Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo 2022-R

CODIGO: SSOMA-RISST-002
AREA SSOMA FECHA: 21/07/2022
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERS.: 4.0
SALUD EN EL TRABAJO PAGINA: 1 de 38
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONTROL DE VERSIONES
Versión Fecha Cambios realizados
1.0 20/01/2020 Implementación del RISST
2.0 20/01/2020 Modificación de objetivos y referencias de emergencia
3.0 18/01/2021 Modificación de objetivos y referencias de emergencia
4.0 21/07/2022 Actualización
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado por: Aprobado por:
Fecha: / /2022 Fecha: / / 2022 Fecha: / / 2022 Fecha: / / 2022

CODIGO: SSOMA-PROAV-001
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

EN EL TRABAJO PAGINA: 2 de 38
TABLA DE CONTENIDO
1. RESUMEN EJECUTIVO DE PROCIMULT SAC ...................................................... 3

2. OBJETIVO Y ALCANCES ....................................................................................... 3
2.1. Objetivos ............................................................................................................................................. 3
2.2. Alcance ................................................................................................................................................ 4
3. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD ......... 4
3.1. Liderazgo y compromisos .............................................................................................................. 4
3.2. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.............................................. 5
4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................................................................ 6
4.1. Funciones y responsabilidades.................................................................................................... 6
4.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo .................................................. 15
4.2.1. Organigrama .................................................................................................................................... 15
4.2.1.1. Comité y/o sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo............................................. 15
4.2.1.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................... 15
4.2.2. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo,
subcomité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de SST. .......................... 15
4.2.3. Programa .......................................................................................................................................... 17
4.2.4. Mapa de Riesgos............................................................................................................................ 17
4.3. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo. .................................................................................................................. 18
4.4. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas y privadas que
brinden servicios a PROCIMULT S.A.C............................................................................... 18
5. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LAS
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS
COV 2. ............................................................................................................................................ 19
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES........................ 19
6.1. Consideraciones de las instalaciones de PROCIMULT S.A.C. ....................................... 20
6.2. Consideraciones de ocupación del sitio y lugares de transito ......................................... 21
6.3. Consideraciones de orden y limpieza en las instalaciones............................................... 21
6.4. Consideraciones para los servicios higiénicos ..................................................................... 22
6.5. Consideraciones en energía eléctrica ..................................................................................... 22
6.6. Consideraciones ambientales y recirculación de aire......................................................... 22
6.7. Consideraciones de ergonomía ................................................................................................. 23
6.8. Consideraciones sobre el uso de computadores y equipos informáticos .................... 25
6.9. Consideraciones de iluminación ................................................................................................ 25
6.10. Consideraciones sobre los útiles de oficina ........................................................................... 26
6.11. Consideraciones para el mantenimiento de equipos e instalaciones en general ...... 26
6.12. Acceso a instalaciones en obras ............................................................................................... 26
6.13. Consideraciones para los Equipos de Protección Personal ............................................. 27
6.14. Oficinas administrativas ............................................................................................................... 27
7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS ..................................................................................................................................... 35
7.1. Preparación y respuesta para casos de emergencias ....................................................... 35
8. CONSIDERACIÓN FINAL ........................................................................................................... 37
Una vez impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproducción sin autorización de
la Coordinación de SSOMA del PROCIMULT SAC

1. RESUMEN EJECUTIVO DE PROCIMULT SAC
Nuestra empresa, PROCIMULT S.A.C., está dedicada al rubro inmobiliario en la construcción

de edificios multifamiliares y venta de departamentos, cuenta con un turno de trabajo, nuestra
sede principal está ubicada en URB. LA FLORIDA, AV. LAS GARDENIAS F - 10 (DPTO 101)
- WANCHAQ.
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de la empresa

PROCIMULT S.A.C. es una herramienta mediante la cual se pretende generar una cultura
preventiva y de mejora continua en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
Contamos con personal calificado que respalda un servicio de calidad, equipos y herramientas
apropiadas para ejecutar las actividades, así también cuenta con un sistema de gestión de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente lo cual constituye una garantía de los servicios
que ofrece.
PROCIMULT S.A.C., ha establecido la vigencia del presente Reglamento Interno de

Seguridad y Salud Ocupacional con carácter obligatorio para todo el personal que labore o
preste servicios en sus instalaciones, con el propósito de garantizar la salud, la integridad
física, la conservación del medio ambiente y la producción continua en las instalaciones donde
ejecute su labor o servicio, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y según
lo dispuesto en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por D.S. N° 005-2012-TR; D.S. 011-2019-TR entre otras normas y legislación
vigente.
La Gerencia General de la empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento

del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de
todos los colaboradores para alcanzar el objetivo de la implementación de la cultura
preventiva.
2. OBJETIVO Y ALCANCES
2.1. Objetivos
Articulo 1º. Este reglamento tiene como objetivos:

a. Brindar los principios para preservar la integridad física y salud de nuestros
colaboradores, evitar daños a la propiedad de nuestros vecinos o clientes y minimizar los
impactos ambientales desfavorables en el desarrollo de nuestras operaciones.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente

de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2.2. Alcance
Articulo 2º. Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de

aplicación de todo el personal que colabore con la empresa PROCIMULT S.A.C en cualquier
modalidad, así como para las empresas contratistas, sub contratistas y para todas aquellas
empresas públicas o privadas, entidades, organismos o instituciones que hagan uso de las
instalaciones o que hayan suscrito contrato con la empresa, de conformidad con lo establecido
en la Ley No. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento -Decreto
Supremo No. 005-2012-TR.
3. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
3.1. Liderazgo y compromisos
Articulo 3º. La gerencia de PROCIMULT S.A.C. de acuerdo al Art. N° 36 de la Ley N°

29783; se compromete a:
a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención de incidentes y enfermedades
ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con los estándares de la empresa, y con pleno cumplimiento
de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en
forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de sus labores.
h. Mantener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el sistema nacional de defensa civil.
i. Respetar y cumplir las normas vigentes y modificatorias relacionadas con la seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.

3.2. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
Articulo 4º. Nuestra organización tiene como política:
PROCIMULT S.A.C. Empresa que participa en actividades de Ingeniería y

Construcción de Edificios Multifamiliares . Cumpliendo estándares de calidad,
seguridad y medio ambiente.
Responsable y consciente de la importancia y necesidad de la protección integral de

todos sus trabajadores, reafirma su compromiso hacia la implementación del Sistema
de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo “SGSST”.
Para cumplir con este fin y con los principios de la legislación vigente en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, asumimos los siguientes compromisos:
1.
que puedan sufrir nuestros trabajadores,
visitantes y contratistas dentro de nuestros frentes de trabajo u oficinas, a través
de la vigilancia, prevención, y control de la gestión de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
2. Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio ambiente aplicable a nuestras actividades y/o que la
empresa suscriba siempre garantizando el bienestar e integridad de nuestros
trabajadores.
3.
utilizando eficientemente
los recursos requeridos y asegurando una adecuada segregación de residuos
generados durante nuestras actividades disminuyendo el impacto que pudiera
generar a través de nuestros controles de manejo Ambiental.
4. en todos los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y medio
ambiente a los trabajadores, Contratistas y Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. de nuestro Sistema de Gestión de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente; fomentando una cultura de
prevención de riesgos laborales, enfatizando la capacitación, sensibilización y el
seguimiento continuo de los objetivos y resultados en el presente periodo.
Cusco, Julio del 2022.
Gerencia General PROCIMULT S.A.C.

4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1. Funciones y responsabilidades
Articulo 5º. Gerencia - PROCIMULT S.A.C

5.1. Garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores en el desempeño de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
5.2. Aprobar y comunicar la política de Seguridad y Salud En el Trabajo de la empresa.
5.3. Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo en las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.4. Incentivar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud En el Trabajo.
5.5. Garantizar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo.
5.6. Garantizar el efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud En el Trabajo (CSST), asignando los recursos
necesarios.
5.7. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de una elección.
5.8. Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de las actividades programadas y normas de
SST.
5.9. Incentivar la participación de su personal en las actividades de Seguridad y Salud En el Trabajo.
5.10. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas y/o preventivas derivadas a su gerencia o subgerencia,
producto de inspecciones, monitoreo, auditorías, accidentes e incidentes, entre otros.
5.11. Asegurar el cumplimiento de los requisitos y normas de SST por parte de las empresas contratistas.
5.12. Asegurar el cumplimiento de las actividades del Programa de SST establecidas para su área.
5.13. Brindar las facilidades para realizar las inspecciones y auditorías de SST.
5.14. Comunicar, elaborar y mantener copia de los reportes de accidente e incidentes de su área de
responsabilidad, según el Procedimiento para Reporte y Análisis de Accidentes e Incidentes.
5.15. Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las
operaciones, procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud
de los trabajadores.
5.16. Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según tipo de trabajo y riesgo
específico presente en el desempeño de sus funciones.
5.17. Informar y verificar que el personal que realice visitas técnicas cumpla con los estándares de SST y cuente
con los equipos de protección personal adecuado.
Articulo 6º. Jefes de áreas – PROCIMULT S.A.C
6.1. Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de las actividades programadas y normas de
SSOMA.
6.2. Incentivar la participación de su personal en las actividades de Seguridad y Salud En el Trabajo.
6.3. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas y/o preventivas derivadas a su jefatura, producto de
inspecciones, monitoreo, auditorías, accidentes e incidentes, entre otros.

6.4. Asegurar el cumplimiento de los requisitos y normas de SST por parte de las empresas contratistas.
6.5. Asegurar el cumplimiento de las actividades del Programa de SSOMA establecidas para su área.
6.6. Brindar las facilidades para realizar las inspecciones y auditorías de SSOMA.
6.7. Comunicar, elaborar y mantener copia de los reportes de accidente e incidentes de su área de responsabilidad,
según el Procedimiento para Reporte y Análisis de Accidentes e Incidentes.
6.8. Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las
operaciones, procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud
de los trabajadores.
6.9. Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según tipo de trabajo y riesgo
específico presente en el desempeño de sus funciones.
6.10. Informar y verificar que el personal que realice visitas técnicas cumpla con los estándares de SSOMA y
cuente con los equipos de protección personal adecuado.
Articulo 7º. Supervisor Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente – SSSOMA
7.1. Tener conocimiento de:
 Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el trabajo
 D.s. 05-2012 Reglamento de la Ley 29783
 R.m. 050-2013-tr Formatos Referenciales del Sistema de Gestión de SST
 D.s. 003-98-S.A. Seguro complementario de Trabajo de Alto Riesgo
 D.s. 011-2019-tr Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Sector Construcción
 D.S. 010-2009-Vivienda Reglamento Nacional de Edificaciones Norma técnica G.050
Seguridad Durante la Construcción
 RM 111-2013-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad
 Entre otros.
7.2. Elaborar y/o participar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, filiales,
proyectos, obras, etc.
7.3. Hacer cumplir las reuniones del Subcomité de SST, del supervisor de seguridad y salud
en el trabajo
7.4. Efectuar observaciones de las tareas, en cuanto a temas de SSOMA
7.5. Observar y recomendar que se tome toda precaución para proteger a los colaboradores
Identificando Peligros, Riesgos y enfermedades ocupacionales, asegurando de esta forma la
continuidad y calidad de los procesos operativos.
7.6. Firmar los registros exigidos por ley 29783 y otros establecidos por el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.7. Asesorar y realizar las inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

7.8. Implementar y actualizar los registros y documentación de Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
7.9. Asesorar y participar en la investigación de accidentes e incidentes peligrosos.
7.10. Revisar la investigación, análisis y redacción del informe final, a fin de establecer las
causas reales de los accidentes y se alcancen los correctivos finales, que aseguren que
realmente no se vuelvan a repetir accidentes similares con consecuencias más graves para
el GEMA (gente, equipo, maquinaria y ambiente).
7.11. Asegurar que se realicen capacitaciones charlas, sensibilización en campo, capacitación
y entrenamiento al personal sobre los riesgos presentes en su lugar de trabajo y su control.
7.12. Gestionar la implementación de los nuevos requisitos de SST en coordinación con las
distintas gerencias.
7.13. Elaborar, implementar y controlar el cumplimiento de los planes, protocolos,
lineamientos, procedimientos regulatorios, que necesite la empresa para el control y
prevención de riesgos, gestión de las medidas de control.
Asesorar y apoyar al CSST y SSST en todos los temas técnicos que requiera.
7.14. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas y preventivas en Seguridad y Salud
en el Trabajo, derivadas del análisis de accidentes e incidentes, inspecciones, monitoreos
ocupacionales, auditorías, entre otros.
7.15. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. Interno de
Seguridad y Salud.
Articulo 8º. Del Prevencionista de Campo asume la siguiente función
8.1. Dar charlas de seguridad, inducciones, sensibilizaciones.
8.2. Realizar la capacitación en el correcto llenado de formatos, registros y herramientas del
SGSSOMA
8.3. Conformación de Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, Supervisor de
seguridad y salud en el Trabajo.
8.4. Realizar la reunión mensual del subcomité técnico de obra o reunión del supervisor de
seguridad y salud en el trabajo
8.5. Conformación de Brigadas de Emergencia
8.6. Realizar las inspecciones programas e inopinadas según los establecidos en su programa
anual de SST.
8.7. Reportar e informar todos los incidentes y accidentes acaecidos en su lugar de trabajo
según el procedimiento de investigación de accidentes.
8.8. Elaborar, realizar seguimiento y evaluación del plan de seguridad y seguridad en el trabajo
y de plan de vigilancia prevención y control del COVID.

8.9. Realizar informes de estadísticas, informe de trabajo realizado reconocimiento,

evaluación de accidentes y enfermedades profesionales.
8.10. Proponer, a lo menos una vez al año, un proyecto de actualización de Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con los riesgos propios de sus obras.
8.11. Mantener actualizados los mapas de riesgos de las obras donde laboran.
8.12. Elaborar los IPERC de las actividades que realizan de forma semanal.
8.13. Realizar otras acciones orientadas al bienestar y calidad de vida del colaborador.
8.14. Inspeccionar el cumplimiento de los procedimientos escritos de trabajos seguro (PETS).
8.15. Verificar el cumplimiento del presente reglamento.
8.16. Verificar el cumplimiento de los estándares de seguridad de la empresa PROCIMULT a
los contratistas, supervisores, auditores, fiscalizadores, visitantes, etc.
8.17. Verificar el orden y limpieza
8.18. Al finalizar la obra y/o proyecto deberá entregar con señalización permanente
8.19. Verificar que todos los trabajadores de la obra estén asegurados en una póliza SCTR
salud y pensión vigente.
8.20. Verificar que todos los trabajadores cuenten con los equipos de protección personal
según al trabajo que realicen.
8.21. Coordinar con el residente de la obra, todo lo referente al cumplimiento de las normas
de seguridad de la obra.
8.23. Poner en marcha el Plan de Emergencia ante cualquier accidente o incidente que ocurra
en obra, incluidos los relacionados con el SARS COVID 2.
Articulo 9º. De los colaboradores
En aplicación del principio de prevención, todo colaborador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido, los Colaboradores:
9.1. Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas de trabajo, seguro,
señalización e instrucciones establecidas por el empleador.
9.2. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o
la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o
aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
9.3. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al jefe/a inmediato superior.

9.4. Reportar al profesional de salud y/o prevencionista/ supervisor de SSOMA cualquier

condición de salud propia o de sus compañeros que dificulte el desarrollo de la actividad
laboral.
9.5. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de

seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán
los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
9.6. Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte y

equipos de protección personal y colectiva, previa capacitación sobre su uso.
9.7. Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.
9.8. Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe dentro de la

jornada de trabajo.
9.9. Cumplir con realizarse los exámenes médicos ocupacionales, conforme a las normas
vigentes, proporcionando información veraz ante el/la médico/a ocupacional
9.10. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares que laboren y/o
actividades que realicen.
9.11. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.
9.12. El trabajador debe inspeccionar sus equipos de manera rutinaria antes de iniciar su
trabajo, en caso de encontrar fallas o anomalías comunicarlo de inmediato a fin de que
proceda al cambio del equipo.
9.13. El personal debe conocer la ubicación de los extintores y la forma correcta de utilizarlos,
así mismos deberá conocer las zonas de seguridad, las vías de escape y las directivas de
actuación en caso de emergencia, para lo cual deben participar activamente de los simulacros
de evacuación que la empresa programe.
9.14. Los trabajadores que de manera injustificada no asistan a las charlas, inducción,
capacitaciones programadas según el cronograma anual de capacitaciones revisado y
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán Sancionados.
Articulo 10º. De las sanciones
Estableciendo y cumpliendo las normas de las buenas relaciones entre PROCIMULT S.A.C.
y sus colaboradores, toda comunicación debe hacerse dentro de las normas de cortesía,
respeto mutuo y buena fe.

La Política de PROCIMULT S.A.C., como parte de sus objetivos es darles la oportunidad a

sus trabajadores para que mejoren su conducta laboral en general y en forma particular su
comportamiento hacia la SST, la cual es una condición del trabajo. Para controlar este fin se
aplicarán las acciones disciplinarias correctivas relativas al caso.
De modo que todas las reglas, normas y procedimientos, contenidos en el presente

Reglamento Interno son de estricto cumplimiento por parte de los contratistas sin distinción
de cargo y/o categoría.
Para la evaluación se considera:
Infracciones
El personal de la Supervisión o Ingenieros de Campo, tienen autoridad para paralizar los

trabajos y retirar al personal que por negligencia incurra en violaciones a las Normas
básicas de Seguridad; estas acciones serán informadas en el acto al residente de Obra, a la
Administración; si se tratara de personal de contratistas se notificará además a su
representante.
Algunas infracciones que determinan esta decisión y la aplicación de medidas disciplinarias

son:
Justificación de faltas o tardanzas
Presentar constancia medica de ESSALUD y/o constancia en formato del colegio médico del
Perú firmada y salida por el médico tratante.
Documento que justifique su falta en caso de trámites personales y/o administrativos

(papeleta).
Sanciones
Dependiendo de su intencionalidad, reiteración, gravedad de las consecuencias para los

casos de incumplimiento o violación de las Normas de Seguridad establecidas, se tomarán, a
modo referencial, la siguiente tabla de sanciones para el personal contratista y el personal de
la empresa PROCIMULT se realizará sus sanciones según la RIT de la empresa.

SUCESO SANCIÓN
PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ
Conducta o lenguaje agresivo a Suspensión Despido
Gerente, jefes de área, supervisores,
personal técnico, personal
colaborador
Tardanza Amonestación Amonestación Descuento
escrita escrita
Falta Amonestación Amonestación Memorándum de
escrita/ escrita/ despido-sin
descuento-sin descuento-sin justificación
justificación justificación
Maltratar equipos Suspensión Despido
Mentir, falsificar, firmas y Suspensión Despido
documentos
Falta de orden, limpieza Amonestación Suspensión Despido
Causar daño a los acabados por Suspensión Despido
conducta o acto negligente
Participar directa o indirecta en la Amonestación Suspensión Despido, según
ocurrencia de un accidente, incidente la gravedad
Generación de accidentes por Despido
negligencia
Poseer o usar drogas en la obra Despido
Vandalismo, destrucción de la Despido
propiedad
Por retirar sin autorización, Suspensión Despido
elementos de protección colectiva
sin autorización. Grave peligro del
personal
Daño intencional a su propia persona Suspensión
Por no instalar elementos de Amonestación Suspensión Despido
protección colectiva, Poniendo en escrita
peligro la vida de las personas
Posesión de armas en la obra Despido
Robo de objetos personales, Despido y
herramientas, máquinas descuento del
valor estimado
de objeto
Sabotaje Despido y
denuncia
No usar EPP necesarios Amonestación, Suspensión, Despido
evaluando el evaluando el
motivo motivo
Falta de respeto a los compañeros de Amonestación Suspensión Despido
trabajo usando vocabulario soez
No informar oportunamente la Amonestación Suspensión, Despido,
ocurrencia de un accidente evaluando el evaluando el
motivo motivo
Ocultar o distorsionar los sucesos de Suspensión Despido
un accidente
Obstruir, crear desorden en las Amonestación Suspensión, un
charlas de capacitación. día

No mantener la limpieza en los Amonestación Suspensión, Despido,

servicios higiénicos. evaluando el evaluando el
motivo motivo
Iniciar la tarea sin el correspondiente Amonestación Suspensión, Despido,
Permiso de Trabajo cuando por evaluando el evaluando el
norma deba obtenerlo. motivo motivo
Accionar y reparar mecanismos Amonestación Suspensión, Despido,
eléctricos o mecánicos sin estar evaluando el evaluando el
capacitado y/o autorizado. motivo motivo
No acatar las normas e instrucciones Amonestación Suspensión, Despido,
de seguridad e higiene impartidas evaluando el evaluando el
motivo motivo
Entorpecer deliberadamente los Amonestación Suspensión, Despido,
accesos a extinguidores contra evaluando el evaluando el
incendio, grifos de agua o cualquier motivo motivo
otro dispositivo de emergencia.
Abandonar una máquina Suspensión, Despido,
funcionando, sin dejar a otra persona evaluando el evaluando el
autorizada a cargo. motivo motivo
Usar zapatos de trabajo que no sean Suspensión, un Despido,

los autorizados día evaluando el
motivo
Soldar o calentar depósitos vacíos u Suspensión, un Despido,
otros envases que hayan contenido día evaluando el
líquidos inflamables. motivo
Conducir maquinaria sin poseer la Suspensión, un Despido,

licencia adecuada para el efecto o día evaluando el
conducir a mayor velocidad que la motivo
permitida legalmente.
Sorprender al personal de vigilancia Amonestación Suspensión, Despido,
y hacer ingresar trabajadores para evaluando el evaluando el
laborar en la Obra sin las motivo motivo
formalidades de ley y del Programa
de SSOMA.
Portar armas o artefactos explosivos Despido,
de cualquier índole dentro del área evaluando el
de la Empresa. motivo
Trabajar con negligencia o con falta Amonestación Suspensión, Despido,
de cuidado, de tal forma que se evaluando el evaluando el
ponga en peligro al personal, motivo motivo
material o medio ambiente.
Resultar lesionado o causar daños Amonestación Suspensión, Despido,
personales, a materiales o al medio evaluando el evaluando el
ambiente por trabajar en condiciones motivo motivo
sub estándares.
Pelear o agredir física o verbalmente Despido,
a una persona dentro de las evaluando el
instalaciones pertenecientes a la motivo
empresa, o fuera si ambas personas
pertenecen o están relacionadas con
la empresa.

Presentarse a trabajar en estado de Despido,

embriaguez evaluando el
motivo
Fumar, portar cigarrillos o pipas Suspensión, Despido,
encendidas en el área de trabajo. evaluando el evaluando el
motivo motivo
Todo el personal deberá respetar el Despido
medio ambiente, por lo que queda
estrictamente prohibido dañar la
flora y fauna, votar desperdicios en
los lugares no aptos para ello, en
caso de ser sorprendidos
contraviniendo la presente norma,
esta será considerada una falta
grave, la misma que podrá ser causal
de inmediata retiro.
Otros, según la gravedad
Articulo 11º. De los contratistas.
Toda Empresa que preste servicios en las instalaciones o en representación PROCIMULT

S.A.C. debe:
11.1. Cumplir con los dispositivos legales vigente, así como con el presente documento.
11.2. Capacitar y entrenar a sus colaboradores en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
11.3. Suministrar a sus colaboradores los equipos de protección personal adecuados a las
labores que desempeñen.
11.4. Asegurar a sus colaboradores mediante el seguro complementario de trabajo de riesgo
(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
11.5. Contar con las pólizas correspondientes vigentes.
11.6. Contar con un Supervisor de SST o Comité de SST según corresponda, quien deberá
acreditar conocimientos y experiencia en la materia.
11.7. Brindar facilidades al Supervisor de SST, Subcomité SST y Prevencionista de campo de
PROCIMULT S.A.C. para el desarrollo de sus funciones.
11.8. Consultar con el representante de PROCIMULT S.A.C. a cargo del control del trabajo,
cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a la práctica
el contenido de este reglamento.
11.9. Informar inmediatamente al representante de PROCIMULT S.A.C. a cargo del control
del trabajo, al Comité de SST o Sub comité de SST, cuando ocurra un incidente o accidente
de trabajo del personal.
11.10. El responsable del área que contrata deberá desarrollar un Análisis de trabajo Seguro.

4.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
4.2.1. Organigrama
4.2.1.1. Comité y/o sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El presente organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo y/o sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (obras,
proyecto). El empleador adoptara el siguiente organigrama funcional para el comité:
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
4.2.1.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se elegirá supervisor de seguridad y salud en el Trabajo cuando en las obras, proyectos y/o
filiales no alcancen 20 colaboradores.
4.2.2. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo,

subcomité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de SST.
Articulo 12º. Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, Subcomité de SST o
Supervisor de SST, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar
un registro en cuaderno donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad en
su obra y/o empresa).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo,
c. Aprobar y vigilar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
d. Conocer y aprobar el programa anual Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Conocer y aprobar las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars Cov 2

f. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
g. Promover y asegurarse que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como de presente reglamento.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, señaléticas y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar que se repita.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar que se repita
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades mensuales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

u. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
v. Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
w. Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.
x. Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
y. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
4.2.3. Programa
Articulo 13º. El Comité de SST, en coordinación con la Gerencia de RRHH y Supervisor

SSOMA elabora y aprueba el Programa Anual de SST de la empresa, los Subcomités de SST
o Supervisores de SST coordinaran con los residentes de obra y prevencionistas de campo
elaboran y aprueban el Programa Anual de SST, con relación a los objetivos contenidos en el
Presente reglamento y otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y
sistemática contra los riesgos existentes en la actividad.
Articulo 14º. El Programa Anual de SST deberá ser revisado por el Comité de SST ó
Subcomité de SST o Supervisor de SST.
Articulo 15º. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ó Subcomité de Seguridad y

Salud en el Trabajo o Supervisor de SST aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la empresa, para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá
ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa,
y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en relación a los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los
objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la
puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2.4. Mapa de Riesgos
Articulo 16º. PROCIMULT S.A.C. Tomando en consideración los peligros y riesgos

identificados en la Matriz IPER, ha diseñado y publicado un mapa de sus instalaciones donde
se identifican visualmente los riesgos más significativos dentro de todas las áreas, estas
representaciones gráficas principalmente servirán para:
a) Comunicar a los colaboradores, contratistas y visitantes acerca de los riesgos a los que se
exponen en las diferentes instalaciones.

b) Tomar las acciones preventivas antes de ingresar o realizar cualquier actividad dentro de
las instalaciones de PROCIMULT S.A.C.
c) Ejecutar acciones de respuesta ante situaciones de emergencias.
Articulo 17º. El Mapa de Riesgos es aprobado por el Comité de SST, Subcomité de SST o
Supervisor de SST.
4.3. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 18º. Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
dentro de los registros se encuentran como mínimos los siguientes:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
d) psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
f) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
i) Registro de auditorías.
Articulo 19º. Los registros serán resguardados como mínimo 5 años posteriores al suceso
(con excepción de los indicados en el punto a) y b)).
Articulo 20º. PROCIMULT S.A.C. debe mantener el Registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos mediante un archivo activo donde
figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual
pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por PROCIMULT S.A.C. en medios físicos o
digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos
doce (12) meses, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
4.4. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas y privadas

que brinden servicios a PROCIMULT S.A.C.
Articulo 21º. Toda empresa que brinde servicios, intermediación laboral, contratistas,
subcontratistas y cooperativas de trabajadores deberá garantizar.
a) La capacitación y entrenamiento a sus trabajadores en los temas relevantes de SST

b) La seguridad y salud de sus trabajadores que se encuentren en alguna de nuestras de
las instalaciones de PROCIMULT S.A.C.
c) La contratación de los seguros de acuerdo a la ley por cada empleador.
d) El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

e) Cumplir con equipos de protección requeridos según la actividad que realicen

f) Cumplir con los equipos de protección colectivas que se requiera para su labor
g) Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa
Articulo 22º. Informar en caso de accidentes o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 75°,76°y 77° del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Articulo 23º. La organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo:
Responsabilidad GG SGG JP AG AO SO GP SSSOMA PDC GC GV RO TAAV TBA CTR VIS
Supervisa X X X X X X X X
cumplimiento
Participa X X X X X X X X X X X
cumplimiento
GG : Gerente General
SGG : Subgerente General
JP : Jefe de personal
AG : Administrador General
AO : Administrador de obras
SO : Supervisor de obras
GP : Jefe de Proyectos
SSSOMA : Supervisor SSOMA
PDC : Prevencionista de Campo
GC : Gerente Comercial
GV : Gerente de Ventas
RO : Residente de Obra
TAAV : Trabajadores administrativos, asistentes y visitantes.
TRB : Trabajadores
CTR : Contratistas
VIST : Visitantes, clientes, terceros.
5. DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LAS

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS COV 2.
Articulo 24º. PROCIMULT S.A.C. ha implementado los Protocolos específicos para el

control del COVID en las diferentes actividades que desarrolla.
Articulo 25º. Todos los trabajadores deben revisar, comprender y cumplir los documentos
relacionados al SARS-CoV-2.
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Articulo 26º. En caso el colaborador identifique una condición subestándar que represente
un riesgo inminente a su integridad física o a su salud debe comunicar dicha situación a su
jefe inmediato quién se encargará de evaluar la condición subestándar y tomar las acciones
orientadas a eliminarla o corregirla, disponiendo bajo su responsabilidad la continuidad o
paralización total o parcial del trabajo.

Articulo 27º. Consideraciones Generales:
a) La empresa y/o contratistas debe dotar a los colaboradores, cuando se requiera, de

los EPP adecuados para la ejecución de las labores encomendadas, debiendo estos
asumir el compromiso de usarlos de manera adecuada y oportuna.
b) La empresa y/o contratistas debe gestionar la realización de los estudios
correspondientes y establece lineamientos para el uso de otros implementos de
protección personal y colectiva que se requieran para trabajos especiales o pocos
frecuentes.
c) Los colaboradores deben dar buen uso a los EPP, mobiliario asignado y deberán
cuidar las instalaciones de la empresa.
d) La ubicación del monitor, mobiliario y demás elementos de oficina debe ser de acuerdo
a la distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural (puertas,
ventanas), evitando la formación de reflejos en las pantallas y superficies de trabajo.
e) Los colaboradores deben mantener el orden y limpieza en sus zonas de trabajo.
Además de mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
f) Las escaleras deben mantenerse libres de obstáculos y de objetos que puedan
ocasionar tropiezos.
g) Los colaboradores deben mantener las gavetas del archivador, escritorio, mesa o
armarios cerradas para evitar golpearse contra estas.
h) La empresa, a través del área que corresponda, velará por mantener las conexiones
eléctricas debidamente canalizadas, protegidas o aseguradas, para evitar la existencia
de cables sueltos que puedan causar accidentes o incendios por cortocircuito. Informe
al personal encargado de cualquier avería o condición peligrosa que se presente en
máquinas o equipos.
i) Ningún colaborador debe manipular o intentar reparar objetos, equipos o instalaciones
eléctricas, de existir la necesidad deberá comunicar al área correspondiente para que
el personal especializado realice la labor.
j) Ningún colaborador debe sobrecargar los enchufes, ni tampoco desenchufar los
equipos tirando de los cables.
k) El colaborador deberá cumplir los lineamientos establecidos en el Plan para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a SARS-CoV-2.
6.1. Consideraciones de las instalaciones de PROCIMULT S.A.C.
a) Todas las instalaciones deberán reunir los requisitos del Reglamento Nacional de
Edificaciones, Norma A.130 referida a las Condiciones de Seguridad, y la Norma
A.080, referida a las condiciones que debe cumplir una Oficina.
b) Todas las construcciones e instalaciones de PROCIMULT S.A.C. serán de
construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome, y debe reunir las
exigencias del Reglamento Nacional de Edificaciones o de las normas técnicas
respectivas, acorde a lo normado por Defensa Civil en las Municipalidades donde se
encuentren sus oficinas, según corresponda.
c) Los techos tendrán suficiente resistencia para proteger a los trabajadores de las
condiciones climatológicas normales de la zona y cuando sea necesario para soportar
la suspensión de las cargas.

d) Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las
cargas para las cuales han sido calculadas y no deben ser sobrecargadas.
6.2. Consideraciones de ocupación del sitio y lugares de transito
a) En ninguna parte del centro de labores se debe acumular muebles ni materiales en los
pisos y pasillos debiendo existir los espacios necesarios para el libre tránsito de los
trabajadores, contratistas, visitantes, etc.
b) Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro del centro de trabajo
deberán realizarse en forma tal, que el espacio entre ellos permita su funcionamiento
normal, el ajuste y reparaciones ordinarias, sin riesgo para los trabajadores.
c) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones
con los que pueda correr el riesgo de tropezar y caer.
d) En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos no serán resbaladizos,
ni construidos con materiales. En caso donde los escalones pueden ser especialmente
peligrosos, se colocarán superficies o cintas antideslizantes.
e) Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas
en todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano
al lado derecho.
6.3. Consideraciones de orden y limpieza en las instalaciones
a) Los colaboradores están obligados a velar por su aseo y presentación personal,

debiendo mantener en buen estado sus uniformes y equipo de protección personal
que se le suministre.
b) Durante y al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán
mantenerse ordenadas y limpias.
c) Se debe evitar cualquier derrame de líquidos, sean estos peligrosos o no, para evitar
ello se deben tener en buen estado los recipientes que los contiene y/o tener bandejas
durante su manipulación.
d) Los productos químicos almacenados por ejemplo para la limpieza y desinfección de
las oficinas estarán ubicados en lugares especiales, separados de alimentos o
utensilios de cocina y con sus respectivas fichas de datos de seguridad.
e) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los residuos,
materiales descartados, deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de polvo y
humedad.
f) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia o señalizaciones en las zonas
en donde se está realizando las actividades de limpieza.
g) El personal de limpieza deberá cumplir con los controles operacionales identificados
en la evaluación de riesgos.
h) La limpieza y desinfección de los ambientes deberá cumplir lo especificado en el Plan
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.
i) No se deberá utilizar materiales y equipos para los que no haya sido entrenado, así
mismo solo podrán ser utilizados los equipos y herramientas específicas para su uso.

j) El personal de limpieza deberá utilizar los equipos de protección personal según el

riesgo al que está expuesto. Adicionalmente, deberán conocer y contar con las hojas
de Seguridad (HDSM o MSDS) para los productos químicos que utilicen.
6.4. Consideraciones para los servicios higiénicos
a) Los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de

limpieza y conservación.
b) Los servicios higiénicos deberán contar con insumos, materiales y equipos suficientes
según el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-1.
c) Los ambientes para servicios higiénicos deberán contar con sumideros de
dimensiones suficientes como para permitir la evacuación de agua en caso de aniegos
accidentales.
d) La provisión de sanitarios en las oficinas debe estar al alcance en número y tipo de
acuerdo al sexo de los trabajadores.
6.5. Consideraciones en energía eléctrica
a) Toda instalación eléctrica debe contar con un esquema unifilar actualizado cumpliendo
con la Norma DGE "Terminología en Electricidad" y la Norma DGE "Símbolos Gráficos
en Electricidad", y normas complementarias; precisando las características técnicas
fundamentales de los equipos y materiales eléctricos instalados, así como su plano de
emplazamiento y trazado.
b) Las instalaciones eléctricas deben ser objeto de mantenimiento por personal calificado
y acreditado por la respectiva autoridad competente, con la finalidad que se garantice
el buen estado, el funcionamiento seguro de todas las partes de la instalación.
c) En ningún momento el personal deberá manipular los equipos, accesorios y cables
energizados, si no se encuentra capacitado para hacerlo.
d) El personal usará únicamente conectores (enchufes) de sus equipos hacia la fuente
de poder que cuenten con la espiga de conexión a tierra.
e) Está prohibido intentar dar solución (revisión, reparación) a equipos y líneas
energizadas si no se cuenta con la especialización y autorización.
f) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos sobre éstos.
g) Los equipos y elementos eléctricos, portátiles o no, tendrán conexión a tierra por medio
de conductores que serán de baja resistencia eléctrica y suficiente capacidad para
poder llevar con seguridad la corriente.
h) Las instalaciones contarán con puesta o conexión a tierra la que deberá contar con
mantenimiento preventivo periódico por personal competente.
i) Respete las señalizaciones de peligro eléctrico. No manipule las instalaciones
eléctricas si no está formado o autorizado para ello.
6.6. Consideraciones ambientales y recirculación de aire
a) Todos los ambientes deberán tener al menos un espacio que permita el ingreso de
aire desde el exterior.

b) Aquellos ambientes de permanencia o circulación eventual podrán contar un sistema

de ventilación mecánica.
c) Toda condición ambiental y de ventilación es refrendada por la Norma A.010, del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
d) En PROCIMULT S.A.C. promovemos la ventilación cruzada en nuestras instalaciones,
y la validación de medición de CO2 para evaluar la emisión de bioefluentes humanos
en ambientes cerrados, aglomerados o de contacto cercano.
f) las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano al lado derecho.
6.7. Consideraciones de ergonomía
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para la postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y
las medidas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar
las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los
miembros inferiores.
c) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral: Pausas activas.
d) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas
de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
e) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados
desde la posición normal de sentado.
f) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías
físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los
pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo
o formando un ángulo entre 90 y 100 grados. Con esas características, la altura de la
mesa se concretará a la altura del codo.
g) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar
una estabilidad adecuada.
h) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión
mecánica del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es
recomendable que sea de tejido transpirable y flexible. El material de la tapicería y el
del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del
calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.
i) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma
debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
j) No sujete con el hombro el equipo telefónico, compleméntelos con audífonos.

Figura N°01: Regulación de Plano de Trabajo
k) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.
l) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.
m) Evitar en lo posible adoptar posturas disergonómicas (incómodas) por tiempos
prolongados como, por ejemplo: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas, sujetar el auricular del teléfono con el hombro, posicionar los brazos por
encima de los hombros, etc.
n) Mantener el orden y la limpieza en el espacio destinado al trabajo para así tener al
alcance de las manos y poder disponer de manera más cómoda los equipos y
elementos de trabajo necesarios.

Figura N°02: Objetos de trabajo al alcance de las manos
o) Durante la ejecución de labores, estamos propensos a contraer lesiones esqueléticas,

como resultado de posturas estáticas, repetitiva y a veces forzadas, para lo cual se
recomienda hacer pausas activas, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y
estiramiento, como los mostrados a continuación:
Figura N°03: Pausas Activas
6.8. Consideraciones sobre el uso de computadores y equipos informáticos
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste
hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.
Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se
encuentre ubicada a la misma altura que los ojos.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos,
antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el
respaldar de la silla. De esta manera se evita la flexo-extensión (combinación de flexión
y extensión del músculo) del tronco.
6.9. Consideraciones de iluminación
a) Cuando la iluminación natural no es suficiente para el desarrollo de las actividades

(áreas de trabajo, oficinas, almacenes, pasadizos, ductos, etc.) se instalará luz
artificial.
b) Se intensificará con iluminación artificial en escaleras, salidas de emergencia y otros
lugares en los que se haga necesario para prevenir accidentes o incidentes.
c) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o
pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.

d) Todo sistema de iluminación artificial será apagado cuando no haya ocupantes en el

área de cobertura de dicha iluminación.
e) Se deberá asegurar contar con los lux mínimos según el ambiente, esto se realizará
mediante un monitoreo de iluminación.
6.10. Consideraciones sobre los útiles de oficina
a) La papelería por emplear en el desarrollo de las labores del personal administrativo

será almacenada en lugares que no afecten por humedad a dichos materiales.
b) Coloque sobre su mesa o escritorio sólo lo necesario para el desarrollo de sus
funciones en su turno.
c) Las partes punzo cortantes de elementos como faster, grapa, clip, chinche, tijera;
merecerán especial cuidado en su uso, evitando en todo momento exponer sus
manos a estos bordes y puntas. No coloque lápices, lapiceros o tijeras en sus
bolsillos.
d) Las guillotinas para corte de papeles serán usadas sólo si estas tienen una guarda
de protección de la hoja metálica o cuchilla.
6.11. Consideraciones para el mantenimiento de equipos e instalaciones en general
a) Las actividades de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones en

general se ejecutarán sólo por personal calificado para la tarea contratado por
PROCIMULT S.A.C.
b) Cuando se lleven a cabo las reparaciones y trabajos con riesgo eléctrico el personal
debe contar con el equipo de protección personal dieléctrico y haber gestionado la
autorización al personal de PROCIMULT S.A.C.
c) Para trabajos eléctricos, sólo se utilizarán alicates, destornilladores y demás
herramientas manuales similares, que se encuentren debidamente aisladas.
d) Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación
eléctrica, deberá des energizarse el circuito correspondiente y se deberá comunicar
el hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre todo en las cajas de llaves,
mientras dure el mantenimiento.
6.12. Acceso a instalaciones en obras
Articulo 28º. Para el ingreso de las empresas contratistas, sub contratistas y para todas
aquellas empresas públicas o privadas, entidades, organismos o instituciones que hagan uso
de las instalaciones o que hayan suscrito contrato con la empresa deberán solicitar la
autorización de ingreso al responsable de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Todo personal nuevo, recibirá una inducción de SSOMA, en la cual se le darán a conocer los
riesgos de las actividades en Instalaciones PROCIMULT S.A.C., la forma correcta de utilizar
los equipos de protección personal y la adopción de controles.
Articulo 29º. Los visitantes a ingresar a obras de la empresa, deberán portar los equipos de
protección básicos, así mismo debe contar en todo momento un colaborador de la empresa
encargado de su seguridad.

Está prohibido ingresar a las áreas restringidas o no autorizadas, a menos que el colaborador
cuente con un permiso especial extendido por el responsable y/o encargado del área.
6.13. Consideraciones para los Equipos de Protección Personal
Todo personal de PROCIMULT S.A.C. que realice algún tipo de visita a zonas en donde se
realicen actividades que puedan generar algún riesgo para su seguridad o salud, deberá
cumplir con el uso de los equipos de protección personal (EPP) requeridos para tal fin de
acuerdo con los riesgos identificados. El EPP será de uso exclusivo del trabajador y otorgado
de forma gratuita. Antes de ser usados todo el EPP deberá ser revisado a fin de descartar los
deteriorados. Todo el EPP debe cumplir los estándares internacionales reconocidos, como
ANSI, NIOSH, entre otros.
6.14. Oficinas administrativas
Articulo 30º. Organizar las superficies de trabajo según las indicaciones anteriores punto
6.7.
Articulo 31º. Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general debe tener
las consideraciones siguientes:
a) Colocar los materiales de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al alcance de sus
manos.
b) No colocar materiales u objetos en la parte superior de los módulos o muebles, donde
será difícil alcanzarlos o pudiera caer inesperadamente.
c) No ubicar cajas u otro tipo de elemento bajo la mesa de trabajo, porque esta situación
limita el acercamiento al plano de trabajo incrementa la fatiga.
d) Mantener en el escritorio o puesto de trabajo solo lo indispensable para realizar las
actividades.
Articulo 32º. No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye
computadoras.
A. OBRAS Y PROYECTOS:
Articulo 33º. Todos los ambientes de trabajo estarán provistos de servicios higiénicos de
acuerdo al reglamento nacional de edificaciones. Asimismo, la empresa deberá dotar a los
SS.HH. de útiles de limpieza y aseo.
Articulo 34º. Está prohibido utilizar dispositivos de música portátiles, dentro de las
instalaciones, pues limita el sentido auditivo y puede ocasionar distracciones y provocar
incidentes. Así mismo existe el riesgo de explosión y/o incendio en zonas de presencia de
gases inflamables.
Articulo 35º. El personal está prohibido de ingerir alimentos y bebidas, en condiciones tales
que puedan ocasionar daños a la salud por ingestión durante la manipulación de productos
químicos.
Articulo 36º. El Personal deberá:

Mantener el orden y limpieza en los diferentes lugares de trabajo.
a. Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.

b. Almacenar los materiales químicos, en lugares establecidos, así mismo contar y
conocer las MSDS.
c. Mantener libre el acceso a los equipos contra incendio (Extintores, alarmas,
detectores de humo y/o equipos de emergencia.
B. INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y EQUIPOS ENERGIZADOS
Articulo 37º. Los accesorios de los equipos eléctricos y/o combustión que presenten averías,
deberán ser reportados al responsable para su reemplazo o mantenimiento.
Articulo 38º. Se debe tomar en consideración:
a. Está prohibido el uso de celulares u otro equipo que no sea intrínsecamente hermético
(Explosión Prof.) en lugares de operación con presencia de materiales inflamables.
b. No sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos y mantener un buen estado. En caso contrario, deberán informar para su
mantenimiento respectivo.
c. Desconectar los equipos eléctricos antes de reemplazar sus accesorios para
diferentes actividades.
Articulo 39º. Al realizar actividades con el uso de equipos eléctricos como esmeril, sierra
circular, taladro tener en cuenta las siguientes consideraciones:
a. Previo a realizar cualquier trabajo con herramientas eléctricas el personal debe contar
con un permiso o un checklist de preuso autorizado por el Ingeniero Residente.
b. Inspeccionar equipo, accesorios y extensión eléctrica antes de iniciar las actividades.
c. Para realizar actividades de corte de materiales con Esmeril angular, el personal debe
contar con indumentaria de cuero que consta de (Delantal, guantes, escarpines y
mangas), así mismo debe utilizar protector auditivo, lentes de seguridad, careta facial
y respirador acorde a las actividades a desarrollar.
d. Esta estrictamente prohibido usar el esmeril angular sin su defensa incorporada
(guarda) o que esta haya sido modificada, bajo ninguna circunstancia se autoriza las
actividades con estas condiciones, evitando que el colaborador sufra un incidente
grave por desprendimiento del abrasivo.
e. Al desarrollar trabajos con equipos eléctricos que involucren riesgo de caída a distinto
nivel, mantener una postura correcta evitando perder el equilibrio por reacción del
equipo.
f. Para realizar corte de materiales con equipos eléctricos se debe contar con un
accesorio de ajuste o sujeción y que mantenga una postura ergonómica.
g. El operador del esmeril deberá usar el equipo al costado del cuerpo nunca entre las
extremidades inferiores.
h. Cada amoladora tiene sus RPM y deben ser compatibles con los abrasivos a utilizar,
de no hacer la inspección podría sufrir un incidente grave o mortal.
i. Está terminantemente prohibido que el operados realice mantenimiento o cambio de
accesorios de los equipos eléctricos con la extensión energizada.

j. Utilice la herramienta o accesorio de ajuste correspondiente a cada equipo eléctrico

para reemplazar los abrasivos u otro accesorio.
k. El colaborador que va a utilizar el equipo eléctrico debe conocer los riesgos
involucrados en la manipulación y debe plasmarlo en el ART correspondiente,
refrendarlo con la firma de todo el equipo de trabajo del área.
l. Al finalizar las actividades es OBLIGACION del colaborador que manipuló la
amoladora retirar el abrasivo para su almacenamiento correspondiente.
C. HERRAMIENTAS MANUALES
Articulo 40º. Toda herramienta manual debe ser inspeccionada antes de proceder con las
actividades, las inspecciones se realizan con cintas de colores establecidas para cada mes.
Código de colores para inspección de herramientas
a. Las herramientas manuales deben ser utilizadas según su diseño y funcionalidad.

b. Esta prohíbo el uso de herramientas hechizas generando riesgo de incidente por su
funcionalidad.
c. Si se trata de herramientas de mano como cinceles debe contar con protección para
evitar lesiones en las manos.
d. Para manipular las herramientas se debe utilizar el guante específico evitando o
disminuyendo el riesgo de sufrir golpes.
Articulo 41º. Las herramientas manuales deberán ser inspeccionadas antes de ser
utilizadas. Cuando sean inseguras por averías, defectos, rotura o por ser inadecuadas para la
actividad a realizar, el trabajador deberá informar al supervisor inmediato, el cual es el
responsable de que se reemplacen de inmediato.
Articulo 42º. Las herramientas manuales deberán mantenerse limpias, en buen estado,
almacenarse en lugar de fácil acceso sin exponerlos a caídas y/o tropiezos, se deben prevenir
los riesgos de lesiones al momento de transportar las herramientas.
Articulo 43º. Las herramientas manuales deberán ser transportadas en cajas adecuadas,
bolsas o cinturones porta herramientas según las actividades a ejecutar, si se requiere subir
o bajar escaleras portátiles, andamios o estructuras, el transporte se hará manteniendo en
todo momento las manos libres.

D. EQUIPOS Y MAQUINAS
Articulo 44º. Las máquinas y equipos accionados por fuerza motriz (con motor eléctrico,
neumático, a combustión), serán operados exclusivamente por personal previamente
capacitado, los cuales deberán ser inspeccionadas por el usuario antes de usarlos. Cuando
su uso origine riesgo por mal estado de conservación, defecto o falta de guardas de
protección. El trabajador no los utilizara e informara inmediatamente al supervisor, quien es el
responsable de tomar medidas correctivas inmediatamente.
Articulo 45º. Toda máquina, equipo o herramienta accionada por fuerza motriz debe contar
con guarda de seguridad que cubran las partes en movimiento y sus elementos cortantes o
punzantes a fin de proteger al colaborador de los riesgos de atrapamiento y lesiones punzo-
cortantes y en lo posible de las proyecciones de partículas que pueda lesionar a alguien,
además se deberá tener las siguientes consideraciones:
a. Todas las partes de los circuitos eléctricos de la máquina herramienta o equipo deberán
encontrarse cubiertas y todas las masas metálicas conectadas a tierra.
b. Las maquinas o equipos deberán ser desconectados de la fuente de energía antes de
ser manipulados con fines de limpieza, mantenimiento o cambio de accesorios, para el
cual debe cumplirse estrictamente las directivas y recomendaciones del fabricante.
c. Se deberán ajustar los resguardos antes de volver a usarlos.
d. Los residuos líquidos resultantes de la limpieza y mantenimiento de máquinas y equipos
deberán depositarse en la poza de residuos de la misma denominación.
e. Toda herramienta o equipo eléctrico portátil deberá contar con doble aislamiento,
incluyendo el cable de alimentación y nunca se debe utilizar cuando no cuenta con
enchufes.
f. Nunca se debe desconectar el tomacorriente tirando del cable de alimentación eléctrica.
g. No utilizar las manos para detener los elementos en movimiento, se apagará y se
esperará a que se detenga para proceder.
E. ANDAMIOS Y ESCALERAS PORTATILES
Articulo 46º. Es obligación de los trabajadores utilizar en todo momento su equipo personal
contra caídas (arnés y línea de anclaje). No solo el llevar puesto el arnés y línea de anclaje
garantiza el evitar tener contacto con el piso, sino tienen que estar permanentemente
asegurados a un punto de anclaje cuando realizan un trabajo en altura, además deberán tener
las siguientes consideraciones:
a. El supervisor de seguridad brindara la inducción a los operarios de montaje y

desmontaje de andamios, para darle a conocer todas las medidas de control y
seguridad exigidos para su ejecución, verificando el estado y calidad de los EPP’s que
el colaborador debe utilizar.
b. Es obligación y responsabilidad de los supervisores, terceros, contratistas que laboran
en PROCASA y líderes de equipo el garantizar el uso en todo momento del equipo de
protección contra caídas (arnés y línea de anclaje); además, estar anclados
permanentemente todos los trabajadores cuando realizan tareas en altura.
c. Inspeccionar el arnés de seguridad y línea de vida antes de utilizarlo.

d. Uso de tarjetas para identificar la operatividad de los andamios: la tarjeta ROJA

indicara un andamio en etapa de montaje, un andamio defectuoso o se prohíbe su
uso, VERDE que el andamio fue montado y se encuentra habilitado para trabajar
dentro o sobre él.
e. Colocar vientos de los cuerpos del andamio cuando el armado supere los 02 cuerpos
para mayor estabilidad durante las actividades, seguido del cuarto cuerpo y sexto de
ser el caso.
f. La sección mínima de las tablas que conforman plataformas de andamios para
TRABAJOS LIVIANOS será de 30 mm x 200 mm (1 ½” x 6”).
g. Las escaleras deben estar en línea al mismo lado detrás del área de trabajo, para dar
facilidad para el ascenso de los colaboradores.
h. En ningún caso el ancho de la plataforma será menor a 60 cm. Para actividades que
superen los 1.80 metros de altura sobre el nivel del piso.
i. Si tiene que colocar materiales o equipos en la plataforma de trabajo, colocar
plataforma mínima de 90cm para realizar los trabajos con comodidad.
j. Colocar 02 topes en las tablas para evitar el deslizamiento lateral de estas en el
andamio.
k. Colocar 04 soleras de 30 cm x 30 cm de ancho x 5 cm de alto, donde exista riesgo de
hundimiento de suelo. En piso de concreto no es necesario.
l. Colocar 02 listones como anclaje a la estructura (muro de bloque) cuando el ensamble
del andamio es más de 02 cuerpos.
m. Para el ascenso o descenso a los niveles del andamio de trabajo se deberá hacer por
la parte interna del andamio utilizando las escaleras, llegando al punto o nivel
establecido deberá trasladarse lateralmente para ubicarse en la plataforma de trabajo.
n. NUNCA deberá llevar objetos en las manos; estos podrían hacer perder su estabilidad
y tener una caída del andamio.
o. Si se tiene que poner puentes entre 02 andamios, colocar 02 listones como barandas
a 1.0 metros de altura.
p. NUNCA colocar solo 01 tabla para realizar trabajos en el andamio. Para realizar
cambios en el procedimiento informar al área de Seguridad y Medio Ambiente.
q. Realizar el AST con todo el personal involucrado y contar con el permiso
correspondiente de la actividad.
Articulo 47º. Las escaleras portátiles de fibra o aluminio, no deberán presentar daños en
ninguna de sus partes, serán de longitud adecuada al uso que se requiera, no permitiendo
empalmes o sobrepasar en punto de llegada de 1 metro como mínimo, las escaleras de tijera
deberán contar con restricción que evite du apertura y no utilizar el último peldaño para sus
actividades.
Articulo 48º. La colocación de una escalera portátil se efectuará de tal forma que su base
está separado del plano vertical de apoyo un cuarto de la longitud de escalera comprendida
entre la base y el punto de apoyo superior (inclinación aproximada de 75º). El ascenso y
descenso se efectuará de frente a la misma sujetándose con ambas manos para subir y bajar.
En el caso de subir materiales y herramientas se hará con ayuda de una soga.

F. CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
Articulo 49º. Para conducir vehículos (mayores o menores) de la empresa se requiere:

a. Portar licencia de conducir vigente acorde con el tipo de vehículo que conduce, la
autorización correspondiente de la instalación o zona a desplazarse.
b. Conducir cumpliendo con lo dispuesto por el reglamento nacional de tránsito.
c. No sobrepasar la velocidad máxima establecida en la empresa o zona de trabajo.
Articulo 50º. NUNCA deberá conducir u operar un equipo si se ha ingerido bebidas

alcohólicas o bajo la influencia de medicamentos que causen somnolencia.
Articulo 51º. No está permitido transportar personas en la plataforma de carga de cualquier

vehículo, o llevar pasajeros en un vehículo menor (motocicleta).
G. SISTEMA DE ILUMINACIÓN
Articulo 52º. Los centros de trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el
desarrollo de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de
luz artificial de acuerdo a las normas con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o
actividad que desarrolle.
Articulo 53º. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural,
artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De
preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en
las máquinas, escaleras, rutas de evacuación, salidas de emergencia y zonas de seguridad.
H. LIMPIEZA DE LUGARES DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS
Articulo 54º. La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:

a. Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios
generados deben clasificarse según el estándar de clasificación.
• Contenedor BLANCO: Residuos envases PET.
• Contenedor AMARILLO: Residuos de metales sin contaminar.
• Contenedor AZUL: Residuos de papeles y cartones sin contaminar.
• Contenedor MARRÓN: Residuos orgánicos sin contaminar.
• Contenedor VERDE: Residuos de vidrios sin contaminar.
• Contenedor ROJO: Residuos Peligros y/o biocontaminados.
• Contenedor NEGRO: Residuos no Reciclables.
b. La empresa realizara inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza y
cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos en las diversas operaciones que se realice.
c. Está prohibido arrojar residuos al suelo y abandonar en los frentes de operaciones.
d. No se debe permitir que se acumulen residuos de material inflamable en la zona de
trabajo, los cuales deben ser almacenados según el estándar de colores.
e. Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos
contaminados, pintura u otro material inflamable, sujeto a combustión espontánea.

I. MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Articulo 55º. Con la finalidad de prevenir la posible ocurrencia de incidentes y/o accidentes
de trabajo mediante el manejo seguro de los productos químicos durante la recepción,
almacenamiento y manipulación en la empresa PROCIMULTS.A.C., así mismo minimizar los
riesgos medioambientales se deben seguir las indicaciones siguientes:
a. Al recibir productos químicos se debe de verificar estado de recipientes y
contenedores (no fugas, no fisuras), sellos, rótulos de seguridad en buen estado, que
la etiqueta sea original y que tenga fecha de vencimiento y/o lote de producción.
Asimismo, solicitar inmediatamente las hojas MSDS.
b. Para el almacenamiento y recepción de productos químicos peligrosos se debe usar
gafas de seguridad (lentes), respirador contra partículas o según los químicos a
manipular, respiradores con filtros especiales, guantes de nitrilo y botas de seguridad.
c. En la zona de almacenamiento se dispondrá de material absorbente y/o diques de
contención ante cualquier derrame (Kit anditerrame, que pueda contener el 130% de
los líquidos almacenados).
d. PROCIMULTS.A.C. adopta el sistema de clasificación y rotulado de productos
químicos de acuerdo a la norma NFPA 704, el cual ofrece información relativa a la
salud, inflamabilidad, reactividad y especiales. Este sistema utiliza un rombo el cual
se divide en cuatro colores, en donde cada uno de ellos tiene indicado el grado de
peligrosidad mediante una numeración de 0 hasta 4. A continuación se presenta la
representación gráfica del rombo.
Ilustración: Nivel de peligrosidad de MATPEL
a. Para manipular productos químicos se debe de usar. los elementos de protección

personal (EPP) de acuerdo a lo recomendado en las hojas de seguridad MSDS o de
acuerdo a lo establecido por la coordinación de SSOMA en las etiquetas para
productos químicos.
b. Cada Obra o Proyecto deberá contar con archivos que contengan las hojas de
seguridad del producto que se manipulan y las hojas técnicas. Estos documentos
deben estar en medio impreso y legibles, en caso que falte alguna esta debe de
solicitarse directamente al área prevención SSOMA para que lo implemente en lugar
de los hechos.

c. El personal que manipule productos químicos debe conocer la hoja de seguridad, la

hoja técnica y la instrucción técnica de preparación y procedimientos de trabajo
seguro.
d. El área donde se realice la preparación o dilución de productos químicos debe ser
una zona ventilada. En las zonas de trabajo donde se utilice gases se ubicará un
extintor cerca, además de cualquier lugar donde exista material inflamable.
e. En caso de contacto de productos químicos con los ojos o piel, la persona debe
lavarse durante 15 minutos con abundante agua y proceder como establece la hoja
de seguridad de producto y avisar de inmediato al jefe o encargado del área.
f. Después de manipular productos químicos el personal debe lavarse con abundante
agua y jabón los brazos, manos y uñas, así como los EPP usados durante la
manipulación con productos químicos.
g. Una vez se termine de usar un producto químico, se debe verificar que los recipientes
de productos químicos se encuentren completamente tapados, sin derrames y en el
lugar asignado.
h. Por ningún motivo se puede trasvasar productos químicos a envases que no estén
rotulados ni tapados. Tampoco puede usarse recipientes de alimentos, bebidas, otros.
i. Para realizar trasvases de productos espesos o que estén en recipientes muy grandes
utilizar un embudo.
J. PROTECCIÓN DEL AMBIENTE
Articulo 56º. En el almacenamiento y la manipulación de sustancias químicas en general se

deberá evitar la contaminación del aire, suelo, las aguas por drenajes y se seguirán las
indicaciones contenidas en las hojas de seguridad MSDS (Material Safety Data Sheet) de los
fabricantes. Para ello, el almacenamiento deberá al menos proteger y/o aislar a las sustancias
químicas de los agentes ambientales.
Articulo 57º. Los residuos sólidos generados por las actividades serán manejados de
manera concordante con la Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos y su Reglamento,
sus modificatorias sustitutorias y complementarias. La empresa deberá crear mecanismos de
segregación y disposición de residuos sólidos acordes con la normativa mencionada.
K. ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS
Articulo 58º. La empresa cuenta con una serie de documentos internos normativos para el
control de peligros y protección del ambiente, los cuales conforman la documentación del
sistema de gestión integrado de SSOMA. Estos documentos se encuentran disponibles para
consulta de todos los colaboradores, en la carpeta "SSOMA" del sistema informático integrado
o del DRIVE en la nube.

7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
7.1. Preparación y respuesta para casos de emergencias
Se tiene en el anexo XIV del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
A. PLAN DE CONTINGENCIA Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Articulo 59º. El PLAN DE CONTINGENCIA Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS es el

documento que contiene un conjunto de lineamientos generales de planeamiento,
organización funcional acciones de alerta, movilización y respuesta, destinadas a prevenir,
controlar y/o minimizar los efectos de los eventos adversos (emergencias y desastres), con el
fin de proteger a las personas que se encuentren dentro o en las zonas aledañas de
PROCIMULT SAC, ante la ocurrencia inminencia de una situación de emergencia.
Articulo 60º. Se encuentra en los elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 61º. En caso de emergencia llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo
a la ocurrencia:


8. CONSIDERACIÓN FINAL
Articulo 62º. El presente reglamento no podrá ser modificado sin autorización del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Subcomité de SST o Supervisor de SST cualquier sugerencia
o recomendación que pudiera mejorar o contribuir a los objetivos del presente reglamento
deberá someterse a consideración del Comité.
Articulo 63º. Es responsabilidad de los colaboradores de la empresa PROCIMULTS.A.C.

cumplir los lineamientos del presente reglamento que contribuye a la protección de su salud
e integridad física, mejorando las condiciones de trabajo, controlando los riesgos laborales y
protección del medio ambiente.

CARGO DE ENTREGA Y COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL RISST
FECHA DE RECEPCION: _________de ________________del 20____.
Yo,
__________________________________________________________________________
______Identificado con N° DNI: __________________________; trabajador de la Empresa:
___________________________________;declaro haber recibido el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo “RISST”, comprometiéndome a cumplir todas las
disposiciones establecidas en el presente Reglamento y me someto a las acciones
disciplinarias en caso de incumplimiento, según sea la situación o acción.
Conforme lo establecido en el Artículo 34° y 35° de la Ley 29783 Artículo 75° del D.S. 005-
2012-TR.
Firmando este documento reconozco que tengo el deber de leer y entender mis funciones,
responsabilidades, obligaciones y sanciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dirección/Oficina/Proyecto: __________________________________
Cargo: ___________________________________
Huella
Firma del Trabajador

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo 2022-R

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo 2022-R

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CODIGO: SSOMA-RISST-002

AREA SSOMA FECHA: 21/07/2022

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y VERS.: 4.0

SALUD EN EL TRABAJO PAGINA: 1 de 38

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado por: Aprobado por:

Fecha: / /2022 Fecha: / / 2022 Fecha: / / 2022 Fecha: / / 2022

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

1. RESUMEN EJECUTIVO DE PROCIMULT SAC ...................................................... 3

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

1. RESUMEN EJECUTIVO DE PROCIMULT SAC

Nuestra empresa, PROCIMULT S.A.C., está dedicada al rubro inmobiliario en la construcción

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de la empresa

PROCIMULT S.A.C., ha establecido la vigencia del presente Reglamento Interno de

La Gerencia General de la empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento

Articulo 1º. Este reglamento tiene como objetivos:

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente

Articulo 2º. Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de

3. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1. Liderazgo y compromisos

Articulo 3º. La gerencia de PROCIMULT S.A.C. de acuerdo al Art. N° 36 de la Ley N°

a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

3.2. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Articulo 4º. Nuestra organización tiene como política:

PROCIMULT S.A.C. Empresa que participa en actividades de Ingeniería y

Responsable y consciente de la importancia y necesidad de la protección integral de

5. de nuestro Sistema de Gestión de

Cusco, Julio del 2022.

Gerencia General PROCIMULT S.A.C.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

4.1. Funciones y responsabilidades

Articulo 5º. Gerencia - PROCIMULT S.A.C

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

7.8. Implementar y actualizar los registros y documentación de Sistema de Gestión de

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

8.9. Realizar informes de estadísticas, informe de trabajo realizado reconocimiento,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

9.4. Reportar al profesional de salud y/o prevencionista/ supervisor de SSOMA cualquier

9.5. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de

9.6. Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte y

9.7. Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y

9.8. Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe dentro de la

Articulo 10º. De las sanciones

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

La Política de PROCIMULT S.A.C., como parte de sus objetivos es darles la oportunidad a

De modo que todas las reglas, normas y procedimientos, contenidos en el presente

Para la evaluación se considera:

El personal de la Supervisión o Ingenieros de Campo, tienen autoridad para paralizar los

Algunas infracciones que determinan esta decisión y la aplicación de medidas disciplinarias

Justificación de faltas o tardanzas

Documento que justifique su falta en caso de trámites personales y/o administrativos

Dependiendo de su intencionalidad, reiteración, gravedad de las consecuencias para los

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

No mantener la limpieza en los Amonestación Suspensión, Despido,

Usar zapatos de trabajo que no sean Suspensión, un Despido,

Conducir maquinaria sin poseer la Suspensión, un Despido,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD VERS.: 2.0

Presentarse a trabajar en estado de Despido,

Articulo 11º. De los contratistas.

Toda Empresa que preste servicios en las instalaciones o en representación PROCIMULT