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SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSION 1
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Calzamos Ltda.
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ACTUALIZACION E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA EMPRESA CALZAMOS LTDA.

INTEGRANTES

Martin Marciglia

Jesus Alfaro

Elias Castro

FICHA 2025520

TECNÓLOGOS EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIÓN

BARRANQUILLA – COLOMBIA

2021
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Tabla de contenido

1. Introducción ------------------------------------------6
2. Planteamiento del problema----------------------7
2.1 descripción del problema---------------------8
2.2 formulación del problema--------------------8
3. justificación--------------------------------------------9
4. objetivos ----------------------------------------------10
4.1 objetivos general-------------------------------10
4.2 objetivo especifico-----------------------------10
4.3 alcance--------------------------------------------10
5. delimitación ------------------------------------------11
6. marco referencial------------------------------------12
6.1 antecedentes------------------------------------15
6.2 bases teóricas-----------------------------------15
6.3 marco legal---------------------------------------16
7. metodología-------------------------------------------17
7.1 tipo de investigación---------------------------17
7.2 corte de investigación--------------------------17
7.3 población y muestra----------------------------17
7.4 métodos y técnicas de intervención--------18
8. presentación de la empresa-----------------------18
8.1 estructura organizacional---------------------19
8.2 actividad económica----------------------------19
8.3 reseña histórica----------------------------------19
8.4 misión-----------------------------------------------20
8.5 visión------------------------------------------------20
9. diagnostico inicial--------------------------------------21
10. contenido del SG-SST----------------------------------22
10.1 evaluación inicial----------------------------------25
10.2 identificación y diseño de matriz legal-------25
10.3 objetivos de SST-----------------------------------25
10.4 políticas---------------------------------------------25
10.5 obligaciones y responsabilidades---------------26
10.6 identificación de peligro-------------------------26
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10.7 plan de trabajo anual-----------------------------26

10.8 reglamento de higiene y seguridad ----------26
10.9 procedimiento de COPASST Y CCL------------26
10.10 procedimiento de capacitación-----------27
10.11 procedimiento de comunicación---------27
10.12 pro. Selección y evaluación de proveedores---27
10.13 pro. Gestión del cambio-----------------------------27
10.14 pro. Matriz legal-------------------------------------27
10.15 pro. Exámenes medico----------------------------28
10.16 pro. Orden y aseo------------------------------------28
10.17 pro. Trabajo seguro en escaleras-----------------28
10.18 pro. De EPP-------------------------------------------28
10.19 pro. De investigación de accidente-------------28
10.20 pro. De promoción y prevención----------------28
10.21 pro. De estilo de vida saludable-----------------28
10.22 pro. Por alta dirección-----------------------------28
10.23 pro. Auditoria----------------------------------------29
10.24 tabulaciones de encuestas-----------------------29
10.25 evaluación final-------------------------------------29
11. logros y limitaciones-----------------------------------------31
12. conclusión------------------------------------------------------32
13. recomendaciones--------------------------------------------32
14. glosario----------------------------------------------------------33

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 : bases teóricas-----------------------------------15

Figura 2: población y muestra----------------------------17

Figura 3: estructura organizacional---------------------20

LISTA DE TABLA

Tabla 1: marco legal------------------------------------------17

Tabla 2: presentación de la empresa---------------------18

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INTRODUCCIÓN

La implementación y la actualización del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO es unos de los aspectos mas importante de la actividad laboral el trabajo. En
calzamos busca prevenir, todos los riesgos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores, implementando controles que los cubra de los riesgos que puedan afectar
su salud, generando ambientes de trabajo adecuados, hábitos de vida saludable,
lineamientos de seguridad, y guiar el manejo adecuado de las medidas sanitarias, y
minimizar los factores de Riesgo en las instalaciones.
Tenemos como objetivo llevar a cabo entre Calzamos y sus trabajadores, en la
actualización del SG SST y la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), aplicando el mejoramiento continuo a las condiciones y el medio ambiente laboral,
y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Calzamos en la actualidad cuenta con 17 trabajadores divididos en 14 operarios, 1 auxiliar

de aseo, 1 administradora, 1 gerente, clasificando su nivel de riesgo en nivel lll para su
actividad económica.
Implementación Y cumplimiento de los requisitos legales de la matriz legal y de riesgos
laborales.
Por lo anterior y pensando en el bienestar de los trabajadores se plantea la actualización
y desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en trabajo bajo el decreto
1072/2015 para la empresa Calzamos Ltda.

1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:

El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales y la política y objetivos por la

falta de información y la ausencia de personas guías afecta de manera global al
funcionamiento de calzamos a la hora desde el desarrollo de su actividad económica Al
igual trae como consecuencia una tasa muy alta de accidentes y enfermedades laborales
incidentes y daños a la propiedad puede recibir sanciones de parte del Ministerio del
trabajo

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Qué debe hacer calzamos para poder cumplir con las normas vigentes en sst si está
implementando una buena en forma la matriz y el SGSST saber cuáles son sus eficiencias ?
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1.3. DELIMITACION DEL PROBLEMA

El presente proyecto se desarrolla en Calzamos ubicada en la ciudad de Barranquilla, Calle

57#45-77 local 2 en un periodo comprendido entre Febrero del 2021 hasta el DICIEMBRE
del 2021 lo cual estuvo basado en los lineamientos de seguridad y salud en trabajo,
posibles enfermedades por exposición a riesgos Biomecánico, enfermedades
osteomusculares , elementos de protección personal específicos para el desarrollo de este
tipo de trabajo guiándonos del sistema de vigilancia epidemiológico y prevención de
desórdenes musculo esqueléticos en trabajadores de la actividad de la ornamentación de
los calzados.

2. JUSTIFICACIÓN

Este proyecto está basado en las normas vigentes ya y ya establecida por el congreso de la
República presidencial y Ministerio de trabajo y protección social Ministerio de salud y
demás entes encargados de establecer las normas para el funcionamiento legal de las
empresas en el desarrollo de su SGSST esta Norma se encuentran establecidas
organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos laborales donde se clasifican por
su nombre emisor fecha de expedición descripción y ámbito de aplicación de la norma del
en la empresa para esta manera establecer de manera organizada la función y
cumplimiento de cada una en el campo de trabajo dependiendo de la actividad económica
de dicha empresa en este caso la empresa calzamos en donde se desarrolla y se infección
a los diferentes puntos y actividades en la que se desenvuelven y realizan su trabajo lo
colaboradores permitiendo identificar si cumplen o no con las normas ya establecidas

3. OBJETIVOS (DEL PROYECTO)

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3.1 Objetivo general

Actualizar el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Calzamos Ltda. ubicada en
BARRANQUILLA utilizando como base normativa el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del
2019 con la finalidad de contar con áreas de trabajo seguras que

3.2 Objetivos específicos

 Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa

 Establecer las respectivas normas que cumplen o no en su programa de sst
 Definir el compromiso de los empleadores y de los trabajadores

3.3 Alcance

El presente SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, abarca las

instalaciones, áreas de labores y áreas comunes de Calzamos y para el caso del plan de emergencia
aplica hasta los locales cercanos de Calzamos.
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4. MARCO REFERENCIAL
La seguridad y salud en el trabajo tiene sus inicios desde la prehistoria ya que el hombre
buscaba supervivir en su medio habitacional por las condiciones que se presentaban. A
medida que el hombre iba haciéndose más adquisitivo y protector en relación con sus
propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a él y a su familia, al
refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendió a manejar el fuego, que fue
constituida como una nueva protección pero a su vez presentaba peligros, por el riesgo en que
se presentaban; cuando comenzaron a perfeccionar sus técnicas primitivas, permite el
comienzo de la división primaria del trabajo que fue punto básico de la economía. Pero fue en
la edad media donde la seguridad y salud en el trabajo entra en auge ya que en Italia aparece
publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios
inició en 1670, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los
riesgos específicos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo. El mejoramiento
de la maquinaria, el desarrollo de la química, dio origen a gran cantidad de productos, nuevos
procesos de fabricación, incrementó el número de personas con manejo de máquinas,
multiplicó el número de accidentes en los trabajadores, debido a que no se capacitaba al
trabajador en el manejo o en las operaciones de la máquina para desempeñar su trabajo.1 En
1904, el general Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la
salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá decía: "Creemos en la obligación
de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar;
veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de
la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario
obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparado", estos elementos conceptuales de Uribe Uribe, tienen indudable vigencia en
nuestros días, teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad. En 1910, el mismo Uribe
pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que,
si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado, porque si se le
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indemniza y a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida no
se le indemniza. Años después, a corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de
1915, fruto póstumo de su ambición y de su esfuerzo, por lo cual se "obligo a las empresas de
alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos,
empresas de construcción y albañiles, con no menos de quince obreros, minas, canteras,
navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales
servidas por maquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a
pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte" y a este último evento a sufragar los
gastos indispensables de entierro. Desde el 10 de mayo de 1929, fecha en el cual se presentó,
por el entonces ministro José Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a
implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto que fue archivado; muchos otros
ministros y parlamentarios presentaron a la consideración del Congreso proyectos similares
que no recibieron aprobación. Entre ellos, debe desatacarse el presentado por: Francisco José
Chaux, Luis Ignacio Andrade, Francisco Pineda Otero, Diego Montoya Cuellar, José Eliecer
Gaitán, Moisés Prieto y otros. En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, esta
dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su
evaluación en materia de indemnizaciones. Esta oficina central organizo dependencia en las
principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial y quedo incorporada al Ministerio del Trabajo. Posteriormente esta oficina
se convirtió en el Departamento de Medicina Laboral y con funciones de calificación y
evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales En 1935, se establece la
legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936
empezó a regir la ley. En 1938, mediante la Ley 53, se otorgó protección a la mujer
embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto.
20 La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado
permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo. El 21 de
julio de 1945, el ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración de Alfonso
López Pumarejo, presento a consideración del Congreso, el proyecto de ley que se convierto
en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros Sociales. La Ley 90 de 1946 fue aprobada el 11
de diciembre de ese año y sancionada por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de
diciembre de 1946. El ISS empezó a prestar servicios el 26 de septiembre de 1949, siendo su
primer director el doctor Carlos Echeverri Herrera. Comenzó a operar con los únicos seguros
de enfermedad general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente
Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional;
en 1967 siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los
riesgos de invalidez, vejez y muerte. En 1950, se hizo claridad en lo relacionado con los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la primara tabla de
enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se
determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que ha sufrido un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, se estable la tabla de evacuan de incapacidades
producidas por accidentes de trabajo. Por su parte, las normas de salud ocupacional en
Colombia se incorporan a partir de 1950 con la promulgación del Código Sustantivo del
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Trabajo y que en la actualidad sigue vigente. En Colombia, si bien es cierto que la salud
ocupacional se demoró en establecerse, también es verdad que desde comienzos del siglo XX
se presentaron propuestas para este fin. Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrollo un plan
de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales, tanto médicos como ingenieros, quienes
conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Este grupo
desarrollo el primer diagnóstico de Salud Ocupacional del país, por medio de encuestas y
procedió a efectuar los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades profesionales,
dándole énfasis a la 21 neumoconiosis, producida por el polvo del carbón, a la silicosis y a las
intoxicaciones profesionales producidas por el plomo y el mercurio. En 1954, y como aporte de
los patronos privados se creó la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el
Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. En 1961, el Ministro de Trabajo
formo la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En 1964, ya existían tres dependencias
dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo; el grupo de Salud Ocupacional del INPES en el
Ministerio de Salud; la sección de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales.2 Pasan
muchos años antes de volver la atención a la salud ocupacional y la seguridad industrial, y en
el año de 1993 se crea la ley 100 (“Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y
se dictan otras disposiciones".), y el decreto ley 1295 de 1994 ("Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".) y en este
momento no solo se reparaba al trabajador por los daños, sino que ahora evitaba los riesgos, y
nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las contingencias de Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP), las Instituciones Prestadoras de Servicio (IPS) y las
Entidades Promotoras de Salud (EPS). 3 En el año 2012 nace la Ley 1562 de 2012, por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional y en el año 2014 se establece el decreto 1443 por medio del cual se dictan
disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST). Con toda la evolución que ha surgido en materia de seguridad y salud en el
trabajo se puede evidenciar la importancia y ventajas que tiene para cualquier empresa tanto
en temas reglamentarios o legales como también en temas de mejora continua.
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4.1. ANTECEDENTES

Es importante Resaltar que se crearon las bases fundamentales para el desarrollo de este
proyecto ya que la empresa no contaba con casi nada estructurado en cuanto a seguridad
y salud en el trabajo es por esto que se implementaron medidas inmediatas a raíz de la
urgencia en la cual la empresa estaba pasando de acuerdo a la al panorama de riesgos
laboral para la empresa y la jerarquización el factor de riesgo ruido es el principal
importancia y preocupación dentro de la planta y debe ser controlado permanentemente
con el fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales en los empleados
El factor de riesgo locativo principalmente se presenta por falta de orden y aseo potencializando la
ocurrencia de accidente de trabajo e impidiendo la correcta circulación del uso de espacio en la
planta los malos hábitos y comportamientos creados dentro de la planta incrementan la
posibilidad de ocurrencia de accidentes del trabajo la comunicación entre niveles se hace
prioritaria dentro de la empresa ya que no cumple con el fin para el cual fue creado el copas ha
permitido credibilidad entre los operarios de la planta principalmente por falta de atención de sus
peticiones al carecer de un departamento encargado únicamente de la seguridad y salud en el
trabajo se genera sobrecarga de responsabilidades en departamentos a lo que les corresponde en
otro tipos de funciones

4.2. BASES TEÓRICAS

Para la realización del presente trabajo se tendrán en cuenta varios conceptos que tiene relación
con el tema central del trabajo. Tanto los conceptos relacionados con la labor implementos de
seguridad industrial como los conceptos de seguridad y salud que son pieza fundamental para su
desarrollo

4.3. MARCO LEGAL

La seguridad y salud del trabajo en Colombia ha estado reglamentada desde sus inicios desde decretos,
resoluciones, leyes, convenios, normas de las cuales muchas han sido derogadas y otras aún siguen
vigentes, esto con el fin de brindar seguridad a los trabajadores de todas las organizaciones públicas y
privadas en Colombia, asegurando un bienestar físico, social y psicológico en el ambiente laboral. A
continuación, se mencionan las normas legales que actualmente rigen a calzamos en la parte de la
seguridad y salud en el trabajo
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NORMATIVIDA PROPOSITO
D
RESOLUCION Estándares mínimo
0312 DEL 2019
Ley 1562 del Se modifica el sistema de riesgo laboral y se modifican otras
2012 disposiciones en materia de salud ocupacional
Ley 9 de 1979 Código sanitario, preservar, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en sus ocupaciones.
Resolución 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
de 1979 higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 2844 Por la cual se reglamentan las guías de atención integral de salud
del 16 de agosto ocupacional, basada en la evidencia para hombro doloroso, dolor
de lumbar inespecífico y enfermedad discal y desordenes musculo-
esqueléticos.
Resolución 2827 Por la cual se adopta el Manual de bioseguridad para
del 2006 establecimientos que desarrollen actividades cosméticas o con fines
de embellecimiento facial, capilar y corporal.
DECRETO 1072 Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
DEL 2015
RESOLUCION Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas
1016 DE 1989 de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
DECRETO 1832 Se reconoce las lesiones osteomusculares y ligamentosas como
enfermedades profesionales
DEL 1994
RESOLUCION Comité paritario de salud ocupacional
2013 DE 1986
RESOLUCION se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
1016 DE 1989 Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país. Exámenes Ocupacionales.

RESOLUCION Campaña de control de farmacodependiente, alcoholismo y tabaquismo

1075 DE 1992
LEY 55 DE 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo
LEY 100 DE 1993 Sistema general de la seguridad social.
GTC 45 DEL 2012 Guía técnica colombiana para la identificación de peligros
NTC OHSAS 18001/ Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
2007

TABLA Nº 1
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5. METODOLOGIA:

5.1. Tipo de investigación

Busca describir mediante un proceso de investigación y elaboración de una matriz la

distinta clase de Norma de manera organizada y clasificada para el desarrollo de SGSST de
la empresa

5.2. corte de investigación

La investigación realizada es de corte cualitativo, ya que se enfoca en la recopilación de datos

por medio de (encuestas, entrevistas ), que nos permite evaluar, ponderar e interpretar la
información obtenida.

5.3. POBLACIÓN Y MUESTRA

El proyecto se desarrolló, con un total de 17personas, los cuales están dividas en

14operarios, 1 gerente general, 1 auxiliar de aseo,1 entre un rango de edad de 18 a 45
años

5.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

El ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo del SG-SST y que le da solidez a todo el proceso.

 Enciclopedias
 Libros de SST
 Computadores electrónicos
 Investigación por web
La metodología del ciclo PHVA se desarrolló para este proyecto de la siguiente manera:
PLANEACIÓN: se realizaron las políticas, el plan anual de trabajo y capacitación, perfil
sociodemográfico y morbilidad sentida.
HACER: se implementaron los procedimientos pertinentes, y se realizó el sistema de
vigilancia epidemiológica además del plan de emergencia.
Verificar: se verifico lo planeado por medio de indicadores de cumplimientos y la
autoevaluación final.
ACTUAR: se realizaron las auditorias, la revisión por la alta dirección y las acciones
correctivas y de mejora.
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6. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

CALZAMOS LTDA. ES UNA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE CALZADO INDUSTRIAL, ELEMENTO DE

PROTECCION PERSONAL , EQUIPOS PARA TRABAJOS EN ALTURA EQUIPOS PARA ATENCIÓN DE
EMERGENCIA EN DERRAMES SEÑALIZACIÓN EQUIPOS PARA BLOQUEO ETIQUETADO Y CANDADO .

GENERALIDADES INFORMACIÓN
NIT 8000811250
Dirección Calle 57 CR 45-77 LOCAL 2
Teléfono 3049830

Correo Electrónico

Nombre del representante legal María Mantilla

Actividad Económica Calzados e implementos de seguridad

ARL POSITIVA
Grado y Clase se Riesgo Asignado por
III
la ARL
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6.1. Estructura organizacional

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6.2. Actividad económica

Empresas con actividad económica de Elaboración de calzados e implementos de
seguridad industrial
• elaboraciones de cascos, arnés, botas industriales calzados colegiales
señalizaciones entre otras, y capacitaciones a empresa sobre la seguridad industrial.

6.3. Reseña histórica

CALZAMOS LTDA: desde hace 17 años hemos tenido el agrado de atender a importantes empresas
del la costa Atlántica suministrándole nuestros mejores productos para el bienestar de sus
empleados.
Nos caracterizan por la seriedad en el cumplimento de las entregas y por la excelente calidad de
nuestros productos. 
Contamos con el apoyo de nuestro proveedores quienes nos brindan todo el respaldo en cuanto a
garantías, capacitación, distribución y despacho de los productos a ciudad del país.

6.4. Misión

Somos una organización autónoma que ofrece un amplio portafolio de calzado e implementos de
seguridad industrial orientado satisfacer la demanda del sector comercial agrícola y de la industria
en la costa atlántica.
Estamos comprometidos en lograr la satisfacción total de nuestros clientes el desarrollo integral
de nuestro recurso humano, la retribución adecuada para nuestros accionistas, el mejoramiento
continuo de nuestra organización y el mantenimiento de nuestra excelente imagen corporativa.
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Nos complace apoyar las estrategias de crecimiento de nuestros clientes así como crear entre ellos
y nosotros un ambiente de confianza mediante el ofrecimiento de producto de excelente calidad
y otorgando un buen servicio personalizado.
Para lograr esto propósitos contamos con el mejor equipo de trabajo: personas comprometidas
con su labor y dotados de excelentes capacidades y valores éticos.

6.5. Visión

Ser líderes en prestaciones de servicios como asesores de seguridad industrial y protección

personal de los trabajadores del sector comercial, industrial y agrícola; ampliando nuestra
cobertura a nivel regional en los próximos tres (3) años.
Innovando continuamente nuestro portafolio, con el fin de ofrecer productos manufacturados con
la más reciente tecnología en la base a las ultimas tendencia en la seguridad y salud en el trabajo
para los diferentes sectores de la economía.
 
Estimulando el desarrollo integral de nuestro recursos humanos para lograr ser más competitivo,
con el fin de consolidar una excelente imagen corporativa y un firme compromiso con el bienestar
y el desarrollo de la región Caribe.

7. DIAGNÓSTICO (evaluación inicial 0312)

en el mes de febrero del 2021, donde se encontró que estaba en estado CRITICO con un
porcentaje del 20%.
La evaluación se aplicó bajo el formato de la resolución 0312 del 2019 para dar cumplimiento al
decreto 1072 del 2015.
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8. CONTENIDO DEL SG- SST (CUERPO DEL PROYECTO)

Para la actualización e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo en la empresa Calzamos se utilizó el ciclo PHVA, el cual es una herramienta de
mejora continua, basada en cuatro etapas que son: PLANEAR, HACER, VERIFICAR, Y
ACTUAR. Al implementar esta metodología se puede lograr la disminución de lesiones,
accidentes, enfermedades laborales, el ausentismo, mejora en la productividad y en
términos generales el bienestar de todas las partes interesadas.
La metodología del ciclo PHVA se desarrolló para este proyecto de la siguiente manera:
PLANEACIÓN: Con el propósito de identificar el estado actual de la organización en temas
de seguridad y salud en el trabajo y establecer las prioridades, así como el plan de trabajo
anual, se realizó la evaluación inicial basada en la resolución 0312 de 2015, así mismo una
inspección preliminar para observar sobre el uso de equipos de protección, señalización
de áreas, disponibilidad de extintores, botiquines, etc.; observando los puestos de trabajo
y las áreas aledañas.
HACER: En esta fase se ejecutaron las actividades o programas establecidos(as) en la fase
anterior, buscando obtener el desarrollo de cada proceso, para identificar, controlar, y
evaluar los riesgos encontrados en el área.
VERIFICAR: Con la revisión de los indicadores y la autoevaluación se verifico el correcto
cumplimiento de las tareas propuestas, en el plazo requerido. Este es un periodo de
prueba para determinar si en el transcurso de dicho tiempo, se han cumplido las
expectativas esperadas. Se realiza la presentación del informe a la empresa para en
conjunto trazar un plan de acción
ACTUAR: En esta fase se realizaron acciones correctivas, para el mejoramiento del SG-SST,
y el desempeño de los procedimientos implementados, Así mismo las actividades que no
se alcanzaron a cumplir y que requieran reprogramación y seguimiento, para llevar a cabo
las operaciones necesarias para tener una conformidad en las etapas anteriores.
Las actividades que se realizaran en el ciclo PHVA son:
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Planear
La planeación se centró en los siguientes aspectos:

 La evaluación del diagnóstico inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 Identificación y diseño de Matriz legal.

 Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Diseñar la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, política de no alcohol, no

drogas.

 Obligaciones y Responsabilidades de las partes interesadas.

 Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los

mismos

 Plan de Trabajo Anual y asignación de recursos.

 Reglamento de Higiene y Seguridad.

 Diseño de procedimiento COPASST y Comité de convivencia Laboral

 Diseño del programa de Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo

 Procedimiento de Comunicación

 Procedimiento de selección y evaluación de proveedores y contratistas

 Procedimiento para Gestión del cambio

Hacer
 Descripción sociodemográfica. Diagnóstico de Condiciones de Salud

 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

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 Actividades de Promoción y Prevención en Salud, programa de estilos de vida

saludable.

 Implementación del programa de estilo de vida saludable, tabaquismo,

alcoholismo.

 Aplicar cuestionario nórdico de morbilidad sentida.

 Implementar el programa pausas activas.

 Implementar sistema de vigilancia epidemiológica.

 Dar a conocer la matriz de requisitos legales, matriz de peligros, matriz de Epp.

 Programa de Inspecciones.

 Señalización y demarcación de áreas.

 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

 Capacitación Higiene postural.

 Análisis de los puestos de trabajos.

Verificar
 Medición y evaluación de la gestión en SST: Revisión de cumplimiento del plan y

programas establecidos. Cumplimiento de la matriz legal.

Actuar
 Acciones preventivas, correctivas y de mejoras.
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8.1. La evaluación del diagnóstico inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Se realizó la evaluación inicial según la resolución 0312 de 2019 con el fin de identificar las
prioridades en materia de seguridad, salud y determinar las condiciones de trabajo actuales,
obteniendo el siguiente resultado:

EVALUCION INICIAL

16.0%
14.5%
14.0%
12.0%
10.0%
7.5%
8.0%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0% 0.0%
0.0%
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR

EVALUCION INICIAL

8.2. Identificación y diseño de Matriz legal.

Se realizó revisión de los requisitos legales y se elaboró el procedimiento de identificación de

peligros, así como la matriz de requisitos legales incluyendo las últimas actualizaciones jurídicas.

8.3. Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se diseñaron los objetivos de SST coherentes con la política de SST, incluyen los compromisos de
prevención de los daños y deterioro de la salud, y se establece el compromiso con el cumplimiento
de los requisitos legales aplicables, así mismo se establecieron las metas e indicadores.
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8.4. Diseñar la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, política de no alcohol, no drogas..

Se elaboraron y divulgaron las Política del SG-SST (política de seguridad y salud en el trabajo,
prevención del consumo de sustancias psicoactivas.) a todo el personal, dándoles a conocer el
compromiso que asume la alta dirección del área de subdirección, promoviendo un ambiente de
trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y destinando los recursos
necesarios para su complimiento.

8.5. Obligaciones y Responsabilidades de las partes interesadas.

Se establecieron y divulgaron las responsabilidades y obligaciones tanto del empleado como del
empleador y así tener un mejor resultado laboral.

8.6. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los

mismos

Se realizó la matriz de identificación de peligro y valoración de los mismos.

8.7. Plan de Trabajo Anual y asignación de recursos.

Se elaboró el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos,
atendiendo las necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se establecieron
cincuenta y tres (53) actividades, de las cuales se ejecutaron 40, para un cumplimiento del 69% en
el periodo 2020.

PLAN ANUAL
A. PROGRAMADAS A. EJECUTADAS
CUMLIMIENTO

40.5
06 9
9

8.8. Reglamento de Higiene y Seguridad.

Se actualizo y divulgo el reglamento de seguridad y salud en el trabajo a todos los trabajadores de

calzamos.
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8.9. Diseño de procedimiento COPASST y Comité de convivencia Laboral

Se actualizo, implemento y formalizo el COPASST y COCOLA para velar por la promoción,

convivencia y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina,
higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa,
minimizando los riesgos profesionales.

8.10. Actualización del programa de Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Se definieron los temas a tratar para la correcta actualización, teniendo en cuenta los aspectos
relacionados con la promoción y prevención de la seguridad y salud de los empleados, basándonos
en la identificación de peligro y valoración de riesgos.

8.11. Procedimiento de Comunicación

Se diseño e implemento el programa de comunicación y se establecieron los lineamientos y

directrices para la correcta comunicación interna, favorecer la imagen y promover el bienestar
laboral.

8.12. Procedimiento de selección y evaluación de proveedores y contratistas

Se actualizo el procedimiento para llevar a cabo la segura compra de los productos y servicios
suministrados externamente calzamos.

8.13. Procedimiento para Gestión del cambio

Se establecieron los lineamientos para realizar de manera planificada los cambios que puedan
afectar el Sistema Gestión, identificando los peligros y riesgos relacionados a la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

8.14. Procedimientos de exámenes médicos

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Se diseño e implemento el procedimiento mediante el cual se interrogo y examino a los

trabajadores, con el fin de monitorear las exposición a factores de riesgo y poder determinar
la existencia de consecuencias( enfermedades) en la persona por la labor de exposición.

8.15. Procedimiento de orden y aseo

Se diseñó un conjunto de actividades para mejorar en forma continua las condiciones de
trabajo, elevando la cantidad, la productividad, la salud y la satisfacción en el trabajo. Este
programa se diseñó e implemento con el fin de crear y desarrollar hábitos y rutinas seguras.

8.16. Procedimiento de trabajo seguro en escalera

Se actualizo, implemento y Estableció los lineamientos para el trabajo seguro con escaleras,
que permitan identificar y controlar los riesgos en el desarrollo de estas tareas, con el fin de
minimizar la posibilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.

8.17. Procedimiento de EPP

Se diseñó el procedimiento con la finalidad de proteger al trabajador de los peligros propios o
derivados de la labor que se ejecuta teniendo en cuenta que la función no es eliminar el
peligro, sino minimizar la exposición a éste en conjunto con la aplicación de controles y
capacitándolos para fomentar una cultura de autocuidado.

8.18. Procedimiento de investigación de accidente

Se diseñó el procedimiento para deducir las causas que generan los posibles accidentes a
través de un previo conocimiento de los hecho, con el fin de poder diseñar e implementar
medidas correctivas encaminadas, a la eliminación o sustitución de las causas para evitar la
repetición del mismo accidente.

8.19. Procedimiento de promoción y prevención

Se diseñó el procedimiento para su implementación teniendo en cuenta las acciones,
orientadas a que la población, como empleados, individuos y como familias, mejoren
sus condiciones para vivir y disfruten de una vida saludable y sana.

8.20. Procedimiento de estilo de vida saludable

Se diseñó el procedimiento con el fin de fomentar la práctica de hábitos saludables frente a
los riesgos, mediante la implementación de capacitaciones, charlas y demás promoviendo
autocuidado y bienestar laboral en los trabajadores.
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8.21. Procedimiento de revisión por la alta dirección

Se diseñó el procedimiento, con el fin de implementar una revisión periódica a cada uno de las
actividades, y realizar un informe acerca del estado de implementación y mantenimiento, las
propuestas de mejora establecidas y el análisis del comportamiento de los Indicadores de
gestión que mide los objetivos de sst.

8.22. Procedimiento de auditoria

Se diseño el procedimiento por el fin de obtener evidencias de las inspecciones realizadas y
evaluarlas de manera objetiva para determinar el grado de eficacia y cumplimiento de los
criterios de sst.

8.23. Tabulaciones de encuestas (condiciones de salud, perfil sociodemográfico, y ergonomía)

Se diseñaron e implementaron las encuestas correspondientes, dando como resultado los
factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo, estado de salud de los trabajadores a
partir de sus conocimientos e interpretaciones, sin que necesariamente representen un
diagnóstico clínico formal.

8.24. Evaluación final

Calzamos Ltda., en materia de implementación del SG.SST, luego de realizar el diagnóstico

inicial se encontró en un 22% lo cual es considerado como estado CRITICO bajo la resolución
0312 del 2019 y decreto 1072 del 2015, se implementaron los documentos necesario para la
actualización dejando así a la empresa con un porcentaje de cumplimiento del 87,5%
considerado como un estado ACEPTABLE

EVALUCION FINAL
87.5%
90%
80%
65.5%
70%
60%
50%
40% 22.0%
30%
20%
10%
0%
% cumplimiento inicial % cumplimiento final % de implementacion

EVALUCION FINAL
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evaluacion final por etapa

60.0%
60.0% 52.0%

50.0%

40.0%

30.0% 25.0%
20.5%
20.0% 14.5%
10.0%10.0%
7.5%
10.0% 5.0% 5.0%
0.0% 0.0%
0.0%
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR

% cumlimiento inicial % cumplimiento final % cumplimiento R 0312

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9. LOGROS Y LIMITACIONES
Para establecer los logros los aprendices SENA partieron de la revisión de los resultados de la
identificación de peligros, valoración y determinación de controles de riesgos, requisitos
legales y de otra índole, revisión por la gerencia, incidentes, registros de no conformidades,
actividades de mejoramiento. Se definen logros para el cumplimiento de los objetivos y se
realiza el análisis del grado de cumplimiento de los mismos.

La principal limitación del proyecto fue la situación de sanidad que presento el país (COVID-
19), lo cual retraso el proceso y los resultados para la actualización de dicho sistema, por otra
parte, estaba la no disponibilidad de tiempo por parte de los trabajadores de Calzamos que
retrasa el proceso de adquisición de la información requerida para elaborar la documentación
y el diagnóstico inicial de seguridad y salud en el trabajo.
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10. CONCLUSIONES
Se actualizo e implementó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo actuando
conforme a la normatividad legal vigente, dejando evidenciado cada una de las acciones
implementadas, para mejorar el bienestar y calidad de vida de sus trabajadores. La
implementación del sistema era del 22%, este resultado se debe a que dentro de la empresa
se desconocía de la importancia de la implementación del sistema lo cual se estableció un plan
de trabajo que buscó actualizar y desarrollar el SG-SST dentro de los plazos estipulados en el
decreto 1072/2015, Para la organización del Sistema de gestión se inició con una etapa
diagnostica y de planeación de la cual hace parte la evaluación inicial, la elaboración de la
política, la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, la identificación de
requisitos legales; lo cual permitió elaborar un cronograma para alcanzar los objetivos
planteados en el SG-SST. En cada etapa establecida se logró la ejecución del plan cumpliendo a
cabalidad cada uno de los objetivos específicos establecidos y por ende el objetivo general del
proyecto que busco el diseño y desarrollo del SG-SST basados en el decreto 1072/2015.

11. RECOMENDACIONES

 Se recomienda a calzamos dar uso a los formatos elaborados del SG- SST para dar
seguimiento y control del mismo, mitigando los factores de riesgo y minimizando la
aparición de nuevos factores. Manteniendo una actualización periódica de la
documentación y poder hacer las intervenciones a tiempo evitando que ocurran
accidentes que perjudiquen la integridad de los trabajadores.
 Se recomienda que la empresa haga verificación y cumplimiento a la política de SGSST,
que sea publicada y difundida a todos los trabajadores de la empresa, para que
prevalezca la seguridad y salud de todos los trabajadores.
 Se recomienda que haya un profesional de SG-SST, para el mantenimiento y
actualización de los documentos, formatos que hagan parte de este sistema de gestión.
 Se recomienda el compromiso de todos los empleados de calzamos con el SG-SST para
que se cumplan todos los objetivos establecidos por la empresa.
 Se recomienda establecer planes de prevención, que eviten futuras presentaciones de
accidentes, e incidentes laborales
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12. GLOSARIO

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad. Detectada u
otra situación no deseable. (Decreto 1443 de 2014).

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una No Conformidad potencial, o
cualquier otra situación potencial indeseable. (Decreto 1443 de 2014).

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. (Decreto
1443 de 2014).

ARL. Sigla para denominar Administradora de Riesgos Laborales, denominada anteriormente

con las siglas ARP (Administradora de Riesgos Profesionales).

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales. (Decreto 1443 de 2014).

Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y

habilidades. (Icontec, 2012).

Diagnóstico. Recoger y analizar datos para evaluar problemas de diversa naturaleza (Real
Academia Española, 2017)

Documento. Es una carta, diploma o escrito que ilustra acerca de un hecho, situación o
circunstancia. También se trata del escrito que presenta datos susceptibles de ser utilizados
para comprobar algo. (Decreto 1443 de 2014).

Emergencia. Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta
el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. (Decreto 1443 de 2014).

Factores de riesgo. Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas

que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se
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clasifican en. Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y

biológicos. (Decreto 1443 de 2014).

Identificación de peligro. Para que el funcionamiento sea correcto, los encargados y los
empleados necesitan métodos y herramientas de gestión y trabajo que les permitan actuar
correctamente, no sólo contemplando mejoras en los procesos productivos, sino actuando
directamente en la gestión de los procesos preventivos. (Decreto 1443 de 2014).

Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con

el trabajo, bajo el control de la organización (Icontec, 2012).

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. (Decreto 1443 de 2014).

Riesgos profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. (Art. 8, capítulo II, decreto 1295,
ley 100).