¿Qué comisiones mixtas

debe tener mi empresa?

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La normativa asociada a la empresa como empleador en México

contempla la creación de cinco comisiones mixtas, de acuerdo a lo
establecido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Se trata de mecanismos que funcionan como una entidad dentro
de la organización cuya misión se basa en garantizar la certeza
jurídica y el cumplimiento de las condiciones laborales, por ello
atienden temas que van desde la seguridad y la salud en el trabajo
hasta el pago de prestaciones, capacitación y reglamentación
interna.

Para salvaguardar derechos y vigilar el cumplimiento, las

comisiones mixtas deben estar conformadas tanto por
representantes del patrón como de los trabajadores. Su creación
es obligatoria, salvo algunas excepciones, y sus integrantes deben
ser electos democráticamente mediante el voto de los
colaboradores.

La creación de cada comisión se debe documentar a través de un

acta firmada por sus integrantes que se debe resguardar por
cualquier inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS).

¿Aplica para todas las empresas?

De las cinco comisiones contempladas en la LFT, cuatro son de

carácter obligatorio para toda empresa que cuenta con, al menos,
un trabajador. La obligatoriedad de la comisión restante es solo
para compañías a partir de los cincuenta empleados. Veamos
cuáles son, su objeto y fundamento legal.

1. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

Estudia las causas de los accidentes y enfermedades en el ámbito

del centro de trabajo para sugerir medidas preventivas. La
comisión debe vigilar el cumplimiento de las sugerencias, así
como de las normas oficiales (NOM) asociadas a la industria y de
las demás disposiciones en la materia.

Fundamento: artículo 123 (apartado A, fracción XV) de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos
134 (fracción IX), 509, 510 y 994 (fracción V) de la LFT. Artículos 7
(fracción IV), 8 (fracción II) y 9 del Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo. NOM-019-STPS-
2011.

2. Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores

en las Utilidades de las Empresa

Prepara el proyecto que determina la participación de los

trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) en cada
ejercicio fiscal, según asistencia y salarios, declaraciones de
impuestos realizadas y demás elementos asociados. Igualmente,
se encarga de atender las controversias que se presenten en lo
sucesivo.

Fundamento: artículos del 120 al 125 de la LFT. Artículo 123

(apartado A, fracción IX) de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
3. Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro General de
Antigüedades

Registra la antigüedad de los trabajadores para poder determinar

la posición jurídica de un colaborador respecto a los demás y así
gestionar de forma justa los derechos de preferencia frente al
movimiento escalafonario de cada organización (promociones
laborales).

Fundamento: artículo 134 (fracción IX) y 158 de la LFT.

4. Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento

Interior de Trabajo

Elabora y difunde las normas que rigen el centro laboral, desde

luego, con apego a la Ley. Busca el equilibrio entre los intereses
patronales y el de los colaboradores. La conforman representantes
del empleador y de los trabajadores. Su cumplimiento y revisión
por parte de la STPS es a través de la Dirección General de
Inspección en el Trabajo.

Fundamento: artículos 134 (fracción IX), 424 (fracción I) y 425 de la

LFT.

5. Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y

Adiestramiento

Evalúa la productividad de los colaboradores y vela por que se

apliquen los procedimientos en torno a su capacitación y
adiestramiento, de acuerdo a los planes que señala la STPS y las
necesidades de la empresa. Esta comisión es obligatoria
únicamente si se cuenta con más de 50 empleados.
Fundamento: artículos 39-A, 39-B, 132 (fracción XV), 153-A, 153-E,
153-F, 153-I de la LFT. Artículo 123 A (fracción XIII) de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Contar con comisiones activas no solo evita sanciones

administrativas; estos grupos fomentan el diálogo obrero-
patronal, son pilar para el mantenimiento de unas relaciones
laborales sanas, productivas y en el marco de la legalidad.

Como firma especializada en materia laboral, quedamos a la

disposición por cualquier orientación adicional.