DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1

Actividad 2 - Diseño del plan de trabajo

Diego Javier Toro

Corporación Universitaria Iberoamericana

Práctica profesional

Docente: Nofal Nagles

Modalidad virtual, Año: 2022

1. Portada-----------------------------------------------------------------------1

2. Tabla de contenido----------------------------------------------------------------2

3. Reseña de la empresa ----------------------------------------------------------3

4. Problema (Formulación del problema) --------------------------------------4

5. Justificación-----------------------------------------------------------------5

6. Objetivos (General y específicos) ------------------------------------6

7. Alcance y limitaciones ---------------------------------------------------7

8. Marco referencial ----------------------------------------------------------8

a. Capítulo 8.1. Marco legal ---------------------------------------------8.1

b. Capitulo8.2. Marco conceptual --------------------------------------8.2

9. Aproximación metodológica --------------------------------------------9

10. Recursos (financieros, tecnológicos --------------------------------10

11. Resultados esperados -------------------------------------------------11

12. Cronograma --------------------------------------------------------------12

13. Referencias bibliográficas ---------------------------------------------13

14. Conclusiones -------------------------------------------------------------14

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3. Reseña histórica de la empresa

Soluciones Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s. Es una empresa

dedicada a brindar Servicios de automatización industrial, Eléctricos, Mecánicos,

Telecomunicaciones, entre otro, esta organización fue constituida en el año 2021 y

ubicada en Soacha Cundinamarca, y está conformada por un grupo de ingenieros

y técnicos calificados, su eficiencia y eficacia consiste en sus cuatro pilares:

formación profesional, experiencia, compromiso, y habilidades en la solución de

problemas industriales, la creación de esta empresa surge a raíz de dos

hermanos, Jefferson Toro Ing. Mecatrónico - Diego Toro Ing. Industrial, ya que

todo su tiempo se han desempeñado en áreas de telecomunicaciones y

programación industrial, teniendo en cuenta su experiencia adquirida, los

conllevo a la creación de la empresa con el fin de enfrentarse ante cualquier reto

que se presente en el sector industrial, Esta circunstancia nos permite gozar de un

alto grado de satisfacción entre nuestros clientes directo

De acuerdo a los requerimientos normativos en Colombia, la empresa se

encuentra en la obligación de implementar un Sistema de gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), bajo el decreto 1072 del 2015 y la resolución 0312

del 2019, Iso: 45001 del 2018, con el fin de dar cumplimiento normativo al

ministerio de trabajo y evitar posibles sanciones, y así mismo velar por la

seguridad y el bienestar de todos los colaboradores directos indirectos de la

empresa, enfocados en la prevención de accidentes y enfermedades laborales

bajo una metodología GCT 45 del 2012, que se basa en la identificación de

peligros y valoración de riesgos dentro de los entornos laborales.

 4. Planteamiento del problema

Actualmente la empresa Soluciones Mecatrónicas Industriales sas. No

cuenta con un sistema de seguridad y salud en el trabajo, esta situación afecta a

diferentes aspectos como: aumento en la tasa de accidentalidad, enfermedades

laborales, perdidas de contratos laborales por otros proveedores, además está

expuesta a posibles sanciones por el ministerio de trabajo.

Como primera medida la seguridad y salud en el trabajo es de vital

importancia en toda la organización, sin este sistema las personas están

impotentes ante situaciones de gravedad que causen daños a los trabajadores,

pérdidas humanas y económicas, la cual ameritan la práctica de programas

destinados a controlar las causas que puedan generar dichos daños. siendo el

trabajo un derecho social, donde la ejecución del mismo. se debe hacerse bajo

medidas de seguridad, que garanticen la protección y preservación de la salud y la

vida de todos los trabajadores.

Con la finalidad de disminuir los accidentes y enfermedades laborares y

posibles sanciones, en la empresa Soluciones Mecatrónicas Industriales sas. Se

va a llevar acabo un diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo que nos

permita tener procesos estructurados, organizados y controlados, y que se

garantice la preservación de la salud de todos los trabajadores.

Formulación del problema.

La ausencia del sistema de seguridad y salud en el trabajo, la organización

soluciones mecatrónicas industriales s.a.s, afecta a diferentes aspectos como:

aumento en la tasa de accidentalidad, enfermedades laborales, perdidas de

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contratos con otros proveedores; además, de la exposición a posibles sanciones

por el ministerio de trabajo.

En estas condiciones es importante que la empresa explore respuesta a las

siguientes preguntas:

1. ¿por qué se requiere diseñare implementar un sistema de seguridad y

salud en el trabajo en la empresa soluciones mecatrónicas industriales sas?

2.¿Como afecta las operaciones empresariales de la empresa soluciones

mecatrónicas industriales s.a.s, la implementación de un sistema de seguridad y

salud en el trabajo?

3.¿ Cuales son los aspectos a consideran en el diseño e implementación

del sistema seguridad y salud en el trabajo en la empresa soluciones mecatrónicas

industriales sas.?

4.¿Que resultados se pueden alcanzar con la implementación del sistema

de seguridad y salud del trabajo de la empresa soluciones mecatrónicas sas?

5. Justificación

Por medio de la realización de práctica profesional, lo que se busca es

afianzar conocimientos, habilidades, estrategias, desempeño laboral, desde un

escenario real. Que va desde una planeación. Hasta la presentación de un diseño

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en la empresa

Soluciones Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s. ya que al realizar un diseño

del SG-SST beneficiaria al practicante en cuanto a conocimiento, habilidades e

innovación etc, y a la empresa; ya contaría con el diseño para una futura

implementación. que le permita tener controlado sus procesos en la prevención de

accidentes e incidentes y enfermedades laborales dentro de la organización, por

otro lado, cumplir con los requisitos legales del ministerio de trabajo, y poder firmar

contratos laborales con cualquier entidad, de igual forma le permitiría velar por el

bienestar y salud de todos sus colaboradores, garantizándoles ambientes

laborales seguros para la ejecución de sus actividades diarias.

6. Objetivos

5.1. Objetivo general

Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para la

promoción mantenimiento y mejora de las diferentes áreas de la empresa, que

garantice la prevención de accidentes, incidentes, enfermedades laborales, dando

cumplimiento a los requerimientos normativos en Colombia.

5.2. Objetivos específicos

 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, de la empresa Soluciones

Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s. que nos garantice la protección de la salud

y el bienestar de todos los trabajadores.

 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes

factores de riesgo y peligros significativos en las áreas de la empresa, para la

prevención de accidentes, incidentes enfermedades laborales.

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia

de seguridad y salud en el trabajo que le apliquen a la organización.

 Plantear un sistema de seguridad y salud en el trabajo y el respectivo

plan de implementación en la empresa Soluciones Mecatrónicas sas

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7. Alcance y limitaciones

El alcance como estudiante de ingeniería industrial y practicante

profesional; Es el diseño del Sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo

para la empresa Soluciones Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s, donde se

aplican normativas nacionales internacionales como son: ISO 45001, ISO 19011,

decreto 1072, resolución 0312, donde se relocalicen programas de investigación

sobre aspectos ambientales y físicos del trabajo, dentro de los diferentes

ambientes laborales propios de la empresa. Como; temperatura, iluminación, ruido

y la jornada laboral a la que van a estar expuestos los trabajadores.

La interpretación de todos estos factores presenta grandes cambios para la

empresa, llegando a la mejora en la producción, rendimiento, salud y el bienestar

de todos los colaboradores. Y así mismo velar por el cumplimiento normativo

establecido por el ministerio de trabajo.

Como limitaciones se cuenta con poco tiempo para la implementación y

seguimiento del SG-SST, como se manifestó inicialmente es un diseño desde el

punto de vista de la práctica. Y una futura implementación del SG-SST por parte

de la empresa. Ya que, para la implementación de este sistema, requiere una

persona con tarjeta profesional en seguridad y salud en el trabajo.

8. Marco referencial

8.1. Marco teórico:

La Seguridad y Salud en el trabajo tiene sus inicios desde el hombre

prehistórico, en donde el hombre en medio de sus actividades cotidianas en busca
de alimento y refugio también establece medidas para salvaguardar su salud y su
vida. Donde utilizaron el fuego en las cavernas para alejar a los animales en las
noches, y utilizaron herramientas hechas de piedra para cazar y defenderse de los
animales grandes. (Cruz, Rodríguez, lora, López & cardona, 2017).
El trabajo más amplio y profundo sobre la salud ocupacional, fue hecho
durante la edad media por Bernardino Ramazzini quien realizó la publicación del
libro de Morbis Artificum Diatriba. cuyos estudios inició en 1670, en donde se
describen y analizan aproximadamente 100 ocupaciones y las posibles
enfermedades causadas. (Arias,2012).
Con la llegada de la revolución industrial, se dio la migración de miles de
personas del campo a la ciudad, donde se encontraban las fábricas, que contaban
con máquinas mejoradas y productos químicos utilizados para los nuevos
procesos. Allí se dieron condiciones de trabajo infrahumanas y se multiplicaron los
accidentes de trabajo. Debido a esto, se comenzaron a implementar leyes en pro
de la protección de los trabajadores. En este proceso fueron actores
representativos Karl Marx y Frederic Engels, quienes se interesaron por los
derechos de los trabajadores. (Arias,2012)
En Colombia la seguridad y salud en el trabajo se estableció a inicios del
siglo XX, en el Gobierno del General Rafael Uribe Uribe, quien lanzó la ley Uribe,
la cual, dio inicio a la legislación de la Salud ocupacional en el país. Rafael Uribe
pidió que indemnizaran a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo.
En 1934 se creó la oficina de medicina laboral y tenía como fin el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
con la administración del presidente Alfonso López Michelsen se universalizaron
los Seguros Sociales y se empezó a formar lo que es ahora la estructura legal de
la seguridad y salud en el trabajo en el país.
Para 1945 se diseñó un modelo definido de la seguridad y salud en el
trabajo mediante la ley 6 conocida como ley general del trabajo.
En 1993 está la creación de la Ley 100 donde se da cobertura y se busca
dar una seguridad integral y garantizar los derechos irrenunciables del empleado
basándose en 6 principios fundamentales: eficiencia, universalidad, solidaridad,
Integralidad, unidad y participación, con esta ley se da la apertura de un sistema
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9

integrado público y privado de los regímenes establecidos en pensiones, salud y

riesgos profesionales.
A través de la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994 se crea el sistema
general de riesgos profesionales, el cual tiene como principal fin la prevención de
accidentes y enfermedades laborales; bajo este sistema se da la creación de las
Administradoras de Riesgos Laborales, las cuales juegan un papel fundamental
con la asesoría, acompañamiento y revisión del diseño y la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para las empresas.
Para 2012 nace la Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es la actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes de trabajo, y la
eliminación de factores y condiciones que ponen en riesgo la salud y la seguridad
en el trabajo.
El Ministerio del Trabajo, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual, se debe implementar por obligación en todas las empresas,
bajo requerimiento normativos. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud de sus trabajadores.
Este sistema de seguridad y salud en el trabajo aplica a todos los
empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes,
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales,
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral, el deben garantizar su cumplimiento legal.
Una de las características del sistema de seguridad y salud en el trabajo es: su
flexibilidad, que puede adaptarse a cualquier tamaño de la organización, y centrarse en
los peligros, riesgos y enfermedades laborales. Asociados a dicha actividad que desarrolla
un trabajador dentro de una organización. Su complejidad puede abarcar desde las
necesidades básicas de una empresa pequeña, que dirige un único producto o proceso
en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que involucran
peligros múltiples, como la minería, la energía, o la construcción entre otras.
De igual forma la seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear
condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor de manera eficiente
y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad,
el patrimonio de la empresa y medio ambiente y propiciando así la elevación de la
calidad de vida del trabajador.
El diseño e implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
en la empresa Soluciones Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s, trae un sin
números de beneficios que aportan de manera positiva a la organización, el cual
es generar confianza a sus trabajadores en la ejecución de sus actividades diarias
de manera segura y saludable, y así mismo les permite obtener mayor diciplina en
la prevención de accidentes, incidentes, lesiones, enfermedades laborales
causadas por la condiciones del trabajo, además con la implementación de los
requisitos del SG- SST, no solo ayude a prevenir accidentes laborales, si no
también evitar de que la empresa este expuesta a posibles sanciones por
incumplimiento normativos del SG- SST.

El enfoque del sistema de seguridad y salud en el trabajo es:

 Obtener procesos eficientes y estandarizados bajo requerimientos
normativos, que nos permita velar por la seguridad y la salud de todos los
colaboradores de la organización.
 Establecer políticas que contribuyan al mejoramiento continuo de un SG-
SST.
 Establecer medidas de prevención y protección, de una manera eficiente y
coherente, que nos permita la identificación de peligros, valoración de
riesgos, enfermedades laborales.
 Obtener ambientes seguros y saludables dentro de la organización, que
contribuyan a la mitigación de accidentes, incidentes, enfermedades
laborales dentro de la empresa
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8.2. Marco conceptual:

Diagnóstico inicial: Es un resultado del procedimiento sistemático para

determinar el grado de cumplimiento legal de la empresa.

Normas de Seguridad: Son estándares que deben seguir las empresas al

momento de diseñar e implementar un SG-SST. Y requieren estricto cumplimiento

legal, con la finalidad de prevenir accidentes e incidentes laborales.

Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa,

en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.

Plan de trabajo: Es una herramienta utilizada para organizar y sistematizar

información, para la ejecución de un proyecto que le permita dar cumplimiento a

sus objetivos, metas e indicadores.

Coordinador de SST: Es la persona calificada, que tiene la facultas para

diseñar e implementar y promocionar la salud en el trabajo, previniendo

alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos

contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos

en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, en el

entorno del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o

negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del

trabajador.

Matriz de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las

condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que

están sometidos los distintos grupos de trabajadores. Dicha información implica

una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que

exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una

adecuada orientación de las actividades de manera preventiva.

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, y que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar

y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Con actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas

en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.

Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que

desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que

haya sido determinada como enfermedad laboral por el gobierno nacional.

Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los

instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que

encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las

personas.
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Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una

condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e

integridad del trabajador.

8.3. Marco legal:

 ISO: 45001. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

(Norma internacional).

 Decreto 1072 DE 2015. Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 Gtc 45. guía para la identificación de los peligros y la valoración de

los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

 Resolución 0312. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

 Resolución 2400. (1979). Vivienda, higiene y seguridad y salud

en el trabajo. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Aplica toda la resolución.

(ministro de trabajo y seguridad social).

 Resolución 1016. (1989). Programa de salud ocupacional. Por la

cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Aplica toda la resolución. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

  Resolución 652. (2012). Comité de convivencia. Por la cual se

establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (Ministerio

del trabajo).

 Ley 1010. (2006). Acoso laboral. Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros

hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. (Congreso de la república

de Colombia).

 Resolución 1401. (2007). Investigación de incidentes y

accidentes. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes

de trabajo. Aplica toda la resolución. (Ministro de la Protección Social).

 Resolución 2346. (2007). Evaluaciones medicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Aplica toda la

resolución. (Ministro de la Protección Social).

 Ley 1610. (2013). Inspecciones del trabajo. Por la cual se regulan

algunos aspectos sobre las Inspecciones del Trabajo y los acuerdos de

formalización laboral. (Congreso de la república de Colombia).

 Resolución 1075, Prevención del fármaco dependencia, alcoholismo

y tabaquismo en el trabajo.

9. Aproximación metodológica

Con base a lo establecido en los estándares de las normas ISO 45001. “El

enfoque del (SG-SST) aplicado en esta práctica se basa en el concepto de

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Planificar – Hacer – Verificar – Actuar (PHVA)” y de acuerdo con la resolución

0312 de 2019 emitido por el ministerio de trabajo, el cual establece los estándares

mínimos que debe cumplir el SG-SST, dependiendo el tamaño de la empresa y el

nivel de riesgo, Se realiza el diseño del SG, para la empresa Soluciones

Mecatrónicas Industriales 24/7 s.a.s, donde le permita tener un control en la

prevención de accidentes, incidentes, enfermedades laborales en las diferentes

las actividades que se realicen en la empresa.

Aplicación de la metodología ciclo PHVA en el SG-SST.

 Planificar: Establecer diagnósticos iniciales, plan de trabajo,

políticas, procedimientos, programas, formatos, elaborar planes que contribuyan a

la asignación de recursos, organizar un sistema de identificación de peligros y

evaluación de riesgos, asignar un control documental acorde a los procesos que

se realicen, establecer panes estadísticos que nos permita medir el cumplimiento

de metas.

 Hacer: En esta fase lo que se busca es establecer el diseño de cada

documento (procedimiento, programas, formatos, políticas, reglamentos internos

de trabajo entre otros). Que nos permita obtener un control operativo, enfocado en

la mitigación de accidentes y enfermedades laborales, y así mismo velar por la

salud de todos nuestros colaboradores de la empresa.

 Verificación: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos

según la política de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos, las metas y los
requisitos legales además informar sobre los resultados obtenidos del avance del
SG-SST.
¿Se hizo lo planeado?:
¿Se lograron los resultados?
¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SG-SST?:
¿Qué impacto se logró en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales?

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
¿Qué aprendimos?
¿Qué errores no se pueden repetir?
¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
¿Qué podemos mejorar y como lo podemos mejorar?

10. Recursos

Recursos humanos: Estudiante de Ingeniería Industrial de la Universidad

Iberoamericana, Diego Javier Toro ID: 100071971. Un vigía de seguridad y salud

en el trabajo por parte de la empresa.

Recursos financieros: Computador valor $ 2.000.000, Internet valor $

120.000, recurso humano valor $ 2.000.000.

Recursos técnicos y tecnológicos: Diseñar publicidad, carteleras,

relacionada con SG-SST, con la finalidad de concientizar al trabajador en la

prevención de accidentes y enfermedades laborales.

11. Resultados esperados

 Tener control de todos sus procesos de la empresa en materia de

seguridad industrial.

 Mitigar accidentes y enfermedades laborales

 Obtener ambientes seguros y saludables.

 Cumplir con los requerimientos de norma y evitar posibles sanciones.

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 obtener una cultura y concientización a los empleados en la

prevención y cuidado de su integridad física y mental.

12. Cronograma

 Cronograma - Actividades de prácticas.xlsx

 13. Referencias bibliográficas

 Recuperado

de https://www.marketingandweb.es/emprendedores-2/plan-de-

trabajo/

 Implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo al Año 2020 - Ministerio del trabajo (mintrabajo.gov.co)

 Guía para implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo (SGSST) - Seguros SURA Colombia

 Resolución 0312 de 13-02-2019 – Ministerio del Trabajo | Actualícese

(actualicese.com)

 https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-

norma-Internacional.pdf

 implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en siete

pasos (tgayconsultores.com)