Comenzado el miércoles, 1 de septiembre de 2021, 09:53

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 7 de septiembre de 2021, 19:26

Tiempo 6 días 9 horas

empleado

Calificación 5,0 de 5,0 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

En cuanto a las técnicas de mejora de la productividad:

Seleccione una:
a. El sistema Kanban consiste en marcarse unos objetivos a lograr
mediante el desarrollo de tareas establecidas en el corto plazo,
con una retroalimentación continua y siempre dentro de un
entorno colaborativo.
b. La metodología Lean se basa en eliminar lo superfluo tratando
de identificar lo que realmente necesita el cliente y amoldar el
producto o servicio a ese requerimiento o necesidad.
La metodología Lean se basa en eliminar lo superfluo tratando de
identificar lo que realmente necesita el cliente y amoldar el producto o
servicio a ese requerimiento o necesidad.
c. Scrum consiste en una metodología visual en la que las
distintas fases del proceso y las distintas tareas a realizar se
pueden conocer simplemente viendo un tablero.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La metodología Lean se basa en eliminar lo

superfluo tratando de identificar lo que realmente necesita el cliente y
amoldar el producto o servicio a ese requerimiento o necesidad.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

¿Qué entendemos por un líder?

Seleccione una:
a. Todas son correctas.
Un líder aglutina a personas en torno a una idea por sus capacidades o por
su transmisión del concepto. Los líderes ven oportunidades y saben
aprovecharlas para desarrollar sus proyectos.

b. Los líderes ven oportunidades y saben aprovecharlas para

desarrollar sus proyectos.

c. Un líder aglutina a personas en torno a una idea por sus

capacidades o por su transmisión del concepto.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

La negociación es el proceso de interacción que se establece

entre varias partes con el fin de llegar a un acuerdo y este supone
la solución a un conflicto, la búsqueda de una mejora o la
obtención de un beneficio mutuo.
Seleccione una:
a. Verdadero.
La negociación es el proceso de interacción que se establece entre varias
partes con el fin de llegar a un acuerdo y este supone la solución a un
conflicto, la búsqueda de una mejora o la obtención de un beneficio mutuo.
Si una de las dos partes no está interesada en intentar llegar a un acuerdo,
la negociación no se produce.

b. Falso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Podemos definir la inteligencia emocional cómo la capacidad de:

Seleccione una:
a. Entender e influir en nuestras propias emociones.
b. Ninguna es correcta.
c. Reconocer, entender y manejar las propias emociones.
Reconocer, entender y manejar las propias emociones; y reconocer,
entender e influir en las emociones de los demás.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer, entender y manejar las propias

emociones.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Con relación al coaching:

Seleccione una:
a. En el coaching las preguntas las hacen tanto el coache como el
coach dándose un dialogo y transmisión de conocimientos.
b. El coach ayuda a reconocer el talento, establecer objetivos,
desafía, estimula y detecta las áreas en las que hay que mejorar.
c. El coaching es un proceso en el que dos personas, una que es el
coach y otra que es el coache, donde el primero trata de ayudar
mediante preguntas al segundo para que tome conciencia, aprenda
y descubra nuevas creencias que tienen cómo resultado el logro
de sus objetivos.
El coaching es un proceso en el que dos personas, una que es el coach y
otra que es el coache, donde el primero trata de ayudar mediante preguntas
al segundo para que tome conciencia, aprenda y descubra nuevas
creencias que tienen cómo resultado el logro de sus objetivos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El coaching es un proceso en el que dos

personas, una que es el coach y otra que es el coache, donde el primero
trata de ayudar mediante preguntas al segundo para que tome conciencia,
aprenda y descubra nuevas creencias que tienen cómo resultado el logro de
sus objetivos.