Acta Comisión Mixta Reglamento

Interior Trabajo En México

Cómo se integra la Comisión Mixta del reglamento
interno de trabajo
La Comisión Mixta es un órgano conformado por representantes de los
trabajadores y de la empresa, cuya función principal es supervisar y
garantizar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. Para integrar
la Comisión Mixta, se deben seguir los siguientes pasos:

• 1. Convocatoria: La empresa debe convocar a los trabajadores para

elegir a sus representantes ante la Comisión Mixta.
• 2. Elección: Los trabajadores deben elegir a sus representantes por
votación directa y secreta. La empresa debe hacer lo propio con sus
representantes.
• 3. Integración: Una vez elegidos los representantes, se deben integrar
a la Comisión Mixta, con un mínimo de tres miembros por cada parte.
• 4. Registro: La empresa debe registrar la Comisión Mixta ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Cómo validar un reglamento interno de trabajo en
México
Para que el reglamento interno de trabajo sea válido en México, debe
cumplir con los siguientes requisitos:

• 1. Ser acorde a la ley: El reglamento interno de trabajo debe estar en

consonancia con la ley laboral mexicana.
• 2. Ser publicado: El reglamento interno de trabajo debe ser publicado
en un lugar visible y accesible para los trabajadores.
• 3. Ser aceptado: Los trabajadores deben aceptar el reglamento
interno de trabajo mediante su firma.
• 4. Ser registrado: La empresa debe registrar el reglamento interno de
trabajo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 • 5. Ser actualizado: El reglamento interno de trabajo debe ser
actualizado constantemente para adaptarse a las nuevas leyes y
regulaciones.
Qué debe supervisar la Comisión Mixta
La Comisión Mixta tiene como función principal supervisar y garantizar el
cumplimiento del reglamento interno de trabajo. Para ello, debe:

• 1. Revisar el reglamento interno de trabajo: La Comisión Mixta debe

revisar el reglamento interno de trabajo para asegurarse de que
cumple con la ley y con las necesidades de los trabajadores.
• 2. Resolver conflictos laborales: La Comisión Mixta debe resolver los
conflictos laborales que surjan en la empresa.
• 3. Supervisar las condiciones de trabajo: La Comisión Mixta debe
supervisar las condiciones de trabajo para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores.
• 4. Promover la capacitación: La Comisión Mixta debe promover la
capacitación y formación de los trabajadores para mejorar su
desempeño laboral.
Cuáles son las comisiones mixtas obligatorias en
México
Existen tres comisiones mixtas obligatorias en México:

1. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene: Esta comisión tiene como función

principal supervisar las condiciones de trabajo y garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.

2. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento: Esta comisión tiene

como función principal promover la capacitación y formación de los
trabajadores para mejorar su desempeño laboral.

3. Comisión Mixta de Productividad: Esta comisión tiene como función

principal promover la eficiencia y productividad de la empresa.
Ejemplo de acta de Comisión Mixta para elaboración
de reglamento interno de trabajo
En el Acta de Comisión Mixta para elaboración de reglamento interno de
trabajo, se deben incluir los siguientes aspectos:

1. Fecha y lugar de la reunión.

2. Lista de asistentes.

3. Orden del día: Temas a tratar en la reunión.

4. Discusión: Debate de los temas a tratar.

5. Acuerdos: Decisiones tomadas en la reunión.

6. Firma de los asistentes.

Un ejemplo práctico de un Acta de Comisión Mixta para elaboración.