(D-SSMA-01) - RISST GEMA v.05 2022

REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
29 DE MARZO DEL 2022

SERVICIOS GEOGRÁFICOS Y MEDIO AMBIENTE SAC
Calle las Camelias N°492 – San Isidro – Lima - Perú
Código D-SSMA-01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD Versión 04
OCUPACIONAL Fecha 25/05/ 2018
ÍNDICE
1. OBJETIVOS Y ALCANCES ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.1. OBJETIVOS --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.1.1. OBJETIVO GENERAL --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ---------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.2. ÁMBITO DE APLICACION --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ------------------------------------------------ 4
2.1. POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ISO 9001, ISO 14001 E ISO 45001 DE SERVICIOS
GEOGRÁFICOS Y MEDIO AMBIENTE – GEMA ----------------------------------------------------------------------------------- 6
3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL CSST, TRABAJADORES
Y EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS. ------------------------------------------------------------------------- 7
3.1. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR --------------------------------------------------------------------- 7
3.1.1. DERECHOS DEL EMPLEADOR---------------------------------------------------------------------------------------- 7
3.1.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ---------------------------------------------------------------------------------- 7
3.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ---------------------------------------------------------------------- 11
3.2.1. DERECHOS DEL TRABAJADOR ------------------------------------------------------------------------------------- 11
3.2.2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ------------------------------------------------------------------------------- 12
3.3. DE LOS CONTRATISTAS Y/O SUBCONTRATISTAS ---------------------------------------------------------------------- 13
3.3.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES --------------------------------------------------------------------------------------- 13
3.3.2. ESPECIFICACIONES DURANTE LAS OPERACIONES ----------------------------------------------------------- 15
3.4. DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15
3.4.1. FUNCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ----------------------------------- 15
3.5. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ------------------------------------ 19
3.6. FUNCIONES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL -------------------------------------------- 21
(SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) ------------------------------------------------------------------ 21
3.7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES -------------------------------------------------------------------------------- 22
3.7.1. MEDIDAS DISCIPLINARIAS -------------------------------------------------------------------------------------------- 22
3.8. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO AL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (RISI) “SERVICIOS
GEOGRÁFICOS Y MEDIO AMBIENTE SAC” -------------------------------------------------------------------------------------- 24
4. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OFICINAS Y EN CAMPO ----------------------- 26
4.1. SEGURIDAD EN OFICINAS------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
4.2. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS DE CAMPO ---------------------------------------------------------- 27
4.2.1. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN TRABAJOS EN ALTURA -------------------------------------------------------- 28
4.2.2. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LEVANTAMIENTO DE MATERIALES PESADOS -------------------------- 28
4.2.3. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN OPERACIONES DE EVALUACIÓN Y/O MONITOREO DE LÍNEA DE
BASE FÍSICA, BIOLÓGICA Y SOCIAL.----------------------------------------------------------------------------------------------- 29
4.2.4. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE AÉREO (HELICÓPTERO) --------------------------------- 30
Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

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Código D-SSMA-01
4.2.5. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE FLUVIAL ----------------------------------------------------- 31

4.2.6. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN TRABAJO EN COMUNIDADES Y ZONAS DE RESTOS
ARQUEOLÓGICOS ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31
4.3. IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO ------------------------------------------------------ 32
4.4. DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. -------------------------------------- 32
5. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS ----------------------------- 33
6. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ------------------------------------------------------------------------ 35
6.1. PLAN DE RESPUESTA DE EMERGENCIA MEDICA EN CAMPO. --------------------------------------------------- 35
6.2. CONDICIONES QUE REQUIEREN ATENCIÓN EN CLÍNICA DE NIVEL IV ------------------------------------------- 36
6.3. MANEJO DE CASOS DE FALLECIMIENTO DE PERSONAL ------------------------------------------------------------- 37
6.4. PLAN DE EVACUACIÓN MÉDICA - MEDEVAC --------------------------------------------------------------------------- 38
6.5. PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACION PARA CASO DE SINIESTROS EN OFICINAS DE LIMA. -------------- 38
6.6. BRIGADA DE EVACUACION: ------------------------------------------------------------------------------------------------- 38
6.6.1. BRIGADA CONTRA INCENDIOS: ------------------------------------------------------------------------------------- 39
6.6.2. BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS: ------------------------------------------------------------------------------ 40
6.6.3. BRIGADAS DE RESCATE ------------------------------------------------------------------------------------------------ 41
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ------------------------------------------------------------------------------------ 42
8. ANEXOS --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 43

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1. OBJETIVOS Y ALCANCES
1.1. OBJETIVOS
1.1.1. OBJETIVO GENERAL

 El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las disposiciones,
normas y acciones a realizar para mantener las mejores condiciones de Seguridad y Salud para
los trabajadores, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos,
al ambiente y la comunidad en las diferentes actividades que SERVICIOS GEOGRÁFICOS Y
MEDIO AMBIENTE SAC (GEMA) realiza.
1.1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Promover y garantizar las condiciones de seguridad, para proteger la integridad física y el
bienestar de los trabajadores que se encuentran expuestos a los posibles riesgos de la
actividad, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, con la participación de los trabajadores y el empleador.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,

proveedores y todos aquellos que se encuentren en relación a la actividad de la empresa, con
el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Protegerlos contra los peligros de cualquier naturaleza provenientes de las actividades

realizadas propias de GEMA.
 Facilitar la identificación de los riesgos existentes en la empresa, para la evaluación,

seguimiento, control y corrección de las situaciones potencialmente peligrosas.
1.2. ÁMBITO DE APLICACION
El presente Reglamento es aplicable a todas las actividades que realiza GEMA en oficinas y en
campo, siendo de carácter obligatorio su cumplimiento por parte de los trabajadores,
contratistas, proveedores y visitantes que se encuentren en las instalaciones.
Toda persona natural o jurídica que se dedique a las funciones de consultoría ambiental,
(supervisión, monitoreo, evaluación, seguridad y actividades asociados) para GEMA, está
obligada a dar cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento, las
cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

La gerencia asume el liderazgo y compromiso con la Seguridad y Salud promoviendo la
implementación y cumplimiento del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo por el personal
de GEMA.
Para ello realiza las siguientes actividades:

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Código D-SSMA-01
a) Declara la Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Esta declaración respaldará la declaración de Política de la empleadora en Seguridad y Salud

en el Trabajo.
b) Define los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
Participa y define en los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo para

todos los niveles de gerencia, que define el trabajo necesario para satisfacer los requisitos
de su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estos Roles y Responsabilidades se documentan en el Manual de Organización y Funciones

de la empresa.
c) Define Objetivos y Metas de Seguridad y Salud
Desarrolla objetivos y metas para mediciones de efectos como frecuencia e índices de

severidad, así como mantenimiento, mejora e iniciativas.
d) Planes de Mejoramiento Continuo
La organización desarrollará un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo que garantice

un mejoramiento continuo del sistema.
e) Evaluaciones de Desempeño
Incluirá el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo como componente de las

revisiones anuales de desempeño para todos los niveles de trabajo en GEMA SAC
f) Revisiones por la Gerencia
La Gerencia realiza revisiones en Reuniones con el Comité de Seguridad y/o el Jefe de

Seguridad y Salud.
g) Personal y Recursos de Seguridad y Salud
Promueve personal adecuado con calificaciones técnicas, conformará el Comité de

Seguridad de acuerdo a la normatividad aplicable y designará a un Jefe de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que rinda informes a la Gerencia.
h) Facilitará recursos logísticos y financieros para:
- Alcanzar los objetivos y metas documentados de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Mejorar el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo de las operaciones.
- Desarrollar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Garantizar en el pleno cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud.

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Código D-SSMA-01
2.1. POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001
DE SERVICIOS GEOGRÁFICOS Y MEDIO AMBIENTE – GEMA

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3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,

DEL CSST, TRABAJADORES Y EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.
3.1. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
3.1.1. DERECHOS DEL EMPLEADOR

1) El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa
a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
2) Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de acorde a la política de la

empresa.
3) Derecho a modificar las formas y modalidades del trabajo, previa comunicación al
trabajador y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
4) Derecho a establecer controles personales y a ejercer medidas disciplinarias en la

Empresa
5) Derecho a exigir confidencialidad al trabajador y a recibir la tarea cumplida con

diligencia y honestidad
6) Derecho a exigir respeto por parte del trabajador de acuerdo al código de conducta.
7) Derecho a hacer cumplir las órdenes laborales dentro de la jornada de trabajo con las
medidas de seguridad adecuadas a la actividad.
8) El empleador exigirá a los trabajadores el cumplimiento de los procedimientos de

seguridad establecidos para las actividades que correspondan.
3.1.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Presente Reglamento Interno de Seguridad
y salud en el Trabajo, y las normativas de la Empresa según lo establecido en el Sistema
Integrado de Gestión.
2) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Código de Conducta del trabajador.
3) El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.
4) El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole,
como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas legales
vigentes

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Código D-SSMA-01
5) El empleador establecerá mecanismos que garanticen una permanente colaboración y

coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6) El empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
7) El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
8) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y

aceptada en todos los niveles de la organización.
9) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que

identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.
10) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores.
11) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,

sus representantes, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo en la organización de forma eficiente.
12) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
13) Establecer programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo

de su cumplimiento.
14) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de
la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.
16) El empleador es responsable de dotar a los trabajadores designados al campo de sus

vacunas respectivas (control de vacunas) y otros requisitos que los habilite, según
estándares del cliente.
17) El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley
29783, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención y
salud trabajadores respecto a riesgos a que se encuentren expuestos en sus actividades

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Código D-SSMA-01
La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se

produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
18) La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros.
En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador.
19) Se realizarán capacitaciones presenciales solo cuando se de el siguiente caso:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la
tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos se puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de
conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos
20) El empleador brindará Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace
referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley 29783, cubrirán los costos del traslado y
los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada
se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.
21) En el caso que amerite, el empleador deberá dotar a sus trabajadores de elementos
tecnológicos cuando estos sean designados al campo, GPS, brújulas, mapas cartográficos,
etc.
22) El empleador proveerá a su personal de campo de materiales, implementos de protección

personal, vestido, alimentación y alojamiento según requiera la actividad.
23) El Empleador debe conservar el registro de enfermedades ocupacionales por un período

de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (05) años posteriores al suceso.
24) El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las disposiciones

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Código D-SSMA-01
del reglamento de la Ley 29783, el reconocimiento de los representantes de los

trabajadores y facilitar su participación.
25) Cubrir las aportaciones del Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo para efecto de
las coberturas por accidente de trabajo y enfermedades profesionales y de las pólizas de
accidentes, de acuerdo con la legislación laboral vigente; y, verificar su cumplimiento y
vigencia por los Contratistas.
26) El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
27) Realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto
28) Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave,
inminente e inevitable, los trabajadores tanto de la Empresa como de sus contratistas
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de
trabajo
29) El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
30) El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos a sus trabajadores (Art.
2° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por el D.S. N° 005-2012-TR y DS 01-2021-TR Art. 102) y deben realizarse de acuerdo a:
a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de

exámenes médicos establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de
la trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre
ocupacional y periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación
médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes,

el/la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la empleador/a únicamente las
condiciones generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la
finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua, eficaces para la
reducción de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.
31) El empleador tiene la obligación de proveer un ambiente de trabajo saludable y seguro

para la mujer gestante de tal manera que la trabajadora desempeñe un puesto de trabajo
o función diferente y compatible con su estado, garantizando de esta manera las mejores
condiciones laborales para una gestación sin riesgo.

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3.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
3.2.1. DERECHOS DEL TRABAJADOR

1) Los trabajadores tienen derecho a que el empleador promueva condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente.
Dichas condiciones deberán propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
del trabajador.
2) Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y

capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia, así como la vigilancia de su estado de
salud.
3) La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de

trabajo.
4) Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
5) Derecho a la información, consulta y participación, formación en materia preventiva,
6) Tiene derecho a la negatividad de las actividades asignadas en caso se ponga en riesgo su

integridad física.
7) Los Trabajadores tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
8) Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
9) Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, tienen derecho a través de sus
empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en
el trabajo
10) Los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o eventuales, así como los contratados
por las Empresas de servicio temporal, tienen derecho a través de sus Empresas, al mismo

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nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores que
prestan sus servicios
3.2.2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral están obligados a
cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento y otras disposiciones, según lo
establecido por el Sistema Integrado de Gestión, como también cumplir y acatar el Código
de Conducta de GEMA.
En ese sentido:
1) Los Trabajadores cumplirán los procedimientos y/o instructivos señalados en el análisis

de riesgos que figura en el IPERC-IAEI respectivo, en las actividades que se realicen
dentro de las áreas de trabajo, oficinas y en campo.
2) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad
y además medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su protección,
la de las personas que lo acompañan y obedecerán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
3) Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de los accidentes e

incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
4) Comunicar de inmediato a la Empresa o Contratista, en caso de sufrir enfermedad

contagiosa, para que se aplique las medidas correspondientes.
5) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos

de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
6) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

7) Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo
el efecto de alcohol o estupefacientes.
8) Están prohibidos los pleitos, injurias y discusiones que puedan poner en peligro a los
trabajadores.
9) Están prohibidos el consumo de bebidas alcohólicas y alucinógenos en los lugares de
trabajo, y en comunidades o centros poblados dentro del área de influencia de los
proyectos.
10) Los trabajadores que se presenten con signos de ebriedad serán derivados al Jefe o
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional para ser sometidos a las pruebas
correspondientes para verificar el hecho. La negativa del trabajador debe considerarse
como una aceptación de la falta.

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11) Está prohibido dormir en el área del trabajo.

12) El EPP proporcionado por la empresa deberá ser usado de manera obligatoria durante
las horas de trabajo, en las zonas de trabajo y en las áreas señaladas por los clientes.
13) El uso de guantes de jebe o similares es obligatorio para el personal del equipo de
monitoreo de agua que trabaja con productos químicos (reactivos).
14) El reemplazo por pérdida o destrucción de los EPP (Equipos de Protección Personal) será
responsabilidad del trabajador, salvo el caso que dicha perdida o destrucción sean
consecuencia directa de eventos ocurridos durante las labores encomendadas.
15) El trabajador cumplirá procedimientos de seguridad establecidos para las actividades
que correspondan.
16) Se someterán a exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa y según
programe la organización siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
3.3. DE LOS CONTRATISTAS Y/O SUBCONTRATISTAS
3.3.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES

Se definen las funciones y responsabilidades de las empresas contratistas, sub contratistas,
de servicios, obras, intermediación laboral, o cualquier tercero que brinda servicios a GEMA
SAC:
1) Cumplir con los Estándares de Seguridad y Salud establecidos por GEMA SAC en el RISST y
en los diferentes procedimientos, instructivos, etc.
2) Cumplir con las disposiciones legales y otras aplicables en materia de seguridad y salud en
el trabajo, poniendo énfasis en aquella regulación asociada a sus actividades. Cualquier
omisión por su parte en el cumplimiento de estos requisitos será considerada como una
contravención al contrato, conforme a las estipulaciones contractuales que los vincula con
la empresa.
3) Asumir la responsabilidad frente a cualquier accidente causado por el Incumplimiento de

las disposiciones legales que les resulten aplicables, las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento, así como las directivas, políticas y demás documentos vigentes,
aprobado por la empresa en materia de seguridad y salud en sus instalaciones, que le sean
debidamente comunicados.
Sin perjuicio de aquellas obligaciones contractuales que sean incluidas en los contratos suscritos,
son obligaciones de las empresas que brindan servicios a GEMA :
a) Exigir el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

de GEMA a todo su personal.

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b) Coordinar con GEMA la gestión en prevención de riesgos laborales.
c) Garantizar la seguridad y salud de sus respectivos trabajadores.
d) Acreditar la contratación de los seguros a favor de sus trabajadores de acuerdo a lo exigido

en la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo que les aplique.
e) Comunicar todas las condiciones inseguras que se presenten en las áreas donde su personal
ejecute los servicios contratados y que impiden la ejecución del mismo.
f) Facilitar a los trabajadores a su cargo, las prendas y Equipos de Protección Personal (EPP`s)
que se requieran para realizar en forma segura las actividades asignadas, así como reponer
las deterioradas, pérdidas y/o faltantes. Asimismo, deberá instruir y supervisar a su
personal sobre el correcto uso y mantenimiento de los implementos de seguridad que le
sean entregados.
g) Adherirse a las indicaciones del HSE GEMA para la ejecución de sus labores.
h) Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén perfectamente informados de los
peligros y riesgos relacionados con sus actividades, así como de las disposiciones y
estándares establecidos por GEMA para garantizar una operación segura.
i) Informar de todo accidente e incidente en que se encuentre involucrado su personal, así

como proponer el estudio como tema en la próxima reunión con sus supervisados.
j) Inspeccionar equipos, herramientas, escaleras, andamios, plataformas de trabajo, rampas,

antes de que sean utilizados por el personal.
k) Acordonar las áreas específicas de trabajo donde se deba restringir el paso de personal no
autorizado.
l) Mantener el orden y la limpieza en las áreas de trabajo.
m) Transmitir a sus trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los

conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto
o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales
riesgos.
n) Controlar y registrar que sólo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y

protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
o) Prevenir que los riesgos asociados al trabajo, no generen daños en la salud de los
trabajadores, ni de terceros.
p) Promover en todos los niveles de la organización, y específicamente entre aquel personal

que concurra a las instalaciones de GEMA , una cultura de prevención de riesgos laborales
q) Cumplir en presentar o exhibir los documentos exigidos por GEMA antes o durante las
labores.

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3.3.2. ESPECIFICACIONES DURANTE LAS OPERACIONES
Equipos de protección personal (EEP)
Los contratistas y/o subcontratistas están obligados a usar EPP de acuerdo a las actividades que se
van a ejecutar.
Supervisión y trabajos de alto riesgo
El Supervisor de las labores, deberá asegurarse que todo trabajo de alto riesgo que realice el
contratista o subcontratista sea efectuado bajo el sistema de permiso de trabajo y que se cumple
con la legislación vigente aplicable y procedimientos relacionados al SGSST.
De acuerdo al número de trabajadores y la criticidad de los trabajos, se deberá designar un

responsable. La empresa deberá remitir el currículum vitae adjuntando la documentación que avale
experiencia en el trabajo a supervisar.
Cuando la empresa se encargue de realizar trabajos en altura, excavación y zanjas, trabajos en

caliente o eléctricos deberá asegurar que su personal tiene la competencia necesaria. Además
deberán portar los equipos e indumentaria específica necesaria.
En caso se utilicen andamios, estos deberán estar bajo la supervisión de personal competente para
estos trabajos.
Mantenimiento del lugar de trabajo
Asegurar que cualquier derrame (aceites, grasas, combustibles o productos químicos) será limpiado
y gestionado de manera adecuada.
Mantener orden y limpieza, retirarse dejando todo limpio y según los términos de su contrato.
Notificación de incumplimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo
El Jefe HSE de GEMA SAC notificará al contratista y/o subcontratista sobre aquellos
incumplimientos en materia de seguridad y salud detectados durante inspecciones, acciones de
supervisión o información recabada por personal GEMA; cuando sean recurrentes o se detecte un
escenario de alta peligrosidad, que haya puesto en riesgo tanto al personal de la empresa que
presta el servicio, como al de GEMA.
3.4. DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
3.4.1. FUNCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

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Código D-SSMA-01
1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Presente Reglamento Interno de Seguridad
y salud en el Trabajo, y las Normativas de la Empresa según lo establecido en el Sistema
Integrado de Gestión.
2) El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a

la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores
3) El Comité propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con

miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el trabajo, y promueve la
resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo
4) Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5) Verificar que se realice en forma inmediata la investigación de los accidentes graves o

fatales de trabajo ocurridos en su ámbito.
6) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
7) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
8) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
9) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
10) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
11) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
12) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
13) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las

trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo

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Código D-SSMA-01
14) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
15) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
16) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
17) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo.
18) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del/de la empleador/a.
19) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
20) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento

al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
21) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de

los diez (10) días de ocurrido.
3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
22) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
23) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
24) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinación con
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
25) El Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo es el responsable de convocar

a las reuniones de acuerdo a ley.

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Código D-SSMA-01
26) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la
jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe
reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
27) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes,
en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de
su presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
incidente mayor.
28) El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad
más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que
hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
29) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados
por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se
requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
30) Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de la
gerencia.
31) Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
32) Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso
las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será
computado en forma proporcional.
33) El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

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Código D-SSMA-01
34) Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato o elegido por votación secreta y directa en caso del representante
de trabajadores, en el caso de representante del empleador, por designación directa del
empleador.
3.5. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1) La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde
al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.
2) El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
3) El empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
4) La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en
el Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y
directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza
5) El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas

respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
6) El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es

definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros.
7) Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o

laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
8) El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

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Código D-SSMA-01
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

que es elegido por el propio comité de seguridad.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a
los artículos 48° y 49° del Reglamento de la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9) En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un

acta que debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación

del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
10) El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la

Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de
riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en
el artículo 60º del Reglamento de la ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.
11) Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas capacitaciones deberán realizarse
dentro de la jornada laboral.
12) La protección contra el despido encausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
13) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
14) El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con
sujeción a lo señalado en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en Trabajo y su Reglamento,

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Código D-SSMA-01
no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de

la seguridad y salud.
3.6. FUNCIONES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo)
1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Presente Reglamento Interno de Seguridad y
salud en el Trabajo, y las Normativas de la Empresa según lo establecido en el Sistema
Integrado de Gestión, así como también el Código de Conducta de GEMA.
2) Aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva en colaboración con las
distintas unidades, teniendo en cuenta la legislación vigente.
3) En coordinación con área respectiva, evaluar los factores de riesgo, determinar las
prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y comprobar su eficacia.
4) Verificar que en los procedimientos elaborados por el área que dirige las actividades
estipulen las medidas de seguridad y protección ambiental durante la realización de los
trabajos.
5) Vigilar su implantación y cumplimiento
6) Verificar que los equipos y las instalaciones de primeros auxilios, protección contra
incendios y evacuación de los trabajadores se encuentren en buenas condiciones y
comprobar periódicamente su correcto estado y funcionamiento.
7) Verificar que los equipos y materiales de seguridad personal y colectiva, primeros auxilios
y ropa de trabajo entregado al personal cumpla con las normas nacionales recomendadas.
8) Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales o internos de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
9) Realizar el seguimiento de la ejecución de los acuerdos del Comité de seguridad en

coordinación con la dirección de la empresa u otras unidades relacionadas.
10) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa.
11) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones producto de la

investigación de accidentes e incidentes y de las enfermedades profesionales, así como la
eficacia de las mismas.
12) Investigar los accidentes conjuntamente con los responsables de área donde ocurrió éste,
y emitir el reporte sobre lo encontrado y presentarlo al Comité de SST.

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Código D-SSMA-01
13) Elaborar y presentar a la Dirección de la empresa los reportes de los accidentes de trabajo,
así como los informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas.
14) Reporte de cada accidente mortal dentro las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
15) Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
16) Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
17) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas (de ser el
caso), trabajos de mantenimiento, instalaciones y equipos en función de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
18) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la

seguridad y salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y
evaluar su eficacia.
19) Registrar, estudiar y evaluar constantemente las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades profesionales ocurridos en la empresa.
20) Verificar el cumplimiento de los acuerdos y propuestas del comité de SST.
21) Elaborar y/o actualizar la Evaluación de los Riesgos asociado a las labores.
22) El Responsable de Seguridad y Salud Laboral organizará y programará los simulacros de

lucha contra incendios, con la participación del personal, debiendo coordinarse, si fuera
necesario, con las autoridades locales.
23) Realizará programa de inducción para personal nuevo, para prevenirlo de los posibles
riesgos que en su actividad puedan suscitarse, requisito indispensable para que puedan
iniciar a laborar en GEMA.
24) Previa coordinación con la Empresa, proporcionará un programa de capacitación para

familiarizar a los trabajadores con los principios generales del uso del extintor de incendios
y los riesgos involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego, así como la
formación y/o capacitación a las brigadas de emergencia (sismos, incendios, rescate,
evacuación, etc.)
3.7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
3.7.1. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

A fin de garantizar el orden, la disciplina y la moral dentro de la Empresa, se establecen las
siguientes medidas disciplinarias, que se aplicarán según la magnitud de la falta, no
necesariamente en forma correlativa:

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Código D-SSMA-01
1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión de hasta 03 días consecutivos
4. Despido de acuerdo a Ley.
Algunas de las causas más comunes que justifican la aplicación de una medida disciplinaria:
a) Efectuar en el centro de trabajo y dentro de las horas de labor, actividades ajenas a la

función tales como la venta de objetos, colectas o asuntos de índole personal.
b) Ejecutar actos que puedan poner en peligro la vida de sus compañeros o afectar los
intereses de la Empresa.
c) No usar el uniforme o la ropa de trabajo, botines e implementos y equipos de seguridad

asignados al trabajador, no obstante estar obligados a usarlos; así como el
incumplimiento de las normas preventivas y restrictivas sobre Seguridad y Salud
Ocupacional.
d) Portar cualquier clase de armas o elementos peligrosos en el centro de trabajo, sin

autorización.
e) Dar cualquier clase de información referente a aspectos de la Empresa que no sean

autorizado para ello, o dar informes mal intencionados que perjudiquen a la Empresa.
f) Fumar en las zonas de trabajo o hacer fuego en lugares prohibidos.
g) Llevar a cabo cualquier tipo de propaganda proselitista en el centro de trabajo.
h) Interrumpir la labor por cualquier causa no justificada.
i) Ausentarse sin permiso del área de trabajo, y el incumplimiento del horario de trabajo
establecido, salvo causa justificada.
j) La ausencia del trabajador es agravante si, por razón de su ausencia se retrasa la labor
de los demás, salvo sea justificada.
k) Causar intencionalmente o por descuido o negligencia, daños, averías o cualquier

perjuicio en los locales, servicios sanitarios, muebles, materiales, útiles, maquinarias,
herramientas o aparatos de la Empresa o ensuciar deliberadamente y/o hacer uso
indebido de materiales o herramientas causando daño a personas y/o instalaciones.
l) Hacer uso indebido de equipos, materiales y/o herramientas en beneficio personal.

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Código D-SSMA-01
m) Abandonar, estando en funcionamiento, máquinas o aparatos eléctricos a su cuidado y

que requieren atención.
n) Ordenar, Infringir o permitir la violación de las medidas preventivas de accidentes de

trabajo, dispuestas por el área de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.
o) Falsificar documentos sobre el trabajo, datos personales o de cualquier naturaleza, en

favor o en contra de otros trabajadores y suyo propio.
p) Hostigar u obligar a un trabajador a hacer algo en contra de su voluntad, amenazar o

herir la dignidad personal
q) Obstaculizar al personal de seguridad en el cumplimiento de sus funciones.
r) Romper y/o deteriorar, cambiar de lugar, alterar a propósito avisos, afiches o

recomendaciones que hacen el área de Seguridad Salud y Medio Ambiente.
s) Generar gastos innecesarios por negligencia del trabajador.
La sanción de suspensión sin goce de haber será aplicada por un período que será
determinado en función a la calificación de la falta cometida, pudiendo sancionar con
suspensión hasta por tres (03) días, que pueden ser consecutivos.
Las medidas disciplinarias de suspensión sin goce de remuneración, serán aplicadas por
Área de Recursos Humanos, previamente analizando según cuadro de Evaluación de
Faltas, y con ello la Evaluación de Sanciones, presentes en este Reglamento Interno.
3.8. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO AL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (RISI)

“SERVICIOS GEOGRÁFICOS Y MEDIO AMBIENTE SAC”
Criterios establecidos:
a) Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y voluntad del trabajador para llevar a cabo acciones
que constituyan incumplimientos por acción u omisión del Reglamento interno de seguridad
de GEMA.
Grado de intencionalidad de los trabajadores se tomará en cuenta:
- Intencionalidad Directa: Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo

establecido por el Reglamento Interno de Seguridad de GEMA, depende únicamente del
trabajador infractor.
- Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo

establecido por el Reglamento Interno de Seguridad de GEMA ha sido tomada en
participación y bajo la influencia de tercero(s). Para que la infracción de un trabajador sea
calificada con intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones grupales, es necesario
que se compruebe que el trabajador votó en contra de la decisión.

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Código D-SSMA-01
b) Perjuicio: Es el daño producido a la empresa como consecuencia del incumplimiento del RISI
GEMA el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se dividirá en:
- Perjuicio grave: Si la afectación económica altera, a criterio del Área de Recursos Humanos,
el normal desenvolvimiento en las actividades de la Empresa.
- Perjuicio leve: Si la afectación ha podido ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad
de la Empresa.
c) Circunstancias de la comisión de la infracción: está referida al contexto en el que se produce

el incumplimiento al RISI GEMA. Dichas Circunstancias pueden ser calificadas como:
- Atenuantes: Cuando a criterio del Empleador, la acción u omisión calificada como infracción
al RISI, fue realizada con la finalidad de impedir un daño real y mayor para la Empresa.
- Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumplió el RISI GEMA a pesar que las
circunstancias resultaban favorables o idóneas para el cumplimiento efectivo de dichas
normas o que existían otros medios más idóneos para lograr los fines obtenidos con la
infracción.
- Repetición de la comisión de la infracción: Es la reiteración de una infracción. Se entiende

que la falta es por el mismo tipo de falta y sólo si se trata de la misma conducta sancionable
o relacionada directamente con ella.
TABLA 1: EVALUACION DE LAS FALTAS
PERJUICIO
INTENCIONALIDAD CIRCUNSTANCIAS REPETICIÓN
CAUSADO
Segunda vez
-
Sin Intención 0 Sin perjuicio 0 Atenuantes que se incurre 5
10
en Infracción
Tercera vez
Intención Circunstancias
5 Leve 5 0 que se Incurre 10
Indirecta neutras
en Infracción
Cuarta vez que
Intención se
10 Grave 10 Agravantes 10 15
Directa Incurre en
Infracción
Luego de la evaluación de Faltas, se procederá a evaluar el tipo de sanciones
TABLA 2: EVALUACION DE SANCIONES
PUNTAJE SANCIÓN
5 - 10 Amonestación verbal
15 Amonestación escrita
20 - 25 Un (1) día de suspensión sin goce de haber
30 Dos (2) días de suspensión sin goce de haber
35 Tres (3) días de suspensión sin goce de haber

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Código D-SSMA-01
40 a más Despido por falta grave
Detectada la infracción, se comunicará al Área de Recursos Humano. Esta área es la encargada de

investigar los casos en que un trabajador infrinja por Primera vez el RISI GEMA y no se hayan
producido perjuicios de ningún tipo para la Empresa; el infractor quedará exento de la sanción
correspondiente, pero quedará registrado (según caso convenga) como primera infracción para la
historia estadística del trabajador.
Será sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que estando en condiciones
de hacerlo, no impide o informe al área al que corresponde el Incumplimiento inminente.
4. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OFICINAS Y EN

CAMPO
4.1. SEGURIDAD EN OFICINAS

Los trabajadores deberán conocer y aplicar las siguientes reglas en oficinas:
1) Todo trabajador tiene la obligación de cumplir con las medidas de prevención de los riesgos
identificados según el análisis de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control. (IPERC)
2) Informar toda condición insegura que exista en la oficina.
3) La limpieza de las oficinas debe realizarse de forma diaria y por personal autorizado.
4) Mantener su ambiente de trabajo en condiciones de orden y limpieza a fin de evitar riesgos de

accidentes.
5) Disponer el mobiliario de manera que permita el acceso a la salida, escaleras y/o equipos contra
incendio.
6) Está prohibido fumar o hacer fuego en los ambientes de trabajo.
7) No se siente en los extremos de los escritorios, use las sillas.
8) Está prohibido ingresar, depositar o conservar en las oficinas y demás ambientes conexos joyas,
alhajas, dinero, artefactos eléctricos y otros de propiedad particular.
9) Está prohibido provocar exceso de ruido o música en los ambientes administrativos, que
perturbe las actividades de las demás personas.
10) Está prohibido tratar de reparar máquinas o artefactos de uso administrativo deteriorados o
con fallas eléctricas o mecánicas si no es especialista. Solicitar al área correspondiente su
reparación y mantenimiento.
11) No sobrecargue los tomacorrientes.

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Código D-SSMA-01
12) Al término de la jornada de trabajo se desconectará la corriente de todo equipo eléctrico en la

oficina y se guardarán o depositarán los documentos en los gaveteros, archivadores y armarios,
los cuales siempre se mantendrán cerrados.
13) Los muebles y enseres serán dispuestos y distribuidos de modo que permitan mantener pasillos
amplios orientados hacia la salida. Los armarios y estantes estarán anclados o asegurados a fin
de evitar sus traslados y caídas en caso de sismos.
14) Toda persona en la oficina conocerá las zonas de seguridad, las escaleras o rutas de escape.
15) El botiquín de primeros auxilios se encontrará ubicado en un lugar accesible y visible, este debe
utilizarse adecuadamente, manteniendo el orden de los medicamentos.
16) Está prohibido distraer y hacer bromas durante la ejecución de los trabajos que puedan
comprometer la seguridad.
17) Está prohibido el ingreso de personas sin autorización a los demás ambientes y locales
administrativos o sin previa identificación.
18) El personal encargado de la atención al público deberá demostrar en todo momento cortesía y
buenos modales, así mismo deberá proporcionar la información necesaria para orientarlo
dentro de las instalaciones de la empresa.
19) No se acumulará maquinaria ni materiales en los piso de las oficinas.
20) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos u obstrucciones con los que pueda
correrse el riesgo de tropezar.
21) Respetar las señalizaciones en las instalaciones.
22) Aplicar las medidas de prevención ante riesgos ergonómicos durante el trabajo en oficina
(Posición correcta al estar sentado, ubicación del monitor y prácticas de pausas cuando trabaja
con pantallas de visualización).
23) Como prevención del COVID-19, Se aplicarán el distanciamiento social (1.5m) entre las
personas, uso de mascarillas y protector facial en todo momento. Cumplir los lineamientos de
prevención de acuerdo a las normativas aplicables para este contexto.
24) El lavado y desinfección de manos y desinfección de calzados se realizará antes de ingreso a las
instalaciones, o antes de iniciar actividades.
4.2. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS DE CAMPO

Los trabajadores deberán conocer y aplicar las siguientes reglas en campo:

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Código D-SSMA-01
4.2.1. Medidas de Seguridad en Trabajos en Altura

1) Realizar la charla matutina de 5 minutos con temas de seguridad, salud y medio ambiente
referido a la actividad, el cual debe de evidenciarse en el formato aplicable. Ello se realiza para
todo el personal que participe en las actividades.
2) Antes de iniciar la tarea, realizar en forma grupal el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), para
identificar los riesgos a los cuales estarán
3) Implementar las medidas preventivas y de mitigación identificadas en el ATS anterior.
4) Solicitar el permiso escrito de Trabajos en Altura y su procedimiento. El permiso de trabajo en

Altura deberá ser autorizada por personal especialista en trabajos en altura.
5) Cumplir lo que indica el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para trabajos en Altura.
6) El personal que participe en los trabajos de altura deberá estar apto (EMO) para este tipo de
actividad.
7) Al trabajar en lugares elevados superiores a 1.80 m. se usará en forma obligatoria arnés de

seguridad con su línea de vida certificados, debiendo estar arriostrada en un soporte seguro.
8) Verificar el estado de equipos incluidos EPP, para trabajos en altura (arnés de seguridad, línea
de vida, eslingas, cables, escaleras, andamios, etc.), si no se encuentran en buenas condiciones
cambiar y reportar al área de Seguridad y Medio Ambiente.
9) Cuando trabaje en lugares elevados recuerde que puede haber personal debajo de Ud., por ello
debe colocar Señales de advertencia (avisos) o barreras indicando el peligro.
10) Está prohibido dejar caer y arrojar herramientas o materiales; use baldes con soga para subir o
bajar lo que necesita.
11) Si se utiliza andamios, deberá cumplir estrictamente el protocolo de armado y desarmado de

andamios y soportes de la marca utilizada.
12) Todo personal que utilice andamios, deberá ser capacitado y entrenado previamente para
realizar dicha actividad.
4.2.2. Medidas de Seguridad en Levantamiento de Materiales Pesados

Previo análisis de riesgos (Charla matutina, elaboración de ATS), cumplir con las medidas de
seguridad siguiente:
Medidas de seguridad para levantar materiales pesados desde el suelo, debe:
1) Examinar y evaluar la carga para determinar su peso, forma, tamaño, tratar de levantar la carga
ligeramente, no querer impresionar levantando de una sola vez. Inspeccionar si tiene
superficies ásperas, resbaladizas, astillas, etc. Para esto usar guantes.

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Código D-SSMA-01
2) Colocar los pies bastante separados uno del otro para mantener el balance. Un pie un poco más
delante que el otro.
3) Ponerse tan cerca del objeto como sea posible y agacharse doblando las rodillas para después
agarrar la carga.
4) La espalda deberá estar tan derecha como sea posible, no debe doblarse nunca, El agarre debe
ser firme. Si hay que cambiar el agarre, bajar la carga primero.
5) Usar los músculos de las piernas para enderezar y levantar el objeto, manteniendo la espalda
en posición vertical.
6) Asegurarse de que el lugar por donde vaya a pasar esté libre de obstáculos que pudieran hacerle
tropezar y caer.
7) Para bajar la carga, doblar las rodillas y bajarla con los músculos de los brazos y piernas,
manteniendo la espalda lo más recta posible. Es un procedimiento inverso al de levantar.
8) El peso de carga máximo será de 20 Kilogramos.
9) Para mover o levantar cargas pesadas solicite ayuda de otras personas o emplee el equipo
mecánico que sea apropiado.
10) Para mover o levantar pesos que requieran la concurrencia de varias personas, éstos deben
trabajar en forma coordinada para evitar accidentes.
4.2.3. Medidas de Seguridad en Operaciones de Evaluación y/o monitoreo de Línea de Base

Física, Biológica y Social.
1) Realizar el análisis de riesgos (Charla de 5 minutos, Elaboración de ATS, permisos de trabajos
aplicables) antes de iniciar una actividad que conlleve riesgos significativos.
2) Implementar las medidas preventivas y de mitigación de acuerdo a los resultados del análisis
de riesgo antes evaluadas.
3) Cumplir con procedimientos y/o instructivos operativos que aplique para esta actividad.
4) Para las actividades de monitoreo el personal deberá ser seleccionado e instruido

convenientemente antes del inicio de las operaciones.
5) Todo especialista en el monitoreo deberá estar provisto de los elementos de protección

personal certificados (guantes, botas o zapatos según requiera, gorra o casco, respirador,
overol o uniforme, etc. según quiera la actividad) apropiados para evitar la contaminación de
las muestras y quemaduras por acción de los reactivos.

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Código D-SSMA-01
6) Ningún trabajador será asignado aleatoriamente al programa, hasta que haya sido examinado
y encontrado apto mediante el examen médico ocupacional de acuerdo a los protocolos de
seguridad y salud del cliente.
7) Todo especialista mientras esta en una embarcación fluvial independiente del tiempo de
ejecución del monitoreo deberá usar el chaleco salvavidas y acatar las instrucciones que se le
imparten por parte del jefe de tripulación.
8) Si se utiliza vehículos livianos para el transporte, se debe cumplir el procedimiento aplicable

para este servicio.
9) En caso de caminatas en campo, analizar rutas y accesos antes de entrar a campo, acompañado
por personal de salud para emergencias (con mochila médica) y caminar como mínimo de 02
personas por grupo
10) El uso de guantes de jebe o similares es obligatorio para el personal del equipo de monitoreo
de agua que trabaja con productos químicos (reactivos).
11) Para garantizar el monitoreo de agua y suelos es obligatorio llenar la cadena de custodia para
presentarlo al laboratorio correspondiente junto con las muestras debidamente rotuladas con
tinta indeleble.
12) Toda actividad será diurna, entre las 6.00 A.M. hasta las 6.00 P.M. o hasta que las condiciones
de visibilidad natural permitan.
13) Para actividades nocturnas realizarán el trabajo previa aprobación de los permisos de trabajo,
charlas y ATS por los líderes de grupo y del cliente de acuerdo a las condiciones. Los trabajos
nocturnos deben contar con las medidas de seguridad aplicables, como uso de linternas de
larga duración, ser acompañados por personal de salud con mochila médica que contenga
sueros antiofídicos, como también contar con un vehículo para traslados en caso de
emergencias.
4.2.4. Medidas de Seguridad en el Transporte Aéreo (Helicóptero)

1) Previo análisis de riesgos, se deberá cumplir con los procedimientos de Transporte Aéreo de
acuerdo a la actividad que se realice.
2) El personal recibirá charlas de inducción de seguridad previas al inicio de actividades
3) En caso de Transporte aéreo obedecer las indicaciones del piloto
4) Las aspas del helicóptero deben estar detenidas antes de ingresar o abandonar la nave.
5) No acercarse por ningún motivo a la cola del helicóptero.
6) Respetar el horario del transporte aéreo y fluvial (de 6 AM hasta 5 PM).

-30-
Código D-SSMA-01
7) Mantener alturas adecuadas de vuelo en el cruce con centros poblados y disminuir la velocidad
en cruces de pueblos.
4.2.5. Medidas de Seguridad en el Transporte Fluvial

1) Previo análisis de riesgos, se deberá cumplir con los procedimientos de Transporte Fluvial, de
acuerdo a la actividad que se realice.
2) Realizar una verificación de equipos y accesorios de seguridad que debe contar la nave a través
de un Check List. de embarcaciones fluviales como: aros salvavidas, extintores, botiquín
médico, trasegador, hélices de repuesto (2), silbatos, sistema de comunicación, tapón de oídos,
sogas de nylon (20 m.), señalizaciones, etc.
3) Verificar si el transporte fluvial tenga todos los seguros correspondientes aplicables a la

actividad (seguro de cascos, responsabilidad civil, seguros del personal tripulantes como SCTR
de salud, pensión, accidentes, etc.)
4) El personal recibirá charlas de inducción de seguridad previas al inicio de actividades
5) Es obligación del personal, tener puesto el chaleco salvavidas, al subir de las embarcaciones a
la plataforma de perforación marítima o fluvial y/o muelle o viceversa.
6) Luego de embarcado a la nave (deslizador u otro similar) obedecer las indicaciones del
Motorista (o Jefe de tripulantes)
4.2.6. Medidas de Seguridad en Trabajo en Comunidades y Zonas de Restos Arqueológicos

1) Realizar análisis de riesgos previo a la actividad, cumplir con los procedimientos y/o instructivos
que correspondan de acuerdo a la actividad a ejecutar, entre otros.
2) Evitar tener contacto con las comunidades nativas.
3) Solamente las personas autorizadas podrán realizar este contacto.
4) En caso de tener un contacto inesperado con nativos no contactados, la persona se inhibirá de

acercarse, tomará nota del hecho y comunicara a las autoridades pertinentes.
5) No ingresar sin permiso de las autoridades nativas (APU) o federaciones. Es requisito obligatorio
tramitar su ingreso.
6) En caso de encontrar evidencias arqueológicas no remover ni tocarlas. Hecho que será

comunicado a las autoridades de la empresa y a su vez comunicará al Instituto Nacional de
Cultura.
PARA TODAS LAS ACTVIDADES EN CAMPO
1. Como prevención del COVID-19, Se aplicarán el distanciamiento social (1.5m) entre las
personas, uso de mascarillas y protector facial en todo momento.

-31-
Código D-SSMA-01
2. El lavado y desinfección de manos y desinfección de calzados se realizará antes de ingreso a las

instalaciones, o antes de iniciar actividades.
3. Respetar el aforo (50%) del lugar de actividades, del vehículo de transporte terrestre o fluvial.
4.3. IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

1) El empleador está obligado a dirigir, coordinar, planificar y controlar los aspectos inherentes a
La seguridad, Salud, e Higiene en las áreas de trabajo.
2) Los trabajadores de GEMA que se dirigen a realizar trabajos a campo, deberán estar provistos
de los Implementos de protección personal (casco, guantes, gorras, zapatos, overol,
vestimenta, protector solar, etc.) según corresponda la actividad, los cuales serán brindados
por el empleador antes del inicio de las actividades en campo.
3) Durante los días de lluvia, el personal de GEMA deberá usar impermeable, en forma obligatoria.
4) El personal de GEMA acatará las disposiciones en los ámbitos de ambiente, Seguridad y Salud
de la empresa contratada.
5) El trabajador es responsable del buen uso y cuidado de su EPP entregado por la consultora
GEMA. El Equipo de Protección Personal debe ser cambiado cuando la naturaleza del trabajo lo
requiera.
6) La Administración de renovación del equipo dañado estará a cargo de los Jefes de Campo en
las unidades de operación.
7) A los trabajadores que realicen trabajos de alto riesgo, se les brindará equipos de protección
personal especial para realizar dichas actividades.
8) Los trabajadores que tengan que realizar actividades en altura o en profundidad (pozos), serán
provistos de arnés de seguridad, líneas de vida, un vigía (si el trabajo lo amerita), entre otros.
9) Se dotarán al trabajador, adicionalmente mascarilla quirúrgica, protector facial, para uso

permanente en sus actividades para prevención del COVID 19.
10) Se cumplirá con el lavado de manos y desinfección del calzado previo al inicio de actividades o
ingreso a instalaciones como prevención al COVID 19.
4.4. DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

1) Se considera accidente de trabajo al que sobrevenga por acción de terceras personas o por
acción del empleador (GEMA) durante la ejecución del trabajo.
2) Previas pruebas, el empleador, no será responsable por las inhabilitaciones contraídas por el
trabajador en fecha anterior al ingreso a su servicio o las contraídas durante el tiempo de
permanencia en los trabajos ocasionados por causa diferente al accidente en el trabajo o
enfermedades ocupacionales.

-32-
Código D-SSMA-01
3) Es responsabilidad de GEMA proporcionar a los trabajadores sus respectivos Seguros de vida y

salud, para realizar trabajos de campo, consultoría y otras actividades inherentes al trabajo
realizado.
4) GEMA dotará con las vacunas respectivas (control de vacunas) según estándares del cliente a
los trabajadores designados al campo.
5. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Para el control de peligros y riesgos asociados, GEMA SAC dentro del sistema de gestión en
seguridad, salud y medio ambiente presenta los siguientes procedimientos:
 (P-SSMA-05) (IPERC): Procedimiento para la identificación de peligros, evaluación de

riesgos y control
 (P-SSMA-06) (IAEI): Procedimientos para la identificación de Aspectos y evaluación de
impactos
 ( P-SSMA-08) (ATS)Procedimientos para el análisis de trabajo seguro
 (F-SSMA-30) (PT) Formato para realizar el permiso de trabajos varios
Con el uso de las herramientas de gestión de seguridad antes mencionadas se evalúan los riesgos
asociados por peligro identificado, en las actividades de oficina y campo.
Las actividades que realiza el personal en campo, es dinámica, no repitiéndose alguna actividad por
que la evaluación y toma de muestra se realiza a campo abierto. Por ello el peligro de una misma
actividad, variará en otra por las condiciones y factores de la ubicación y clima del lugar de
evaluación.
Algunas de las principales actividades asociados a sus riesgos, se muestran en el siguiente cuadro:
CUADRO N° 1: ACTIVIDADES PRINCIPALES Y RIESGOS ASOCIADOS

MEDIDAS DE
ACTIVIDAD TAREAS RIESGOS ASOCIADOS MEDIDAS PREVENTIVAS
MITIGACION
- Uso constante de
Contagio del COVID 19 por contacto mascarilla quirúrgica, - Aislar al sospechoso
con personas, con superficies, - Uso protector facial, - En coordinación con
objetos, en transporte o personas - Distanciamiento MINSA personal de
Para todas las Para todas las
con COVID 19. social (1.5 m.) salud, realiza
actividades tareas
Enfermedad pulmonar a - lavado de manos y seguimiento de
consecuencia del contagio del desinfección de tratamiento hasta
COVID 19 calzado en todo recuperación.
momento
ATS, EPP aplicable,
instructivos y
Actividades de Recepción de golpes, caídas, fracturas, Plan de emergencias,
Procedimientos de
oficina documentos lumbalgias, perdida de información Plan Medevac
seguridad aplicable (IPERC-
IAEI)
ATS, EPP aplicable,
golpes, caídas, fracturas,
instructivos y
Realizar mapas lumbalgias, corto circuito, incendio, Plan de emergencias,
Procedimientos de
cartográficas electrocución, cortes, Plan Medevac
amputaciones, atrapamiento
IAEI)
torceduras, luxaciones, lumbalgia, ATS, EPP aplicable,
Compras / Plan de emergencias,
atrapamientos, instructivos y
adquisiciones Plan Medevac
asalto/choques/atropellamiento, Procedimientos de

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Código D-SSMA-01
MEDIDAS DE
ACTIVIDAD TAREAS RIESGOS ASOCIADOS MEDIDAS PREVENTIVAS
MITIGACION
golpes, fracturas, perdida de seguridad aplicable (IPERC-
materiales IAEI)
ATS, EPP aplicable,

Refrigerio- instructivos y
quemaduras, contaminación, Plan de emergencias,
Intermedio- Procedimientos de
golpes, caídas, fracturas, lumbalgias Plan Medevac
Almuerzo seguridad aplicable (IPERC-
IAEI)
Lesiones, muerte, explosión, ,
quemaduras, Contaminación de
agua y suelos por generación de ATS, EPP aplicable,
Transporte aéreo,
Movilización de residuos, Trauma acústico/ instructivos y
terrestre y fluvial Plan de emergencias,
personal y hipoacusia, derrames, Pérdida de Procedimientos de
de personal y Plan Medevac
Equipos-campo equipos, materiales, Naufragio, seguridad aplicable (IPERC-
equipos
enfermedades endémicas IAEI)
reacciones anafilácticas, descarga
eléctrica, hipotermia
Trastornos musculo-esqueléticos,
ATS, EPP aplicable,
fatiga, hernias, Cortes, laceraciones
Instalación de instructivos y
Habilitación de , descarga eléctrica, quemaduras, Plan de emergencias,
Campamentos- Procedimientos de
Campamentos muerte, desarrollo de Plan Medevac
campo seguridad aplicable (IPERC-
enfermedades endémicas, Cortes,
IAEI)
amputaciones, picaduras
Cortes, politraumatismos, muerte,
Reacciones alérgicas, caídas al
mismo y distinto nivel,
Recorrido de politraumatismo, Transmisión de
trochas y enfermedades infecciones,
ATS, EPP aplicable,
desplazamiento a reacciones anafilácticas, Heridas
instructivos y
pie para punzocortantes, deshidratación, Plan de emergencias,
Procedimientos de
Muestreo en mareos, fatiga, Descarga eléctrica, Plan Medevac
agua, ríos, suelos, hipotermia, Afectación a las
IAEI)
flora, fauna, comunidades, trato hostil, Retrasos
trabajo social en las evacuaciones médicas,
Cortes, amputaciones, Golpes por
herramientas, Mordedura,
Evaluaciones en
fracturas, Naufragio, ahogamiento
el campo
Desarrollo de enfermedades
tropicales, Caídas al mismo y
distinto nivel, politraumatismo,
Recorrido de
Transmisión de enfermedades ,
trochas abiertas
infecciones, muerte, extravío, ATS, EPP aplicable,
durante la noche
cortes, reacciones anafilácticas, instructivos y
regresando o Plan de emergencias,
Heridas punzocortantes, Procedimientos de
partiendo desde Plan Medevac
deshidratación, mareos, fatiga, seguridad aplicable (IPERC-
el campamento
Descarga eléctrica, hipotermia, IAEI)
volante al punto
trato hostil, cortes, amputaciones,
de muestreo
Golpes, Mordedura, fracturas,
Naufragio, ahogamiento
ATS, EPP aplicable,

Generación de atmósfera explosiva,
instructivos y
Actividades de Intoxicación del personal, Plan de emergencias,
Procedimientos de
Cocina Quemaduras a personal, muerte, Plan Medevac
Daños de equipos e infraestructura,
IAEI)
Estadía y
Intoxicación, alergias, muerte,
Pernocte en los
Contaminación del suelo y agua,
campamentos ATS, EPP aplicable,
problemas gastrointestinal,
volantes Pernoctar en los instructivos y
enfermedades tropicales, Plan de emergencias,
campamentos Procedimientos de
Reacciones alérgicas, adquirir rabia, Plan Medevac
volantes seguridad aplicable (IPERC-
Descarga eléctrica, hipotermia,
IAEI)
retrasos de las actividades
programadas, Cortes, heridas,

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Código D-SSMA-01
6. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
6.1. PLAN DE RESPUESTA DE EMERGENCIA MEDICA EN CAMPO.

El Plan de Respuesta Médica y Evacuación es un sistema escalonado que activará a diferentes
niveles de respuesta y responsabilidad, dependiendo de la naturaleza y severidad de la emergencia
médica. Existen tres niveles de respuesta que se detallan más adelante.
1) Emergencia Médica Nivel I - Meder I – Verde
No hay riesgo vital, no hay pérdida de conciencia, puede haber heridas menores,
contusiones, esguinces, etc.
- Requiere atención médica normal

- Accidentes de Trabajo Leves.
- No requiere activación del Plan Medevac Ver Anexo N° 02.
Reporte:
- Oficinas Lima: Encargado de Seguridad y/o encargado de Salud Ocupacional de GEMA

- Campo: Responsable de Seguridad y Medio Ambiente en campo y/o Médico de campo.
2) Emergencia Médica Nivel II - Meder II - Amarillo
- Puede haber riesgo vital si empeora, hemorragia menor no controlada, fiebre, contusiones
grado II, fracturas, salpicaduras, intoxicaciones leves sin aparente compromiso, dolor
moderado e intenso, etc.
- Requiere observación y atención médica urgente. Posibilidad de activar Plan Medevac, ver
Anexo N° 03.
Reporte:
- Oficinas Lima: Encargado de Seguridad y/o encargado de Salud Ocupacional de GEMA
- Campo: Responsable de Seguridad y Medio Ambiente en campo y/o Médico de campo.
3) Emergencia Médica Nivel III - Meder III - Rojo
- El riesgo vital es elevado, puede haber alteración de constantes vitales o alta posibilidad de
que se afecten. Pudiera haber, hemorragia, quemaduras graves, shock, politraumatismo,
emergencia cardiovascular, emergencia quirúrgica, etc. (Ver Sistema de Diferenciación y
Clasificación de Nivel de Gravedad – Tabla N°1).
- Accidente de Trabajo Grave invalidante (requiere atención en el sitio del evento y

evacuación inmediata. Requiere activar Plan Medevac siempre), ver Anexo N° 03.

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Código D-SSMA-01
Fallecimiento
- Activar Plan Medevac, notificación inmediata por la vía más rápida al personal de la lista de
cargos que deben ser notificados.
- En caso de Emergencia masiva realizar la clasificación (triaje) de los accidentados de

acuerdo a los criterios establecidos para la Clasificación de la Emergencia (Tabla N° 2),
colocando las tarjetas individuales de colores respectivas, a fin de dar prioridad en la
Evacuación.
6.2. CONDICIONES QUE REQUIEREN ATENCIÓN EN CLÍNICA DE NIVEL IV

El Plan de Contingencias procede para todas las condiciones médicas que requieran:
1) Atención en la Unidad de Cuidados Intensivos.

2) Cirugía abdominal mayor.
3) Cirugía cardíaca.
4) Neurocirugía.
5) Re-implante de miembro.
6) Quemaduras graves (> 20 % SC ó compromiso de cara, manos, genitales, zonas de pliegues o
articulaciones, quemaduras de 3er y 2do grado profundo en más del 10% SC, que van a requerir
injertos).
7) Sospecha de Afección pulmonar por Inhalación de Gases Contaminantes.
8) Pacientes con sospecha de traumatismo vertebro medular.
9) Traumatismo de mano moderado, severo (con riesgo de producir incapacidad permanente).
10) Procedimientos de diagnóstico o de tratamiento que no se disponen localmente o que el
standard del servicio no es el adecuado.
11) Estados psiquiátricos agudos.
12) Intento de suicidio.
13) Fracturas complejas (ejm. Fracturas expuestas con minuta).
14) Insuficiencia Respiratoria Aguda Complicada
15) Traumatismos Craneales o/y “Derrame cerebral”
16) Paciente con enfermedad grave con síntomas/signos severos de descompensación.
Responsable de Notificación:
Todo accidente o lesión personal, requiere ser notificada y reportada con la finalidad de realizar la
investigación del accidente e implementar los cambios en los procedimientos de trabajo que
eviten la repetición del evento.

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Código D-SSMA-01
La comunicación a las diferentes entidades del Estado se realizará de acuerdo a las normas y
reglamentos vigentes aplicables de cada sector.
6.3. MANEJO DE CASOS DE FALLECIMIENTO DE PERSONAL

1) Diagnostico de Muerte en las Actividades
- Persona encontrada sin signos vitales, por tiempo indeterminado.
- Cadáver con signos de lividez y/o rigidez cadavérica.
- Intento fallido de resucitación cardiopulmonar.
2) Causas de Muerte
Independientemente de la causa que ocasione la muerte (accidente, enfermedad, homicidio,

suicidio, etc.) la máxima autoridad del lugar en la locación deberá proceder de acuerdo a lo
siguiente:
2.1) Acciones Inmediatas
2.1.1) Comunicaciones en la Zona:

- La persona/s que tomen conocimiento del hecho deben comunicar en forma
inmediata al personal de salud más cercano y/o al supervisor del trabajador,
mediante el canal de comunicación más rápido, el cual deberá a su vez poner
en conocimiento del encargado de Salud y Seguridad lo ocurrido.
- Se deberán adoptar las medidas de seguridad del área para preservar

los elementos que den información sobre la causa del fallecimiento.
- Comunicación Simultánea al Responsable de Salud Laboral, quien deberá
comunicarse con la Fiscalía de la Jurisdicción a fin de solicitar la autorización
para el levantamiento del cadáver.
2.1.2) Precisión sobre el Levantamiento del Cadáver:

- De acuerdo a la Legislación Vigente, el levantamiento del cadáver solo puede
efectuarse, previa presencia del representante del Ministerio Público o
autoridades (de ser el caso) en la zona (policía o juez de Paz); quién autoriza
el Levantamiento del Cadáver, mediante la exhibición del documento oficial
(original) del Ministerio Público, el mismo que deberá ser consignado en el
ACTA respectiva.
2.2) Acciones Previas al Levantamiento del Cadáver
- Deberá coordinarse con Salud Laboral y con el supervisor encargado de seguridad en

campo, la inmovilización del cadáver y la exacta conservación de todos los elementos

-37-
Código D-SSMA-01
del ambiente donde ocurrieron los hechos, hasta que se apersone(n) la(s)
autoridad(es) competente(s) y se ordene el levantamiento del cadáver.
- El Responsable de la Locación deberá comunicar a la empresa donde labora el

trabajador a los efectos de que se haga cargo de todo lo relacionado con los hechos.
Del mismo modo deberá:
- Informar a Relaciones Laborales de la empresa, a fin de obtener Asesoría Legal, para

todo lo no previsto en el presente procedimiento.
- Informar a RR.HH. de la empresa a fin de que indique las acciones a realizar y los
beneficios que se otorgaran. Estas se realizaran de acuerdo al vínculo laboral de la
persona siniestrada.
2.3) Acciones de Levantamiento de Cadáver
- En el acto del Levantamiento del Cadáver, deberá realizarse la correspondiente Acta,

suscrita por la autoridad correspondiente, interviniendo el Responsable del
Establecimiento donde ocurrieron los hechos.
- El acta deberá emitirse en igual número de juegos como autoridades representadas

participen del hecho.
6.4. PLAN DE EVACUACIÓN MÉDICA - MEDEVAC

Por cada proyecto, lote, plataforma de perforación, base logística, almacén y oficinas (ciudad), etc,
se debe realizar según aplique:
- Plan de Respuesta Inicial ante una Emergencia Médica – Ver Anexo N°2, que describa
la forma de actuar ante una emergencia médica.
- Plan de Evacuación Médica de Campo – Ver Anexo N°3, que describa la forma de actuar
de los involucrados en la identificación de la lesión o enfermedad en campo.
- Plan de Evacuación Médica en Ciudad – Ver anexo N°4 que describa la forma de actuar
de los involucrados en la recepción del evacuado a una ciudad.
6.5. PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACION PARA CASO DE SINIESTROS EN OFICINAS DE LIMA.

Para ello, se considerará que posiblemente el local sea afectado por los impactos producidos por
los movimientos sísmicos, mayores a 7º en la escala de Richter.
Para ello se cuenta con las Brigadas de Emergencia, conformados por trabajadores de GEMA, los
cuales se describen.
6.6. BRIGADA DE EVACUACION:

Antes de Sismo:

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Código D-SSMA-01
- Estar familiarizados con la distribución de ambientes del local, como puertas de

salida y zonas de seguridad, a fin de conducir y desplazar a los clientes y trabajadores
sin dificultad en caso de emergencia.
- Vigilar permanentemente los pasadizos, puertas principales y secundarias, cuidando

que no existan obstáculos que impidan una salida rápida y sin peligro en casos de
emergencia, ni que los pisos estén resbaladizos.
- Instruir a todo el personal del establecimiento, la manera más correcta para evacuar
el lugar en forma ordenada y eficiente.
- Tomar conocimiento de los centros médicos donde serán evacuados los heridos.
- Mantener un estado de alerta permanente en condiciones de acudir ante cualquier
emergencia.
Durante el sismo:
- Se encargarán de dirigir la evacuación del público asistente en caso de requerirse.
- Actuar con serenidad y pasar la voz a las demás personas que no se han percatado,
sin desesperarse para no generar pánico y adelantarse a abrir las puertas de la ruta
de escape.
- Dirigir a las personas a la zona de seguridad externa, encabezando la columna de
acción. Salir del local rápidamente en orden y sin atropellarse.
- Si alguna persona cayera durante la evacuación, levántela sin pérdida de tiempo, sin
gritar, ni desesperarse, para no producir pánico o desorden entre los demás.
- Si alguien se desespera durante el trayecto, llora o grita, entonces el brigadista

levantará la voz y dirá ¡en orden! ¡despacio! ¡tranquilo! ¡serenense!, a fin de que no
pierdan la razón. Mantener la serenidad en todo momento.
- Hacer que las personas se ubiquen en las zonas de seguridad señalizadas, cuando no
puedan salir a las partes externas del local.
- Socorrer a las personas discapacitadas, niños, ancianos y a las personas que hayan
sufrido lesiones.
Después del Sismo:
- Una vez instalada las personas en la zona de seguridad externa, se pone a disposición
del Jefe de Operaciones, continuando con las acciones de apoyo, rescate, control,
seguridad y otras acciones que se dispongan.
6.6.1. BRIGADA CONTRA INCENDIOS:

Antes del sismo:

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Código D-SSMA-01
- Se capacitara en prevención y control de incendios
- Se capacitará en uso de extintores.
- Apoya a las otras brigadas.
- Se debe verificar que los equipos e implementos contra incendios se mantengan en

buenas condiciones.
- Mantener un estado de alerta permanente en condiciones de acudir ante cualquier

emergencia.
- Mantener lista de teléfonos de emergencia y del personal involucrado en caso de

siniestros.
Durante el sismo:
- Si por efecto del sismo se produjera un incendio, actuar inmediatamente conforme

al Plan de seguridad Contra Incendios.
- Se deberá actuar frente a la emergencia, dando prioridad al rescate a la persona.
- Si el amago de incendio no resulta, de preferencia llame por ayuda a la Compañía de

bomberos más cercana
Después del sismo:
- Recibirá las recomendaciones e indicaciones del jefe de Operaciones (Administrador)

para que participen en las tareas de control, seguridad y rescate que disponga.
6.6.2. BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS:

Antes del sismo:
- La brigada de primeros auxilios se capacitará y organizará para la atención de los

heridos durante la emergencia, dotando al botiquín de los materiales médicos a ser
utilizados.
Durante el sismo:
- Auxiliar medicamente a las personas afectadas en primera instancia.
- Utilizar camillas u otros equipos improvisados para transportar a los heridos al puesto
de socorro instalado por la Empresa o Defensa Civil.
- Trasladar a los heridos graves, a los centros de salud más cercanos.
Después del sismo:
- Proceder a curar rasguños y lesiones menores a las personas afectadas.

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Código D-SSMA-01
- Evacuar a los heridos de gravedad a los centros de salud más cercanos.

- Si se produjera una hemorragia severa de algún afectado cubrir la herida
rápidamente con gasa o venda un tanto ajustada hasta llegar al hospital más cercano.
6.6.3. BRIGADAS DE RESCATE

Antes
- Supervisar la presencia de botiquines en las diferentes direcciones u oficinas, así

como el abastecimiento del mismo.
- Establecer un programa de entrenamiento y de preparación en caso de desastre.

- Poner en práctica técnicas y procedimientos de primeros auxilios en los ejercicios de
simulación o simulacros que se programen.
- Se asegura que se cumplan los requerimientos de su área en calidad y cantidad.
- Acuden a todas las sesiones de capacitación.
- Realizará recorridos permanentes para revisar visualmente que las Áreas del
inmueble estén en condiciones normales de operación, libres de obstáculos y
condiciones que pudieran poner en riesgo la seguridad de toda la población del
Inmueble.
Durante:
- Se dirigen al lugar del siniestro para empezar con las acciones necesarias para
proteger la vida de los trabajadores y los bienes de la empresa.
- Ubicación del lugar, del objeto a evacuar y rescatar.
- Se realizaran todos aquellos cuidados iniciales de estabilización de personas heridas.
- Traslado de heridos y lesionados a unidades de salud según el caso lo requiera.
- Se coordina con las otras brigadas durante el siniestro para apoyarse.
- Solicita ayuda externa en caso de ser necesario.
Después:
- Recolectar material utilizado, y guardarlo según procedimiento de mantenimiento,

realizar inventarios.
- Recolectar material utilizado, y guardarlo según procedimiento de mantenimiento,
realizar inventario.
- El reporte se entrega al jefe de cada Área para enviarse mensualmente al
Departamento de Seguridad indicado.
- Alguna anomalía para que se programe.

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Código D-SSMA-01
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis
de los resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus
representantes.
a) El control y la evaluación del cumplimiento de lo establecido por el presente reglamento,

es competencia de la Gerencia General de GEMA.
b) Es obligación del trabajador de GEMA SAC, proporcionar a la Gerencia General el libre

acceso a la información inherente del trabajo designado, así como proporcionar cualquier
información técnica que le sea solicitado.
c) Es obligación de los trabajadores de GEMA SAC cooperar con la empresa en el

cumplimiento del presente reglamento y del Código de Conducta establecido para trabajos
en Campo.
d) Es obligación de los trabajadores de GEMA SAC realizar toda acción conducente a prevenir
cualquier accidente a enfermedad ocupacional.
e) Los trabajadores de GEMA SAC está obligado a hacer uso de los implementos de protección
personal suministrados para su protección.
f) Todo trabajador de GEMA SAC portará en lugar visible su tarjeta de identificación, donde
constará su grupo sanguíneo, datos generales de ley.
g) Es obligación del trabajador de GEMA SAC reportar al Jefe Inmediato superior, esta a su vez
al Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente o al Comité de Seguridad, lo que a su vez
reportará a la Gerencia General de todo tipo de incidentes cause o no lesión.
h) Es obligación del trabajador de GEMA SAC cumplir fielmente con el presente Reglamento
Interno de Seguridad, como también cumplir el Código de Conducta, toda vez que ello le
ayudará al trabajador a su protección personal, de sus compañeros de trabajo, como a
tener un mejor trabajo en las oficinas y campo.

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Código D-SSMA-01
8. ANEXOS
ANEXO Nº 01
TABLA N° 1
SISTEMA DE DIFERENCIACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE GRAVEDAD
CLASIFICACIÓN CÓDIGO PRIORIDAD PARA EVACUACIÓN TIEMPO META (Minutos) DESTINO

UNIDAD DE SHOCK TRAUMA Conducta:
INMEDIATA ROJO 1ro Inmediata
Estabilización – evacuación.
SERVICIO DE EMERGENCIA Conducta:
URGENTE AMARILLO 2do 60 Tratamiento pertinente, referir para
evaluación de la especialidad.
SERVICIO DE URGENCIA Conducta:
STANDARD VERDE 3ro 120
Tratamiento, Observación
De acuerdo a lo que determina la
FALLECIDO NEGRO Sin prioridad Variable
autoridad competente
EL Sistema de Diferenciación y Clasificación de Nivel de Gravedad sirve para determinar la urgencia de la atención médica –
especializada, tanto de los accidentes como de enfermedades comunes u ocupacionales.
El tiempo meta de atención sirve para dar pautas generales sobre la oportunidad de la atención y la calidad de la respuesta

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Código D-SSMA-01
TABLA N°2:
CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE LA EMERGENCIA
CRITERIOS ROJO AMARILLO VERDE
Vía aérea cerrada.
Respiración ausente.
RIESGO DE VIDA
Vía aérea cerrada.
Shock
DOLOR Intenso - Muy Intenso Moderado Cualquier dolor
HEMORRAGIA Profusa Menor no controlada Sangrado menor.
Alterada Antecedente de pérdida de
Sin pérdida de la
CONCIENCIA Pérdida de conciencia post trauma verificada. conciencia post- trauma, sin
conciencia.
Paciente convulsionando otros síntomas.
TEMPERATURA Hipertermia => 41 ºc Tº < 38.5 Calentura
Incendio (gran quemado, quemadura de vía aérea).
Víctima de explosión.
Shock eléctrico.
Víctima de Accidente aéreo.
Traumatismo múltiple.
Vertebro –medular.
Severo, cerrado de tórax/abdomen. Contusiones. Escoriaciones. Contusiones.
MECANISMO DEL Precipitación de altura (>=3mts/ TEC severo). Luxaciones. Fracturas. Escoriaciones.
TRAUMA / ACCIDENTE Heridas punzantes/bala (compromiso de víscera) Intoxicaciones sin Luxaciones.
Emergencia Cardiovascular. compromiso sistémico Fracturas.
Emergencias Médicas.
Emergencia Quirúrgica:
Abdomen agudo con signos de peritonitis.
Amputaciones de miembro.
Trauma severo de ojo.
Otros a consideración del médico.
FORMA DE INICIO Inicia / empeora
Brusco en minutos / Empeora Empeora en horas
/ EVOLUCION en 24-48 hs.
MEDEVAC Siempre Siempre Ocasionalmente Nunca o Casi
Nunca

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Código D-SSMA-01
ANEXO Nº 02
DIAGRAMA DE RESPUESTA INICIAL ANTE UNA EMERGENCIA MÉDICA
EL ACCIDENTE OCURRE
Inspección de la escena por

personal LEGO
Remueva peligros y asegure

el área
Administre los primeros RCP (restauración de la

Pare el sangrado
auxilios a la(s) víctima(s) respiración)
No mueva a la(s) víctima(s)
Comunicación
NO con
Comunicación por radio y/
coordinador
teléfono
GEMA SAC
SI
Reporte la condición de la
víctima al doctor:
- Respiración
- Pérdida de conciencia
- Fractura de Huesos
- Daño a la columna
Notifique a Coordinador
SERVICIOS Notifique acorde al Plan
GEOGRÁFICOS Y MEDIO MEDEVAC
AMBIENTE SAC
Estado Coordinar con coordinador

del SI
SERVICIOS GEOGRÁFICOS
paciente Y MEDIO AMBIENTE SAC
es crítico
Activar Plan MEDEVAC

NO
Tratamiento definitivo en el
lugar y descanso por
personal LEGO
Informar a Coordinador
SERVICIOS
GEOGRÁFICOS Y MEDIO

-45-
Código D-SSMA-01
ANEXO Nº 03:
PLAN DE EVACUACIÓN MÉDICA PARA CAMPO
Evento Transporte Terrestre Evento Transporte Fluvial Evento Transporte Aéreo Otros Eventos
Se activa Emergencia
Personal
presente
Se aplican primeros auxilios
(LEGO)
en el lugar
atiende en
el lugar
NO
Se puede mover
la(s) persona(s)
S
Traslado a campamento I
temporal
NO ¿Estado de
Paciente en observación por
paciente es
personal LEGO
Descanso del paciente crítico?
SI
¿Es necesario SI Personal presente (LEGO)

NO
Atención definitiva al paciente evacuar al comunica al Coordinador
por personal presente LEGO paciente? GEMA SAC y coordinador de
la contrata
Coordinador GEMA SAC

define ruta y medios para el
transporte del paciente
Transporte del paciente
Atención médica (Hospital /

Clínica)
Tratamiento en definitivo en ¿Estado de

NO
área médica por personal de paciente es
salud crítico?
Coordinador GEMA SAC

define ruta y medios para el
transporte del paciente a
Lima
Traslado de paciente a Lima

-46-
Código D-SSMA-01
ANEXO Nº 04
PLAN DE EVACUACIÓN MÉDICA PARA CIUDAD (LIMA)
LLEGADA DEL LESIONADO
RECEPCIÓN CON
AMBULANCIA EN EL
AEROPUERTO
REPORTE AL MÉDICO DEL

CLIENTE
DATOS A SUMINISTRAR:
ESTADO GENERAL DEL
PACIENTE CONDICIONES DE
TRASLADO
ENFERMEDAD TROPICAL EVACUACIÓN ENFERMEDAD COMÚN
CLÍNICA CAYETANO
HEREDIA INSTITUTO DE QUEMADURAS CLÍNICA RICARDO PALMA
ENFERMEDADES CLÍNICA SAN BORJA CLÍNICA
TROPICALES SAN LUCAS
HOSPITAL G. ALMENARA
HOSPITAL CENTRAL FAP
INTERCONSULTA Y/O CLÍNICA DEL NIÑO INTERCONSULTA Y/O
INTERNAMIENTO INTERNAMIENTO
SEGUIMIENTO DE INTERNAMIENTO SEGUIMIENTO DE

TRATAMIENTO Y TRATAMIENTO Y
EVOLUCIÓN EVOLUCIÓN
SEGUIMIENTO DE
TRATAMIENTO Y
EVOLUCIÓN
JEFATURA SALUD LABORAL

INFORMA A: GERENCIA
RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DESARROLLO

-47-
Código D-SSMA-01
ANEXO Nº 05
LISTA DE NÚMEROS TELEFÓNICOS DE RESPONSABLES POR SERVICIOS GEOGRÁFICOS Y
MEDIO AMBIENTE SAC
Nombre Cargo Celular
Wilar Gamarra Molina Gerente General (e) 999920690
Luis Ayala Huanca Gerente de Socio Ambiental 988825078
Nilton Quispe Carhuapoma Gerente de Área 966908642
Jhonathan Yauri Leiva Subgerente de proyectos ambientales 994765767
Erwin Ramírez Palomino Gerente de Ingeniería 999 725 757
Walter Gonzales Laynes Gerente de supervisión y monitoreo 989075922
Alan Lucana Calle Área Social 940146837
Waldir Cabana Sosa Jefe de SSOMA 974894073
Walter Chávez ríos Jefe de RR HH 995824166

-48-
Código D-SSMA-01
ANEXO Nº 06
LISTA DE NÚMEROS TELEFÓNICOS DE EMERGENCIA
TELÉFONOS DE EMERGENCIA
INSTITUCIONES TELÉFONO
Policía Nacional
Central Policial 105
Comisaría San Isidro 441 0222
Comisaría Orrantia 264 1932
Comisaría Mujeres 428 1556 / 428 1804
DIROVE - Robos Vehículos 3280573 / 328 0207
Bomberos
Emergencia 116
Bomberos San Isidro 264 0339
Bomberos Miraflores 445 7447
Bomberos Lince 4457447
Urgencias Médicas
Clínica Javier Prado 211 4141 / 440 2000
Clínica Anglo Peruana 616 8900 / 1132
Clínica Ricardo Palma 224 2224
Clínica El Golf 631 0000 / 6355000
Municipalidad de San Isidro
Central telefónica 513 9000
Seguridad Ciudadana 5139000
Serenazgo 3190450
Policía Municipal 441 0728
Defensa Civil 513 9000 - 2931
Servicios
Defensa Civil - INDECI Emergencias 110
Emergencia por Desastre 119
INDECI - Instituto de Defensa Civil 225 9898
SAMU (Sistema de Atención Móvil de Urgencia) 106
Central Cruz Roja 115

-49-

(D-SSMA-01) - RISST GEMA v.05 2022

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REGLAMENTO DE

29 DE MARZO DEL 2022

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

4.2.5. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE FLUVIAL ----------------------------------------------------- 31

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

1.1.1. OBJETIVO GENERAL

1.1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,

 Protegerlos contra los peligros de cualquier naturaleza provenientes de las actividades

 Facilitar la identificación de los riesgos existentes en la empresa, para la evaluación,

1.2. ÁMBITO DE APLICACION

2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Para ello realiza las siguientes actividades:

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

a) Declara la Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Esta declaración respaldará la declaración de Política de la empleadora en Seguridad y Salud

b) Define los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo

Participa y define en los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo para

Estos Roles y Responsabilidades se documentan en el Manual de Organización y Funciones

c) Define Objetivos y Metas de Seguridad y Salud

Desarrolla objetivos y metas para mediciones de efectos como frecuencia e índices de

d) Planes de Mejoramiento Continuo

La organización desarrollará un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo que garantice

Incluirá el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo como componente de las

f) Revisiones por la Gerencia

La Gerencia realiza revisiones en Reuniones con el Comité de Seguridad y/o el Jefe de

g) Personal y Recursos de Seguridad y Salud

Promueve personal adecuado con calificaciones técnicas, conformará el Comité de

h) Facilitará recursos logísticos y financieros para:

- Alcanzar los objetivos y metas documentados de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,

3.1. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

3.1.1. DERECHOS DEL EMPLEADOR

2) Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de acorde a la política de la

4) Derecho a establecer controles personales y a ejercer medidas disciplinarias en la

5) Derecho a exigir confidencialidad al trabajador y a recibir la tarea cumplida con

8) El empleador exigirá a los trabajadores el cumplimiento de los procedimientos de

3.1.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

5) El empleador establecerá mecanismos que garanticen una permanente colaboración y

6) El empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

7) El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión

8) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y

9) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que

11) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,

13) Establecer programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo

16) El empleador es responsable de dotar a los trabajadores designados al campo de sus

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

La formación debe estar centrada:

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se

19) Se realizarán capacitaciones presenciales solo cuando se de el siguiente caso:

a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

22) El empleador proveerá a su personal de campo de materiales, implementos de protección

23) El Empleador debe conservar el registro de enfermedades ocupacionales por un período

24) El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

Este documento carece de valor sin el sello original de “copia controlada”.

del reglamento de la Ley 29783, el reconocimiento de los representantes de los

a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de

Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes,

31) El empleador tiene la obligación de proveer un ambiente de trabajo saludable y seguro