y dirección inmediata en un puesto de

trabajo…´. Es oportuno también tomar en consideración la doctrina legal sentada por la Corte de
Constitucionalidad en los mismos fallos citados respecto a los documentos que tergiversan o
disminuyen los derechos de los trabajadores: `… En concordancia con las conclusiones anteriores, se
debe traer a colación lo establecido en los artículos 106 de la Constitución Política de la República y 12
del Código de Trabajo, que determinan: serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque
se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos y otras disposiciones relativas al trabajo. Si las
circunstancias enumeradas en las normas citadas se produjeran, nos encontraríamos ante un acto de
simulación, porque con el accionar denunciado se pretende eludir la verdadera naturaleza dependiente
de la relación bajo el ropaje de figuras extra laborales (locación de servicios, prestación de servicios
técnicos o como en el caso que nos ocupa, prestación de servicios profesionales), todo ello en
detrimento de los derechos del trabajador…
Considerando I. Esta Corte, en más de tres fallos contestes y continuos ha sostenido que no causa
agravio las decisiones de los tribunales de Trabajo y Previsión Social que, aplicando el principio de
primacía de la realidad, declaran que es nulo el contrato de trabajo celebrado a plazo fijo, cuando la
naturaleza de la prestación o la tarea, obligan a que éste se perfeccione por tiempo indefinido.
Ese criterio, es de observancia obligatoria a tenor de lo que establece el artículo 43 de la Ley
Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad que prescribe que la jurisprudencia que se
produzca, después de haber tres fallos contestes de esta Corte, al resolver casos similares, constituye
doctrina legal que debe respetarse por los tribunales porque tiene la función de mantener la debida
observancia de la ley y unificar su aplicación…
Considerando III. Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-
laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción. Sirven también como una
especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al Derecho del Trabajo. (Julio Armando Grisolía,
“Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Decimoprimera Edición ampliada y actualizada, Lexis
Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina.)
Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra el de realidad o
primacía de la realidad como se conoce en otros países, el cual se encuentra reconocido en el inciso d),
cuarto considerando, del Código de Trabajo. Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo
25
que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han
convenido. El contrato de trabajo es un “contrato realidad”, que prescinde de las formas para hacer
prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedió. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre en el
derecho civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes (a quienes entiende libres para
disponer de sus derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo
que se pactó o documentó), se debe dar preferencia a los hechos. En aplicación de este principio, el
juez debe desentrañar las verdaderas características de la relación que unió a las partes, por sobre los
aspectos formales de la misma.
El artículo 19 del Código de Trabajo establece: “Para que el contrato individual de trabajo
exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la ejecución de la obra…”. Se podría agregar también que dicha
presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato.
En ese sentido, los artículos 106 de la Constitución Política de la República y 12 del Código de Trabajo,
determinan que “…serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en
los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo”. Si tales circunstancias se produjeran, nos
encontraríamos ante una simulación, porque con dicho accionar se pretende eludir la verdadera
naturaleza dependiente de la relación bajo el ropaje de figuras extra laborales (locación de servicios,
prestación de servicios profesionales, o como en el caso que nos ocupa, por medio de la suscripción de
dos contratos administrativos de servicios profesionales a plazo fijo, cuando la naturaleza de la función
que se va a desempeñar obliga a que exista continuidad en la prestación), todo ello, en detrimento de
los derechos del trabajador, a quien se le niegan los beneficios que la legislación laboral establece a su
favor…”
El Expediente 885-2009 de la Corte de Constitucionalidad, de fecha veintiséis de mayo de dos mil
nueve, Apelación de Sentencia de Amparo, en su parte conducente indica: “…Lo considerado
precedentemente permite concluir que entre el inicio del contrato de trabajo y la extinción del mismo, no
se interrumpió su continuidad porque la naturaleza de la prestación y las atribuciones que tenía la
trabajadora, obligaba a que la relación fuera de tracto sucesivo y de carácter laboral, por lo que siendo
esa característica un elemento esencial en un contrato de trabajo, la entidad empleadora, al celebrar
con la servidora pública un contrato de servicios profesionales y a plazo fijo con la intención de
interrumpir la continuidad en la prestación y de no reconocerle la calidad de trabajadora cuando sí la
tenía, vulneró la ley y, por ende, la sanción para esa actuación es la nulidad de lo actuado, por ello,
deben sustituirse los actos que contienen los vicios denunciados por las normas desplazadas, que para
el caso concreto son las que están contenidas en el ordenamiento jurídico laboral vigente en el país.
Dentro de ese contexto, al concluirse que el contrato de trabajo era por tiempo indefinido por la
naturaleza de la prestación…
Este criterio ha sido sostenido por esta Corte en las sentencias de veinticinco de octubre de
dos mil siete y veintisiete de marzo de dos mil nueve, dictadas en los expedientes dos mil trescientos
sesenta y cinco - dos mil siete (2365-2007) y trescientos veintiocho - dos mil nueve (328-2009), en lo
que se refiere a que si se ha producido una simulación en el contrato de trabajo y la relación laboral se
considera que es de plazo indefinido, al encontrarse emplazada la autoridad nominadora, debe solicitar
autorización judicial para despedir al trabajador, y al no hacerlo, aquél tiene derecho a reclamar su
reinstalación…”
El Expediente número 1279-2009, de la Corte de Constitucionalidad, de fecha cuatro de marzo de
dos mil diez, Apelación de Sentencia de Amparo, en su parte conducente indica: “…D) Hechos
que motivan el amparo: lo expuesto por el postulante se resume: D.1) Producción del acto
reclamado: a) en el Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, Evelyn Janeth
Márquez Sitamul le demandó su reinstalación en juicio ordinario laboral, figurando como entidad
nominadora la Dirección General de Aeronáutica Civil del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura
y Vivienda, argumentando haber sido despedida a pesar de encontrarse embarazada; b) al dictar
sentencia, el Juez desestimó las excepciones perentorias que hizo valer, relativas a la inexistencia de la
relación de trabajo, la falta de sustentación legal para demandar la reinstalación, para reclamar el pago
de salarios, prestaciones laborales y bonificación, así como la falta de responsabilidad del demandado
en la finalización del contrato de servicios técnicos por encontrarse prevista su causa en el propio
contrato; y declaró procedente la demanda, ordenando la reinstalación de la trabajadora mencionada,
así como el pago de los salarios dejados de percibir…
Considerando II. En el presente caso, el Estado de Guatemala acude en amparo contra la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, señalando como lesiva
la sentencia de diez de diciembre de dos mil siete, que respaldó la decisión asumida por el Juez
Primero de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala, contenida en el fallo proferido
por éste el dos de julio de dos mil siete, que desestimó las excepciones perentorias de: “a) Inexistencia
de la relación laboral de trabajo; b) Falta de sustentación legal para demandar la reinstalación; c) Falta
de sustentación legal para reclamar el pago de salarios y prestaciones laborales; d) Falta de
responsabilidad del demandado en la finalización del contrato de servicios técnicos por encontrarse
prevista su causa en el propio contrato; y e) Falta de sustentación legal de la reclamación de
bonificación incentivo”, promovidas por el Estado de Guatemala y declaró con lugar la demanda
ordinaria laboral planteada por Evelyn Janeth Márquez Sitamul contra el ente relacionado, ordenándole
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la reinstalación en el puesto que aquélla venía desempeñando, así como al pago de los salarios
dejados de percibir desde el momento del despido hasta su efectiva reinstalación.
Arguye el postulante que la autoridad reclamada, al proferir la resolución que por esta vía se
enjuicia, le produjo agravio porque no aplicó la legislación atinente al caso, ya que la actora fue
contratada para prestar servicios técnicos bajo el renglón cero veintinueve, contratación que se realizó
de conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado, por lo que la misma nunca estuvo sujeta a las
disposiciones contenidas en la Ley del Servicio Civil ni al Código de Trabajo, de lo que resulta que la
actora en el juicio antecedente del amparo no tuvo la calidad de servidora pública, de conformidad con
el último párrafo del artículo 1 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, y por ello no le asistía el
derecho a cobrar prestaciones de carácter laboral ni a gozar de los beneficios que la ley les otorga;
congruente con lo anterior, los contratos administrativos suscritos por la trabajadora contenían cláusulas
de rescisión en virtud de las cuales el Estado podía dar por terminada la relación, la cual se había
sujetado a un plazo fijo que no excedió de un período fiscal; por ello en el caso concreto no hubo
continuidad laboral, que constituye una característica propia de los contratos de trabajo, por lo que la
decisión de la Sala de confirmar el fallo de primera instancia transgrede sus derechos.
Considerando III. Del análisis de los antecedentes se observa que: a) Evelyn Janeth Márquez
Sitamul ocupaba el puesto de Dama Bombero de Escuadra B en la Dirección General de Aeronáutica
Civil del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, habiendo sido contratada para
prestar sus servicios técnicos bajo el renglón presupuestario cero veintinueve. En sucesivas
oportunidades se le prorrogó el contrato respectivo. El período durante el que laboró en la institución
mencionada, fue desde el uno de octubre de dos mil tres hasta el cuatro de agosto de dos mil seis. El
contrato celebrado entre la autoridad nominadora y la ex trabajadora establece una serie de
obligaciones, funciones y atribuciones en relación a aquélla; b) por medio de resolución número cero
cincuenta y dos – dos mil seis suscrita por el Director e Interventor de la Dirección General de
Aeronáutica Civil, se rescindió el contrato de servicios técnicos número doscientos treinta y siete - dos
mil seis, suscrito entre esa Dependencia y Evelyn Janeth Márquez Sitamul; y c) dicha persona acudió a
la jurisdicción privativa del Trabajo a solicitar la reinstalación y pago de salarios dejados de percibir y
demás prestaciones laborales.
Considerando IV. … Este Tribunal advierte que la autoridad impugnada al confirmar la
sentencia proferida en primera instancia no causó agravio al postulante, puesto que la valoración de la
prueba aportada al proceso laboral conocido y tramitado en la jurisdicción ordinaria, fue realizada de
conformidad con el contenido del artículo 361 del Código de Trabajo, emitiendo las respectivas
consideraciones jurídicas y fácticas en las cuales descansó su fallo, producto de la aplicación del
Principio Jurídico Jura Novit Curia y de la labor intelectual que vislumbra la valoración de un conjunto
de aspectos subjetivos que fueron advertidos por dicha autoridad, cuando el asunto fue sometido a su
conocimiento; puesto que tanto el Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social del departamento de
Guatemala como la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social –ahora
impugnada-, acogieron la demanda de la actora, arribando a la conclusión inequívoca de que el vínculo
que unió a las partes fue eminentemente de índole laboral, por lo que encontrándose la actora en
estado de gravidez al momento de su separación del cargo, gozaba de inamovilidad y, por ende, del
derecho a ser reinstalada en las mismas condiciones y en un puesto similar al que desempeñaba en el
momento de ser despedida; las autoridades judiciales ordinarias consideraron que lo que determina la
verdadera naturaleza jurídica de un contrato o de una relación jurídica no es la denominación que se le
dé, sino su contenido; además del hecho que el principio de la autonomía de la voluntad no es absoluto
y se limita en el derecho laboral, estimando que sobre lo que pudo haber sido la intención de las partes
al celebrar un contrato no laboral, debe hacerse prevalecer en forma real y objetiva la relación
convenida y mantenida por las partes. Lo anteriormente considerado hizo permisible la valoración de los
medios de prueba rendidos dentro del proceso, entre los cuales figuraba el oficio número ochenta y
cuatro – dos mil cuatro (84-2004)- del veintiocho de mayo de dos mil cuatro, suscrito por el Subdirector
e Interventor de dicha Institución, y dirigido a los doctores Carmen Luisa de Gramajo y Luis Ángel Ávila
Mont, en el cual se les indicó las directrices relacionadas a la suspensión de trabajadores que prestan
sus servicios en la Institución, en el cual se hacía mención de las mujeres en estado de gravidez, el cual
respaldó a criterio de los juzgadores, la pretensión de la ahora amparista; y siendo que esta actividad
constituye parte medular de la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo juzgado, que les
confiere el artículo 203 la Constitución Política de la República y el artículo 372 del Código de Trabajo,
la Sala recurrida al haber subsumido las cuestiones fácticas del caso concreto a la normativa aplicable
al mismo, no evidenció agravio alguno que afecte derechos del postulante…”
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El artículo 28 de la Constitución Política de la República de Guatemala establece: “Los habitantes
de la República de Guatemala tiene derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la
autoridad, la que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas conforme a la ley...”, el artículo 102
de la Constitución Política de la República de Guatemala dice: “Son derechos sociales mínimos que
fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a)... g) La jornada
ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y
cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del
salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de
treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete
29
horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las
jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley
determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones
relativas a las jornadas de trabajo. Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo
con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y
seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el
salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a
las órdenes o a disposición del empleador. (la negrilla es mía);… j) Obligación del empleador de
otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere
establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;... o)
Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos
cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca
otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de
servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea;… s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al
trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos
meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durante en su trámite más de
dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere
el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses...”, el artículo 78 del Código de
Trabajo establece: “...el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el termino de prescripción, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
trabajador: a) las indemnizaciones que según este código le pueda corresponder; y b) a título de daños
y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el
pago de su indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.”, el
artículo 82 del mismo cuerpo legal dice: “Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye
una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a este una indemnización por
tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado...”, el artículo 84 de la misma ley
establece: “...Si la terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daños y
perjuicios que este debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un día de salario por cada
mes de trabajo continuo ejecutado, o fracción de tiempo menor...”, el artículo 133 dice: “...Cuando el
trabajador cese en su trabajo cualquiera que se la causa, antes de cumplir un año de servicios
continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.”, el artículo 326 dice: “En
cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicaran
supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil...”, el artículo 332 estipula:
“...En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida...”, el artículo 1 del Decreto número 76-78 del Congreso de la República
preceptúa: “Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen
por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.”, el artículo 1 del Decreto
78-89 del Congreso de la República dice: “Se crea la bonificación incentivo para los trabajadores del
sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.” y el artículo 1 del
Decreto 42-92 del Congreso de la República estable: “Se establece con carácter de prestación
laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario ordinario que devengue el trabajador.
Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al
trabajador.”
OFRECIMIENTO Y PROPOSICIÓN DE PRUEBA:
Ofrezco probar los hechos expuestos y las aseveraciones formuladas, así como la reclamación
pretendida con los siguientes medios de prueba:
I) CONFESIÓN JUDICIAL: Que de conformidad a lo establecido en el Decreto Ley 72-84 y el
Decreto Ley 70-84 del Jefe de Estado, que previa calificación del señor Juez se remita el pliego de
posiciones correspondiente, con oficio al Gerente y Representante Legal del INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, la parte demandada puede ser notificada por medio de su
Gerente y Representante Legal en la SÉPTIMA AVENIDA VEINTIDÓS GUIÓN SETENTA Y DOS (22-
72), ZONA UNO (1), CENTRO CIVICO, DEL MUNICIPIO DE GUATEMALA DEPARTAMENTO DE
GUATEMALA, para que constate con informe por escrito, con la firma y sello de la entidad demanda
31
dentro del término que fije el tribunal, que no podrá ser menor de ocho días contados a partir de la fecha
que reciba el interrogatorio la autoridad o funcionario correspondiente, bajo apercibimiento que si dejare
de rendir el informe correspondiente dentro del plazo señalado se le certificara lo conducente por el
delito de Desobediencia; para el efecto en su momento procesal oportuno presentare el pliego de
posiciones para el diligenciamiento de este medio de prueba.
II) DOCUMENTOS: Ofrezco probar lo mencionado con los siguientes documentos que adjunto en
fotocopia simple:
1) Fotocopia simple de mi Documento Personal de Identificación JOGE MARIO RUANO
MORALES, con la que pretendo probar mi identidad;
2) Fotocopia simple de los Contratos siguientes: i) Constancia laboral y de Ingresos, otorgada por
el Asistente de Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias/Jorge Alberto Cruz Ramírez,
de fecha 22 de febrero del año 2013, por no tener en mi poder el contrato laboral, del 1 de junio del año
2010 al 31 de diciembre del año 2010, 1 de enero del año 2011 al 31 de diciembre del año 2011 y 1 de
enero del año 2012 al 31 de diciembre del año 2012; ii) Contrato número 019-SPP/2012 o
013-SPP/2012 y Acta No. 093/2012 de fecha 24 de enero del año 2012, del 1 de enero al 31 de julio del
año 2012; iii) contrato número 099-SPP/2011, de fecha 8 de marzo del año 2011, del 1 de abril al 31 de
diciembre del año 2012, según; iv) Contrato número 115-SPP/2012 del 2 de enero del año 2,013 al 31
de diciembre del año 2,013; v) contrato número 036-SPP/2014 del 2 de enero del año 2,014 al 31 de
diciembre del año 2,014; vi) contrato número 030-SPP/2015 del 5 de enero del año 2014 al 30 de junio
del año 2015; vii) contrato número 225-SPP/2015 del 1 de julio del año 2,015 al 31 de diciembre del
año 2,015; viii) contrato número 019-SPP/2016 del 4 de enero del año 2,016 al 31 de diciembre del año
2,016; ix) contrato número 016-SPP/2017 del 5 de enero del año 2,017 al 31 de diciembre del año
2,017; x) contrato número 017-SPP/2018 del 8 de enero del año 2,018 al 31 de diciembre del año
2,018; xi) contrato número 011-SPP/2019 del 7 de enero del año 2,019 al 31 de diciembre del año
2,019; y xii) contrato número 394-SPP/2019 del 15 de enero del año 2,020 al 31 de diciembre del año
2,020; haciendo un total de TRES MIL OCHOCIENTOS CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA
DICHO INSTITUTO ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA CONTINUADA, EN LAS FECHA YA
INDICADAS, SIN QUE ESE HECHO SE DESVANECIERA POR LA PARTE PATRONAL, tomando en
cuenta que en algunos años se hizo el contrato del siguiente año, en el año que ya estaba
terminando;
3) Carta de a quien interese de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias del IGSS, de fecha
22 de febrero del año 2013, firmada por Jorge Alberto Cruz Ramírez/Asistente de Dirección, en donde
consta que Yo he prestado mis servicios Técnico Profesionales, en la Subdirección de Prestaciones
Pecuniarias del 01 de junio de 2010 a la fecha; con la que acredito que desde el 1 de junio del 2010 al
22 de febrero del año 2013, trabaje para el Instituto de forma continuada e ininterrumpida;
4) Tarjeta de Responsabilidad de Bienes de Activo Fijo del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, con cargo del depositario como Consultor de
Supervisión y Control No. 19039, descripción del activo fijo, fecha de despacho y firma, nombre, numero
de empleado y fecha, y consta mi firma, nombre y fechas en que recibió equipo, siendo ellas: 2 de
noviembre del año 2012, 21 de octubre del año 2013, 27 de octubre del año 2014, 5 de junio del 2015 y
31 de agosto del 2015;
5) Carta de fecha 23 de noviembre del 2020, firmada por Cesar Alfredo Gonzalez
Juárez/Encargado de Inventario del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del Instituto,
dirigida a mi persona Jorge Mario Ruano Morales;
Con dichos documentos acredito que mi ex patrono me proporcionaba el mobiliario y equipo de
oficina, así como el de computo, silla secretaria, escritorio y utensilios de oficina, quedando claro que mi
ex patrono para que Yo pudiese desempeñar mis funciones a cabalidad y a diario, me proporciona lo
necesario de mobiliario y equipo de oficina y de computo de su propiedad, para desempeñar mis
funciones como trabajador dependiente de patrono y de igual forma acredito que en dicha hoja o tarjeta,
era tratada como EMPLEADO “JORGE MARIO RUANO MORALES”, quedando mi nombre, firma y
fecha; así como la entrega de una computadora portátil con procesador Intel core, marca Dell con No.
de serie 6F0NF12, la cual pertenece al inventario de ese Departamento;
6) Dos Carné emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-: i) Con mi
nombre Jorge Mario Ruano Morales, con el Cargo de Servicios Tec. Profesionales, con No. De
Empleado 029 y ii) Con mi nombre Jorge Mario Ruano Morales, con el Cargo de Servicios Técnicos
Profesionales, con No. De Empleado 0-29; con los cuales acredito que si solo hubiese sido un servidos
profesional con contrato civil, en ningún momento me hubiesen dado Carne de identificación, tanto para
el ingreso a dicho Instituto, como para la salida, permanencia dentro del Instituto y acudir a las
diferentes instituciones del Estado en Representación del IGSS;
7) Oficio No. 002258, de fecha 2 de junio del 2010, donde se le notifica a la Ingeniera Silvana
Maribel Mendizábal García/Jefe a.i. del Departamento de Recurso Humanos, dirigido por el Ingeniero
33
Carlos Enrique Rosenberg Echeverría Subgerente de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias del
IGSS, en donde indica que “se sirvan remitir el gafete de identificación al personal contratado que se
detalla o continuación, quienes forman parte de la Unidad de Proyectos de ésta Subgerencia: …Jorge
Mario Ruano Morales…”; con el cual acredito que se me toma como personal de esa Subgerencia y se
indica que me darán gafete de identificación;
8) Oficio No. 00340, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Yuri
Alfredo Cáceres Ruiz / Jefe del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia –IVS-, el apoyo al
9) Oficio No. 00289, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita a la Doctora Lourdes
Jorge Mario Ruano Morales y otras persona, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel
10) Oficio No. 00290, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Marco
Alfonso García Marroquín / Jefe del Departamento de Prestaciones en Dinero, el apoyo al personal de
Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano
Morales y otras personas, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya /
11) Oficio No. 00341, de fecha siete de enero del 2014, donde se le solicita al Licenciado Ricardo
García Castro / Jefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al personal de esa Subgerencia,
para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano Morales y otras
personas, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de
12) Oficio No. 018337 de fecha cinco de noviembre del 2014, donde se le solicita a la Licenciada
Ingrid Lorena Najarro Mayen de Acevedo / Subjefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al

13) Oficio No. 6159 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado Mario Jo
Chang / Jefe del Departamento de Trabajo Social, el apoyo al personal de esa Subgerencia, para
actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano Morales y otras personas,
en actividades del Departamento de Trabajo Social, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron
Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
14) Oficio No. 6158 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado José
Domingo Argueta Salazar / Jefe del Departamento de Prestaciones en Dinero, el apoyo al personal de
esa Subgerencia, para actividades de Supervisión y Control, designándome a mi Jorge Mario Ruano
Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Prestaciones en Dinero, dicho oficio fue
firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
15) Oficio No. 6157 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita a la Doctora Lourdes
Jorge Mario Ruano Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Medicina Legal y
Evaluación de Incapacidades, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández
Pichiya / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
16) Oficio No. 6160 de fecha treinta de marzo del 2015, donde se le solicita al Licenciado Yuri
Alfredo Cáceres Ruiz / Jefe del Departamento de Invalidez, Vejez y sobrevivencia –IVS-, el apoyo al
Mario Ruano Morales y otras personas, en actividades del Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia –IVS-, dicho oficio fue firmado por el Licenciado Byron Daniel Hernández Pichiya /
Con los oficios descritos de la literal I del numeral I.7) al I.15), acredito que, se me toma como
personal de esa Subgerencia del Instituto, y se me hace un nombramiento para ejecutar ese trabajo;
17) Memorando de fecha veintidós de julio del 2015, dirigido a todo el personal de la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, firmado por el Licenciado José Domingo Argueta Salazar / Subgerente del
Departamento de Prestaciones Pecuniarias y la Licenciada Ligia Estela Mejía Parada / Asistente de
Dirección de la Sugerencia de Prestaciones Pecuniarias, en donde aparece en la segunda página, mi
nombre, firma y fecha; con el cual acredito que recibía disposiciones internas como trabajador del
Instituto, para conservar el orden, la limpieza y la buena atención en las oficinas del Instituto, entre
algunas de ellas “Todo colaborador que se ausente de su lugar deberá informar a la Licenciada Ligia
35
Mejía, para evitar cualquier inconveniente que pudiera presentarse.”, otras de ellas “Queda prohibido
comer en los escritorios…”; “Para el horario de almuerzo, se reitera que son únicamente 30 minutos…”;
es claro que recibía instrucciones y que tenía incluso horario para el almuerzo;
18) Memorándum de fecha treinta de mayo del 2016, dirigido a todo el personal de la Subgerencia
de Prestaciones Pecuniarias, firmado por la Licenciada Ligia Estela Mejía Parada / Asistente de
Dirección de la Sugerencia de Prestaciones Pecuniarias, en cuanto al cumplimiento a la Circular No.
97/2016, en donde consta que aparece mi nombre, firma y fecha; con el cual acredito que recibía
disposiciones internas como trabajador del Instituto, como lo es la vestimenta apropiada y con arreglo
personal, prohibiendo el uso de ropa y zapatos de tipo informal; es claro que recibía instrucciones y que
tenía incluso prohibiciones para presentarme a mis labores;
19) Capturas de pantalla de la descripción del equipo de cómputo que estaba a mi cargo, el
usuario que tenía asignado jorge.ruano@igssgt.org, así como de los diferentes Sistemas Informáticos
que utilizaba en mi calidad de Encargado de Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones
Pecuniarias del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, entre ellos: i) Spark, es un chat interno, ii)
Image Plus, iii) Sigma 7, iv) AS400, v) Ruap, entre otros; con lo cual acredito que tenía un equipo de
computación a mi cargo (activo fijo), un usuario asignado, participa en el chat interno del Instituto, hacía
uso de los diferentes Sistemas de Cómputo del Instituto y en todos aparece mi nombre “Jorge Mario
Ruano”;
20) Oficio No. 5061 de fecha diecinueve de febrero del 2018, donde se le solicita a todos los
Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, que generen
documentación y sea dirigida a la Licenciada Consuelo Alicia Bautista Orozco, firmado por la Licenciada
Ana María Tsoc Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
21) Oficio No. 023108 de fecha diez de septiembre del 2018, donde se le solicita a todos los
Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, que sirvan dar
fiel cumplimiento a lo establecido en el Artículo 22 del Decreto 295 del Congreso de la República, Ley
Orgánica del Instituto, el cual establece en su primer párrafo: “Se prohíbe nombrar para el servicio del
Instituto, a los que tengan vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad…”, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones
Pecuniarias, adjunto va el oficio No. 15583 de fecha 5 de septiembre del 2018, firmado por el Dr. Vidal
Humberto Herrera Herrera;
22) Oficio No. 023405 de fecha doce de septiembre del 2018, donde se le hace de su conocimiento
a todos los encargados de dependencias a su cargo, en donde aparezco Yo, como Encargado de la
Unidad de Supervisión y Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, del
oficio 15761 de fecha diez de septiembre de 2018, suscrito por el Doctor Vidal Heriberto Herrera
Herrera/Gerente del Instituto, donde se remite el Acuerdo No. 28/2018 de Gerencia, firmado por la
Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, en el cual autoriza
el funcionamiento en la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales –DICORI-, la cual
dependerá jerárquicamente de la Subgerencia de Planificación y Desarrollo;
23) Oficio 026022 de fecha diecinueve de octubre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
copia del oficio 644 de fecha dieciséis de octubre del 2018 (se adjunta), suscrito por la Licenciada Nanci
Edith Salazar Hernández Jefe de División y la Licenciada Josefa Carolina Castillo González Jefe de
división encargada de Despacho de Departamento de Capacitación y Desarrollo, para promover la
participación del personal de las dependencias a su cargo en el proceso de selección para optar al plan
de Becas y subsidios 2018, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
Prestaciones Pecuniarias, en el cual se adjunta el formato de solicitud de beca, la convocatoria y
requisitos;
24) Oficio 026437 de fecha veinticinco de octubre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
fotocopia del Acuerdo No. 29/2012 de fecha trece de agosto del 2012, el cual norma el procedimiento
de uso y autorización para estampar firma en facsímil, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López
Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
25) Oficio 027223 de fecha seis de noviembre del 2018, donde se le hace de su conocimiento a
socialización con su personal la fotocopia de la Resolución Administrativa SPP-RA-299-2018 de fecha
cinco de noviembre de 2018 (la cual va adjunta), donde se autoriza el uso de la consulta de la Planilla
37
electrónica, para establecer el número de contribuciones efectivamente aportados por el afiliado para
acreditación de derechos, en el Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, firmado por la Licenciada
Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
26) Oficio 027447 de fecha ocho de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita informen
a este Despacho las actividades realizadas por sus Departamentos y Unidades, sobre el Plan
Estratégico Institucional 2018-2022, según lo instruido por la Subgerencia en el oficio número 14658 de
fecha seis de junio del 2018, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
27) Oficio 027526 de fecha nueve de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita trasladen
el listado de Técnicos y Profesionales contratados en los renglones presupuestarios 029 y 189, firmado
por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
28) Oficio 027536 de fecha doce de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita elaborar
Diagnostico de Necesidades de Capacitación correspondiente a cada uno de sus Departamentos y
Unidades, firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones
Pecuniarias;
29) Oficio 028525 de fecha veintiocho de noviembre del 2018, dirigido a todos los encargados de
conocimiento que a partir del 23 de noviembre del 2018, la Coordinadora de Delegaciones y Cajas
Departamentales, se trasladó al treceavo nivel del Edificio Torre Café, firmado por la Licenciada Sonia
Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
30) Oficio 000369 de fecha catorce de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
conocimiento y que sea socializada con personal correspondiente, fotocopia de la Resolución

Administrativa SPP-RA-022-2019 de fecha once de enero del 2019 (la cual se adjunta), donde se
resuelve autorizar los requerimientos de información generados por medio del Sistema Integrado de
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (SIIVIS), firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann /
31) Oficio 000813 de fecha veinticuatro de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
conocimiento el Plan Institucional de Respuestas –PIR-, a través del oficio No. 354 del 18 de enero del
2019 (el cual se adjunta), firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de
32) Oficio 000686 de fecha veintiuno de enero del 2019, dirigido a todos los encargados de
Control de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias y otras personas, donde se les solicita el Detalle
de los sistemas informáticos utilizados y/o desarrollados en el Departamento o Unidad a su cargo,
según Requerimiento Informático No. 05/DAI-107-2018 del 17 de enero del 2019, (el cual se adjunta),
firmado por la Licenciada Sonia Esthela López Luttmann / Subgerente de Prestaciones Pecuniarias;
Con los documentos identificados del I.19) al I.31), acredito que Yo, tenía a mi cargo la Unidad
de Supervisión y Control y recibí la instrucción de que toda la documentación que Yo emitiría bajo mi
cargo, la debía dirigir a nombre de la Licda. Consuelo Alicia Bautista Orozco/Subjefe del Departamento
de Trabajo Social; el personal a mi cargo en la dependencia a mi cargo, Yo les tenía que hacer de su
conocimiento instrucciones giradas por la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias; se hizo de mi
conocimiento una prohibición que debía cumplir de acuerdo al cargo que tenía como trabajador del
Instituto; tenía que hacer de conocimiento al personal a mi cargo, que podían optar al plan de Becas y
subsidios 2018; al personal a mi cargo, debía hacer de su conocimiento instrucciones que le deberían
dar estricto cumplimiento; entre otras;
33) Calculo de prestaciones emitido por el Sistema de Estadísticas Laborales de la Inspección de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de fecha dieciséis de noviembre del año 2020, por
un monto de Doscientos setenta y seis mil quinientos cincuenta y dos quetzales con treinta y cuatro
centavos (Q. 276,552.34), el cual incluye bonificación incentivo, prestaciones labores e indemnización,
sin embargo me equivoque al indicar que inicie mi relación laboral con el Instituto el 17 de junio del año
2010;
39
34) Título que acredita que obtuve mi Título a mi nombre Jorge Mario ruano Morales como
Licenciado en Informática y Administración de Negocios, emitido por la Universidad Galileo, de fecha
veintinueve de septiembre del año 2018; con el cual que soy profesional a partir del 29 de septiembre
del año 2018;
35) Estado de cuenta de Movimientos Monetarios a mi nombre Jorge Mario ruano Morales, del
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de octubre al 30 de noviembre del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de junio al 31 de julio del año 2013;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de noviembre al 31 de diciembre del año 2013;
posteriores;
38) Informe de labores presentado por mi persona Licenciado Jorge Mario Ruano Morales, del
periodo del mes de noviembre del año 2020, donde se detallan los resultados obtenidos durante el
periodo reportado, el cual lleva el visto bueno de la Licenciada Damaris Hortensia Pineda / Asistente de
Dirección de la Coordinación Centro de Atención al Afiliado Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias;
39) Carta dirigida al Inspector General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en
donde solicito la interrupción de la prescripción, de mi derecho a reclamar a mi ex patrono, de fecha 27
de noviembre del año 2020, No. 0022002, por treinta días hábiles más;
40) Memorándum de fecha veintinueve de febrero del 2016, dirigido a todo el personal de la
Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, firmado por el Licenciado Cesar Osveli Aguirre Gómez /
Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, donde se les da recomendaciones a todo el personal de dicha
Subgerencia, con relación al Acuerdo de Gerencia No. 39/2002 “Instructivo del Gafete de Identificación”,
circular No. 133-2014 y circular No. 97-2014 (los cuales se adjuntan); con el cual acredito que se me
identifica como empleado y debo verificar que el personal a mi cargo, debe dar cumplimiento al
Instructivo del Gafete, e inclusive Yo;
41) Resolución No. 240-SPP/2020 de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias de fecha
veintinueve de octubre del año 2020, donde se resuelve, rescindir el contrato No. 394-SPP/2019
celebrado entre el Instituto y mi persona a partir del 1 de noviembre del año 2020; con el cual acredito
que mi ex patrono rescinde mi contrato, sin autorización judicial, tomando en cuenta que el Instituto es
emplazado;
42) Fotocopia simple de Acta Administrativa No. 135/2020 de fecha catorce de octubre del año
2020, en la cual se me acusa de que por diversos cambios de mis funciones por parte de la Licda.
Keren Mía Osorio Croker / Asistente Administrativo del Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, así como por la Subgerente de Prestaciones Pecuniarias, la encargada de Recursos
Humanos del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me traslado un Acta Administrativa, en
la cual me indico que deje pendiente trabajo, no estuve de acuerdo ya que todo fue por el desorden que
se lleva en el Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, ya que ese desorden no corresponde
a mi gestión, por lo que se lo hice saber y considerando que fue tanto el acoso laboral de tratar de
posicionarme en el incumplimiento y atraso, cuando es responsabilidad del Jefe del Departamento de
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia”, firmada por la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes López / Jefe de
Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia; con la cual acredito
43) Fotocopia simple de Carta de fecha dieciséis de octubre del año 2020, dirigida a la Licenciada
Claudia Lucrecia Sentes López/Jefe del Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia, en la cual hago constar mi defensa ante el acta administrativa que me
levantaron como llamada de atención supuestamente por atraso en mi trabajo; con la cual acredito que,
de fendi ante el acta administrativa de llamada de atención que me levantaron, toda vez que, en el mes
de mayo que me cambian de funciones laborales, me hacen entrega de un listado de casos,
correspondientes de enero a mayo del 2020, revisiones por monto y agilizaciones, lo cual lo realice en
los meses de mayo a agosto del 2020, lo cual se trabajó en su debido tiempo, posteriormente la
Subgerente solicito un inventario de todas las notas de revisiones por monto y agilizaciones que se
encontraban en el área de asistentes del Departamento de IVS, lo cual se trabajó en todo el mes de
septiembre, siendo un total de 616 notas, en virtud de ello no he incumplido con mis funciones;
44) Oficio número J-IVS-No. 2326-2020 de fecha veintiocho de octubre del año 2020, dirigido a mi
persona Licenciado Jorge Mario Ruano Morales, donde la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes
López/Jefe de Departamento Administrativo del Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me
indica que solicito inventario de los casos pendientes de atender del área de asistentes de este
41
Departamento, en donde indicó que en cuanto a las notas de afiliados y providencias suman 116, lo
cual no es cierto;
45) Fotocopia simple de Carta de fecha uno de diciembre del año 2020, dirigida a mi persona, por
la Licenciada Claudia Lucrecia Sentes López/ Jefe de Departamento Administrativo del Departamento
de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, me contesta la carta que le envié el uno de diciembre del año 2020,
con relación al inventario de toda la documentación pendiente, firmada por la Licenciada Claudia
Lucrecia Sentes López / Jefe de Departamento Administrativo, Departamento de Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, adjuntando el Acta No. 137/2020 de fecha 15 de octubre del 2020; con la cual acredito
46) Certificación del colegio de Economistas, Contadores Públicos y Auditores y Administradores
de Empresas, de fecha veinticuatro de septiembre del año 2020, donde certifica que Yo, Licenciado
Jorge Mario Ruanos Morales, soy Colegiado Activo con el número 25533, hasta el mes de marzo del
año 2021;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de diciembre del 2012 al 28 de febrero del 2013;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de septiembre al 30 de noviembre del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de julio al 31 de agosto del año 2012;
Banco de Desarrollo Rural, Sociedad Anónima, del 1 de abril al 30 de junio del año 2012;
posteriores;
53) Calculo de prestaciones laborales, indemnización, bonificación incentivo y otros beneficios que
reciben los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de Acuerdo al Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo convenido y celebrado entre el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –
como el Acuerdo 1090 de la Junta Directiva del IGSS, por un monto de UN MILLÓN CIENTO
OCHENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA QUETZALES CON VEINTIÚN CENTAVOS
(Q. 1,185,260.21), MÁS LOS DAÑOS Y PERJUICIOS;
III) EXHIBICIÓN DE LIBROS Y DOCUMENTOS: Que deberá exhibir mi ex empleador, el día que
se señale la audiencia a juicio, ordenando el Juez en la primera comparecencia conminando a la parte
demandada, con multa si en caso no los exhibiere, consistente en:
i) Contratos de Servicios Profesionales, correspondientes desde el inicio de mi relación laboral del 01 de
junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020, bajo el Renglón 029;
ii) Planillas de pago de mis salarios a partir del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020;
iii) El Reporte detallado del control y cumplimiento de horario de trabajo asistencia de mi persona a
dicho Instituto, a partir del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020;
iv) El Reporte de la hora de acceso y de salida a cualquier servicio informático, como la red institucional
y uso de correo electrónico y cualquier otra aplicación utilizada por medio de la cuenta que me fue
creada para poder ingresar a todas las herramientas informáticas, así como de las direcciones IP que
fueron utilizadas y su ubicación física, durante el periodo del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del
año 2020; y
IV) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de lo actuado se desprendan.
Por lo anteriormente expuesto al Honorable Señor Juez de la manera más atenta formulo las
siguientes:
PETICIONES:
DE TRÁMITE:
1) Que se admita para su trámite la presente Demanda Ordinaria Oral Laboral por Despido
Directo e Injustificado y que con los documentos adjuntos se inicie la formación del expediente
respectivo;
2) Que se tome nota del auxilio, dirección y procuración bajo la cual actúo, así como el lugar que
señalo para recibir notificaciones y citaciones;

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3) Que se tome nota del lugar que señalo para recibir notificaciones y citaciones de mi ex
empleador;
4) Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba e individualizados propuestos en el
apartado correspondiente y acompañados los documentos adjuntos al presente memorial;
5) Que como MEDIDA PRECAUTORIA se decrete: a) EMBARGO sobre los depósitos
monetarios y de ahorros, en cuentas en quetzales y en dólares que tenga la Institución denominada
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, en los diferentes Bancos del Sistema nombrando
como depositario a los Gerentes Generales respectivos, especialmente en: i) Banco de Desarrollo
Rural, Sociedad Anónima; debiéndose librar los oficios correspondientes, la necesidad de la medida es
por el monto elevado de mis reclamaciones y mismas que si están debidamente acreditadas;
6) Que se señale día y hora para la Audiencia, de las partes a Juicio Laboral Oral, apercibiéndole
a la parte demandada, comparecer con sus respectivos medios de prueba;
7) Que el día que se señale, día y hora para la Audiencia del Juicio Oral Laboral, ordene el Señor
Juez que en la primera comparecencia, deberá la parte demandada Entidad denominada INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL –IGSS-, a través de su GERENTE Y REPRESENTANTE
LEGAL, exhibir los Libros y Documentos, conminando a la parte demandada, con multa, si en caso no
los exhibiere, consistentes en: i) Contratos de Servicios Profesionales, correspondientes desde el inicio
de mi relación laboral del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020, bajo el Renglón 029; ii)
Planillas de pago de mis salarios a partir del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020; iii) El
Reporte detallado del control y cumplimiento de horario de trabajo asistencia de mi persona a dicho
Instituto, a partir del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020; y iv) El Reporte de la hora de
acceso y de salida a cualquier servicio informático, como la red institucional y uso de correo electrónico
y cualquier otra aplicación utilizada por medio de la cuenta que me fue creada para poder ingresar a
todas las herramientas informáticas, así como de las direcciones IP que fueron utilizadas y su ubicación
física, durante el periodo del 01 de junio del 2010 al 31 de octubre del año 2020; y
8) Que se prevenga a las partes de concurrir a la audiencia señalada bajo apercibimiento de
declarar rebelde a la que no comparezca, sin más citarle ni oírle;
DE FONDO:
I) Que al dictarse Sentencia, se declare: 1) CON LUGAR la presente demanda instaurada en
contra de la Institución denominada INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL -
IGSS- y en consecuencia se Condene a la parte demandada, a lo siguiente: 2) CON LUGAR EL PAGO
DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO:
laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de CIENTO SESENTA Y NUEVE MIL
TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 169,394.22);

3) CON LUGAR EL PAGO DE AGUINALDO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno
de junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total
de tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de
CIENTO SESENTA Y NUEVE MIL STRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO QUETZALES CON
VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 169,394.22); 4) CON LUGAR EL PAGO DE VACACIONES:
laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de OCHENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS
NOVENTA Y SIETE QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 84,697.11); 5) CON LUGAR EL
PAGO DE LA BONIFICACIÓN INCENTIVO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno
de junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total
de tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de
TREINTA Y UN MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES CON TREINTA Y TRES
CENTAVOS (Q. 31,458.33); 6) CON LUGAR EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA
ANUAL O BONO FAMILIAR EN EL MES DE ENERO (salario completo): Correspondiente al periodo
QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 162,493.80); 7) CON LUGAR EL PAGO DEL
DIFERIDO EN EL MES DE JUNIO (salario completo): Correspondiente al periodo laboral
a la cantidad de CIENTO SESENTA Y DOS MIL STRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO
PAGO DEL DIFERIDO EN EL MES DE DICIEMBRE (salario completo): Correspondiente al periodo
QUETZALES CON VEINTIDÓS CENTAVOS (Q. 162,493.80); 9) CON LUGAR EL PAGO AL TREINTA
DE OCTUBRE DE CADA AÑO UN BONO DE BIOSEGURIDAD O BONO DE SEGURIDAD SOCIAL
POR EL MONTO DE QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00): Correspondiente al periodo laboral
a la cantidad de Cinco mil QUETZALES (Q. 5,000.00); 10) CON LUGAR EL PAGO DEL BONO
PROFESIONAL TODOS LOS MESES DE DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00):
45
laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de OCHO MIL SETECIENTOS CINCUENTA
QUETZALES (Q. 8,750.000); 11) CON LUGAR EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN INCENTIVO,
SEGÚN ACUERDO 1090 DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS DE DOSCIENTOS CINCUENTA
QUETZALES (Q.250.00) MENSUALES: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de
junio del año dos mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte; ascendiendo a un total de
tres mil ochocientos cinco (3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de TREINTA
Y UN MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES CON TREINTA Y TRES
CENTAVOS (Q. 31,458.33); y 12) CON LUGAR EL PAGO DE INDEMNIZACION POR EL TIEMPO DE
SERVICIO: Correspondiente al periodo laboral comprendido del uno de junio del año dos mil diez al
(3,805) días laborados, cuyo monto total asciende a la cantidad de CIENTO NOVENTA Y SIETE MIL
SEISCIENTOS VEINTISEIS QUETZALES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (Q. 197,626.59);
en virtud de que mi despido fue de forma directa e injustificada, ya que los motivos por los cuales mi ex
empleador se amparó para mi despido, no son ciertos;
II) CON LUGAR EL PAGO, COMO UNA OBLIGACIÓN DE MI EX PATRONO ES, LOS PAGOS
AL SEGURO SOCIAL ANTE EL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL –IGSS-:
Sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Público y Privado (Decreto 78-89), que percibí durante el periodo del uno de junio del año dos
mil diez al treinta y uno de octubre del año dos mil veinte, debiendo calcular los siguientes
desembolsos: a) La Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad
(INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A
excepción de las entidades no lucrativas las cuales no efectúan el pago del 1% al Instituto de
Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un
11.67%; b) La Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Público y Privado (Decreto 78-89); los descuentos anteriores se deberán calcular sobre el valor
del salario, lo cual en el presente caso “No se hizo”, sin embargo puede hacerse del monto que se
establezca a pagarme de mis prestaciones laborales y otros beneficios que reciben los trabajadores del
Instituto; de conformidad a los Programas del Régimen del IGSS, según Acuerdo de JUNTA
DIRECTIVA No. 1124 “REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y
SOBREVIVENCIA”, y 257 “MODIFICACIONES AL ACUERDO 1124 DE JUNTA DIRECTIVA
REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA”; y al
Plan de Pensionados de los Trabajadores del IGSS, según Acuerdo de JUNTA DIRECTIVA No. 1135
“REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL”, toda vez que, en su considerando I indica:
“Que los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, tiene derecho a contar con
beneficios adicionales a los legalmente establecidos en la legislación guatemalteca, por lo que el
Instituto cuenta con el Reglamento del Plan de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, contenido en el Acuerdo Número 1135 de la Junta Directiva del
Instituto, el cual tiene como finalidad otorga a sus trabajadores, beneficios complementarios al
Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia al Régimen de Seguridad Social.”; en consecuencia de
ello y de conformidad a lo que establece el Artículo 24, en su parte conducente: “CUOTAS. Las
cuotas a cargo del Instituto como patrono y de los miembros del Plan se calculan sobre el salario
mensual de estos últimos… en las proporciones siguientes: a) El Instituto como patrono 9.0 por ciento;
y, b) Los miembros del plan 4.5 por ciento…”; los descuentos anteriores se deberán calcular sobre el
valor del salario, lo cual en el presente caso “No se hizo”, sin embargo puede hacerse del monto que se
establezca a pagarme de los salarios caídos que en el presente incidente resulten;
III) Que se condene a la parte demandada al pago de la suma máxima DE DAÑOS Y
PERJUICIOS. En razón de los salarios que he dejado de percibir desde el momento de la terminación
de mi relación laboral, hasta el pago de mi indemnización, hasta un máximo de doce meses de salario;
IV) Que se condene al patrono demandado al PAGO DE COSTAS JUDICIALES, que se originen
como consecuencia de los gastos que arroje el trámite del juicio ordinario laboral que con la
presentación de la presente demanda promuevo.
CITA DE LEYES: Fundo mis peticiones en los artículos y leyes ya citados y los siguientes: 1, 2, 12,
28, 101 al 106, 203 y 204 de la Constitución Política de Guatemala; 1, 25, 27, 44,51, 61, 62, 63, 66, 67,
96, 97, y del 106 al 198 del Código Procesal Civil y Mercantil; y del 135 al 140 de la Ley del Organismo
Judicial.
Acompaño tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.
Ciudad de Guatemala, 13 de diciembre del 2020
EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN:

Demanda Laboral de Jorge Mario Ruano

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1

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO _______________ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA

LA ADMISIÓN DE DEMANDAS, DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

en Informática y Administración de Negocios, con domicilio y vecindad en el Municipio de Villa Nueva

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, ante usted respetuosamente comparezco y

1. DE LA DIRECCIÓN, PROCURACIÓN Y NOTIFICACIÓN: Actúo bajo la dirección y

recibir citaciones o notificaciones el Bufete Jurídico Profesional de la Abogada que me auxilia,

(5), apartamento “B”, de la ciudad de Guatemala, o al número de celular 5940-6446 o al correo

2. RAZÓN DE MI GESTIÓN: Comparezco a promover en la Ordinario Oral Laboral, en

y notificado a través del GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL, de dicho Instituto ya

descrito, en la SÉPTIMA AVENIDA VEINTIDÓS GUIÓN SETENTA Y DOS (22-72), ZONA

UNO (1), CENTRO CIVICO, DEL MUNICIPIO DE GUATEMALA DEPARTAMENTO DE

GUATEMALA; pretensión que formulo de conformidad con los siguientes:

Señor Juez deseo hacer de su conocimiento que:

A) DEL INICIO DE MI RELACIÓN LABORAL: Inicié mi relación laboral con mi ex

empleador la Institución denominada INSTITUTO GUATEMALTECO DE

de Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias/Jorge Alberto Cruz Ramírez,

SPP/2012; el 2 de enero del año 2,014 al 31 de

TRES MIL OCHOCIENTOS CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA DICHO

INSTITUTO ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA CONTINUADA, EN LAS FECHA YA

INDICADAS, SIN QUE ESE HECHO SE DESVANECIERA POR LA PARTE PATRONAL;

B) PLAZA DESEMPEÑADA: Durante mi relación laboral desempeñe el cargo de Servicios

Técnicos Profesionales, consistente en: 1) En los años 2,010 y 2,011 en el Proyecto de

Sistematización de Procesos Invalidez, Vejez y Sobrevivencia -I.V.S.-; 2) En el año 2,012 en el

Proyecto de Sistematización Migración de Datos de Prestaciones en Dinero -PED-AS400 a

Sistematización de Prestaciones en Dinero -SIPED-; y 3) En los años 2,013 al 2,019 en la Subgerencia

de Prestaciones Pecuniarias; y Servicios Profesionales, consistente en el año 2,020 en la Subgerencia

de Prestaciones Pecuniarias, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia -I.V.S.-; todos los

cargos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-;

C) LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO: Desde el inicio de mi relación laboral, hasta el

las dieciséis horas (16:00), de lunes a viernes;

CON TREINTA Y OCHO CENTAVOS (Q. 16,249.38);

F) DE LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El día martes 03 de noviembre del

año 2020, me presente a la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias a entregar mi informe mensual, a

veinte (16/11/2020), me presente al Sistema de Estadísticas Laborales de la Inspección General de

Prestaciones Laborales e Indemnización o solicitar la reinstalación, y al preguntar si podía llevar dicho

Trabajo y Previsión Social, en donde solicite la interrupción de la prescripción, de mi derecho a reclamar

H) DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS EN LA PRESENTE DEMANDA:

Guatemalteco de Seguridad Social -SMIGSS-, Sindicato de Trabajadores Profesionales del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social -STPIGSS-, y el Sindicato Gremial de Trabajadores Sociales del

PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO (BONO 14), 2) AGUINALDO,

3) VACACIONES, 4) BONIFICACIÓN INCENTIVO, de conformidad con el Decreto Ley 78-89 de

Congreso de la República; 5) ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA ANUAL O BONO FAMILIAR EN

EL MES DE ENERO (salario completo), 6) UN DIFERIDO EN EL MES DE JUNIO (salario

completo), 7) UN DIFERIDO EN EL MES DE DICIEMBRE (salario completo), 8) EL TREINTA DE

OCTUBRE DE CADA AÑO UN BONO ANUAL CONMEMORATIVO DE LA AUTONOMÍA DEL IGSS,

POR EL MONTO DE QUINIENTOS QUETZALES (Q.500.00), 9) BONO PROFESIONAL TODOS LOS

MESES DE DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00), 10) UNA BONIFICACIÓN

INCENTIVO, SEGÚN ACUERDO 1080 DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS DE DOSCIENTOS

CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) MENSUALES, y 11) INDEMNIZACION POR EL TIEMPO DE

CINCO (3,805) DÍAS TRABAJADOS PARA DICHO INSTITUTO, ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA

LA PARTE PATRONAL, ascendiendo a un total de UN MILLÓN CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL

DOSCIENTOS SESENTA QUETZALES CON VEINTIÚN CENTAVOS (Q. 1,185,260.21), distribuido de

la forma siguiente, que más adelante se detalla;

I) RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Honorable Señor Juez, deseo hacer de su conocimiento,

Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-, en el puesto de Servicios Profesionales en la Subgerencia

de Prestaciones Pecuniarias, Departamento de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del Instituto;

Es claro en establecer la RELACION LABORAL DEPENDIENTE DE PATRONO,

RELACIÓN LABORAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, entre otros con base

a los siguientes documentos:

Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias/Jorge Alberto Cruz Ramírez, de fecha 22 de

INSTITUTO ININTERRUMPIDOS Y DE FORMA CONTINUADA, EN LAS FECHA YA INDICADAS, SIN

consta que Yo he prestado mis servicios Técnico Profesionales, en la Subdirección de Prestaciones