REQUISITOS PARA REGISTRAR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

4 de enero de 2011 · de Irma Pinto · en Sugerencias. ·

Los Comités de Seguridad y Salud Laboral son órganos paritarios y colegiados de

participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o
delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al
de los delegados o delegadas de prevención.
Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o
delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los
siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su
constitución:
1. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio)
3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)
4. Libro de Actas para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la
sala de registro de la Diresat
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL
7. Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono o Patrona en el CSSL. (Original)
8. Registro Mercantil actualizado

9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporarse al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de 9.

Asamblea de Trabajadores (de ser el caso)
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de
la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las
partes.

El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos

anteriormente, realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las exigencias de
ley. En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité
presentantes para que sean subsanadas.

http://lopcymatsha.blogspot.com/2009/10/requisitos-para-registrar-el-comite-de.html
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral son órganos paritarios y colegiados de
participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o
delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al
de los delegados o delegadas de prevención.

Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o

delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los
siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su
constitución:

1. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (Obligatorio)

2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio)

3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)

4. Libro de Actas para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la
sala de registro de la Diresat
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL

6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL

7. Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono o Patrona en el CSSL. (Original)

8. Registro Mercantil actualizado

9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporarse al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de

Asamblea de Trabajadores de ser el caso

10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención

Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de
la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las
partes.

El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos

anteriormente, realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las exigencias de
ley. En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité
presentantes para que sean subsanadas.

Sanciones por incumplimiento de la LOPCYMAT

11/03/2017Dique, López & Asociados, C.A.

En la segunda mitad del siglo XX, en Europa se desarrollaron una serie de hechos sociales que
cambiaron el mundo del trabajo y han afectado las resoluciones de instituciones internacionales
como las Naciones Unidas, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Uno de los documentos más importantes que se generaron fue
la norma OHSAS 18001, referida a los sistemas de gestión de salud y seguridad laboral para
los centros de trabajo. La norma fue materializada por el Instituto Británico de Normalización
(BSI por su siglas en inglés British Standards Institution) y comenzó a adoptarse de manera
voluntaria por muchas empresas europeas. Algunos países la implementaron (con algunas
modificaciones) como obligatorias, por ejemplo España, donde existe la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales desde 1995 (homóloga a la LOPCYMAT en Venezuela). Otro documento
relevante para todas las naciones del mundo fueron las Directrices Relativas a los Sistemas de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ILO-OSH 2001) de la OIT.
Para el año 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma, obteniendo una estructura muy
similar a las directrices de la OIT y las OHSAS 18001, colocando a Venezuela entre los países
que se comprometen a realizar cambios en la seguridad y salud en el trabajo. Para el año
2008, se emite la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008) cuya estructura y contenido es muy similar a la primera edición de las OHSAS 18001
(1999), con algunas adaptaciones para el contexto venezolano.
Quiere decir que la LOPCYMAT y la NT-01-2008 son el resultado de movimientos
internacionales que en un principio se originaron en Europa y que en la actualidad son un deber
de todos los países que integran la OIT.
Las compañías transnacionales por lo general tienen programas fundamentados en OHSAS
18001 y resulta sencillo convertirlos en téminos de la NT-01-2008. Las empresas que no tienen
estos programas en Venezuela están en la obligación de llevarlos a cabo, para cumplir con
derechos humanos que se han logrado a lo largo de los siglos en la cultura occidental.
En sintesis, todas las empresas venezolanas (públicas, privadas, cooperativas, edificios con
trabajadores residenciales, asociaciones civiles, con fines de lucro o sin fines de lucro) deben
cumplir lo establecido en la LOPCYMAT.
Adicional al basamento legal, cumplir estas normativas a LOPCYMAT ocasiona un ambiente de
trabajo más próspero y confortable. Los países europeos han demostrado que lograr puestos
de trabajo con ergonomía origina mayor productividad, lo que ha hecho que este tipo de
normativas sean cumplidas para incrementar las ventas de productos y servicios.
En cuanto a las bases legales en Venezuela, se presentan algunos artículos que especifican la
obligatoriedad por parte del patrono a cumplir con estos requisitos universales para los centros
de trabajo.

INFRACCIONES LEVES (Artículo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25
U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de
mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
3. No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en
la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores
y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
5. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la
producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en
la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar
al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de
los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
INFRACCIONES GRAVES (Artículo 199 de la LOPCYMAT)Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador
o empleadora con multas de veintiseis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.)
POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y
salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que
hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el
ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.No elabore, implemente o
evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
5. No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
8. No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
9. No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
10. No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración
ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea
superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición
correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
11. No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o
delegadas de prevención.
12. No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección
personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las
convenciones colectivas.
13. No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o
funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas,
 establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
14. No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
15. No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.
16. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
17. No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan
afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
18. No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
19. No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente,
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
20. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención
de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse
un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no
instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
21. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción
de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
22. No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.Incumpla con el deber de información al Comité de
Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y
subcontratistas.
23. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de
trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se
hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
Edit

INFRACCIONES MUY GRAVES (Artículo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias
(76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la
ley.Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
4. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
5. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de
los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
6. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio
con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o
errados que éstos les hayan solicitado.
7. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
8. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
9. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
10. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.
11. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad
para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la
ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
12. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible
con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial
permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
13. Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de
los trabajadores y trabajadoras.Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los
trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o
a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que
 dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
14. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecúe sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
15. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio
de los derechos consagrados en esta Ley.Viole la inamovilidad laboral de los delegados o
delegadas de prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
16. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o
funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los salarios
como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo
RESPONSABILIDADES PENALES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte
del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador, trabajadora o derecho habientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión
Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez añosPor discapacidad total
permanente: prisión de cinco a nueve añosPor discapacidad parcial permanente: prisión de dos
a cuatro años.
Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años.
Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas
las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que
implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos
establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de
cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
ACCIONES INMEDIATAS QUE TODO PATRONO DEBE REALIZAR: 
1. Registro y afiliación y cotización al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3. Crear el servicio de seguridad y salud laboral en el centro trabajo.
4. Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales en el tiempo estipulado por la
norma.
5. Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobación de los trabajadores y
participación del comité.
6. Practicar exámenes preventivos ocupacionales a cargo exclusivo del empleador.
7. Elaborar la notificación de riesgos laborales al ingresar en la empresa según el caso y
cuando se trasladen de puesto de trabajo.
8. Efectuar reuniones mensuales con el comité y llevar un libro de actas, con convocatorias
anticipadasLlevar un registro detallado de notificación de accidentes – sistema de vigilancia
epidemiológica – sistema de vigilancia del tiempo libre – índice de frecuencia de accidentes

REGISTRO EN EL INSAPSEL [#940918]

Recibidos

asesoria-mlv <asesoria@medicinalaboraldevenezuela.com> 14:58 (hace 1

hora)
para RAINEL

Estimado(a) RAINEL,
 Buenas tardes

Lo único que debe hacer es conformar el comité y registrarlo. No existe solvencia del
INPSASEL, solo mantener activo el comité y los delegados.

Si desea asesoría a distancia puede contactar a la Ing. Melany Vallenilla a su WhatsApp

0412.578.78.08.

Your Medicina Laboral de Venezuela Team,

Dr. Roberto Nuñez
Médico internista, Magíster en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral
Máster en Ergonomía, Higiene Ocupacional y Medicina del Trabajo
Máster en Sanidad Marítima
Director en Medicina Laboral de Venezuela, C.A.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es el órgano de participación que tiene por finalidad llevar a cabo consultas regulares y
periódicas de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
En esta instancia se promueven iniciativas sobre usos y procedimientos para el control efectivo
de las situaciones de riesgo de los trabajadores. Está conformado por los delegados de
prevención e igual número de representantes del patrono.
Esta función se materializa en:
 Reuniones mensuales para promover acciones de prevención y control de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo.

 Garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo, descritos en el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevención de riesgos.

ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 47 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el CSSL tiene las siguientes
atribuciones:
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas.
 En cumplimiento de lo establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el CSSL tiene las siguientes
facultades:
 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación

relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción
de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las
áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

 Prestar asistencia y asesoramiento a empleadores y trabajadores.

 Conocer documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo para el cumplimiento de

sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

 Denunciar condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno

en relación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas.

 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
MIEMBROS DEL CSSL 2017-2019
 Delegados de Prevención

 Representantes Patronales

Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(1)Fecha: ____/__/____
Director (a)
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat)
Su Despacho

Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y

Salud Laboral de la (2) Empresa Institución Cooperativa Contratista
Intermediarias u otros_______________________________________________ de
Nombre o Razón Social: ___________________(3)________________________, solicitamos
ante el Inpsasel el registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual
consignamos la siguiente documentación: (4)
1. Planilla para el Registro de Comités de Seguridad y Salud Laboral
2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)
3. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente
registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)
4. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
5. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
6. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la
beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)
7. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
8. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
9. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)
10. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
(5) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido C.I. Firma

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma
 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.

INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA
CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o
bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.

(1). Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la
constitución del comité.
(2). Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u otros. En otro caso especificar el
tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil
(3). Nombre o Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratistas, Intermediaria u otros.
(4). Documentación: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).
 Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona.
 Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva
debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop.
 Carta de Designación de los representantes del patrono o Patrona ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
 Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al
comité de la beneficiaria, de ser el caso. Anexar (Acta de Asamblea de
Trabajadores y Trabajadoras para su incorporación al Comité de Seguridad y
Salud Laboral).
 Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral con membrete de
la empresa.
 Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
 Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención.
 Acuerdo Formal de Constitución del Comité.
(5) Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el Nombre y
Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, representante(s) del
empleador o empleadora, los números de Cédula de Identidad correspondientes a
cada uno y firma.
 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.

CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Fecha: ____/__/____
Director (a)
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat)
Su Despacho

Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la Empresa Institución Cooperativa Contratista Intermediarias u
otros_______________________________________________ de Nombre o Razón Social:
___________________________________________, solicitamos ante el Inpsasel el registro
formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual consignamos la siguiente
documentación:
11. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)
12. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente
registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)
13. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
14. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
15. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la
beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)
16. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
17. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
18. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)
19. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido C.I. Firma

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.